Гид под Индии по итогам посещения более 10 городов и 100 ресторанов там
За последние 3 года я был в Индии раз 10 и в сумме получились почти полгода. Накопилось множество идей и рекомендаций, которыми хотел бы поделиться. Если вы там не были, то скорее планируйте. Это точно будет уникальный опыт в жизни.
Главное про Индию. Приехать туда без ожиданий и просто смотреть, что будет происходить вокруге На каждую локацию брать 2-3 дня. Останавливаться в максимально доступных для тебя хороших отелях, так как после треша Индии будет хотеться оазиса спокойствия. И отели в Индии реально крутые и относительно недорогие по мировым меркам.
Гид обязателен. Индия абсолютно безопасна, но вот культура совсем отличается от нашей. Поэтому очень советую найти местного или же русского, что туда переехал пару лет назад. По этой причине советую ехать в Индию не в одиночку, а компанией из 6-8 человек, чтобы поделить расходы на гида.
Есть в нормальных ресторанах. При этом всегда просить No-Spicy, так как иначе будет очень остро.
Самые кайфовые места для меня:
Мумбай - блеск и нищета Индии. Супер-дорогие небоскребы (включая самый дорогой частный небоскреб Амбани - его обязательно посмотреть) и мелкие лачуги. Посмотреть Taj Mahal Palace, где была самая известная террористическая атака в Индии, кафе из Шантарама (но не есть - ничего особенного), пить кофе и завтракать в Subko Coffee Roasters, обедать/ужинать в Tresind (сеты), Masque (сеты), The Bombey Canteen (обычное меню). Съездить посмотреть местный Москва-Сити - BKC и там пообедать в Yauatcha. Сгонять на кораблике, что отходят от главных ворот города за город в местные развалины с макаками:) Также можно сгонять в Nita Mukesh Ambani Cultural Center (там крутые вещи идут)
Джайпур - самый яркий город Индии, если честно. Жить обязательно в замке (их сразу несколько там). Обязательно прокатиться на рикше по нему, забежать в пару ресторанов (Suvarna Mahal, Bar Palladio, посетить бутик Gems Palace, которым владеют итальянцы (но не покупать там ничего, так как дорого), сходить в красный замок и если есть возможность, то остановиться в замке
Удайпур - индийская Венеция. Больше, чем на 2-3 дня не стоит. Там релакс и чил. Важно брать хорошую гостиницу, так как делать там нечего). Но вот чил клевый.
Ришикеш - это святое место с храмами. Обязательно прогуляться по деревне, зайти в ашрам (местные храмы), совершить сплав по реке на каяке, искупаться в месте старта реки Ганг.
Дели - самый скучный город, если честно. Ощущение, что делать нечего. Можно разве что сходить в храм Лотоса и все. Но зато там лучший ресторан Индии - Indian Accent. Он точно стоит посещения.
Агра - да, там есть Тадж Махал, но вообще город - просто срань дикая. А Тадж Махал скучный(
Бангалор - это главный ИТ город Индии. Там круто жить и работать по индийским меркам, но делать там нечего)
Поэтому придется много летать между городами. Благо, что у них клевый местный дискаунтер IndiGo. Летает норм и дешево.
Из отелей выбирайте Trident (такой лучший Value for money), либо Oberoi (это супер-люкс; самый кайф там - это космическое обслуживание) - это все одна сетка, но Trident 4 звезды, а Oberoi - 5. Брать сетку Taj можно только в том случае, если Oberoi или недоступны, либо вы очень хотите остановиться в каком-то крутом здании - у Taj обычно здания лучше, чем у Oberoi, но вот обслуживание и опыт в разы хуже. Также можно брать местный Leela Palace, если хочется дорого/багато. Но вообще смотри еще ценник - почти в любом городе можно до 100 долларов найти крутой отель с рейтингом 9+ на букинге.
Такси Uber, но не надейся, что он будет крутой. Высший класс там - это примерно UberX в Москве).
Список лучших ресторанов:
Мумбай - https://maps.app.goo.gl/qZErWV2DLBTsFCmn6?g_st=i
Бангалор - https://maps.app.goo.gl/FtWNiT4faouePZnf7?g_st=i
Продолжать с гидами по местам? Будет больше 100 лайков - сделаю другую локацию
За последние 3 года я был в Индии раз 10 и в сумме получились почти полгода. Накопилось множество идей и рекомендаций, которыми хотел бы поделиться. Если вы там не были, то скорее планируйте. Это точно будет уникальный опыт в жизни.
