В России появилась «Биржа импортозамещения»

Цифровой сервис призван обеспечить прямое взаимодействие российских производителей с заказчиками.

По данным официального портала «объясняем.рф», здесь российские компании смогут сообщить, какие детали, запчасти и комплектующие к ним требуются, а отечественные производители получат возможность напрямую предлагать аналоги этих товаров без дополнительных трат, согласований и посредников.

По данным Минпромторга РФ, новый онлайн-сервис «Биржа импортозамещения» запущен в связи со «значительным повышением» спроса на отечественную промышленную продукцию.

Следующим этапом развития сервиса станет масштабная работа с каталогизацией и унификацией позиций, а также применение алгоритмов машинного обучения.

#экономика #россия

📊Что происходит с вакансиями и резюме на российском рынке

С конца февраля число вакансий на российском рынке стало снижаться, свидетельствует обзор ситуации на рынке труда от HeadHunter

Падение показала сфера транспорта и логистики (-17%).

Единственной сферой, где число вакансий продолжало расти, оказалась госслужба и НКО (+21%).

#тренды_рыноктруда
Источник - Группа FB - HR content.

На митапе компании EventyOn «Стратегия реагирования и разбор кейсов» коллеги поделились результатами исследования текущего состояния сотрудников и позиции компаний в отношении подбора персонала, опросив более 500 российских HRов.

• 66% компаний переизобретают стратегии бизнеса
• 41.5% говорят, что сотрудники максимально собранные (для 28% эффективность упала, для 19.8% - почти ничего не изменилось)
• 51.9% компании помогают сотрудникам адаптироваться

По ситуации с подбором:
• 38.7% остановили подбор
• 27.4% ждем реакции руководства
• 15% - сокращаем набор
• 15% - увеличиваем набор

AACSB, Ассоциация MBA (AMBA) и Ассоциация выпускников бизнеса (BGA) и EFMD вышли с совместным заявлением, в котором сообщили, что коллективно решили приостановить всю деятельность по членству и аккредитации российских учебных заведений до дальнейшего уведомления.

Forbes Education (@forbes_education) объясняет, какие последствия для российских бизнес-школ и их студентов влечет данное заявление: https://bit.ly/3tfuvqK

Количество иностранных компаний, заявивших о частичном либо полном уходе из России после начала «спецоперации»* на Украине продолжает увеличиваться. Об окончательном уходе из России пока заявили немногие: чаще всего речь идет о приостановке продаж, поставок и обслуживания клиентов, а местные сотрудники продолжают хотя бы частично получать зарплату. В уходящих из России компаниях работает около 200 000 человек, показали расчеты Forbes

Согласно исследованию Аналитического центра НАФИ, только 30% россиян удается сохранять эмоциональное равновесие и контролировать уровень тревожности в текущей социально-экономической ситуации.

В меньшей степени стрессу подвержены молодые россияне 18-24 лет, мужчины, люди с хорошим материальным положением и опрошенные без высшего образования.

📸: Денис Воронин / Агентство «Москва»

Сверхновая реальность рынка труда: прогнозы и тренды по гендиректора hh.ru Михаила Жукова

Число вакансий постепенно снижается, а число резюме, наоборот, растет. В Петербурге и Ленобласти динамика вакансий за последние 3 недели снижается: минус 14,9%, в других регионах СЗФО минус 11,3%.
Соискатели активнее обновляют и размещают резюме. По России +8,3%, в Петербурге и Ленобласти прирост резюме составил +8,7%, в других регионах СЗФО - +6,6%.

Сейчас сложно строить предположения о причинах роста резюме. Это могут быть первые сокращения либо предчувствие или просто страх нестабильности, которые толкают соискателей на поиск нового места. Еще одна причина выхода людей на рынок - обыкновенный мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях или отраслях. Еще для данного времени года характерно повышение активности у соискателей: весной после длинных выходных в феврале и марте люди вновь могут возвращаться к поиску работы или подработки. В апреле начнет складываться более точная картина происходящего как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. И мы вернемся с новыми прогнозами.

Конкуренция
Активизировавшиеся соискатели повлекли за собой и рост уровня конкуренции. Так, во второй половине 2021 года уровень конкуренции плавно снижался и до конца года не превышал значения 4 соискателей на одну вакансию в среднем по России, и в начале 2022 года конкуренция оставалась примерно на том же уровне. Но за последние 3 недели она начала расти, причем достаточно быстро. К концу прошлой недели она составляла уже 4,8 пункта. Заметнее всего уровень конкуренции за последние 3 недели вырос в сферах страхования (4,5 резюме на вакансию) и юриспруденции (8 резюме на одну вакансию), а также среди начинающих специалистов (до 7 резюме). Среди регионов наибольшим ростом уровня конкуренции отличились Москва, Московская область (по 5,7 резюме на вакансию), Санкт-Петербург и Ленинградская область (5,7 резюме). 

