Валер, чо ты докопался «зарплата, зарплата», давай уже после новогодних

Девушку уволили за ИИ-пранк

Сотрудница маркетинговой компании сгенерировала фотку с бомжом у офисного ресепшена, чтобы пранкануть своего босса. Но тут эйчар предложила ей идею покруче — отправить ИИ-фото с налоговой в офисе. Девушка решила, почему бы и нет, и закинула творение ИИ в рабочий чат.

Начальник не понял, что это сгенерированное фото, и напрягся не на шутку. Чуть позже девушка призналась, что это был розыгрыш. Правда, босс не оценил пранк и уволил её. Теперь девушка ищет новую работу.

Пу-пу-пу…

Работодатели ищут сотрудников с навыками коммуникации и продаж

Такой вывод сделал hh.ru по итогам анализа вакансий за период с января по ноябрь 2025 года.

Среди софтскиллов на первом месте оказались деловые коммуникации, на втором — клиентоориентированность, а на третьем — умение работать в команде. Также в топ вошли ответственность, организаторские способности, внимательность и лидерские качества.

В группе хардскиллов лидируют продажи, затем грамотность и мерчандайзинг. Также востребованы навыки монтажа и ремонта всего, чего только можно.

При этом, по мнению специалистов, спрос на универсальные «мягкие» навыки продолжает расти, а вот «жёсткие» навыки остаются узкими и применяются не так часто.

Совет на 2026 год для прокрастинаторов — руководителей и исполнителей — соберите штат ИИ-сотрудников, чтобы меньше страдать

Ну все же откладывали отчёт до самого последнего момента, тянули со статьёй или отправляли стратегию за минуту до дедлайна. Скорее всего из-за того, что не хотели собирать данные по сотне вкладок, перепроверять цифры и верстать презентацию.

Пока вы себя изводите, сотрудники 70% крупных компаний скинули текучку на нейросети. 

Перестаньте мучить себя и коллег— настройте ИИ-помощников на курсе «Нейросети и нейросотрудники для бизнеса» от Академии Eduson.

Вы заведёте 10+ готовых ассистентов: маркетолога, копирайтера, аналитика, исследователя и других. Они заберут на себя более 50% операционки: от анализа аудитории и ресёрча до генерации текстов, визуалов, лендингов и даже проектирования маркетинговых воронок. Освободят вам деньги и время для серьёзных решений. 

По промокоду ПАША действует скидка 65% + вы получите второй курс в подарок. Оставляйте заявку и прокрастинируйте без зазрения совести.

Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid:2W5zFG4uJue

Корпоративы отменяются

Согласно опросу компании «Актион финансы», 49% компаний не будут проводить новогодний корпоратив. Причина — нехватка денег, всё уходит на операционку и важные проекты.

Среди других причин выделяют кризис и сокращения в компании (17%), невыполнение финансового плана (11%), а также отсутствие интереса к данному мероприятию у начальника или сотрудников (8%).

Некоторые компании заменили торжество на другие формы праздника (18%). Подарки, премии и небольшие тимбилдинги стали альтернативой корпоративу.

А у вас будет корпоратив?
🔥 — Да
👎🏻 — Нет

Женщины пашут больше мужчин и при этом зарабатывают меньше

Согласно докладу ООН, женщины работают больше и получают лишь треть от того, что имеет мужчина в час, если учитывать как оплачиваемый, так и неоплачиваемый труд (например, домашние дела). Даже если не учитывать неоплачиваемую работу, женщины всё равно отстают в зэпэшке и зарабатывают около 61% от того, что получают мужчины.

В среднем женщины работают на 10 часов в неделю больше, чем мужчины. Самый большой разрыв в количестве часов (от 12 до 13 часов в неделю) наблюдается на Ближнем Востоке, в Северной Африке и в Азии. А самый маленький разрыв (6–7 часов в неделю) — в Европе и Северной Америке.

Кроме того, во всех регионах мира женщины трудоустроены реже, чем мужчины, во многом из-за сложности совмещения работы с уходом за ребёнком. Некоторые женщины соглашаются на низкооплачиваемую работу с частичной занятостью, поскольку только такой формат позволяет всё совмещать.

Начинаем на нашем канале новую рубрику: будем делать обзоры новых книг от издательства «Альпина Паблишер». Сегодня полетит первая ласточка — «Дефицит. Как в СССР доставали то, что невозможно достать».

Автор книги журналист Евгения Смурыгина собрала два с половиной десятка историй, которые рассказали деятели культуры — от Михаила Боярского и Юрия Кары до Владимира Машкова и Юрия Стоянова. Герои делятся своими воспоминаниями о том, как доставали из-под полы, везли из-за границы и покупали через знакомых дефицитные продукты, модную одежду, технику и многое другое, вплоть до автомобилей.

Например, сразу несколько театральных деятелей рассказывают об интересной практике послегастрольных распродаж. Итак, представьте, актеры какого-нибудь советского театра выезжают со спектаклями за границу. Там, естественно, накупают всего от души по максимуму, пока хватает сэкономленных суточных. По возвращении домой в родном театре устраивается распродажа среди коллег тех вещей, которые себе не нужны.

Сразу стоит быть готовым, что все герои книги — не рядовые советские обыватели. Да, большие актеры и режиссеры тоже стояли в очередях, но при этом выезжали за рубеж, имели доступ к спецпайкам и спецраспределителям, были вхожи в высокие чиновничьи кабинеты. И их дефицит и дефицит, касавшийся простых людей, — это, извините за повтор, разный дефицит. Однако ж если вы интересуетесь именно культурной жизнью почившего СССР, а не бытом рядового гражданина, то книжка зайдет.

#книгообзор

Оплачиваемый больничный после увольнения

Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Выплату оформляют по системе обязательного соцстрахования, даже если новой работы ещё нет.

Деньги считают по старой зарплате: берут средний дневной доход за последние два года и платят 60% от него. Кстати, стаж роли не играет. Первые три дня компенсирует бывший босс, остальное — Социальный фонд.

Финальный трейлер года

«Пятница 2025: побег Валеры»

Сотрудника «наказали» за то, что он не пришел на корпоратив

В тайской компании работник не пришел на корпоратив и остался без годового бонуса и повышения зарплаты, а также получил штраф, эквивалентный 50 часам сверхурочной работы.

Фото письма со списком наказаний разлетелось по соцсетям. Одни считают, что так поступать нельзя и вообще это нарушение границ между работой и личной жизнью. Другие, наоборот, встали на сторону работодателя и считают, что такие мероприятия — часть корпоративной культуры и на них нужно быть.

А вы че думаете?

Валер, а ты почему не на рабочем месте?

Мы много о чём писали в этом году, и вот что вам больше всего понравилось. Можно перечитать:

— Как сделать себе фотографию для резюме через ИИ.

— Как внедрить ChatGPT, чтобы помочь экономить на задачах силы и время.

— Про мат и СМИ.

— Слова, которые триггерят клиентов.

— 5 неочевидных советов, чтобы прокачаться в тексте.

— Нам эквипенисуально

— 15 тупых оборотов, которые вам нужно поскорее забыть