ممنونم از دعوت
https://lnkd.in/dUhQD8_q
رسانه دنیای راهکار
و تیم اجرایی : بابت دعوتتان🙏🌱
Reza Jamili
Haniyeh Hajiasghari

سلام 🙂🌼
بتاریخ هجدهم #دی‌ماه ۱۴۰۴ با همسفران کد (۱۰۷)
بوتکمپ جامع «مدیرشو»؛ در ماجول (استراتژی منابع انسانی)
#HR_Strategy
#H2H
Mina Hormozi
و با هم تمرین کردیم: 💯💪
👇✨
✌️ چگونه با (5P)؛ #استراتژی واقعی (ونه لزوما مکتوب) یک شرکت؛ فهم کردن (و چارچوب محاوره راهبردی با بدنه مدیران ارشد ایجاد کردن) را..
#Perspective #Position #Plan #Pattern #Ploy

✌️ چگونه با ماتریس (کمیابی/اهمیت)؛ مشاغل ویا نقش های یک شرکت؛ جانمایی استراتژیک نمودن را..
#Scarcity #Criticality #Matrix

✌️ چگونه استراتژی های #تامین_استعداد به مشاغل/نقشهای جانمایی شده؛ وصل نمودن را..

#Buy #Build #Borrow #Bot #Bridge

✌️ چگونه استراتژی های #توسعه به مشاغل مختلف وصل نمودن را..
#Train or #Promote or #Succession(Build)

✌️ چگونه با الگوی (E3) استراتژی #انگیزش یک شرکت؛ طراحی نمودن را..
#Employer_Promise #Employer_Brand #Employee_Value_Proposition

(و در پایان: چگونه تمرین دوام؛ معنا؛ و شوق #زندگی داشتن در میانه‌ی #بحران را) 🌱

و سپاس از کارهای گروهی عالی همسفران (بتدریج منشن میشوند عزیزان) 🙏
saleh omrani Kiana Arab.K Khadije Yadollahi Mahboube Manouchehri

و دنیز عزیز (پشتیبان خوب امروز) 🌹

☑️ ضبط جدید:
#HR_Megatrends
#بهمن_۱۴۰۴
🌐Haftad.ir

🔵 لیست برخی محتواهای ضبط شده در استودیهای مختلف (کورس‌های افلاین) ✅👇 (از ۱۴۰۰ تا امروز)

☑️ ضبط فول پکیج : منابع انسانی نوین (با الگوهای AIHRمشتمل بر ۶ ماجول) با استودیو هفتاد
☑️ ضبط : پرامپت نویسی و هوش مصنوعی در منابع انسانی با استودیو هفتاد
☑️ ضبط: مگاترندهای منابع انسانی (HR Megatrends)
☑️ ضبط دوره‌ جامع استراتژی با شمسا
☑️ ضبط دوره جامع منابع انسانی با شمسا
☑️پکیج جامع پرسونال برندینگ : آموزش مجازی دانشگاه تهران
☑️ تک‌درس : بوم کسب و کار شخصی + تک‌درس ذهن استراتژیست با دانشکده روانشناسی تهران و موسسه هفتاد
☑️دوره جامع مدیریت استراتژیک : آموزش مجازی دانشگاه تهران
☑️تک درس HR Business Partner: آموزش مجازی دانشگاه تهران
☑️ تک درس : "استراتژی های بازاریابی : اموزش مجازی دانشگاه تهران
☑️ تک درس : مهارت های نرم مدیران : اموزش مجازی دانشگاه تهران 
☑️ تک درس : استراتژی وظیفه ای با متد SRP: آموزش مجازی دانشگاه تهران
☑️تک درس : جاری سازی استراتژی : آموزش مجازی دانشگاه تهران
☑️تک درس : مهارتهای چهارگانه ترکیبی : آموزش مجازی دانشگاه تهران
☑️تک درس "استراتژی منابع انسانی" در پکیج جامع: "مدیر منابع انسانی" : حرفه پلاس ماهان
☑️تک درس "منابع انسانی نوین" : هم آموز آریانا
☑️دوره های "استراتژی وظیفه ای"، "رفتار سازمانی" و "منابع انسانی" : الناسنتر
☑️تک درس : نسل 4 نظام مدیریت منابع انسانی : آموزش مجازی دانشگاه تهران
☑️ پکیج رفتار سازمانی با مدرسه عالی رسانه
☑️ ضبط استراتژی محصول (پروداکت رود ایران)
☑️ پکیج منابع انسانی با مدرسه عالی رسانه
☑️ دوره افلاین مدیریت استراتژیک با آکادمی علامه (مرکز اموزشهای کاربردی دانشگاه علامه طباطبایی)

🌐 www.sabourtinat.com

رزومه شخصی (اپدیت بهمن ۱۴۰۴)

🌐www.sabourtinat.com

🔹 همکاری های سال ۱۴۰۴!!

