Все Везде и НАЛЕГКЕ ❤️
После такого заряженного искусством дня на экскурсиях с Окнами роста Маяковского и театром Мейерхольда, хочется написать про мой проект / сообщество / клуб Налегке. Люблю бесконечно!
Что такое Налегке?
это группа, с людьми из которой я организую и хожу на индивидуальные экскурсии по выставкам и другие события.
я очень мало пока знаю об искусстве, но очень люблю музеи, выставки, люблю, когда красиво и увлеченных людей. Любуюсь всем этим и чувствую себя счастливой.
Идея клуба родилась у меня осенью 2023 года, а реализовалась только в мае 2024. Но группа в 20 человек за 3 месяца выросла в 10 раз.
Зачем мне клуб?
- я верю, что объединившись, люди многому учатся друг у друга, даже просто наблюдая и находясь вместе
- я знаю, что иногда случайная встреча может стать кому-то судьбоносной
- я убеждена, что искусство - это чудесное средство от тревоги, усталости и стресса
- мне хочется, чтобы люди знакомились, общались и я тоже
- я люблю быть среди умных и красивых людей, а у нас все такие, когда слушают экскурсии
- хочу, чтобы мы ходили в музеи, тем самым поддерживая тех, кто работает там. Экскурсии - их возможность зарабатывать тем, что они любят делать
- родители, которые идут в музей - это пример для детей, поэтому постепенно у нас появились и семейные события в клубе
- а еще мне простоочень нравится, нет безумно нравится это делать.
Скоро проведу книжную встречу с коучинговым вайбом (так вижу этот формат).
это мой новый опыт, волнуюсь очень, но интерес сильнее. Я думала запишутся человека 3-4, а записалось почти 20...так что читаем дружно, а я еще и готовлюсь лидировать эту встречу и очень ее жду ☺️
После такого заряженного искусством дня на экскурсиях с Окнами роста Маяковского и театром Мейерхольда, хочется написать про мой проект / сообщество / клуб Налегке. Люблю бесконечно!
Что такое Налегке?
это группа, с людьми из которой я организую и хожу на индивидуальные экскурсии по выставкам и другие события.
я очень мало пока знаю об искусстве, но очень люблю музеи, выставки, люблю, когда красиво и увлеченных людей. Любуюсь всем этим и чувствую себя счастливой.
Идея клуба родилась у меня осенью 2023 года, а реализовалась только в мае 2024. Но группа в 20 человек за 3 месяца выросла в 10 раз.
Зачем мне клуб?
- я верю, что объединившись, люди многому учатся друг у друга, даже просто наблюдая и находясь вместе
- я знаю, что иногда случайная встреча может стать кому-то судьбоносной
- я убеждена, что искусство - это чудесное средство от тревоги, усталости и стресса
- мне хочется, чтобы люди знакомились, общались и я тоже
- я люблю быть среди умных и красивых людей, а у нас все такие, когда слушают экскурсии
- хочу, чтобы мы ходили в музеи, тем самым поддерживая тех, кто работает там. Экскурсии - их возможность зарабатывать тем, что они любят делать
- родители, которые идут в музей - это пример для детей, поэтому постепенно у нас появились и семейные события в клубе
- а еще мне просто
Скоро проведу книжную встречу с коучинговым вайбом (так вижу этот формат).
это мой новый опыт, волнуюсь очень, но интерес сильнее. Я думала запишутся человека 3-4, а записалось почти 20...так что читаем дружно, а я еще и готовлюсь лидировать эту встречу и очень ее жду ☺️
🔥30❤6👍4👏1
Как мы выбираем, что считаем и считываем, и как выбирают нас
Интересное дело - большинство коучей считают свои часы практики и указывают на сайтах и в постах-визитках, при этом клиенты про количество этих часов обычно не спрашивают. Про обучения тоже... меня ни разу никто не спросил!
Я стала говорить сама про свои часы и где я обучалась при знакомстве с клиентами, но какого-то внимания и интереса это ни у кого не вызывает. совсем 🤔
Всем интересно лишь, как, что будет проходить в работе и какой результат они могут получить.