Главное про Индию. Приехать туда без ожиданий и просто смотреть, что будет происходить вокруге На каждую локацию брать 2-3 дня. Останавливаться в максимально доступных для тебя хороших отелях, так как после треша Индии будет хотеться оазиса спокойствия. И отели в Индии реально крутые и относительно недорогие по мировым меркам.
Гид обязателен. Индия абсолютно безопасна, но вот культура совсем отличается от нашей. Поэтому очень советую найти местного или же русского, что туда переехал пару лет назад. По этой причине советую ехать в Индию не в одиночку, а компанией из 6-8 человек, чтобы поделить расходы на гида.
Есть в нормальных ресторанах. При этом всегда просить No-Spicy, так как иначе будет очень остро.
Самые кайфовые места для меня:
Мумбай - блеск и нищета Индии. Супер-дорогие небоскребы (включая самый дорогой частный небоскреб Амбани - его обязательно посмотреть) и мелкие лачуги. Посмотреть Taj Mahal Palace, где была самая известная террористическая атака в Индии, кафе из Шантарама (но не есть - ничего особенного), пить кофе и завтракать в Subko Coffee Roasters, обедать/ужинать в Tresind (сеты), Masque (сеты), The Bombey Canteen (обычное меню). Съездить посмотреть местный Москва-Сити - BKC и там пообедать в Yauatcha. Сгонять на кораблике, что отходят от главных ворот города за город в местные развалины с макаками:) Также можно сгонять в Nita Mukesh Ambani Cultural Center (там крутые вещи идут)
Джайпур - самый яркий город Индии, если честно. Жить обязательно в замке (их сразу несколько там). Обязательно прокатиться на рикше по нему, забежать в пару ресторанов (Suvarna Mahal, Bar Palladio, посетить бутик Gems Palace, которым владеют итальянцы (но не покупать там ничего, так как дорого), сходить в красный замок и если есть возможность, то остановиться в замке
Удайпур - индийская Венеция. Больше, чем на 2-3 дня не стоит. Там релакс и чил. Важно брать хорошую гостиницу, так как делать там нечего). Но вот чил клевый.
Ришикеш - это святое место с храмами. Обязательно прогуляться по деревне, зайти в ашрам (местные храмы), совершить сплав по реке на каяке, искупаться в месте старта реки Ганг.
Дели - самый скучный город, если честно. Ощущение, что делать нечего. Можно разве что сходить в храм Лотоса и все. Но зато там лучший ресторан Индии - Indian Accent. Он точно стоит посещения.
Агра - да, там есть Тадж Махал, но вообще город - просто срань дикая. А Тадж Махал скучный(
Бангалор - это главный ИТ город Индии. Там круто жить и работать по индийским меркам, но делать там нечего)
Поэтому придется много летать между городами. Благо, что у них клевый местный дискаунтер IndiGo. Летает норм и дешево.
Из отелей выбирайте Trident (такой лучший Value for money), либо Oberoi (это супер-люкс; самый кайф там - это космическое обслуживание) - это все одна сетка, но Trident 4 звезды, а Oberoi - 5. Брать сетку Taj можно только в том случае, если Oberoi или недоступны, либо вы очень хотите остановиться в каком-то крутом здании - у Taj обычно здания лучше, чем у Oberoi, но вот обслуживание и опыт в разы хуже. Также можно брать местный Leela Palace, если хочется дорого/багато. Но вообще смотри еще ценник - почти в любом городе можно до 100 долларов найти крутой отель с рейтингом 9+ на букинге.
Такси Uber, но не надейся, что он будет крутой. Высший класс там - это примерно UberX в Москве).
Список лучших ресторанов:
Мумбай - https://maps.app.goo.gl/qZErWV2DLBTsFCmn6?g_st=i
Бангалор - https://maps.app.goo.gl/FtWNiT4faouePZnf7?g_st=i
Продолжать с гидами по местам? Будет больше 100 лайков - сделаю другую локацию
❤71🔥21❤🔥10👍6🙏1
Я делаю компании бессмертными.
А мы в этом месяце изменили миссию Changellenge >>. Теперь мы делаем компании бессмертными. Хотел бы рассказать, как мы дошли до такой жизни и что это значит.
