Дорогие Друзья 🥰
Поздравляем вас с Днём Победы - великим праздником мужества, единства и памяти! 9 Мая - это не только день славы и торжества, но и глубокого уважения к подвигу наших предков, подаривших нам мирное небо и возможность строить будущее. 🕊️
Пусть память о героях всегда живёт в наших сердцах и вдохновляет на новые свершения. Желаем вам и вашим близким крепкого здоровья, мира, семейного счастья и уверенности в завтрашнем дне. Пусть каждый ваш день будет наполнен радостью, согласием и гордостью за нашу общую историю 🙏🏼.
С Днём Победы! Спасибо, что храните традиции и поддерживаете друг друга. Пусть в ваших домах всегда царят тепло, благополучие и вера в лучшее!
Поздравляем вас с Днём Победы - великим праздником мужества, единства и памяти! 9 Мая - это не только день славы и торжества, но и глубокого уважения к подвигу наших предков, подаривших нам мирное небо и возможность строить будущее. 🕊️
Пусть память о героях всегда живёт в наших сердцах и вдохновляет на новые свершения. Желаем вам и вашим близким крепкого здоровья, мира, семейного счастья и уверенности в завтрашнем дне. Пусть каждый ваш день будет наполнен радостью, согласием и гордостью за нашу общую историю 🙏🏼.
С Днём Победы! Спасибо, что храните традиции и поддерживаете друг друга. Пусть в ваших домах всегда царят тепло, благополучие и вера в лучшее!
🎓 Презентуем открытый мастер-класс:
«Как стать привлекательной компанией для молодых специалистов»
Прошло почти три месяца с нашей встречи на Форуме — и у нас появился отличный повод увидеться снова 🙌
🚀 После участия в Алтайском бизнес-форуме мы с ещё большей уверенностью решили: на базе Акселератора нужно запускать регулярные встречи с теми, кто готов работать с молодёжью осознанно и стратегически.
📅 22 мая с 15:00 до 18:00
💼 При поддержке ТПП Саратовской области мы приглашаем собственников, ТОП-менеджеров и HR-директоров в «Точку кипения» (ул. Театральная площадь, 1Б).
Что вас ждёт:
🔸 Новый формат — не лекция, а диагностика, работа с кейсами и живой обмен опытом
🔸 Поиск ответов на вопросы:
— Почему молодёжь не идёт в компанию?
— Почему уходит, даже если приходят?
— И главное: что можно начать делать уже сейчас, чтобы ситуация начала меняться?
⚠️ Спойлер: иногда мы сами становимся барьером, не замечая этого.
🧩 Интересный факт:
В процессе подготовки мы наткнулись на свежее исследование по рынку труда — и некоторые цифры нас удивили.
Наши собственные убеждения о «поведении молодёжи» начали меняться.
📊 Хотите, мы выложим часть данных в отдельной серии постов?
И…
💬 Предлагаем вместе здесь в комментариях провести мини-опрос:
— Студенты, предприниматели, преподаватели — как вы это видите на самом деле?
Давайте сравним реальность и ожидания.
Ссылка для регистрации на мастер-класс: https://master-class-22.tilda.ws
«Как стать привлекательной компанией для молодых специалистов»
Прошло почти три месяца с нашей встречи на Форуме — и у нас появился отличный повод увидеться снова 🙌
🚀 После участия в Алтайском бизнес-форуме мы с ещё большей уверенностью решили: на базе Акселератора нужно запускать регулярные встречи с теми, кто готов работать с молодёжью осознанно и стратегически.
📅 22 мая с 15:00 до 18:00
💼 При поддержке ТПП Саратовской области мы приглашаем собственников, ТОП-менеджеров и HR-директоров в «Точку кипения» (ул. Театральная площадь, 1Б).
Что вас ждёт:
🔸 Новый формат — не лекция, а диагностика, работа с кейсами и живой обмен опытом
🔸 Поиск ответов на вопросы:
— Почему молодёжь не идёт в компанию?
— Почему уходит, даже если приходят?
— И главное: что можно начать делать уже сейчас, чтобы ситуация начала меняться?
⚠️ Спойлер: иногда мы сами становимся барьером, не замечая этого.
🧩 Интересный факт:
В процессе подготовки мы наткнулись на свежее исследование по рынку труда — и некоторые цифры нас удивили.
Наши собственные убеждения о «поведении молодёжи» начали меняться.
📊 Хотите, мы выложим часть данных в отдельной серии постов?