На практикуме "Нейробиология. Коучинг. Карьера" обсуждали это с коллегами. Там были и представители бизнеса, кто уже имеет опыт работы с коучами. Спросили их, как выбирают специалиста для себя и своих команд.
Выбирают по совпадению ценностей, по тому, насколько человек откликается, по рекомендациям. То есть по довольно субъективным параметрам. Кстати, раскрученные профили в соцсетях скорее вызывают недоумение и не способствуют выбору. Часы тоже в критерии этого выбора не зашли.
тогда как клиенту и эксперту найтись?
пришли к тому, что важно говорить о себе как о человеке, а не только профессионале.
Мы хотим за регалиями, опытом и кейсами разглядеть человека и понять, он "свой" или нет.
Потому что это важно при работе с помогающим специалистом. Если этот мэтч происходит, то потом уже и другие критерии учитываем.
За этот выбор отвечает отдельный участок нашего мозга, и Галина Бобрякова показала нам, где в нашей голове он находится- в задней верхней части головы . Название я не помню, но безумно интересно все про работу мозга (буду изучать нейробиологию👌🏻).
На встрече было много практических заданий и одно из них - записать визитки о себе, с бОльшим фокусом на себе-человеке, а не часах и федерациях, в которых состоим. Разобрали пару таких визиток, и оказалось вау-интересно.
Я тоже попробовала сделать себе такой пост-визитку про меня-коуча.
Показать, что получилось? - ставьте ❤️
Интересное дело - большинство коучей считают свои часы практики и указывают на сайтах и в постах-визитках, при этом клиенты про количество этих часов обычно не спрашивают. Про обучения тоже... меня ни разу никто не спросил!
Я стала говорить сама про свои часы и где я обучалась при знакомстве с клиентами, но какого-то внимания и интереса это ни у кого не вызывает. совсем 🤔
Всем интересно лишь, как, что будет проходить в работе и какой результат они могут получить.
На практикуме "Нейробиология. Коучинг. Карьера" обсуждали это с коллегами. Там были и представители бизнеса, кто уже имеет опыт работы с коучами. Спросили их, как выбирают специалиста для себя и своих команд.
Выбирают по совпадению ценностей, по тому, насколько человек откликается, по рекомендациям. То есть по довольно субъективным параметрам. Кстати, раскрученные профили в соцсетях скорее вызывают недоумение и не способствуют выбору. Часы тоже в критерии этого выбора не зашли.
тогда как клиенту и эксперту найтись?
пришли к тому, что важно говорить о себе как о человеке, а не только профессионале.
Мы хотим за регалиями, опытом и кейсами разглядеть человека и понять, он "свой" или нет.
Потому что это важно при работе с помогающим специалистом. Если этот мэтч происходит, то потом уже и другие критерии учитываем.
За этот выбор отвечает отдельный участок нашего мозга, и Галина Бобрякова показала нам, где в нашей голове он находится
На встрече было много практических заданий и одно из них - записать визитки о себе, с бОльшим фокусом на себе-человеке, а не часах и федерациях, в которых состоим. Разобрали пару таких визиток, и оказалось вау-интересно.
Я тоже попробовала сделать себе такой пост-визитку про меня-коуча.
Показать, что получилось? - ставьте ❤️
❤45👏3🙏1
Привет!
Пора обновить пост-визитку и познакомиться с теми, кто пришел на мой канал. Нас уже больше 1200! Это как 2 полных поезда дальнего следования. Я вам очень рада, поехали 😉
Я Света Михалева
Мне очень часто говорят:
Я, действительно, люблю раздавать вайфай вдохновения там, где мне интересно, где близкие мне по мироощущению люди и успевать все*, везде и налегке (*все - это только то, что для меня важно, ценно и значимо).
Так у меня появился культурный клуб Налегке. Сперва я позвала знакомых на индивидуальные экскурсии по выставкам. А далее неожиданно эта затея выросла в большое сообщество, где 230 человек. Очень нравится мне этот проект и моя роль в нем: организовывать, вдохновлять, соединять людей, чтобы вместе познавать, интересоваться и развиваться.