Реакция рынка
Сроки реакции рынка труда на глобальные изменения, произошедшие в экономике, достаточно размытые. В целом в апреле ожидается четкий сигнал того, что будет дальше происходить на рынке труда: выход первых сокращаемых работников, которые вероятно, почти мгновенно «растворятся» в работодательском спросе. Но может начаться секторальный рост числа резюме и секторальное снижение количества вакансий.

С начала лета, начнется подстройка рынка труда под новые реалии и сюда можно отнести популяризацию неполной занятости, рост занятых в «теневой» и «гаражной» экономиках.

Может продолжится рост безработицы, хотя официально она может остаться невысокой из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Как следствие, случится снижение доходов и покупательной способности зарплат. Из-за этого среди возможных негативных эффектов – может пострадать сфера услуг, в которой по официальных данным занято порядка 6,5 млн россиян-работников.

Среди позитивных эффектов при условии отсутствия эскалации внешнего фона: появятся новые бенефициары на освободившихся нишах масс-маркета с огромным потенциалом найма. Кроме того, локальное производство должно стать одним из новых ярких бенефициаров: спрос на ИТР и рабочие/сервисные роли в производстве должен вырасти через какое-то время.

Выводы
Рынок драматически поменялся в 2020 – 2021 годах, соискателей перестало на всех хватать, способствовала тому и сложная демографическая ситуация в России, которая будет сохранять своё влияние еще долго.

Есть основания говорить, рынок может снова повернуться в сторону работодателей, когда вакансий может стать меньше, чем соискателей. Возможно снижение текучести кадров: люди будут держаться за работу и осознание того, что работа – ценность.

Нужно перестраивать процессы работы с рынком и процессы работы с персоналом внутри, в том числе привлекая и делая ответственными нанимающий бизнес.

Трансформация экономики повлечет структурные изменения на рынке: возможен переток между «диджитал» и офлайн ролями. 

#hh_аналитика

Телеграм стал самым популярным мессенджером в России

Telegram впервые обошел по популярности WhatsApp в России - его доля в общем объеме трафика в мессенджерах в первые две недели марта увеличилась с 48% до 63% в сравнении с таким же периодом в феврале. Доля WhatsApp сократилась с 48% до 32%, доля Viber - с 5% до 4%.

Чему учиться ?

Ситуация на рынке труда резко развернулась на 180 градусов. Много компаний заморозило подбор, иностранные компании объявили кто-то о приостановке работы, а кто-то о полном уходе с рынка. Очевидно, что нас ждет волна безработицы. Все кругом дорожает, запасы еды невозможно делать на много месяцев вперед и мы везде слышим, начиная от блогеров, заканчивая Игорем Рыбаковым – «Вкладывайте в себя».

Во что я рекомендую вложиться в текущей ситуации, чтобы ваш новый диплом или сертификат приносил пользу?

Зависит от ответа на главный вопрос для многих теперь: «я остаюсь в РФ или уезжаю?»

Если вы приняли решение уезжать, то я рекомендую вкладывать деньги в обучение в 2 направлениях – обучение иностранному языку и обучение в ИТ. Поверьте, работа в ИТ это не только для супер-умных математиков (есть такой миф и страх многих идти туда), там есть разные направления и нужны разные компетенции. Если не разбираетесь в этом, возьмите консультации карьерного консультанта с ИТ специализацией, профориентатора для взрослых – выберете специализацию в ИТ, с учетом каких чаще всего релоцируют, выберете онлайн школу и усердно учиться. Да, с нуля. Да, сложно. Но вот это – наверняка.
Если вы приняли решение оставаться, то тут другая стратегия. Выбираем новое обучение исходя из того, чем оно будет для вас являться.

Если Вы работаете в найме:

• Новая профессия как способ ПОДРАБОТКИ. Именно подработки. Если в найме, где пока более-менее спокойно, не надо уходить вникуда, в новую профессию. Учитесь и подрабатывайте. Имейте несколько источников хоть небольшого дохода. Бог знает, может случиться что в какой то момент эта подработка может стать единственным источником дохода. Анализируем свой опыт, смотрим какие наши компетенции мы можем продать на рынке и нужно ли нам для этого обучение (Например эйчар – в карьерного консультанта. Мы вот с 21 потока учим еще и зарабатывать на консультировании, финансист в фин консультанта (кстати обучение по фин грамотности щас бьет рекорды продаж у многих онлайн школ)

• Новые компетенции как способ стать «УНИВЕРСАЛЬНЫМ СОЛДАТОМ». Т.е. на рынке труда вы должны быть на голову всех остальных тем, что оставив вас работодатель сэкономит. Например если вы рекрутер – изучайте КДП, если бухгатер на участке – учите другие участки.

