Forwarded from Forbes Russia
Генпрокуратура проверит компании, которые объявили о приостановке работы в России. Ведомство проследит за соблюдением условий трудовых договоров, выплатой зарплат, исполнением обязательств перед контрагентами. Каждую приостановку работы проверят на наличие признаков преднамеренного банкротства
Forwarded from Школа карьерного менеджмента
Куда сейчас нужно тратить деньги.
К любому кризису подготовиться невозможно, он ставит людей в тупик и вызывает панику, страдают личные финансы. Мы все сразу становимся очень уязвимыми – что будет происходить на рынке труда, будет ли у меня доход, хватит ли моего дохода на тот образ жизни, который у нас есть?
Сейчас уже видимо нет смысла скупать валюту. Куда реально полезно вложить остатки рублей на руках? К вопросу нужно подойти рационально и ориентироваться на объективные показатели, а не на эмоции.
1. Покупайте вещи, которые не производятся в вашей стране и покупаются за валюту. Особенно это касается товаров, которые регулярно используются в вашем быту в больших количествах. Это могут быть подгузники детям, корм для питомцев, лекарства. Продуктами питания особого смысла запасаться нету, срок годности обычно не долгий, продукты могут портиться и потом много месяцев заставлять себя есть одни и те же продукты вряд ли хорошая идея.
2. Разумная идея вкладывать в себя – особенно в ситуации, когда материальные активы дешевеют или обесцениваются. Какие могут быть вложения в себя:
А) вложения в свое здоровье – вылечить зубы, пройти полный чек-ап, съездить в санаторий. Согласитесь, что без здоровья нам просто никуда. Хорошее самочувствие влияет на качество жизни и работоспособность. Своевременная профилактика обходится дешевле, чем борьба с болячками. Стоимость этих услуг может возрасти, как и отсутствие необходимых компонентов в будущем, поэтому со здоровьем лучше не тянуть
Б) занятия спортом – вам нужна энергия, а спорт - это лучший способ сбросить стресс и набраться энергии. Спорт также очень дисциплинирует и помогает очистить голову от негативных мыслей. Ну и бонусом – прекрасное подтянутое тело и сила духа
В) вспомните, что еще дает вам энергию и положительные эмоции? Что гармонизирует вас ? У кого-то это шопинг и новые туфли, у кого-то работа на даче и покупка семян и инструментов для работы, кому то надо вложиться в краски для хобби – рисовать на холстах. Только не надо планировать будущие хобби – инвестируйте деньги в текущее хобби, чем вы регулярно занимаетесь
3. Отдельным и важным блоком вложений в себя является образование. Что дает обучение? Часто оно делает ваш более конкурентным на рынке (вместо 2 специалистом могут нанять Вас, если вы знаете 2 смежных участка работы и готовы работать за двоих), дает очень крутой нетворкинг (люди, со схожими ценностями и целями), а также – новую профессию. Аналитики говорят, что текущий кризис очень похож на кризис в девяностых – а тогда нашим родителям приходилось срочно переучиваться, получать более актуальную профессию и уходить в новые сферы. Еще можно получить образование и с помощью этих курсов получать дополнительный заработок (например, карьерный консультант, консультант по финансам, налоговый консультант). Уже давно притерлась фраза – что лучшие инвестиции – это инвестиции в себя. Но принимая решение о выборе курса / вуза надо трезво подумать - что я получаю ВМЕСТЕ с новыми знаниями ? Новую профессию, возможность подработки, высокую конкурентность вашу на рынке труда? Насколько эти перспективы реальны? Будут ли востребованы услуги, которые вы хотите предоставить (например, психологи востребованы в массово-травмирующих событиях – война, теракт, пандемия, а карьерные консультанты востребованы в периоды экономических кризисов и большого количества соискателей на рынке), сможете ли вы трудоустроиться по новой профессии / будут ли клиенты ? Что происходит с той отраслью, где вы получаете дополнительное образование ? Сколько примерно сможете заработать? В какой срок окупите обучение (например на нашем курсе КК у нас есть модуль про деньги)
3. Круг общения влияет на нашу жизнь очень сильно. Старайтесь находиться в окружении тех, кто может стать для вас положительным примером, а также рядом с теми, у кого вы можете попросить совета или помощи. Вкладывайтесь в нетворкинг, в свои профессиональные свяхи, вступайте в ассоциации (например, в Ассоциацию специалистов по развитию и планированию карьеры).