Я HR и в профессии накопила много ценного опыта, который в 2023 году решила дополнить навыками коучинга. Так я пришла в коучинг и нашла свое любимое дело, откликающееся моим ценностям: люди, обучение и развитие, движение. Теперь помогаю людям находить работу в радость, становиться CEO своей карьеры и рулить ей осознанно.
Сама же управляю сразу 2-мя карьерными треками и воспитываю 2-х последователей - моих сыновей Петра (16) и Мирона (10).
Очень хочу участвовать в проектах и партнерствах, где можно повышать осознанность людей по отношению к своей работе, карьере, своему развитию и обучению. Обучение - моя большая любовь и ценность. Зовите меня, если вы тоже работаете в этом направлении.😉
Обожаю писать тексты и общаться в уютном кругу, поэтому у меня всегда были блоги и каналы, в которых нет контент плана, но всегда есть о чем рассказать и что обсудить.
Это один из них. Здесь много про развитие и карьерные движения, коучинг, книги и мой личный опыт. Я, конечно, сильна в монологах, но в диалоге всегда лучше - присоединяйтесь, зовите тех, кто этот канал будет полезен и будем общаться, усиливать друг друга через обмен опытом, знаниями и взглядами на жизнь.
Расскажите о себе в комментарии, здорово, когда за аватарками оказываются люди.
Пора обновить пост-визитку и познакомиться с теми, кто пришел на мой канал. Нас уже больше 1200! Это как 2 полных поезда дальнего следования. Я вам очень рада, поехали 😉
Я Света Михалева
Мне очень часто говорят:
ты меня вдохновила...
как ты успеваешь так много?
Я, действительно, люблю раздавать вайфай вдохновения там, где мне интересно, где близкие мне по мироощущению люди и успевать все*, везде и налегке (*все - это только то, что для меня важно, ценно и значимо).
Так у меня появился культурный клуб Налегке. Сперва я позвала знакомых на индивидуальные экскурсии по выставкам. А далее неожиданно эта затея выросла в большое сообщество, где 230 человек. Очень нравится мне этот проект и моя роль в нем: организовывать, вдохновлять, соединять людей, чтобы вместе познавать, интересоваться и развиваться.
Я HR и в профессии накопила много ценного опыта, который в 2023 году решила дополнить навыками коучинга. Так я пришла в коучинг и нашла свое любимое дело, откликающееся моим ценностям: люди, обучение и развитие, движение. Теперь помогаю людям находить работу в радость, становиться CEO своей карьеры и рулить ей осознанно.
Сама же управляю сразу 2-мя карьерными треками и воспитываю 2-х последователей - моих сыновей Петра (16) и Мирона (10).
Очень хочу участвовать в проектах и партнерствах, где можно повышать осознанность людей по отношению к своей работе, карьере, своему развитию и обучению. Обучение - моя большая любовь и ценность. Зовите меня, если вы тоже работаете в этом направлении.😉
Обожаю писать тексты и общаться в уютном кругу, поэтому у меня всегда были блоги и каналы, в которых нет контент плана, но всегда есть о чем рассказать и что обсудить.
Это один из них. Здесь много про развитие и карьерные движения, коучинг, книги и мой личный опыт. Я, конечно, сильна в монологах, но в диалоге всегда лучше - присоединяйтесь, зовите тех, кто этот канал будет полезен и будем общаться, усиливать друг друга через обмен опытом, знаниями и взглядами на жизнь.
Расскажите о себе в комментарии, здорово, когда за аватарками оказываются люди.
❤34👍6🔥4😍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤11
Button Battle, теория поколений и лидерство
Провели в Яндексе встречу всей нашей большой команды (как же круто быть и организатором и участником в таких ивентах).
А потом на крыше офиса сыграли в музыкальную игру Button Battle (очень игру рекомендую!), где нужно было угадывать мелодии разных лет, наши и зарубежные, из фильмов и тп.