✅ مفتخرم در سال ۱۴۰۴ با مجموعه های زیر همکاری های مشاوره ای و/یا تدریس داشتم :
👇👇👇🙏☘☘

☑️ گروه پژوهشی-صنعتی آریانا؛ موسسه H2H (بوتکمپ‌های تخصصی HR)

☑️ بیزنس اسکول و‌ مرکز مشاوره ماهان (کانون ارزیابی و پروژه مشاوره آپادانا و ..)

☑️ شرکت مدیریت سرمایه دایموند (مطالعات راهبردی)

☑️ شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر (پروژه استراتژی و برنامه عملیاتی)

☑️ سامانه کیفیت شرق (SQS)؛ موسسه اموزش عالی ازاد ادیب؛ مراکز آموزش اتاقهای بازرگانی؛ مرکز آموزش ایران خودرو؛ گروه گفتمان منابع انسانی؛ انجمن مدیریت کسب و کار ایران؛ اکادمی ویسمن؛ هم اموز آریانا ( برگزاری وبینارهای تخصصی)

☑️ اکادمی علامه؛ دانشکده مدیریت تهران؛ موسسه شمسا؛ موسسه هفتاد؛ مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران؛ پردیس هنرهای زیبا دانشگاه تهران؛ دانشگاه جامع گلرنگ؛ سازمان مدیریت صنعتی: (برگزاری دوره های حضوری و یا افلاین و انلاین تخصصی برای فراگیران و مدیران)

☑️ پژوهشگاه‌ ایران داک و مرکز اموزش بانک شهر (فرهنگ سازی مدیریت دانش)

☑️ رادیو کسب و کار ایران (گفتگوهای تخصصی)

☑️ شرکت پزشکت (کارگاههای توسعه فردی)

☑️ گروه صنعتی ماموت؛ پالایشگاه اصفهان؛ شرکت برق حرارتی؛ پژوهشگاه نیرو؛  (کارگاههای تخصصی ویژه مدیران و کارشناسان)

☑️ شرکت گرین وب (جلسات تخصصی کمیته های داخلی)

☑️ کافه لرنینگ؛ نکسترا؛ انتشارات آریانا؛ و Management talk؛ رسانه دنیای راهکار و ..( حضور موثر در دورهمی ها و یا نشست های تخصصی رسمی یا نیمه‌رسمی)

☑️ جلسات موردی کوچینگ تخصصی مدیران و متخصصان (Executive Coaching sessions)

☑️ و فعالیتهای مفصل تولید محتوای چندرسانه‌ای و یا متنی یا پرزنتیشن (و انتشار در قالب پکیج‌های آفلاین؛ و یا در سوشیال‌های لینکدین؛ وبسایت؛ اینستا؛ کانال تلگرام شخصی و یا کانال انجمن صنفی منابع انسانی و ..)

و ...

⛳️ به امید روزهای بهتر و روشن در ۱۴۰۵.... ☘🩵
🌐 www.sabourtinat.com

شروع رسمی:
مشارکت در فرایند و جلسات حاکمیت شرکتی و انتصابات در #هلدینگ_گرین‌وب

#هیات_مدیره
#بهمن_۱۴۰۴

برگزار شد در محل:
#دانشکده_مدیریت تهران
و برای مخاطبینی از مدیران محترم بنیاد :

مهارتهای ۴گانه ترکیبی:
#تفکر_استراتژیک
#تفکر_سیستمی
#تفکر_انتقادی
#تفکر_خلاق

#خرداد_۱۴۰۴

☑️ به اطلاع میرساند این کانال (بموازات کانال ایجاد شده در پیام‌رسان «بله»؛ ) همزمان و تواما به فعالیت خود ادامه خواهند داد..


☘☘☘

هر روز #ورزش جمعی صبحگاهی
در بوستان نهج‌البلاغه
در کنار تیم ورزشی #پرنشاط

🙏 سپاس از مدیران گروه (اقایان شارعی؛ فراهانی و خانم حشمتی)
🙏 مربیان گرامی: اقای سهی؛ و خانمها بابایی و محمدی
و ورزشکاران خوب و بااخلاق و حرفه‌ای..