Этот слоган родился на Петербургском международном экономическом форуме, когда я рассказывал о нас на аудиторию СЕО и топ-менеджеров крупных компании. И тогда наша миссия была “Создаем сотрудников и работодателей нового поколения”. И если честно, то никто не понимал, что же мы делаем. И так родилась простая, но сильная идея, что мы делаем компании бессмертными, так как по сути дела мы начинаем работать с клиентами и никогда толком не прекращаем (с EY с 2007 года, с Accenture - с 2008, с P&G - с 2010, с Альфой - с 2012).
И у нас есть три эликсира бессмертия.
Первый эликсир. Мы настраиваем устойчивый поток сильной молодежи в компании, чтобы из них со временем могли вырасти все ключевые руководители компании.
Второй эликсир. Мы помогаем компаниям выстраивать сильную корпоративную культуру с фокусом на результат. В этом случае люди в компании вовлечены, работают эффективно и при этом долго живут в компании.
Третий эликсир. Через соревновательные механики мы выстраиваем меритократию в компаниях, чтобы компания была уверена, что самые достойные развиваются внутри и постоянно растут.
Итого: мы вовлекаем сильную молодежь, обеспечиваем культуру с фокусом на результат и строим через соревнования корпоративную меритократию. И так мы делаем клиентов бессмертными.
Весь месяц в нашем корпоративном телеграмме рассказываем о том, как мы работаем с бессмертием. Даже на месяц переименовали его в “Бессмертный HR”.
Как вам?
Эликсир - если норм
Таблетка - если нам нужно полечиться:)
А мы в этом месяце изменили миссию Changellenge >>. Теперь мы делаем компании бессмертными. Хотел бы рассказать, как мы дошли до такой жизни и что это значит.
Этот слоган родился на Петербургском международном экономическом форуме, когда я рассказывал о нас на аудиторию СЕО и топ-менеджеров крупных компании. И тогда наша миссия была “Создаем сотрудников и работодателей нового поколения”. И если честно, то никто не понимал, что же мы делаем. И так родилась простая, но сильная идея, что мы делаем компании бессмертными, так как по сути дела мы начинаем работать с клиентами и никогда толком не прекращаем (с EY с 2007 года, с Accenture - с 2008, с P&G - с 2010, с Альфой - с 2012).
И у нас есть три эликсира бессмертия.
Первый эликсир. Мы настраиваем устойчивый поток сильной молодежи в компании, чтобы из них со временем могли вырасти все ключевые руководители компании.
Второй эликсир. Мы помогаем компаниям выстраивать сильную корпоративную культуру с фокусом на результат. В этом случае люди в компании вовлечены, работают эффективно и при этом долго живут в компании.
Третий эликсир. Через соревновательные механики мы выстраиваем меритократию в компаниях, чтобы компания была уверена, что самые достойные развиваются внутри и постоянно растут.
Итого: мы вовлекаем сильную молодежь, обеспечиваем культуру с фокусом на результат и строим через соревнования корпоративную меритократию. И так мы делаем клиентов бессмертными.
Весь месяц в нашем корпоративном телеграмме рассказываем о том, как мы работаем с бессмертием. Даже на месяц переименовали его в “Бессмертный HR”.
Как вам?
Эликсир - если норм
Таблетка - если нам нужно полечиться:)
🔥30🍾29❤14💊12❤🔥1👍1
Список лучших ресторанов Питера
Извините, в последнее время что-то совсем нет времени тут писать (и да, я помню, что задолжал вам "Правило кебаба"), но буду делиться хотя бы ответами, что я уже кидал друзьям.
Спросили про Питер. Делюсь списком лучших мест от меня.
Вот чем Питер крут.
Простыми, но очень изобретательными местами с адекватными ценником: Casper, Animals, Garden, Betulla, Futurist, Meal.
Крутым файндайнингом, где не боятся что-то прикольное делать: Dreva, Bobo, EM, Birch.
Куда в Питере не нужно ходить? В дорого и богато.
Полный список >>
Извините, в последнее время что-то совсем нет времени тут писать (и да, я помню, что задолжал вам "Правило кебаба"), но буду делиться хотя бы ответами, что я уже кидал друзьям.
Спросили про Питер. Делюсь списком лучших мест от меня.
Вот чем Питер крут.
Простыми, но очень изобретательными местами с адекватными ценником: Casper, Animals, Garden, Betulla, Futurist, Meal.
Крутым файндайнингом, где не боятся что-то прикольное делать: Dreva, Bobo, EM, Birch.
Куда в Питере не нужно ходить? В дорого и богато.