Игра подсветила мне, как круто играют команды, где люди разного возраста (поколений)
Почему?
Это неплохо иллюстрирует теория поколений американских ученых Нейла Хоу и Уильяма Штрауса. Отношения к ней разные, но сейчас о другом.
У разных поколений отличающиеся ценности, разные сильные стороны, фокусы в работе и жизни и конечно, накопленный жизненный опыт. И эта теория помогает лучше понять, как взаимодействовать таким разным людям, чтобы и эффективно, и экологично и с пониманием.
Она неплохо объясняет, что важно поколению MTV, и что движет теми, кто рос с "Друзьями" и Гарри Поттером, как зумеры "переключаются между режимами "работа" и "жизнь" в своем балансе.
Diversity, о котором так много говорят в корпорациях, может быть мощной движущей силой для бизнеса.
Но при этом чтобы справляться управлять этой силой, компаниям нужно много вкладываться в развитие лидерства. А при разработке своих политик, подходов, и правил учитывать состав персонала / поколений, чтобы подходы эти были эффективны для бизнеса и отзывались сотрудникам.
Руководителям же необходимо прокачивать знания, навыки, как и чем мотивировать разные поколения своих сотрудников, как выстраивать коммуникации в разнопоколенческих командах, как развивать такие команды и как помогать представителям из разных поколений брать друг у друга лучшее. Непросто, но результат 🔥
Вот так неожиданно музыкальная игра, знания о теории поколений и работа объединились у меня в голове одним сентябрьским вечером на крыше офиса 😁
поделитесь как вам работается в командах, где представители разных поколений. легко или напряжно?
Провели в Яндексе встречу всей нашей большой команды (как же круто быть и организатором и участником в таких ивентах).
А потом на крыше офиса сыграли в музыкальную игру Button Battle (очень игру рекомендую!), где нужно было угадывать мелодии разных лет, наши и зарубежные, из фильмов и тп.
Игра подсветила мне, как круто играют команды, где люди разного возраста (поколений)
Почему?
Это неплохо иллюстрирует теория поколений американских ученых Нейла Хоу и Уильяма Штрауса. Отношения к ней разные, но сейчас о другом.
У разных поколений отличающиеся ценности, разные сильные стороны, фокусы в работе и жизни и конечно, накопленный жизненный опыт. И эта теория помогает лучше понять, как взаимодействовать таким разным людям, чтобы и эффективно, и экологично и с пониманием.
Она неплохо объясняет, что важно поколению MTV, и что движет теми, кто рос с "Друзьями" и Гарри Поттером, как зумеры "переключаются между режимами "работа" и "жизнь" в своем балансе.
Diversity, о котором так много говорят в корпорациях, может быть мощной движущей силой для бизнеса.
Но при этом чтобы
Руководителям же необходимо прокачивать знания, навыки, как и чем мотивировать разные поколения своих сотрудников, как выстраивать коммуникации в разнопоколенческих командах, как развивать такие команды и как помогать представителям из разных поколений брать друг у друга лучшее. Непросто, но результат 🔥
Вот так неожиданно музыкальная игра, знания о теории поколений и работа объединились у меня в голове одним сентябрьским вечером на крыше офиса 😁
поделитесь как вам работается в командах, где представители разных поколений. легко или напряжно?
❤24
Действую, знаю, чего хочу, выбираю
Самое ценное в моей работе и жизни – это люди, развитие и деятельность, наполненная смыслами. Время так ценно, что его стоит тратить на то, что дает энергию, драйвит и продвигает в выбранном направлении.
Когда я получаю обратную связь от клиентов, считаю это подарком (за работу мне платят деньги). Фидбек помогает мне быстрее расти, мои сессии становятся еще глубже, и клиенты лучше продвигаются к своим целям.
В моей форме обратной связи есть вопросы, что было ценно и продвигало, а также я спрашиваю и о том, что я могла бы улучшить. Так я вижу зоны своего развития еще и глазами клиента.
На фото часть отзыва Маши.