И…
💬 Предлагаем вместе здесь в комментариях провести мини-опрос:
— Студенты, предприниматели, преподаватели — как вы это видите на самом деле?
Давайте сравним реальность и ожидания.
Ссылка для регистрации на мастер-класс: https://master-class-22.tilda.ws
📊 Свежие данные о трудоустройстве молодёжи в России — и почему это важно для нас с вами
ВЦИОМ в апреле 2025 года провёл всероссийское исследование на репрезентативной выборке 1600 респондентов.
Оно посвящено теме, которая напрямую касается студентов, преподавателей и предпринимателей — трудоустройству молодёжи.
📌 Мы выбрали для вас ключевые тезисы, которые показывают:
— как изменилась картина трудоустройства;
— с какими ожиданиями и страхами сталкиваются молодые специалисты;
— и почему прежние подходы к привлечению и удержанию уже не работают.
🧠 Это исследование — не просто статистика. Это зеркало актуальных тенденций, которые требуют от бизнеса, вузов и самих студентов нового взгляда и нового подхода.
👀 В следующих постах — подробности, цифры и наше мнение.
А ещё нам очень интересно ваше:
🔹 Что в этих данных вас удивляет?
🔹 Узнаёте ли вы себя — как студент, как преподаватель или как работодатель?
Пишите в комментариях — сравним реальность с ожиданиями.
Давайте разбираться вместе.
Ссылка на мастер-класс: https://master-class-22.tilda.ws
ВЦИОМ в апреле 2025 года провёл всероссийское исследование на репрезентативной выборке 1600 респондентов.
Оно посвящено теме, которая напрямую касается студентов, преподавателей и предпринимателей — трудоустройству молодёжи.
📌 Мы выбрали для вас ключевые тезисы, которые показывают:
— как изменилась картина трудоустройства;
— с какими ожиданиями и страхами сталкиваются молодые специалисты;
— и почему прежние подходы к привлечению и удержанию уже не работают.
🧠 Это исследование — не просто статистика. Это зеркало актуальных тенденций, которые требуют от бизнеса, вузов и самих студентов нового взгляда и нового подхода.
👀 В следующих постах — подробности, цифры и наше мнение.
А ещё нам очень интересно ваше:
🔹 Что в этих данных вас удивляет?
🔹 Узнаёте ли вы себя — как студент, как преподаватель или как работодатель?
Пишите в комментариях — сравним реальность с ожиданиями.
Давайте разбираться вместе.
Ссылка на мастер-класс: https://master-class-22.tilda.ws
🚀 Цифра, которая вдохновляет!
💥 59% старшекурсников колледжей и вузов, а также молодых специалистов с СПО и ВО хотят развиваться и расти внутри одной компании.
Да-да, большинство молодых — не "летуны", как часто принято думать.
Они готовы вкладываться, строить карьеру и оставаться — если компания даст им для этого условия и перспективу.
🌱 Есть и другая категория — так называемые «экспериментаторы».
33% молодых специалистов предпочитают менять работодателей, искать разный опыт, пробовать новое. И это тоже не «проблема», а особенность поколения.
❓Так вот теперь вопрос к нам — собственникам, ТОП-менеджерам, HR:
Какие условия мы создаём для тех, кто готов расти вместе с нами?
И что можем предложить «экспериментаторам», чтобы они задержались хоть немного дольше?
💬 Поделитесь в комментариях, как вы это видите в своём бизнесе или команде.
Вместе выстраиваем понимание — что работает, а что нет.
📌 Источник: исследование ВЦИОМ, апрель 2025 — «Трудоустройство молодёжи в России»
Ссылка на мастер-класс: https://master-class-22.tilda.ws
💥 59% старшекурсников колледжей и вузов, а также молодых специалистов с СПО и ВО хотят развиваться и расти внутри одной компании.
Да-да, большинство молодых — не "летуны", как часто принято думать.
Они готовы вкладываться, строить карьеру и оставаться — если компания даст им для этого условия и перспективу.
🌱 Есть и другая категория — так называемые «экспериментаторы».
33% молодых специалистов предпочитают менять работодателей, искать разный опыт, пробовать новое. И это тоже не «проблема», а особенность поколения.
❓Так вот теперь вопрос к нам — собственникам, ТОП-менеджерам, HR:
Какие условия мы создаём для тех, кто готов расти вместе с нами?
И что можем предложить «экспериментаторам», чтобы они задержались хоть немного дольше?