К любому кризису подготовиться невозможно, он ставит людей в тупик и вызывает панику, страдают личные финансы. Мы все сразу становимся очень уязвимыми – что будет происходить на рынке труда, будет ли у меня доход, хватит ли моего дохода на тот образ жизни, который у нас есть?
Сейчас уже видимо нет смысла скупать валюту. Куда реально полезно вложить остатки рублей на руках? К вопросу нужно подойти рационально и ориентироваться на объективные показатели, а не на эмоции.
1. Покупайте вещи, которые не производятся в вашей стране и покупаются за валюту. Особенно это касается товаров, которые регулярно используются в вашем быту в больших количествах. Это могут быть подгузники детям, корм для питомцев, лекарства. Продуктами питания особого смысла запасаться нету, срок годности обычно не долгий, продукты могут портиться и потом много месяцев заставлять себя есть одни и те же продукты вряд ли хорошая идея.
2. Разумная идея вкладывать в себя – особенно в ситуации, когда материальные активы дешевеют или обесцениваются. Какие могут быть вложения в себя:
А) вложения в свое здоровье – вылечить зубы, пройти полный чек-ап, съездить в санаторий. Согласитесь, что без здоровья нам просто никуда. Хорошее самочувствие влияет на качество жизни и работоспособность. Своевременная профилактика обходится дешевле, чем борьба с болячками. Стоимость этих услуг может возрасти, как и отсутствие необходимых компонентов в будущем, поэтому со здоровьем лучше не тянуть
Б) занятия спортом – вам нужна энергия, а спорт - это лучший способ сбросить стресс и набраться энергии. Спорт также очень дисциплинирует и помогает очистить голову от негативных мыслей. Ну и бонусом – прекрасное подтянутое тело и сила духа
В) вспомните, что еще дает вам энергию и положительные эмоции? Что гармонизирует вас ? У кого-то это шопинг и новые туфли, у кого-то работа на даче и покупка семян и инструментов для работы, кому то надо вложиться в краски для хобби – рисовать на холстах. Только не надо планировать будущие хобби – инвестируйте деньги в текущее хобби, чем вы регулярно занимаетесь
3. Отдельным и важным блоком вложений в себя является образование. Что дает обучение? Часто оно делает ваш более конкурентным на рынке (вместо 2 специалистом могут нанять Вас, если вы знаете 2 смежных участка работы и готовы работать за двоих), дает очень крутой нетворкинг (люди, со схожими ценностями и целями), а также – новую профессию. Аналитики говорят, что текущий кризис очень похож на кризис в девяностых – а тогда нашим родителям приходилось срочно переучиваться, получать более актуальную профессию и уходить в новые сферы. Еще можно получить образование и с помощью этих курсов получать дополнительный заработок (например, карьерный консультант, консультант по финансам, налоговый консультант). Уже давно притерлась фраза – что лучшие инвестиции – это инвестиции в себя. Но принимая решение о выборе курса / вуза надо трезво подумать - что я получаю ВМЕСТЕ с новыми знаниями ? Новую профессию, возможность подработки, высокую конкурентность вашу на рынке труда? Насколько эти перспективы реальны? Будут ли востребованы услуги, которые вы хотите предоставить (например, психологи востребованы в массово-травмирующих событиях – война, теракт, пандемия, а карьерные консультанты востребованы в периоды экономических кризисов и большого количества соискателей на рынке), сможете ли вы трудоустроиться по новой профессии / будут ли клиенты ? Что происходит с той отраслью, где вы получаете дополнительное образование ? Сколько примерно сможете заработать? В какой срок окупите обучение (например на нашем курсе КК у нас есть модуль про деньги)
3. Круг общения влияет на нашу жизнь очень сильно. Старайтесь находиться в окружении тех, кто может стать для вас положительным примером, а также рядом с теми, у кого вы можете попросить совета или помощи. Вкладывайтесь в нетворкинг, в свои профессиональные свяхи, вступайте в ассоциации (например, в Ассоциацию специалистов по развитию и планированию карьеры).