Маша пришла, потому что хотела понять,
У нас было несколько сессий в формате коучинга, где Маша определила, какая деятельность ее заряжает на действия, что нравится в работе и сформулировала, что нужно начать делать для профессионального перехода.
Потом уже в формате консультирования (я знаю процесс поиска работы со стороны компании, рекрутера, нанимающего менеджера и соискателя) поработали над резюме и сопроводительным письмом.
Дальше Маша уже сама сможет настраивать их под вакансии по выбранному направлению работы – у нее все для этого уже есть. Также Маша оформила портфолио своих работ, которое отражает ее и нравится ей.
А довольно быстро в нашем чате Маша написала, что уже откликается на позиции, которые ей нравятся, и получила тестовое задание от крутой компании, куда хотела бы перейти.
Радуюсь очень, что у Маши все уже получается. Что она из позиции «не знаю, куда» она перешла в позицию «действую, знаю, чего хочу, выбираю».
С таким подходом портфолио скоро пополнится новыми работами с хорошими гонорарами ✅
#СМ_отзывы
Самое ценное в моей работе и жизни – это люди, развитие и деятельность, наполненная смыслами. Время так ценно, что его стоит тратить на то, что дает энергию, драйвит и продвигает в выбранном направлении.
Когда я получаю обратную связь от клиентов, считаю это подарком (за работу мне платят деньги). Фидбек помогает мне быстрее расти, мои сессии становятся еще глубже, и клиенты лучше продвигаются к своим целям.
В моей форме обратной связи есть вопросы, что было ценно и продвигало, а также я спрашиваю и о том, что я могла бы улучшить. Так я вижу зоны своего развития еще и глазами клиента.
На фото часть отзыва Маши.
Маша пришла, потому что хотела понять,
куда двигаться в карьере дальше и поискать новое направление для профессионального развития.
У нас было несколько сессий в формате коучинга, где Маша определила, какая деятельность ее заряжает на действия, что нравится в работе и сформулировала, что нужно начать делать для профессионального перехода.
Уж не знаю, каким образом, но тебе удалось задать такие вопросы, из ответов на которые выяснилось, что я все-таки по-настоящему люблю делать. А главное! Ты мне объяснила, что это не ерунда, это много. И я могу этим зарабатывать деньги. Не кровь из глаз от удушающих меня дел, а интересное мне.
Потом уже в формате консультирования (я знаю процесс поиска работы со стороны компании, рекрутера, нанимающего менеджера и соискателя) поработали над резюме и сопроводительным письмом.
Дальше Маша уже сама сможет настраивать их под вакансии по выбранному направлению работы – у нее все для этого уже есть. Также Маша оформила портфолио своих работ, которое отражает ее и нравится ей.
Ты меня настроила на долгую дистанцию в поиске. Это дает мне эмоциональный маневр: я не переживаю, я просто иду, куда надо
А довольно быстро в нашем чате Маша написала, что уже откликается на позиции, которые ей нравятся, и получила тестовое задание от крутой компании, куда хотела бы перейти.
Радуюсь очень, что у Маши все уже получается. Что она из позиции «не знаю, куда» она перешла в позицию «действую, знаю, чего хочу, выбираю».
С таким подходом портфолио скоро пополнится новыми работами с хорошими гонорарами ✅
#СМ_отзывы
❤17🔥5👍3
Что поливаешь, то и растет (и это не только про цветы)
Личная стратегическая сессия
Это тоже про фокус, про инвестицию своего времени на работу над собой и своей стратегией. Это возможность посмотреть в свое будущее, взять за него ответственность и начинать действовать.
даже когда все вокруг говорят, что горизонт планирования схлопнулся.
Стратегия определяет направление и фокус, но при этом может быть комфортно гибкой и конечно, корректируется по ходу.
Стратсессии активно используются в бизнесе: в компаниях, командах, но эффективны и для личного развития и создания своего видения. И это не только про карьеру, а значительно шире.
я как клиент такую сессию делала, и за месяц сделала то, на что амбициозно заложила на два. Посмотрю, как буду двигаться дальше - следующие промежуточные итоги уже в декабре.