Полный список >>
🔥24❤14
Студенты топ50 вузов выбрали лучших работодателей страны
В Changellenge >> мы стремимся быть связующим звеном между вайбом молодежи и компаниями. И поэтому вчера мы провели наше самое главное мероприятие для партнеров - церемонию награждения Changellenge >> Best Company Award, где 9 000 студентов из топ50 вузов выбрали лучших работодателей страны. Делюсь результатами в нескольких постах. Сейчас про лучших работодателей, а в следующих постах про то, на основании каких факторов студенты выбирают работодателей.
Быстрые факты из исследования
⁃ IT все еще топ-1, но доля голосов за индустрию снижается. Банки - наступают на пятки.
⁃ Финансовые сервисы заметно укрепились и вышли в топ по привлекательности.
⁃ Консалтинг уже не торт. FMCG вообще упал в антирейтинг.
Итак, лучшие работодатели страны
Общий рейтинг
1. Альфа-Банк
2. Яндекс
3. Т-Банк
4. Сбер
5. ВТБ (+2 места)
6. Озон (+3 места)
7. VK (-2 места)
8. Авито
9. X5 (+6 мест)
10. Газпром (-4 места)
Лучшей компанией среди бизнес специальностей стал Альфа-Банк, среди ИТ - Яндекс, среди технических - снова Альфа.
Круче всего в топ-10 в последние годы растет ВТБ (стабильно по 2 места каждый год). Альфа тоже молодцы - как в прошлом году взлетели на первое место, так и не отпускают. В топ30 круто взлетели Пятерочка, ПСБ и P&G.
Вот еще лидеры в отдельных отраслях:
⁃ Интеграторы и корпоративные решения - YADRO
⁃ Консалтинговых компании - Яков и Партнеры
⁃ Большая 4ка и аудит - Б1
⁃ Фин сервисы - МОЕХ
⁃ Нефтехимия - СИБУР
⁃ Мультикатегорийный ритейл - Х5
⁃ Телеком - МТС
⁃ Металлургия - Норникель
⁃ Логистика - РЖД
⁃ FMCG - Mars
⁃ Банк - Альфа-Банк
⁃ Цифровые платформы - Яндекс
⁃ Маркетплейс - Озон
Другие рейтинги и подробные данные у нас на сайте >>
Сердце, если рейтинг соответствует вашему пониманию лучших работодателей. Разбитое сердце - если нет.
В Changellenge >> мы стремимся быть связующим звеном между вайбом молодежи и компаниями. И поэтому вчера мы провели наше самое главное мероприятие для партнеров - церемонию награждения Changellenge >> Best Company Award, где 9 000 студентов из топ50 вузов выбрали лучших работодателей страны. Делюсь результатами в нескольких постах. Сейчас про лучших работодателей, а в следующих постах про то, на основании каких факторов студенты выбирают работодателей.
Быстрые факты из исследования
⁃ IT все еще топ-1, но доля голосов за индустрию снижается. Банки - наступают на пятки.
⁃ Финансовые сервисы заметно укрепились и вышли в топ по привлекательности.
⁃ Консалтинг уже не торт. FMCG вообще упал в антирейтинг.
Итак, лучшие работодатели страны
Общий рейтинг
1. Альфа-Банк
2. Яндекс
3. Т-Банк
4. Сбер
5. ВТБ (+2 места)
6. Озон (+3 места)
7. VK (-2 места)
8. Авито
9. X5 (+6 мест)
10. Газпром (-4 места)
Лучшей компанией среди бизнес специальностей стал Альфа-Банк, среди ИТ - Яндекс, среди технических - снова Альфа.
Круче всего в топ-10 в последние годы растет ВТБ (стабильно по 2 места каждый год). Альфа тоже молодцы - как в прошлом году взлетели на первое место, так и не отпускают. В топ30 круто взлетели Пятерочка, ПСБ и P&G.
Вот еще лидеры в отдельных отраслях:
⁃ Интеграторы и корпоративные решения - YADRO
⁃ Консалтинговых компании - Яков и Партнеры
⁃ Большая 4ка и аудит - Б1
⁃ Фин сервисы - МОЕХ
⁃ Нефтехимия - СИБУР
⁃ Мультикатегорийный ритейл - Х5
⁃ Телеком - МТС
⁃ Металлургия - Норникель
⁃ Логистика - РЖД
⁃ FMCG - Mars
⁃ Банк - Альфа-Банк
⁃ Цифровые платформы - Яндекс
⁃ Маркетплейс - Озон
Другие рейтинги и подробные данные у нас на сайте >>
Сердце, если рейтинг соответствует вашему пониманию лучших работодателей. Разбитое сердце - если нет.
