Мама я в тілівізарі

💤 «Якби ліг спати, прокинувся би наступного дня». Що думають IT-фахівці про сон на роботі та чи є така можливість для тих, хто працює в офісі

Head of Product Marketing у Reply.io Максим Зубенко спить на роботі. Так, працюючи з дому, він виділяє вдень 20-30 хвилин, щоб полежати, закрити очі ти навіть поспати, щоб дати відпочити очам, зняти напругу зі спини та бути більш продуктивним до вечора. Максим запитав, а як працедавці, які наполягають на офісному графіку, адаптують простір під реалії сучасної роботи та якими підходами та методами реально оптимізують свою працю інші фахівці інтелектуальної та IT-сфери. Ось 20 відповідей. Спойлер, спати вдається не всім. 

@devukraine

У нашому інтервʼю з Максимом щодо використання ШІ в роботі та житті ми обіцяли поділитись коротким мануалом, як це робили легко, швидко та ефективно.

Ділимось, як обіцяли 🙏

Зберігайте собі, відправляйте друзям та в робочі чати в гілку «корисне» та втілюйте LLM в своє повсякденне життя.

Памʼятаєте пост мій про сон?
Підїхав коментар.
Цей автор матюки не шукав там, але побачив слабкість в бажанні спати та жити довше.

Відловлюйте та їбаште таку дурню фактажем. Це не просто невігластво, це диверсія в нац масштабах.

Бо цей динозавр потім прийде кудись лідом через свої хард скіли, і буде таке лайно вішати команді

Пан Залужний сказав, що реформа військової освіти -- це критично. Гуд. Летс трай. А почати тре з викладачів, а далі понесеться

Перше вересня для мене не свято.

Я вчився у звичайній школі в Одесі на Молдаванці. Сама школа обʼєднувала під своїм дахом кращі традиції совкового підходу та складний соціальний ландшафт нульових.

Усі мої сильні сторони школа забивала ногами, на різні скіли це були просто різні ноги.
Якщо про відкритість, взаємодію з людьми - то ноги однокласників, якщо про креатив, то там вже пиздили викладачі.

Наприклад, моя класна керівниця казала на батьківських зборах мамі мого друга, щоб вона прослідкувала, щоб Олег перестав спілкуватись з Максимом, бо Максим на нього погано впливає, і у Олега стали гірші оцінки.

Прикол хочте? Ми з Олегом потім пройшли дуетом коледж, академію, вигравали студ поїздку в Німеччину і навіть мали перше спільне місце роботи. Підтримуючи один одного там, де чогось не вміли.

Так от, все ще допомогло мені потім у роботі, житті, у пошуку своїх цінностей чи налагодженні звʼязків було не зі школи.
Це дали мені батьки, друзі, перші керівники які побачили потенціал.

Тому я дуже хотів би, щоб школа перестала бути конвеєром по створенню корисних гвинтиків, і почала допомагати дітям знайти себе, сенс у житті та давала критичні знання та навички для цього.

Зі святом знань нас

Вперше побачив, що ютьюб генерить підказки по термінах з відео. В таких відосах як цей, з Сапольски, дуже доречно😅

https://youtu.be/DtmwtjOoSYU?si=unGdvkzxjZeq8_eb

Бумери лінкедину (мова не про вік, а про душнільство) вже закидали мене какашками у звʼязку з постами, які я писав про турботу про себе.

І перед тим, як пояснити, чому нам з ними в різні сторони (і вам мабуть теж), хочу розказати коротку історію-приклад.

Декілька років тому, я сидів з другом, який працював топом в одній компанії.
Ми обговорювали новини українського діджитал ринку.
І я поділився історією, в якій топ ікомерсу постійно принижував та знущався над підлеглими, при чому я ці історії чув від різних людей в різний час. Ну і ззовні це було помітно, компанія страждала від адової текучки.

Мій друг вислухав і сказав "Макс, а що ти хочеш, бізнес модель така, така динаміка".
Я тоді ще мало бачив кейсів, мало знав фреймворків управління та мотивації, тому призадумався, що може мій ідеалізм мені заважає бачити реальну картину і це я просто не шарю.

Але через декілька років, я дізнався, знов з перших рук, що в компанії-конкуренті, в той самий час люди виростали з самого низу до лідів напрямків, не покупаючи абонемент у психіатра після звільнення.
Почув що люди там працювали 5-10 років, а після того, як йшли залишались друзями-знайомими з топами та оунерами.
Хоча бізнес модель схожа, товари схожі, ринок один. В чому ж різниця?

Так от повертаючись до лінкедин-бумерів, вони часто пояснюють (мабуть заспокоюючи себе), що пости про турботу про себе можливі тут, бо "у вашому айті грошей вагон, от ви й з жиру біситесь."
Але я чітко усвідомив, що я маю на увазі і чому не погоджуюсь з цим поясненням.

В усіх цих постах я кажу про людино-центристський підхід, маючи на увазі його в рамках тих ресурсів та фін моделі, яка є у бізнесу.

- Тобто якщо треба скоротити команду, я не закликаю не скорочувати штат, але скорочення можна провести із вдячністю до команди.
- Можна не мати лухарі соц пакет, але можна проводити дзвінки про оновленням в компанії так, щоб люди відчували себе частиною команди.
- Можна через маржинальність давати не найвищі ЗП на ринку, але робити можливе для розвитку спеціалістів та мати прозору систему фідбеків, щоб спеціаліст знав як йому рости.

І в мене на щастя є приклади, коли такий підхід -- це не результат надприбутків, а вибір оунерів та топів. В різних нішах, в багатих та не дуже.

Тому наступного разу, коли будете бачити невдоволеного такими закликами бумера, пожалійте його, в нього (чи в неї) було складне совєцкє-постсовєцке дитинство. Інакше я хз, як пояснити не бажання приймати турботу та людяний підхід, як основу для співпраці.

А вам як, відгукується?

Шукаю до нас в команду Jooble мідл/сіньйор SEO спеціаліста.

Я подивився інші вакансії на ринку, і ось чому вважаю що наша вакансія цікава:
- ми маємо СЯ на пару мільярдів ключових слів;
- більше 1М органічних користувачів на день;
- 500К+ сторінок; А/В тести в SEO;
- в роботі відділу фокус на оптимізацію та автоматизацію, з цим допомагають круті розробники та аналітики;
- Jooble це соціально відповідальний бізнес, з внутрішніми продуктами, корп культурою, людино-центристським підходом;
- себе як ліда описувати не буду, але серед моїх майже 50 рекомендацій на лінкедин є десяток від моїх студентів та тіммейтів, які описують мій стиль роботи та цінності.


Напишіть мені @Maksym_Zubenko якщо цікаво, або дайте контакт підходящого друга чи подруги. Дякую 🤗

РЕАЛЬНІ причини доєднатись

Про нову модель ОпенАІ, з прикладами та гумором
5 хв, англійською

https://youtu.be/6xlPJiNpCVw?si=8z09bXkWkjxghGIv