На карточках вкратце рассказала, как проходит сессия со мной и когда такая стратсессия будет полезна (это лишь несколько примеров).
Если вы не ждете чудес и нового года, чтобы что-то случилось, а по-взрослому принимаете решения, пишите СТРАТЕГИЯ @svetamikhaleva, отвечу на ваши вопросы и запланируем время на сессию.
Личная стратегическая сессия
Это тоже про фокус, про инвестицию своего времени на работу над собой и своей стратегией. Это возможность посмотреть в свое будущее, взять за него ответственность и начинать действовать.
даже когда все вокруг говорят, что горизонт планирования схлопнулся.
Стратегия определяет направление и фокус, но при этом может быть комфортно гибкой и конечно, корректируется по ходу.
Стратсессии активно используются в бизнесе: в компаниях, командах, но эффективны и для личного развития и создания своего видения. И это не только про карьеру, а значительно шире.
я как клиент такую сессию делала, и за месяц сделала то, на что амбициозно заложила на два. Посмотрю, как буду двигаться дальше - следующие промежуточные итоги уже в декабре.
На карточках вкратце рассказала, как проходит сессия со мной и когда такая стратсессия будет полезна (это лишь несколько примеров).
Если вы не ждете чудес и нового года, чтобы что-то случилось, а по-взрослому принимаете решения, пишите СТРАТЕГИЯ @svetamikhaleva, отвечу на ваши вопросы и запланируем время на сессию.
👍18❤3😁1
Магия пересечений или случайности не случайны
На выходных я заметила, как удивительно переплетаются разные направления моей деятельности.
Начала викенд, проведя первую встречу книжного клуба с коучинговым вайбом.
На встрече были люди из моего культурного клуба НАЛЕГКЕ, с кем мы ходим вместе на выставки и экскурсии. С кем-то я уже была знакома, а кого увидела на видео впервые.
В субботу я встретилась с моей менти в рамках HR-проекта по менторингу от Национальной Федерации менторов и коучей. У нас была контрактная сессия - это сессия, где мы обсуждаем все детали нашей работы в менторинге, ставим цель на эту работу, определяем критерии результата и договариваемся и количестве сессий.
Нас распределили в пары на основании анкет-заявок, и моя менти - HR-коллега тоже из IT-индустрии и именно из L&D - то направление, которое так манит меня сейчас.
Воскресенье я начала с коучинговой практики в рамках моего обучения Level2 в Global University, где одна из коллег гуру маркетинга, а это та сфера, где мне очень нужна экспертиза, фокус и ролевая модель.
Еще на этих выходных я организовала три группы на экскурсии - мой культурный клуб НАЛЕГКЕ. так 40 человек за пару дней сходили в театр, музей и на 3 выставки. С кем-то из них я дружу давно, кого-то уже запомнила по имени после пары-тройки таких совместных выходов, а кого-то увидела впервые.
Встретила девушку, которая была у меня на сессии в апреле, получила комплимент "человекоцентричный HR" и познакомилась с ее банковскими коллегами - они впервые попали в наш клуб.
Неожиданно в холле выставочного пространства пересеклась с читательницей с пятничной книжной встречи, теперь уже не виртуально, а реально. Маша была на другой экскурсии, но подошла повидаться.
Пока писала этот пост, поняла, что пересечения эти не только про сферы моей деятельности или про Москву- "маленький, уютный город", а пролюдей , с которыми пересекаюсь я .
Создаю свой маленький мир и пересечения людей в нем.
Про людей, которые обогащают мою жизнь знаниями, опытом, своими взглядами и дарят мне колоссальный движ, развитие, энергию и радость ❤️
Бесценно!
На выходных я заметила, как удивительно переплетаются разные направления моей деятельности.
Начала викенд, проведя первую встречу книжного клуба с коучинговым вайбом.
На встрече были люди из моего культурного клуба НАЛЕГКЕ, с кем мы ходим вместе на выставки и экскурсии. С кем-то я уже была знакома, а кого увидела на видео впервые.