Forwarded from Школа карьерного менеджмента
Так вы всегда будете на острие того, что вам нужно по профессии.
Резюмируем: нужно стремиться к тому, чтобы у вас были ресурс, энергия, силы и актуальная профессия. Со всем справимся и все преодолеем.
Резюмируем: нужно стремиться к тому, чтобы у вас были ресурс, энергия, силы и актуальная профессия. Со всем справимся и все преодолеем.
Forwarded from Forbes Russia
В последние недели после начала «спецоперации»* на Украине не проходит и дня, чтобы западные компании не объявили бы об уходе с российского рынка, приостановке работы или прекращении поставок товаров и комплектующих.
Многие компании берут тайм-аут, не увольняя работников. Российские же компании уже начинают сокращать персонал. Если ситуация не изменится, нас ждет обвал зарплат и резкие скачки безработицы, предупреждают эксперты.
Главный экономист ПФ «Капитал» Евгений Надоршин предположил, что первый скачок безработицы — с 4,4% до 5,1% — будет в апреле, и до конца года безработица может сохраняться на уровне 5,2%. Безработица в 4,4% — это 3,29 млн человек, 5,2% —3,9 млн, то есть лишиться работы к концу года могут больше 600 000 человек, посчитал Forbes.
Подробнее читайте в нашем материале
📸: Кирилл Кухмарь / ТАСС
Многие компании берут тайм-аут, не увольняя работников. Российские же компании уже начинают сокращать персонал. Если ситуация не изменится, нас ждет обвал зарплат и резкие скачки безработицы, предупреждают эксперты.
Главный экономист ПФ «Капитал» Евгений Надоршин предположил, что первый скачок безработицы — с 4,4% до 5,1% — будет в апреле, и до конца года безработица может сохраняться на уровне 5,2%. Безработица в 4,4% — это 3,29 млн человек, 5,2% —3,9 млн, то есть лишиться работы к концу года могут больше 600 000 человек, посчитал Forbes.
Подробнее читайте в нашем материале
📸: Кирилл Кухмарь / ТАСС
Удивтельное дело - написала вчера пост про то, чтобы позволить себе сниженную продуктивность, не ругать себя за это и как будто кучу энергии высвободила в себе - весь день тружусь как пчелка. Расскажите как у вас ?
Forwarded from Forbes Life
Пожалуй, ни один из предыдущих кризисов не сотрясал так сильно российский рынок труда в целом и топ-менеджмент в частности. Управляющий персонал в полной растерянности: работодатели годами вкладывали деньги в их обучение и развитие, помогли им построить карьеру и сформироваться в качестве лидера, а теперь в одночасье закрывают бизнес и уходят с рынка. С другой стороны, они отдают себя полный отчет в том, что им нужно сохранять концентрацию и поддерживать вовлеченность своих сотрудников для продолжения своей деятельности.
В такой ситуации нанимать и управлять персоналом будет крайне сложно, и рынок труда ждет глобальный передел. Софи Вергнас-Соколов, управляющий партнер компании Amrop Russia и основатель STR Suite, делится своими прогнозами:
В такой ситуации нанимать и управлять персоналом будет крайне сложно, и рынок труда ждет глобальный передел. Софи Вергнас-Соколов, управляющий партнер компании Amrop Russia и основатель STR Suite, делится своими прогнозами:
Forbes.ru
Крупнейший передел за всю историю: что будет с рынком труда в России
Текущий кризис на рынке труда затрагивает всех: одни компании сокращают штат, закрываются, или приостанавливают деятельность, другие — переводят сотрудников в зарубежные офисы или реорганизовывают бизнес. В такой ситуации нанимать и управлять персона
Forwarded from Ирина Мартынова
В России появилась «Биржа импортозамещения»
Цифровой сервис призван обеспечить прямое взаимодействие российских производителей с заказчиками.
По данным официального портала «объясняем.рф», здесь российские компании смогут сообщить, какие детали, запчасти и комплектующие к ним требуются, а отечественные производители получат возможность напрямую предлагать аналоги этих товаров без дополнительных трат, согласований и посредников.