💬 Поделитесь в комментариях, как вы это видите в своём бизнесе или команде.
Вместе выстраиваем понимание — что работает, а что нет.
📌 Источник: исследование ВЦИОМ, апрель 2025 — «Трудоустройство молодёжи в России»
Ссылка на мастер-класс: https://master-class-22.tilda.ws
Акселератор
🚀 Цифра, которая вдохновляет! 💥 59% старшекурсников колледжей и вузов, а также молодых специалистов с СПО и ВО хотят развиваться и расти внутри одной компании. Да-да, большинство молодых — не "летуны", как часто принято думать. Они готовы вкладываться, строить…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Опрос для студентов:
Anonymous Poll
19%
Я больше нацелен(а) на частую смены работы
81%
Я больше нацелен(а) на постепенный рост и развитие в одной компании
Опрос для преподавателей:
Anonymous Poll
67%
Молодежь больше нацелена на частую смены работы
33%
Молодежь больше нацелена на постепенный рост и развитие в одной компании
Опрос для предпринимателей:
Anonymous Poll
69%
Молодежь больше нацелена на частую смены работы
31%
Молодежь больше нацелена на постепенный рост и развитие в одной компании
Всем доброе утро ☀️
Спасибо всем, кто принял участие в опросе 🙌♥️
Только меня удивили результаты? 🤔
Наши 25 студентов, участников опроса, подтвердили результаты исследования ВЦИОМ💥
А нам, преподавателям и предпринимателям кажется, что частая смена работы- это их привычный патерн поведения.😉
А на самом деле, большинству из них хочется развиваться и строить карьерный рост в одной компании.👏
Возникает вопрос- это значит в голове взрослых есть какие-то созданные ментальные конструкции на счет поведения молодых специалистов? 😉
Коллеги - предприниматели, не знаю как для вас, а для меня это классная новость, что у молодежи есть желание строить долгосрочные отношения.
Главное - разобраться с собственными установками и освоить эффективные коммуникации с молодыми кадрами.
Именно этому посвящен наш мастер -класс
22 мая с 15-18.00.
Поделимся с вами новыми нашими разработками по диагностике команд с разным возрастом сотрудников.
На Алтайском Пире это инструмент зашел на Ура всем.
Ссылка на регистрацию
https://master-class-22.tilda.ws
Спасибо всем, кто принял участие в опросе 🙌♥️
Только меня удивили результаты? 🤔
Наши 25 студентов, участников опроса, подтвердили результаты исследования ВЦИОМ💥
А нам, преподавателям и предпринимателям кажется, что частая смена работы- это их привычный патерн поведения.
А на самом деле, большинству из них хочется развиваться и строить карьерный рост в одной компании.👏
Возникает вопрос- это значит в голове взрослых есть какие-то созданные ментальные конструкции на счет поведения молодых специалистов? 😉
Коллеги - предприниматели, не знаю как для вас, а для меня это классная новость, что у молодежи есть желание строить долгосрочные отношения.
Главное - разобраться с собственными установками и освоить эффективные коммуникации с молодыми кадрами.
Именно этому посвящен наш мастер -класс
22 мая с 15-18.00.
Поделимся с вами новыми нашими разработками по диагностике команд с разным возрастом сотрудников.
На Алтайском Пире это инструмент зашел на Ура всем.
Ссылка на регистрацию
https://master-class-22.tilda.ws
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, посмотрите скрины опросов, цифры и сами сравните. Поняла, что вы не можете увидеть цифры тех опросов, где вы сами не отвечали 😂 только дошло 🙏
День предпринимателя — несомненно, наш праздник.
Акселератор для молодых предпринимателей как раз и создавался, чтобы уже в студенческих стенах у ребят была возможность попробовать прожить эту роль.
Учавствуя с нуля в создании Форумов, Конференций, пробуя свои силы и на практике применяя предпринимательские способности 🙌
Акселератор - это место встречи молодежи и опытных предпринимателей, это набор опыта на тесное взаимодействие и сотрудничество.
Хочу пожелать всем нам
💥новых интересных идей и успешных проектов,
💥надежных партнеров,
💥процветающих проектов!
Верю, что именно предприниматели вносят и будут продолжать вносить большой вклад в развитие Российской экономики.
С праздником нас!🥳
Акселератор для молодых предпринимателей как раз и создавался, чтобы уже в студенческих стенах у ребят была возможность попробовать прожить эту роль.