#خرداد_۱۴۰۵

در روزهای #خنثی مارکت #کریپتو چه کنیم ؟
🖌امیرحسین صبورطینت

✅ بطورکلی روزهایی که مارکت کریپتو در حال #صعود📈 یا #نزول📉 است روزهای جذابتر و پرکارتری برای معامله گران است.

❇️ اگر صعودی باشد که همزمان طعم سود💰 را تجربه می کنی و بموازات؛ می توانی #خریدهای جدید انجام دهی یا پوزیشن‌های جدید باز کنی.

❇️وقتی هم که نزولی می شود می توانی از معاملات اهرمی #شورت (Short leverage) و یا خرید در #کف قیمت، بهره برداری کنی.
☘☘☘

اما امان از روزهای خسته کننده ای که اصطلاحا بازار رنج می زند (فاز خنثی. بیتفاوتی. نه صعود و نه نزول انچنانی).
⏳روزهایی که تجربه می کنیم تقریبا از این جنس است. قیمت بیت کوین همچون #یویو در طیف 73 تا 76هزاردلار تاب می خورد. (سایر ارزها نیز همینطور بلاتکلیفند. گویی منتظر خبر یا اتفاق خاصی اند)🔦

بنظر می رسد در این روزها عملا هیج فعالیتی نمی توان در بازار کریپتو صورت داد ؟
برای این روزها بر اساس تجربیات شخصی. چند پیشنهاد دارم :
👇👇
الف ) در همین روزهای بیتفاوتی با رصد کردن وبسایت dexscreener در بخش pair می تونیم ارزهای #ناشناخته ای را که نهنگ ها در حال سرمایه گذاری روی آنها هستند را شناسایی کنیم. وقتی چند نهنگ؛ همزمان ارز ناشناخته ای را خرید می کنند حتما خبری هست.

ب) این روزها فرصت خوبی است تا برای تمام دارایی های سبدتان حد سود (TP) و حد ضرر(Stop loss) تعریف کنید. هیچ ارزی نباید روی هوا ول و رها باشد. بالاخره از خرید یک ارز انتظار مشخصی دارید. صفحه یک معامله گر حرفه ای، پر از پوزیشن های باز اسپات (دستورهای فروش در حد ضرر یا فروش در حد سود) است.

ج) این روزها وقت مطالعه #فاندامنتال است. یعنی میتوان از ترید روزانه دست کشید و بجای آن روی روندهای آتی بازار، تحلیل های بنیادی رمرارزهای مختلف و چک کردن صفحات خبری معتبر اقدام نمود تا رویکرد آینده‌نگرانه‌ و تحلیلگرمان از این مارکت تقویت شود..

@Z_Gen
پربرکت باشید

✅ریسک و بقا در مارکت کریپتو به زبانی ساده :
👇👇

❇️ معامله‌گر اول؛ از هر ۱۰ معامله؛ ۸ تا را میبرد. اما همان دوتایی که می‌بازد اسیب زیادی به او میزند. (نگاه و تمرکز بر سود💰)

❇️ معامله گر دوم نسبت موفقیت به شکستش در معاملات؛ ۵۰ به ۵۰ است اما ضررهایش را کنترل میکند (نکاه و تمرکز به بقا🧗)

بنظرتان در یک بازه پنج ساله؛ کدامیک از دو فرد بالا موفقترند؟ در مارکت کریپتو بارها ثابت شده که دومی؛ موفق‌تر و پایدارتر است و #بقایش تضمین شده.. 🥇

بنابراین:

✅ تعریف ریسک؛ در بازار رمزارز بنظر من؛ کاهش احتمال اشتباه یا اشتباه نکردن نیست. تعریفش این است که اگر روزهایی روند مارکت بد شد؛ اسیب زیادی نبینی؛ سرمایه ات بر باد نرود و حتی اگر زیان کردی؛ در مارکت باقی بمانی.‌ ⭐️

وقتی این اصل ملکه ذهنت شود؛ تازه آنگاه اهمیت استفاده از ابزارهای مدیریت #ریسک در معاملات رمزارز (نظیر تعریف حد #سود و حد پذیرش #ضرر و تکنیک OCOدر خرید و فروش و ضرورت داشتن یک سبد خوب و غیره را درخواهیم یافت)

✏️ امیرحسین صبورطینت

@Z_Gen

✅شاخص واقعی خفن بودن در بازار (رمزارز)

🔹اگر در بازاری مثل #کریپتو (#رمزارز) فعال باشید چه زمانی می گویید عملکردم بسیار خوب بوده است ؟ 😎

💰میزان سودی که در ماه داشتم :(اشتباه) ❌

اگر فردی با (سرمایه بیشتر ) از شما وارد شود طبعا انتظار میزان سود بیشتری از او می رود. و برعکس فردی با سرمایه کمتر هم انتظار میزان سود کمتر می رود. این شاخص لزوما معیار موفقیت نیست.