• Если вы человек с уникальными компетенциями, опытом, уникальный эксперт, за которым методично гнались рекрутеры из разных компаний – изучайте еще что-то что точно не знают ваши конкуренты – т.е. становитесь ЕЩЕ БОЛЕЕ ЭКСПЕРТНЫМ (например, глубокий эксперт по оценке – какие то новые методики оценки с учетом того что многие западные тесты ушли с рынка)
Если вы – консультант (карьерный, психолог, коуч, работаете на себя) – изучайте новый инструментарий который позволит вас брать клиентов с более широким диапазоном запросов (например – коуч-карьерный консультант-психолог).

И еще. Принимая решение об обучении задайте себе 3 вопроса:
1. Это обучение поможет мне достичь моих целей ? Хотя бы ближайших, о которых вы думаете сейчас в моменте
2. Это обучение сделает меня более устойчивым ? (в финансовом, эмоциональном, коммуникационном смысле)
3. В каких ситуациях мне ЕЩЕ поможет новое обучение (чем больше ситуаций опишете – тем лучше, значит стоит идти )

Это что я говорила что будут резать убыточные сервисы экосистемы

VK и Сбербанк ищут покупателя для сервиса доставки готовой еды в Москве «Кухня на районе», который принадлежит их совместному предприятию «O2O Холдинг», пишет РБК со ссылкой на четыре источника. По словам одного из них, владельцы пытались договориться о продаже с «Яндексом». А другой собеседник говорит, что проект и вовсе может быть закрыт «в связи с оптимизацией».

Коллеги, добрый день, собрали в один файл несколько наших выступлений с Форума труда🤓

Коснулись следующих тем:
- аналитика по рынку
- ожидания кандидатов
- производительность труда
- макро- и ситуативные тренды
- инструменты HR-аналитики
- резюме и гипотезы по HR-задачам

☝Дисклеймер: в презентации попадает малая часть аналитических данных и результатов опросов.

Пишите, если будет нужна более подробная информация👩‍💻

#работаем
@HR_Perezagruzka

Обзор ситуации на рынке труда: 14–20 марта 2022

Число активных вакансий продолжает снижаться. По сравнению с неделей 7–13 марта оно снизилось на 8,5%, а по сравнению с неделей 14–20 февраля — на 20,7%. Наибольшее падение наблюдается в столичном регионе, а так же в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Наиболее заметно падение спроса на сотрудников по сравнению с прошлой неделей в сферах страхования и управления персоналом, а по сравнению с неделей 14–20 февраля — в сферах страхования и автобизнеса.

Число активных резюме по сравнению с прошлой неделей незначительно снизилось — на 0,1%. А по сравнению с неделей 14–20 февраля выросло на 8,1%. Сильнее всего рост заметен в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, меньше всего — в регионах Северо-Кавказского и Северо-Западного федеральных округов.
Если смотреть на изменение к неделе 7–13 марта, то лидирующей по приросту числа активных резюме является сфера ИТ. Наиболее заметно оно снизилось в сфере консультирования.

#hr_аналитика

15 марта Европейский союз ввел санкции против российских металлургических компаний, ограничив импорт в ЕС некоторых видов стальной продукции. На экспорт в Европу приходится порядка 9% произведенной в России стали. По мнению аналитиков, санкции ударят в первую очередь по сталелитейным гигантам «Северстали» и Новолипецкому металлургическому комбинату (НЛМК). Разбираемся, почему.

Forbes изучил рейтинги и финансовые показатели ведущих российских банков и выбрал самые надежные среди них. В топ-10 вошли:

1. ПАО «Сбербанк»
2. ПАО «Банк ВТБ»
3. АО «Райффайзенбанк»
4. ПАО «Росбанк»
5. АО «ЮниКредит Банк»
6. АО «КБ «Ситибанк»
7. ООО «Дойче Банк»
8. АО «РН Банк»
9. АО «ИНГ Банк (Евразия)»
10. АО «СМБСР Банк»

Подробнее о них читайте в нашем материале

📸: Андрей Любимов / РБК / ТАСС