По данным Минпромторга РФ, новый онлайн-сервис «Биржа импортозамещения» запущен в связи со «значительным повышением» спроса на отечественную промышленную продукцию.
Следующим этапом развития сервиса станет масштабная работа с каталогизацией и унификацией позиций, а также применение алгоритмов машинного обучения.
#экономика #россия
Цифровой сервис призван обеспечить прямое взаимодействие российских производителей с заказчиками.
По данным официального портала «объясняем.рф», здесь российские компании смогут сообщить, какие детали, запчасти и комплектующие к ним требуются, а отечественные производители получат возможность напрямую предлагать аналоги этих товаров без дополнительных трат, согласований и посредников.
По данным Минпромторга РФ, новый онлайн-сервис «Биржа импортозамещения» запущен в связи со «значительным повышением» спроса на отечественную промышленную продукцию.
Следующим этапом развития сервиса станет масштабная работа с каталогизацией и унификацией позиций, а также применение алгоритмов машинного обучения.
#экономика #россия
Forwarded from Транспорт и логистика
📊Что происходит с вакансиями и резюме на российском рынке
С конца февраля число вакансий на российском рынке стало снижаться, свидетельствует обзор ситуации на рынке труда от HeadHunter
Падение показала сфера транспорта и логистики (-17%).
Единственной сферой, где число вакансий продолжало расти, оказалась госслужба и НКО (+21%).
С конца февраля число вакансий на российском рынке стало снижаться, свидетельствует обзор ситуации на рынке труда от HeadHunter
Падение показала сфера транспорта и логистики (-17%).
Единственной сферой, где число вакансий продолжало расти, оказалась госслужба и НКО (+21%).
Forwarded from Human to Human🌀 (irina Knyazevskaya)
#тренды_рыноктруда
Источник - Группа FB - HR content.
На митапе компании EventyOn «Стратегия реагирования и разбор кейсов» коллеги поделились результатами исследования текущего состояния сотрудников и позиции компаний в отношении подбора персонала, опросив более 500 российских HRов.
• 66% компаний переизобретают стратегии бизнеса
• 41.5% говорят, что сотрудники максимально собранные (для 28% эффективность упала, для 19.8% - почти ничего не изменилось)
• 51.9% компании помогают сотрудникам адаптироваться
По ситуации с подбором:
• 38.7% остановили подбор
• 27.4% ждем реакции руководства
• 15% - сокращаем набор
• 15% - увеличиваем набор
Источник - Группа FB - HR content.
На митапе компании EventyOn «Стратегия реагирования и разбор кейсов» коллеги поделились результатами исследования текущего состояния сотрудников и позиции компаний в отношении подбора персонала, опросив более 500 российских HRов.
• 66% компаний переизобретают стратегии бизнеса
• 41.5% говорят, что сотрудники максимально собранные (для 28% эффективность упала, для 19.8% - почти ничего не изменилось)
• 51.9% компании помогают сотрудникам адаптироваться
По ситуации с подбором:
• 38.7% остановили подбор
• 27.4% ждем реакции руководства
• 15% - сокращаем набор
• 15% - увеличиваем набор
Forwarded from Forbes Russia
AACSB, Ассоциация MBA (AMBA) и Ассоциация выпускников бизнеса (BGA) и EFMD вышли с совместным заявлением, в котором сообщили, что коллективно решили приостановить всю деятельность по членству и аккредитации российских учебных заведений до дальнейшего уведомления.
Forbes Education (@forbes_education) объясняет, какие последствия для российских бизнес-школ и их студентов влечет данное заявление: https://bit.ly/3tfuvqK
Forbes Education (@forbes_education) объясняет, какие последствия для российских бизнес-школ и их студентов влечет данное заявление: https://bit.ly/3tfuvqK
Forwarded from Forbes Russia
Количество иностранных компаний, заявивших о частичном либо полном уходе из России после начала «спецоперации»* на Украине продолжает увеличиваться. Об окончательном уходе из России пока заявили немногие: чаще всего речь идет о приостановке продаж, поставок и обслуживания клиентов, а местные сотрудники продолжают хотя бы частично получать зарплату. В уходящих из России компаниях работает около 200 000 человек, показали расчеты Forbes
Forbes.ru
В уходящих из России компаниях работает около 200 000 человек
Международные компании, заявившие о частичном или полном уходе из России в связи с ситуацией на Украине, обеспечивают работой более 200 000 человек в стране, показали расчеты Forbes. Большинство компаний пока не отказались от производств и продаж, а
Forwarded from Forbes Russia
Согласно исследованию Аналитического центра НАФИ, только 30% россиян удается сохранять эмоциональное равновесие и контролировать уровень тревожности в текущей социально-экономической ситуации.
