Forwarded from hh.ru для СМИ Северо-Запада
Сверхновая реальность рынка труда: прогнозы и тренды по гендиректора hh.ru Михаила Жукова
Число вакансий постепенно снижается, а число резюме, наоборот, растет. В Петербурге и Ленобласти динамика вакансий за последние 3 недели снижается: минус 14,9%, в других регионах СЗФО минус 11,3%.
Соискатели активнее обновляют и размещают резюме. По России +8,3%, в Петербурге и Ленобласти прирост резюме составил +8,7%, в других регионах СЗФО - +6,6%.
Сейчас сложно строить предположения о причинах роста резюме. Это могут быть первые сокращения либо предчувствие или просто страх нестабильности, которые толкают соискателей на поиск нового места. Еще одна причина выхода людей на рынок - обыкновенный мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях или отраслях. Еще для данного времени года характерно повышение активности у соискателей: весной после длинных выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. И мы вернемся с новыми прогнозами.
Конкуренция
Активизировавшиеся соискатели повлекли за собой и рост уровня конкуренции. Так, во второй половине 2021 года уровень конкуренции плавно снижался и до конца года не превышал значения 4 соискателей на одну вакансию в среднем по России, и в начале 2022 года конкуренция оставалась примерно на том же уровне. Но за последние 3 недели она начала расти, причем достаточно быстро. К концу прошлой недели она составляла уже 4,8 пункта. Заметнее всего уровень конкуренции за последние 3 недели вырос в сферах страхования (4,5 резюме на вакансию) и юриспруденции (8 резюме на одну вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме). Среди регионов наибольшим ростом уровня конкуренции отличились Москва, Московская область (по 5,7 резюме на вакансию), Санкт-Петербург и Ленинградская область (5,7 резюме).
Реакция рынка
Сроки реакции рынка труда на глобальные изменения, произошедшие в экономике, достаточно размытые. В целом в апреле ожидается четкий сигнал того, что будет дальше происходить на рынке труда: выход первых сокращаемых работников, которые вероятно, почти мгновенно «растворятся» в работодательском спросе. Но может начаться секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий.
С начала лета, начнется подстройка рынка труда под новые реалии и сюда можно отнести популяризацию неполной занятости, рост занятых в «теневой» и «гаражной» экономиках.
Может продолжится рост безработицы, хотя официально она может остаться невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Как следствие, случится снижение доходов и покупательной способности зарплат. Из-за этого среди возможных негативных эффектов – может пострадать сфера услуг, в которой по официальных данным занято порядка 6,5 млн россиян-работников.
Среди позитивных эффектов при условии отсутствия эскалации внешнего фона: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма. Кроме того, локальное производство должно стать одним из новых ярких бенефициаров: спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время.
Выводы
Рынок драматически поменялся в 2020 – 2021 годах, соискателей перестало на всех хватать, способствовала тому и сложная демографическая ситуация в России, которая будет сохранять своё влияние еще долго.
Есть основания говорить, рынок может снова повернуться в сторону работодателей, когда вакансий может стать меньше, чем соискателей. Возможно снижение текучести кадров: люди будут держаться за работу и осознание того, что работа – ценность.
Нужно перестраивать процессы работы с рынком и процессы работы с персоналом внутри, в том числе привлекая и делая ответственными нанимающий бизнес.
Трансформация экономики повлечет структурные изменения на рынке: возможен переток между «диджитал» и офлайн ролями.
#hh_аналитика
Число вакансий постепенно снижается, а число резюме, наоборот, растет. В Петербурге и Ленобласти динамика вакансий за последние 3 недели снижается: минус 14,9%, в других регионах СЗФО минус 11,3%.
Соискатели активнее обновляют и размещают резюме. По России +8,3%, в Петербурге и Ленобласти прирост резюме составил +8,7%, в других регионах СЗФО - +6,6%.
Сейчас сложно строить предположения о причинах роста резюме. Это могут быть первые сокращения либо предчувствие или просто страх нестабильности, которые толкают соискателей на поиск нового места. Еще одна причина выхода людей на рынок - обыкновенный мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях или отраслях. Еще для данного времени года характерно повышение активности у соискателей: весной после длинных выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. И мы вернемся с новыми прогнозами.
Конкуренция
Активизировавшиеся соискатели повлекли за собой и рост уровня конкуренции. Так, во второй половине 2021 года уровень конкуренции плавно снижался и до конца года не превышал значения 4 соискателей на одну вакансию в среднем по России, и в начале 2022 года конкуренция оставалась примерно на том же уровне. Но за последние 3 недели она начала расти, причем достаточно быстро. К концу прошлой недели она составляла уже 4,8 пункта. Заметнее всего уровень конкуренции за последние 3 недели вырос в сферах страхования (4,5 резюме на вакансию) и юриспруденции (8 резюме на одну вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме). Среди регионов наибольшим ростом уровня конкуренции отличились Москва, Московская область (по 5,7 резюме на вакансию), Санкт-Петербург и Ленинградская область (5,7 резюме).
Реакция рынка
Сроки реакции рынка труда на глобальные изменения, произошедшие в экономике, достаточно размытые. В целом в апреле ожидается четкий сигнал того, что будет дальше происходить на рынке труда: выход первых сокращаемых работников, которые вероятно, почти мгновенно «растворятся» в работодательском спросе. Но может начаться секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий.
С начала лета, начнется подстройка рынка труда под новые реалии и сюда можно отнести популяризацию неполной занятости, рост занятых в «теневой» и «гаражной» экономиках.
Может продолжится рост безработицы, хотя официально она может остаться невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Как следствие, случится снижение доходов и покупательной способности зарплат. Из-за этого среди возможных негативных эффектов – может пострадать сфера услуг, в которой по официальных данным занято порядка 6,5 млн россиян-работников.
Среди позитивных эффектов при условии отсутствия эскалации внешнего фона: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма. Кроме того, локальное производство должно стать одним из новых ярких бенефициаров: спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время.
Выводы
Рынок драматически поменялся в 2020 – 2021 годах, соискателей перестало на всех хватать, способствовала тому и сложная демографическая ситуация в России, которая будет сохранять своё влияние еще долго.
Есть основания говорить, рынок может снова повернуться в сторону работодателей, когда вакансий может стать меньше, чем соискателей. Возможно снижение текучести кадров: люди будут держаться за работу и осознание того, что работа – ценность.
Нужно перестраивать процессы работы с рынком и процессы работы с персоналом внутри, в том числе привлекая и делая ответственными нанимающий бизнес.
Трансформация экономики повлечет структурные изменения на рынке: возможен переток между «диджитал» и офлайн ролями.
#hh_аналитика