В субботу я встретилась с моей менти в рамках HR-проекта по менторингу от Национальной Федерации менторов и коучей. У нас была контрактная сессия - это сессия, где мы обсуждаем все детали нашей работы в менторинге, ставим цель на эту работу, определяем критерии результата и договариваемся и количестве сессий.
Нас распределили в пары на основании анкет-заявок, и моя менти - HR-коллега тоже из IT-индустрии и именно из L&D - то направление, которое так манит меня сейчас.
Воскресенье я начала с коучинговой практики в рамках моего обучения Level2 в Global University, где одна из коллег гуру маркетинга, а это та сфера, где мне очень нужна экспертиза, фокус и ролевая модель.
Еще на этих выходных я организовала три группы на экскурсии - мой культурный клуб НАЛЕГКЕ. так 40 человек за пару дней сходили в театр, музей и на 3 выставки. С кем-то из них я дружу давно, кого-то уже запомнила по имени после пары-тройки таких совместных выходов, а кого-то увидела впервые.
Встретила девушку, которая была у меня на сессии в апреле, получила комплимент "человекоцентричный HR" и познакомилась с ее банковскими коллегами - они впервые попали в наш клуб.
Неожиданно в холле выставочного пространства пересеклась с читательницей с пятничной книжной встречи, теперь уже не виртуально, а реально. Маша была на другой экскурсии, но подошла повидаться.
Пока писала этот пост, поняла, что пересечения эти не только про сферы моей деятельности или про Москву- "маленький, уютный город", а про
Создаю свой маленький мир и пересечения людей в нем.
Про людей, которые обогащают мою жизнь знаниями, опытом, своими взглядами и дарят мне колоссальный движ, развитие, энергию и радость ❤️
Бесценно!
❤28🔥10🥰4
А вы знаете, какая приоритетная компетенция для обучения руководителей в 2024 году?
Навыки управления персоналом
И этот тренд заметен на всех уровнях.
Согласно свежему исследованию Школы управления СКОЛКОВО «Как меняется корпоративное обучение руководителей в 2024 году», в ближайшие годы чтобы быть хорошим руководителем, нужно быть и хорошим HR-ром для сотрудников, а значит, хорошо решать задачи по вовлеченности, мотивации и развитию.
Среди целей обучения руководителей наряду с привычным повышением эффективности работы теперь идут:
🔺 расширение масштаба мышления,
🔺 раскрытие потенциала и личностный рост,
🔺 командообразование и слаживание команды (какой классный термин "слаживание", правда? 😉)
Более половины наиболее востребованных «личных навыков» связаны с развитием мышления и интеллектуальной ресурсности, и тут образовательные программы по мышлению становятся одними из самых востребованных.
А ключевыми метанавыками успешных руководителей - управление собой и своим состоянием,
эмоциональный интеллект и способность учиться.
Поэтому неудивительно, что в отчете много про выросший спрос на коучинг и программы менторства. Коучинг как формат обучения руководителей на 4 месте (32%) .
Кстати, и про нестандартные форматы обучения в отчете тоже есть. Работа с психологами (32%), ретриты (18%), йога (16%) и консультации с астрологами и нумерологами (6%) уже набирают обороты. И то, что сейчас кажется странным и на что появляются мемы, возможно, скоро станет привычным 🤔
Интересный, мощный, отчет, который снова подтверждает, что наряду с навыками управления изменениями с текущих реалиях, чтобы управлять другими, нужно иметь навыки и инструменты управления собой. и в первую очередь, запрос и осознанность эти навыки в себе развивать.
И этот тренд заметен на всех уровнях.
Согласно свежему исследованию Школы управления СКОЛКОВО «Как меняется корпоративное обучение руководителей в 2024 году», в ближайшие годы чтобы быть хорошим руководителем, нужно быть и хорошим HR-ром для сотрудников, а значит, хорошо решать задачи по вовлеченности, мотивации и развитию.
Среди целей обучения руководителей наряду с привычным повышением эффективности работы теперь идут:
Более половины наиболее востребованных «личных навыков» связаны с развитием мышления и интеллектуальной ресурсности, и тут образовательные программы по мышлению становятся одними из самых востребованных.