❤27💔11👍8🔥5
А что студенты хотят от работы?
Продолжаю делиться инсайтами с нашего исследования карьерных предпочтений студентов топ50 вузов Changellenge >> Best Company Award 2026. В прошлом посте рассказывал о лучших работодателях для них. Сейчас расскажу про то, как они выбирают своих работодателей и что им важно.
Мы спросили у них “Какой фактор вы считаете ключевым при выборе работы?”.
И вот результаты:
• Конкурентный уровень заработной платы — 43%
• Ценный/полезный опыт для будущей карьеры — 27%
• Смысл и ценность работы — 25%
• Интересные и амбициозные проекты — 23%
• Стабильность и надежность компании — 21%
• Гибкий график — 20%
• Международная карьера — 20%
• Баланс работы и личной жизни — 19%
• Быстрый карьерный рост — 18%
• Социальная ответственность компании (экологические, благотворительные инициативы и т.д.) — 18%
• Возможность удаленной работы — 18%
• Официальное трудоустройство — 16%
• Возможность частичной занятости (в том числе совмещения с другой работой) — 16%
• Прозрачные пути карьерного роста и развития — 16%
• Возможность видеть результаты своей работы — 15%
Пытливый ум тут увидит сумму % больше 100. Это неспроста. Сначала у людей просили указать до 7 факторов, а потом уже выбрать из этих 7 один самый главный. Поэтому итоговое количество процентов около 500-600%.
Что тут интересного?
Во-первых, зарплата хоть и в топе, но не так уж и домирирует. Можно и нужно привлекать молодежь другими вещами.
Во-вторых, классическое представление о замерах как о смузи бездельниках неправда. Work-life баланс есть в топе факторов, только когда респондентам нужно выбрать 7 факторов, но вот когда мы просим зумера определиться и выбрать один ключевой, то work-life balance резко падает на 8 место.
В-третьих, первые два приоритета остались неизменными с прошлого года. А смысл и ценность работы вытеснили с третьего места интересные и амбициозные проекты. Значимость этого фактора в течение последних пяти лет постепенно возрастала — в этом году он впервые вошел в топ-3.
В-четвертых, ценный и полезный опыт для будущей карьеры — топ-2 ключевой атрибут для молодежи. Это подтверждает динамику прошлого года — молодежи нужно понимать, как работа делает их востребованными кандидатами на рынке труда.
В-пятых, стабильность и надежность компании сохраняет свою значимость. Атрибут в этом году остался топ-5.
И в последних, широкий социальный пакет и ДМС даже не входит в топ-20 по важности. Так что привет-привет все инвестиции в крутые офис и прочие вещи в надежде привлечь зумеров. У меня есть предположение, что это важней бумерам, что эти офисы заказывают, чем непосредственно зумерам. Зумерам важней гибкий график и возможность удаленки в части офиса.
А чем вы привлекаете молодежь к себе?
Продолжаю делиться инсайтами с нашего исследования карьерных предпочтений студентов топ50 вузов Changellenge >> Best Company Award 2026. В прошлом посте рассказывал о лучших работодателях для них. Сейчас расскажу про то, как они выбирают своих работодателей и что им важно.
Мы спросили у них “Какой фактор вы считаете ключевым при выборе работы?”.
И вот результаты:
• Конкурентный уровень заработной платы — 43%
• Ценный/полезный опыт для будущей карьеры — 27%
• Смысл и ценность работы — 25%
• Интересные и амбициозные проекты — 23%
• Стабильность и надежность компании — 21%
• Гибкий график — 20%
• Международная карьера — 20%
• Баланс работы и личной жизни — 19%
• Быстрый карьерный рост — 18%
• Социальная ответственность компании (экологические, благотворительные инициативы и т.д.) — 18%
• Возможность удаленной работы — 18%
• Официальное трудоустройство — 16%
• Возможность частичной занятости (в том числе совмещения с другой работой) — 16%
• Прозрачные пути карьерного роста и развития — 16%
• Возможность видеть результаты своей работы — 15%
Пытливый ум тут увидит сумму % больше 100. Это неспроста. Сначала у людей просили указать до 7 факторов, а потом уже выбрать из этих 7 один самый главный. Поэтому итоговое количество процентов около 500-600%.