📈بازدهی من (درصد سود به کل دارایی ام) (اشتباه)❌
شاید بگوییم این دیگر دقیق ترین شاخص است اما نه لزوما. فرض کنیم شما بازدهی 50درصد در یک ماه داشته اید (یعنی به اندازه نیمی از آورده تان سود کرده اید). در مقایسه با شخصی که در همین ماه بازدهی 30درصد داشته قطعا شما عملکرد بهتری داشته اید. اما :

✅بیایید فرض کنیم از آنجا که مثلا در این ماه؛ کل بازار‌ رمزارز ، #گاوی و #مثبت و #سبزپوش بوده میانگین بازدهی کل بازار 60درصد بوده است !

یعنی اگر شما فقط بیت کوین می خریدید و هیچ کار خاصی انجام نمی دادید 60‌درصد بازده می داشتید ! بنابراین بازده 50% شما در این ماه بیشتر شبیه یک #شکست است تا یک #موفقیت ! 📝❗️❗️

👇👇👇
✅✅بنابراین: دقیق ترین شاخص موفقیت شما در بازار کریپتو (رمزارز) : (درصد بازده ماهانه شما در مقایسه با میانگین بازده کل بازار ) می باشد. اگر بالاتر باشد نشان می دهد شما با #هنر معامله گری خود بازدهی بیشتری از میانگین بازار حاصل کرده اید.

👌البته انکار نمی کنیم که سود حاصل کردن از ذات سبز یک بازار هم شیرین است. اما آن شیرینی از هنر و تکنیک های معامله گری و تریدینگ شما حاصل نشده است.

✏️ یادداشتی از : امیرحسین صبورطینت
مدرس مدیریت راهبردی منابع انسانی
دانش‌آموز معامله‌گری مارکت رمزارز

@Z_Gen

اینک با خواندن متن بالا ؛ پاسخ این سوال چیست؟

❗️‌اگر کلیت بازار در این ماه؛ #نزولی؛ #قرمزپوش و #خرسی باشد؛ بهترین شاخص موفقیت عملکرد شما در این ماه چیست؟؟

خشت اول چون نهد معمار؛ خوب
ماه دیگر می‌رود دیوار؛ کج !

✅یادته گفتم ایجاد #سبد_اولیه (در بازار رمزارز و بورس) خیلی مهمه و مثل خشت اول ورود به مارکت هست ؟ مثلا یه سبد «متعادل رشدمحور» در #رمزارزها اینطوری بود که :

🔹چهل درصد هسته #امن (بیت کوین و اتریوم)
و : شصت درصد #آلت‌کوین ها در روایت های مختلف شامل:

🌱 کوین های روایت هوش مصنوعی
🌱 کوین های روایت دارایی های دنیای واقعی
🌱 کوین های دیفای و داده
🌱 کوین های لایه دو (اکوسیستم جدید سولانا و..)
🌱 کوین‌های اوراکل
🌱میم کوین های تهاجمی و غیره
👇👇

⭐️ اما یه چیز خیلی مهم که بهش رسیدم : بهترین سبد هم باید ماهی یک بار عوض بشه ! (مثلا بعضی ارزها حذف یا اضافه شوند و یا درصدها در روایت های مختلف تغیر کند). چرا ؟

🏹 چون ما به روایت یا کوین خاصی #تعصب نباید داشته باشیم؛ بلکه محرک های بازار تعیین کننده است. مثلا ممکنه یک ماه روایت هوش مصنوعی داغ باشه. و در ماه بعدش، روایت (WEB 3) و در ماه بعدش روایت دارایی های دنیای واقعی (RWA)
✅✅✅

پس: خشت اول رو خوب بچین ! ترید روزانه و هفتگی که سرجای خودش ! اما مثلا ماهی یک بار هم بازنگری تقریبا بنیادی در سبد لازمه..

✏️به قلم: امیرحسین صبورطینت (مدرس استراتژی منابع انسانی و دانش اموز حوزه کریپتو)


@Z_Gen