А ключевыми метанавыками успешных руководителей - управление собой и своим состоянием,
эмоциональный интеллект и способность учиться.
Поэтому неудивительно, что в отчете много про выросший спрос на коучинг и программы менторства. Коучинг как формат обучения руководителей на 4 месте (32%) .
Кстати, и про нестандартные форматы обучения в отчете тоже есть. Работа с психологами (32%), ретриты (18%), йога (16%) и консультации с астрологами и нумерологами (6%) уже набирают обороты. И то, что сейчас кажется странным и на что появляются мемы, возможно, скоро станет привычным 🤔
Интересный, мощный, отчет, который снова подтверждает, что наряду с навыками управления изменениями с текущих реалиях, чтобы управлять другими, нужно иметь навыки и инструменты управления собой. и в первую очередь, запрос и осознанность эти навыки в себе развивать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯8👍6❤4
Если ваш сентябрь случился на больших скоростях или наоборот, получилось классно отдохнуть, ловите подборку моих постов и полезных материалов, которые могли пропустить.
Про развитие, карьеру, работу
Почему не у всех получается из точки А в точку Б?
Как бизнес и мы выбираем специалистов для себя и своих команд
Теория поколений для рабочих команд и игра Button Battle
Рассказываю, каким может быть результат в коучинге
Кейсы моих клиентов
Кейс Кати
Кейс Маши
Коучинговый лайфстайл
Что такое Клуб НАЛЕГКЕ и зачем я его создала
Моя неформальная визитка
Пересечения и неслучайные случайности
Полезное для вас:
Персональная стратегическая сессия, для тех, кому нужно видение и смыслы
Пошаговый план как найти работу в удовольствие
➡️➡️ @SvetaMikhaleva
вопросы, карьерная консультация, коучинг или менторинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍1🔥1
🔥новости
Про менторинг, менторов и менти я уже рассказывала - верю, что эта работа очень обогащающая и развивающая.
так вот - не могу не поделиться с вами радостью!
Мне подтвердили участие в программе MENTOR IN TECH 6.0 от cообщества Women in Tech ✨
Отбирали менторов и менти на конкурсной основе.
В итоге я и ментор и менти в HR треке (я подавала две заявки)
Буду ментором сразу у двоих менти, а также у меня будет мой ментор на этой программе.
Цель Women in Tech - помогать женщинам строить карьеру в динамичной и конкурентной сфере IT.
Менторская программа будет проходить до февраля 2025: план, цель, сессии, воркшопы, нетворкинг и общение, результаты - все как я люблю.
Уже познакомилась с несколькими коллегами из индустрии и провела первую сессию с менти.
Жду выходных, чтобы встретиться со своим ментором и начать работу над моим запросом.
очень радуюсь этой возможности, проекту, людям 😊
после прочтения визиток сразу хочется написать, пообщаться, расспросить... постепенно так и сделаю.
У вас был опыт в менторстве? или может хотели бы его получить? расскажите
Про менторинг, менторов и менти я уже рассказывала - верю, что эта работа очень обогащающая и развивающая.
так вот - не могу не поделиться с вами радостью!
В итоге я и ментор и менти в HR треке (я подавала две заявки)
Буду ментором сразу у двоих менти, а также у меня будет мой ментор на этой программе.
Цель Women in Tech - помогать женщинам строить карьеру в динамичной и конкурентной сфере IT.
Менторская программа будет проходить до февраля 2025: план, цель, сессии, воркшопы, нетворкинг и общение, результаты - все как я люблю.
Уже познакомилась с несколькими коллегами из индустрии и провела первую сессию с менти.
Жду выходных, чтобы встретиться со своим ментором и начать работу над моим запросом.
очень радуюсь этой возможности, проекту, людям 😊
после прочтения визиток сразу хочется написать, пообщаться, расспросить... постепенно так и сделаю.
У вас был опыт в менторстве? или может хотели бы его получить? расскажите
❤16🔥10👏3