Что тут интересного?
Во-первых, зарплата хоть и в топе, но не так уж и домирирует. Можно и нужно привлекать молодежь другими вещами.
Во-вторых, классическое представление о замерах как о смузи бездельниках неправда. Work-life баланс есть в топе факторов, только когда респондентам нужно выбрать 7 факторов, но вот когда мы просим зумера определиться и выбрать один ключевой, то work-life balance резко падает на 8 место.
В-третьих, первые два приоритета остались неизменными с прошлого года. А смысл и ценность работы вытеснили с третьего места интересные и амбициозные проекты. Значимость этого фактора в течение последних пяти лет постепенно возрастала — в этом году он впервые вошел в топ-3.
В-четвертых, ценный и полезный опыт для будущей карьеры — топ-2 ключевой атрибут для молодежи. Это подтверждает динамику прошлого года — молодежи нужно понимать, как работа делает их востребованными кандидатами на рынке труда.
В-пятых, стабильность и надежность компании сохраняет свою значимость. Атрибут в этом году остался топ-5.
И в последних, широкий социальный пакет и ДМС даже не входит в топ-20 по важности. Так что привет-привет все инвестиции в крутые офис и прочие вещи в надежде привлечь зумеров. У меня есть предположение, что это важней бумерам, что эти офисы заказывают, чем непосредственно зумерам. Зумерам важней гибкий график и возможность удаленки в части офиса.
А чем вы привлекаете молодежь к себе?
❤6🔥4🤓3
Торжество эстетики или почему я про смокинг, а не про худи.
Как же мне нравятся наши мероприятия - ведь это наша возможность сделать так, как мы хотим и разыграться по максимуму по эстетике.
На эту тему даже историю расскажу. Лет 5 назад со всем этим переходом на Digital пришлось менять эстетику всех активностей и переходить на всякие худи-шмуди. Мучил себя 3 года, даже купил худи Ralph Lauren Purple Label с мишкой и приделал ему бабочку. Ежик ругался-ругался, но продолжал есть кактус. И как-то года 2 назад осенило, что ну это вообще не мое. Не вижу я себя в худи и широких штанах - и все тут. Мое - это Black-tie и изящно одетые люди (и да, можно изящно и в худи одеваться).
Квинтэссенция этого - это как раз наша премия Changellenge >> Best Company Award, где мы разыгрались по полной. Начали от black-tie для всей команды. Потом пошли красные ковровые дорожки. Мои коллеги, что вручали стеклянные награды, были в белых перчатках. Все официанты были в бабочках. Свет был в наших корпоративных цветах. Даже бегущая строка над баром была про нашу новую миссию про бессмертие. А на выходе каждый гость получал от нас красную розу.
Спасибо моей команде и нашим клиентам, что поддержали нас в этой эстетике. Вы были сногсшибательны!
Какая эстетика ваша?
Шампанское - если хотите видеть Black-tie на наших мероприятиях
Чертенок - если хотите приходить как попало)
Как же мне нравятся наши мероприятия - ведь это наша возможность сделать так, как мы хотим и разыграться по максимуму по эстетике.
На эту тему даже историю расскажу. Лет 5 назад со всем этим переходом на Digital пришлось менять эстетику всех активностей и переходить на всякие худи-шмуди. Мучил себя 3 года, даже купил худи Ralph Lauren Purple Label с мишкой и приделал ему бабочку. Ежик ругался-ругался, но продолжал есть кактус. И как-то года 2 назад осенило, что ну это вообще не мое. Не вижу я себя в худи и широких штанах - и все тут. Мое - это Black-tie и изящно одетые люди (и да, можно изящно и в худи одеваться).
Квинтэссенция этого - это как раз наша премия Changellenge >> Best Company Award, где мы разыгрались по полной. Начали от black-tie для всей команды. Потом пошли красные ковровые дорожки. Мои коллеги, что вручали стеклянные награды, были в белых перчатках. Все официанты были в бабочках. Свет был в наших корпоративных цветах. Даже бегущая строка над баром была про нашу новую миссию про бессмертие. А на выходе каждый гость получал от нас красную розу.
Спасибо моей команде и нашим клиентам, что поддержали нас в этой эстетике. Вы были сногсшибательны!
Какая эстетика ваша?
Шампанское - если хотите видеть Black-tie на наших мероприятиях
Чертенок - если хотите приходить как попало)
🍾49😈16❤9😎3