В меньшей степени стрессу подвержены молодые россияне 18-24 лет, мужчины, люди с хорошим материальным положением и опрошенные без высшего образования.
📸: Денис Воронин / Агентство «Москва»
В меньшей степени стрессу подвержены молодые россияне 18-24 лет, мужчины, люди с хорошим материальным положением и опрошенные без высшего образования.
📸: Денис Воронин / Агентство «Москва»
Forwarded from hh.ru для СМИ
Сверхновая реальность рынка труда: прогнозы и тренды по гендиректора hh.ru Михаила Жукова
Число вакансий постепенно снижается, а число резюме, наоборот, растет. В Петербурге и Ленобласти динамика вакансий за последние 3 недели снижается: минус 14,9%, в других регионах СЗФО минус 11,3%.
Соискатели активнее обновляют и размещают резюме. По России +8,3%, в Петербурге и Ленобласти прирост резюме составил +8,7%, в других регионах СЗФО - +6,6%.
Сейчас сложно строить предположения о причинах роста резюме. Это могут быть первые сокращения либо предчувствие или просто страх нестабильности, которые толкают соискателей на поиск нового места. Еще одна причина выхода людей на рынок - обыкновенный мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях или отраслях. Еще для данного времени года характерно повышение активности у соискателей: весной после длинных выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. И мы вернемся с новыми прогнозами.
Конкуренция
Активизировавшиеся соискатели повлекли за собой и рост уровня конкуренции. Так, во второй половине 2021 года уровень конкуренции плавно снижался и до конца года не превышал значения 4 соискателей на одну вакансию в среднем по России, и в начале 2022 года конкуренция оставалась примерно на том же уровне. Но за последние 3 недели она начала расти, причем достаточно быстро. К концу прошлой недели она составляла уже 4,8 пункта. Заметнее всего уровень конкуренции за последние 3 недели вырос в сферах страхования (4,5 резюме на вакансию) и юриспруденции (8 резюме на одну вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме). Среди регионов наибольшим ростом уровня конкуренции отличились Москва, Московская область (по 5,7 резюме на вакансию), Санкт-Петербург и Ленинградская область (5,7 резюме).
Реакция рынка
Сроки реакции рынка труда на глобальные изменения, произошедшие в экономике, достаточно размытые. В целом в апреле ожидается четкий сигнал того, что будет дальше происходить на рынке труда: выход первых сокращаемых работников, которые вероятно, почти мгновенно «растворятся» в работодательском спросе. Но может начаться секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий.
С начала лета, начнется подстройка рынка труда под новые реалии и сюда можно отнести популяризацию неполной занятости, рост занятых в «теневой» и «гаражной» экономиках.
Может продолжится рост безработицы, хотя официально она может остаться невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Как следствие, случится снижение доходов и покупательной способности зарплат. Из-за этого среди возможных негативных эффектов – может пострадать сфера услуг, в которой по официальных данным занято порядка 6,5 млн россиян-работников.
Среди позитивных эффектов при условии отсутствия эскалации внешнего фона: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма. Кроме того, локальное производство должно стать одним из новых ярких бенефициаров: спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время.
Выводы
Рынок драматически поменялся в 2020 – 2021 годах, соискателей перестало на всех хватать, способствовала тому и сложная демографическая ситуация в России, которая будет сохранять своё влияние еще долго.
Есть основания говорить, рынок может снова повернуться в сторону работодателей, когда вакансий может стать меньше, чем соискателей. Возможно снижение текучести кадров: люди будут держаться за работу и осознание того, что работа – ценность.
Нужно перестраивать процессы работы с рынком и процессы работы с персоналом внутри, в том числе привлекая и делая ответственными нанимающий бизнес.