Учавствуя с нуля в создании Форумов, Конференций, пробуя свои силы и на практике применяя предпринимательские способности 🙌
Акселератор - это место встречи молодежи и опытных предпринимателей, это набор опыта на тесное взаимодействие и сотрудничество.
Хочу пожелать всем нам
💥новых интересных идей и успешных проектов,
💥надежных партнеров,
💥процветающих проектов!
Верю, что именно предприниматели вносят и будут продолжать вносить большой вклад в развитие Российской экономики.
С праздником нас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем добрый день 💥
Небольшой отчёт о мастер-классе, который состоялся 22 мая.
А посвящен он был одному из самых актуальных вопросов современного бизнеса — как выстроить эффективное взаимодействие с поколением Z и миллениалами.
Встреча собрала более 30 участников :
HR-директоров, начальников отделов кадров, руководителей предприятий Саратова.
Участники мастер-класса вместе разбирались в ценностях разных поколений и находили ключи к их взаимопониманию.
Организатором мероприятия выступила Торгово-промышленная палата Саратовской области, а экспертами — бизнес-тренеры Центра развития человека «Калейдоскоп»: Козырь Светлана и Горбунова Марина.
Что происходило на мастер-классе❓
За 3 часа участники в формате интерактивной работы:
⭕ Озвучили проблемы из практики:
с какими трудностями во взаимодействии с молодежью они сталкиваются.
⭕ Исследовали различия в ценностях бумеров, поколений X, Y и Z — от отношения к труду и карьере до ожиданий от работодателя.
⭕ Проанализировали стили управления через призму решётки Блейка-Моутона и определили, какие компетенции нужны руководителю для работы с молодёжью.
⭕ И в заключении в формате мозгового штурма сформулировали свои предложения решения для типичных проблем: как адаптировать корпоративную культуру, мотивировать и вовлекать молодых специалистов.
⚠️ Главный инсайт: конфликты между поколениями часто возникают из-за неосознанных убеждений о труде, деньгах и карьере и т.д.
Именно эти «невидимые установки» влияют на коммуникацию, принятие решений и вовлечённость команды.
Участники получили практические инструменты:
* Таблицу ценностей поколений,
* Тест для определения стиля управления,
* Список ключевых компетенций современного руководителя.
Но самое важное — осознание, что гибкость и готовность понять мотивы другого поколения становятся конкурентным преимуществом компании.
Благодарим всех за живой диалог и вдохновляющие идеи!
Следите за анонсами новых событий от ТПП Саратовской области и Центра развития человека «Калейдоскоп» — впереди ещё больше практики и разборов реальных кейсов.
Небольшой отчёт о мастер-классе, который состоялся 22 мая.
А посвящен он был одному из самых актуальных вопросов современного бизнеса — как выстроить эффективное взаимодействие с поколением Z и миллениалами.
Встреча собрала более 30 участников :
HR-директоров, начальников отделов кадров, руководителей предприятий Саратова.
Участники мастер-класса вместе разбирались в ценностях разных поколений и находили ключи к их взаимопониманию.
Организатором мероприятия выступила Торгово-промышленная палата Саратовской области, а экспертами — бизнес-тренеры Центра развития человека «Калейдоскоп»: Козырь Светлана и Горбунова Марина.
Что происходило на мастер-классе
За 3 часа участники в формате интерактивной работы:
с какими трудностями во взаимодействии с молодежью они сталкиваются.
Именно эти «невидимые установки» влияют на коммуникацию, принятие решений и вовлечённость команды.
Участники получили практические инструменты:
* Таблицу ценностей поколений,
* Тест для определения стиля управления,
* Список ключевых компетенций современного руководителя.
Но самое важное — осознание, что гибкость и готовность понять мотивы другого поколения становятся конкурентным преимуществом компании.
Благодарим всех за живой диалог и вдохновляющие идеи!
Следите за анонсами новых событий от ТПП Саратовской области и Центра развития человека «Калейдоскоп» — впереди ещё больше практики и разборов реальных кейсов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Договорились с участниками, что такие встречи сделаем регулярными с интервалом один раз в месяц. 📆
Как раз будет время начать внедрять инструменты мастер- класса и затем на встрече профессионального сообщества поделиться своими достижениями.
До встречи в июне 🥰
Как раз будет время начать внедрять инструменты мастер- класса и затем на встрече профессионального сообщества поделиться своими достижениями.
До встречи в июне 🥰
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM