кто в ответе за карьеру

опубликую резюме и мне предложат работу

так уже не работает!*

* есть отдельные роли и специалисты, за которыми охотятся, но это не большинство

Чтобы найти свою, интересную, подходящую вам работу, нужно самому взять ответственность за этот процесс и активно действовать.

Даже если у вас крутой опыт, хорошо сделано резюме и оно открыто висит на Headhunter - это совсем не гарантия большого внимания рекрутеров и десятков приглашений на собеседования.

что же делать?
🔘выделить время - для работы над резюме, поиска вакансий, для общения с рекрутерами и своими контактами. прямо ставьте встречи с будущей карьерой себе в календарь
🔘провести аудит своего резюме - проверить его на актуальность, соответствие вакансиям, которые нравятся, на краткость (не больше 2 страниц)
🔘составить большой список компаний (лучше большой - это не 5-10, а в разы больше)
🔘подобрать свои каналы поиска - про 6 каналов поиска писала тут
🔘найти контакты людей из своего нетворка кто уже в этих компаниях и может вас зарефералить в компании из списка
🔘научиться писать хорошие сопроводительные письма и "настраивать" резюме на частоту каждой вакансии
🔘активно откликаться на вакансии и отправлять резюме. и не 1-2 раза в месяц, а постоянно
🔘запрашивать обратную связь, делать выводы и менять то, что не работает
🔘если нужна помощь, или время сильно ограничено, обращаться к карьерным консультантам.

а чтобы поработать со мной, просто напишите мне ➡️@SvetaMikhaleva

про инвестицию с хорошим возвратом

несколько часов этой недели я инвестировала в подведение итогов месяца, квартала, полугодия. Сделала это по рабочим задачам и по жизненным. И возврат этой инвестиции для меня очевидный и огромный.

✔️заметила, как много уже сделано и получилось ➡️мотивация и желание делать, работать, продолжать
✔️увидела, что не работает, не получается, постаралась найти причины ➡️важное возьму в фокус, неважному статус "принять как опыт и отпустить"
✔️обратила внимание, чем больше подводишь итоги и рефлексируешь, тем более четким получается планирование, больше задач и целей реализуется ➡️узнаешь себя, возможности и невозможности
✔️ скорректировала задачи и фокусы на следующие месяц, квартал, до конца 2025➡️не буду делать то, что уже неактуально и займусь тем, что стало важным. Развиваю гибкость - мега-компетенция как в работе, так и в нашей турбулентной жизни

на работе в составе команды, где мы работаем над большим проектом, провели ретро.

🔘Какого прогресса мы достигли?
🔘С какими сложностями столкнулись?
🔘Какие выводы сделали?
🔘Какие фокусы берем на следующий период?
🔘Открыто поделились чувствами/мыслями "как я во всем этом?" - состояние и ресурсность каждого в команде очень влияет на достижения и результаты

в сообществе Замечатели сходила на "Чекап замечательного человека" - смотрели итоги полугодия и обновляли планы до нового года:

🔘что получилось? почему? а что нет?
🔘как мне было во всем этом и за что благодарна себе?
🔘какие будут гордости и радости в конце 2025?
🔘как распределятся циклы нагрузки в предстоящие 6 месяцев?
🔘какие приоритеты, цели внутри них и первые шаги по каждому?
🔘откуда и какие ресурсы на это?

в коучинге сверилась с тем, как набираю часы практики, сколько менторингов прошла, какой была обратная связь от менторов и клиентов, и как я применяла ее для своего развития как коуча. Запланировала обучение и обновила календарь по подготовке к РСС.

в учете доходов и расходов проверила баланс и внесла все данные
в спорте/здоровье запланировала активности и абонементы, проверила, какие забеги предстоят, столько тренировалась и как часто, сверилась, как менялись мои метрики по шагам, сну, уровням активности в эти месяцы.
с детьми обсудили планы на лето и сентябрь.

Такие итоги/планы/выводы/заметки для меня способ проживать и замечать, радоваться тому, что уже получается, не прятать от себя то, что не удается, учиться быть гибче, устойчивее и осознаннее.

уже рассказывала:
как определять фокусы
про рефлексию и как прокачать этот навык
про ретро и его полезность

никого не нанимаю, но собеседую

и вчера снова консультировала, как проходить собеседования и сделали с клиентом mock interview. Мок-интервью - это пробное, тренировочное собеседование, чтобы подготовиться к реальному интервью в компании.

сделаю хорошее резюме и найду работу

думают кандидаты и некоторые, действительно, находят.
НО одного резюме мало.

Хорошее резюме, конечно, увеличивает воронку ваших предложений. Но если не умеешь презентовать свой опыт или давно не проходил собеседований и нет этого навыка, или волнение сметает весь опыт, пройти до оффера будет, ох как сложно.

Я много работаю с рекрутерами и вижу, как кандидатам с хорошим опытом даже на лидерские позиции отказывают по причине неумения пройти собеседование. Не можешь презентовать себя, как будешь презентовать идеи, проекты, результат команды?

К собеседованиям обязательно нужно готовиться. Обязательно готовиться.

Уровень подготовки сильно зависит от роли, ее уровня и вашего опыта.

как готовиться:

✔️знать максимум о компании и роли, на которую вас собеседуют еще до встречи. Посмотреть сайт компании, запросить у рекрутера подробное описание роли, поискать людей, кто работал на этой позиции и по возможности с ними поговорить, списаться или просто посмотреть, как развивалась их карьера с этой позиции (LinkedIn, соцсети, поиск в помощь)

✔️узнать, кто будет на встрече.
Например, вы готовы, если придет 5 человек и все будут задавать вопросы? как понять, кто их них принимает решение? Спросите рекрутера заранее и уточнить роли этих людей.

✔️ заранее "познакомиться", особенно если собеседование с руководителем. Хорошо бы посмотреть/почитать его интервью, телеграм канал и др, чтобы лучше понимать, про что он, и с кем возможно, придется работать.

✔️продумать кейсы, примеры, ответы хотя бы на самые популярные вопросы. странно выглядит кандидат, который не может привести 2-3 примера из своего опыта и закатывает глаза, чтобы "вспомнить все"

✔️подготовить свои вопросы. ваши вопросы тоже "говорят" о вас на собеседовании и должны быть по адресу: руководителю про работу, задачи, команду, взаимодействия и ответственность, рекрутеру - про условия, оформление и тп

про мой разный опыт подготовки и не подготовки расскажу в следующем посте 😉

📌Полезное по теме - сохраняйте, пересылайте друзьям
🔘как не обнулять свой опыт
🔘крутой вопрос для собеседования
🔘если нужна помощь при подготовке резюме
🔘7 вопросов, если вы начинаете свой проект/дело/новую роль
🔘что говорят HR-ы про 2025
🔘социальный капитал как поддержка и ресурс при смене работы

неделя началась с радостной новости - я получила сертификацию СПБК 🔥

что такое СПБК

СПБК = Сертифицированный Профессиональный Бизнес-Коуч
Это уровень сертификации Национальной федерацией профессиональных менторов и коучей (НФПМК). Я в Федерации уже 2-й год.

Сертификация - это подтверждение владения ключевыми компетенциями коучинга и их проявление в поведении на сессии. Запись сессии оценивают профессиональные асессоры.

Сертификация есть отдельно для лайф направления, и отдельно для бизнес. Я получила бизнес.

Всего 3 уровня, которые отличаются требованиями к проявлению компетенций и привязаны к практике в часах:

СБК 100+ часов /СПБК 400+ /СМБК 2000+

Компетенции по российским стандартам очень пересекаются с международными (ICF), но есть и отличия. Наши учитывают специфику российского рынка, бизнеса и менталитета.

например, есть компетенция Проявление коуча в сессии.
Она не про директивность, а про то, что коуч может поделиться своим мнением, экспертизой и опытом в коучинговом формате, чтобы дать еще одну точку зрения клиенту и пригласить его к обсуждению.
Также в рамках этой компетенции можно говорить о сильных сторонах клиента, чтобы усилить прогресс клиента и приглашать к рефлексии по этим наблюдениям.

а что дальше?

🔘дальше буду продолжать наращивать мой опыт в коучинге
🔘продолжать обучаться мастерству у более опытных коллег и менторов
🔘хочу больше работать с компаниями и корпоративными клиентами
🔘буду получать образование по психологии - уверена, что для дальнейшего роста в профессии оно очень нужно и важно
🔘и получу международную сертификацию PCC ICF

а по пути буду чувствовать себя на своем месте, в своей роли, делая то, что очень люблю и в чем вижу много смысла - без этого двигаться по такому непростому пути никак.

про движение и то, как мне виделся этот путь в сентябре 2024, рассказывала тут

я меняла работу несколько раз
удачно и не очень

удачно
✔️когда я проходила испытательный срок,
✔️компания проходила у меня свой испытательный срок у меня (да-да, кандидаты тоже выбирают!)
✔️и мы вместе классно работали несколько лет, а с Equinor работали вместе треть моей жизни(!)

не очень удачно один раз
✔️когда я прошла испытательный срок
✖️а компания его не прошла (вернее, руководитель)
✖️и я ушла - снова в поиск

было так себе, но это был крутой урок, чтобы понять:

▶️ информации для решения при оффере может быть недостаточно. Ее стоит собирать заранее и в процессе, зная, что именно мне важно.

▶️ценности перевесят любые деньги - надо четко знать про себя, с чем не буду мириться ни за какие деньги или другие плюшки, а что не так критично. Детально узнать свои ценности мне помогла работа с коучем, но это случилось уже после.

▶️задаю вопросы - получаю ответы, нет вопросов - додумываю или не знаю.
Нужно готовить вопросы к каждому интервью, чтобы получить нужную мне информацию для будущего решения о переходе, если будет оффер.

▶️чем больше этапов, тем больше контекста и информации для моего решения. А еще я встречаю тех, с кем придется взаимодействовать в работе, и это не только руководитель. Люди - носители культуры компании и через них косвенно знакомлюсь и с ней.

▶️полезно поговорить с теми, кто работает в компании, ушел из нее и особенно с этой роли - много "кухни" прячется за фасадами прокаченных HR-брендов, а люди делятся своим, живым опытом. Важно спрашивать и про то что круто и про то, что " ну такое...", "спасибо, не надо".

▶️не уверена - спроси рекрутера
рекрутер очень хочет закрыть позицию и не вернуться к поиску через 3 месяца. Поэтому воспринимайте его как вашего партнера в процессе. Рекрутеры тоже замечают кандидатов, которые мотивированы, умеют строить партнерский диалог на равных и знают, чего хотят - в работе это тоже очень нужно.

▶️попроси дополнительные встречи
я просила повторно встретиться с HR-директором (непосредственным руководителем), чтобы прояснить пару моментов, которые не успели обсудить на первой встрече и свериться с моей "первичной химией". И была готова ответить на любые вопросы - они тоже могли появиться с момента первого собеседования. Мне не отказали, и это была крайне полезная встреча для обеих сторон.

Считаю, что совпасть с компанией, "быть на своем месте", применять накопленный опыт, делиться им и наращивать его, точно стоит того, чтобы подготовиться к важному решению о новом карьерном шаге.

Согласны? - ❤️

📌Полезное по теме - сохраняйте, пересылайте друзьям
🔘как готовиться к собеседованию
🔘если нужна помощь при подготовке резюме
🔘6 каналов поиска работы
🔘как культура и ценности предопределяют карьерный рост в компании
🔘что делать, если мэтч не случился

экскурсионный маршрут офис-дом

разговорились в офисе с новой коллегой. Оказалось, соседи по району. И тут узнаю, что от дверей нашего бизнес-центра до моего района есть прямой маршрут.

Никакого метро, пересадок, толпы в час пик, шума и духоты. А большие окна, кондиционер, ТВ со списком остановок и красота в оконце по маршруту.

Кондиционированный, чистенький электробус везет желающих по практически экскурсионному маршруту через центр за 40 минут. Сбор желающих на городской остановке каждые 8 минут!

Тестить решила в этот же день.
и вышла ВАУ-поездка!
правда, с одним минусом - шагов в моем дне на 5500 меньше, чем обычно, когда иду до метро.

и почему вопрос: "а как еще можно добираться?" я себе ни разу не задала?

Подумала вот о чем.
В коучинге мы исходим из того, что все ответы и решения уже есть у человека— ему нужно лишь их обнаружить. Сильные вопросы в сессии как раз и запускают эти поиски и расширения.

Если хочется "по-другому", "быстрее", "удобнее" и тд и тп, нужно включить поиск возможностей и вариантов.
Например, вопросом "Что можно сделать, чтобы так?".

Коуч - тот партнер, который задает вопросы, чтобы ответы и подходящие решения можно было найти, когда есть на это запрос. Разнообразие этих решений - это возможность выбирать свое, самое подходящее в этот момент.

как с электробусом и метро - теперь это мои варианты на выбор. Могу ездить на "экскурсионном" автобусе - по центру, любуясь 💙, а могу на метро, если хочу пройтись до него после работы, нашагав свои тысячи шагов.