Трансформация экономики повлечет структурные изменения на рынке: возможен переток между «диджитал» и офлайн ролями.
#hh_аналитика
Число вакансий постепенно снижается, а число резюме, наоборот, растет. В Петербурге и Ленобласти динамика вакансий за последние 3 недели снижается: минус 14,9%, в других регионах СЗФО минус 11,3%.
Соискатели активнее обновляют и размещают резюме. По России +8,3%, в Петербурге и Ленобласти прирост резюме составил +8,7%, в других регионах СЗФО - +6,6%.
Сейчас сложно строить предположения о причинах роста резюме. Это могут быть первые сокращения либо предчувствие или просто страх нестабильности, которые толкают соискателей на поиск нового места. Еще одна причина выхода людей на рынок - обыкновенный мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях или отраслях. Еще для данного времени года характерно повышение активности у соискателей: весной после длинных выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. И мы вернемся с новыми прогнозами.
Конкуренция
Активизировавшиеся соискатели повлекли за собой и рост уровня конкуренции. Так, во второй половине 2021 года уровень конкуренции плавно снижался и до конца года не превышал значения 4 соискателей на одну вакансию в среднем по России, и в начале 2022 года конкуренция оставалась примерно на том же уровне. Но за последние 3 недели она начала расти, причем достаточно быстро. К концу прошлой недели она составляла уже 4,8 пункта. Заметнее всего уровень конкуренции за последние 3 недели вырос в сферах страхования (4,5 резюме на вакансию) и юриспруденции (8 резюме на одну вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме). Среди регионов наибольшим ростом уровня конкуренции отличились Москва, Московская область (по 5,7 резюме на вакансию), Санкт-Петербург и Ленинградская область (5,7 резюме).
Реакция рынка
Сроки реакции рынка труда на глобальные изменения, произошедшие в экономике, достаточно размытые. В целом в апреле ожидается четкий сигнал того, что будет дальше происходить на рынке труда: выход первых сокращаемых работников, которые вероятно, почти мгновенно «растворятся» в работодательском спросе. Но может начаться секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий.
С начала лета, начнется подстройка рынка труда под новые реалии и сюда можно отнести популяризацию неполной занятости, рост занятых в «теневой» и «гаражной» экономиках.
Может продолжится рост безработицы, хотя официально она может остаться невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Как следствие, случится снижение доходов и покупательной способности зарплат. Из-за этого среди возможных негативных эффектов – может пострадать сфера услуг, в которой по официальных данным занято порядка 6,5 млн россиян-работников.
Среди позитивных эффектов при условии отсутствия эскалации внешнего фона: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма. Кроме того, локальное производство должно стать одним из новых ярких бенефициаров: спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время.
Выводы
Рынок драматически поменялся в 2020 – 2021 годах, соискателей перестало на всех хватать, способствовала тому и сложная демографическая ситуация в России, которая будет сохранять своё влияние еще долго.
Есть основания говорить, рынок может снова повернуться в сторону работодателей, когда вакансий может стать меньше, чем соискателей. Возможно снижение текучести кадров: люди будут держаться за работу и осознание того, что работа – ценность.
Нужно перестраивать процессы работы с рынком и процессы работы с персоналом внутри, в том числе привлекая и делая ответственными нанимающий бизнес.
Трансформация экономики повлечет структурные изменения на рынке: возможен переток между «диджитал» и офлайн ролями.
#hh_аналитика
Forwarded from HR Перезагрузка
Михаил Жуков_Пленар ФТ v2_АД ред.pdf
876.2 KB
Forwarded from Maksim Sakhno | For Online-School
Телеграм стал самым популярным мессенджером в России
Telegram впервые обошел по популярности WhatsApp в России - его доля в общем объеме трафика в мессенджерах в первые две недели марта увеличилась с 48% до 63% в сравнении с таким же периодом в феврале. Доля WhatsApp сократилась с 48% до 32%, доля Viber - с 5% до 4%.
Telegram впервые обошел по популярности WhatsApp в России - его доля в общем объеме трафика в мессенджерах в первые две недели марта увеличилась с 48% до 63% в сравнении с таким же периодом в феврале. Доля WhatsApp сократилась с 48% до 32%, доля Viber - с 5% до 4%.