Соловьев Станислав Владимирович- ⚖️юрист⚖️ по защите прав предпринимателей, потребителей, жилищным и судебным спорам с судебной практикой более 10 лет.
Консультирую моих клиентов в вопросах защиты права и представляю их интересы в суде:
- разработка, доработка договоров, расписок и прочих документов исходя из Ваших требований⚖️
- сопровождение сделки
- работаю с административными правонарушениями (КоАП)⚖️
- жилищное право⚖️
- защита интеллектуальной собственности ⚖️
Обеспечиваю защиту Вашего бизнеса
- 💵разработка/доработка договора и прочих документов в рамках интересов предприятия
- 💵оспаривание постановлений государственных органов (КАС РФ)
-💵представляю интересы предприятия в СИП и в АС
- 💵прочие виды юридической деятельности
Обратная связь: @Urist6126
Консультирую моих клиентов в вопросах защиты права и представляю их интересы в суде:
- разработка, доработка договоров, расписок и прочих документов исходя из Ваших требований⚖️
- сопровождение сделки
- работаю с административными правонарушениями (КоАП)⚖️
- жилищное право⚖️
- защита интеллектуальной собственности ⚖️
Обеспечиваю защиту Вашего бизнеса
- 💵разработка/доработка договора и прочих документов в рамках интересов предприятия
- 💵оспаривание постановлений государственных органов (КАС РФ)
-💵представляю интересы предприятия в СИП и в АС
- 💵прочие виды юридической деятельности
Обратная связь: @Urist6126
Рубрика ❓"Вопрос- ответ"❗
Можно ли продлить временную непрерывную дистанционную работу?
Согласно ч.2 ст.312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно в течение определенного ТД или доп. соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6-ти месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов работы на стационарном рабочем месте).
☝ Из буквального толкования ст.312.1 ТК РФ следует, что шестимесячным сроком ограничивается продолжительность срока действия каждого заключенного с работником дополнительного соглашения о временной дистанционной работе, а не общая продолжительность действия этих соглашений. При этом закон не ограничивает стороны в возможности подписать новое дополнительное соглашение о временной дистанционной работе. Ограничений по количеству дополнительных соглашений к трудовому договору о временной дистанционной работе, оформленных в течение какого-либо периода времени, также не установлено.
❗ В законе требование об обязательном чередовании временной дистанционной работы с работой в офисе также отсутствует. Поэтому, выходить на работу в офис для заключения нового дополнительного соглашения о временной дистанционной работе не требуется.
Можно ли продлить временную непрерывную дистанционную работу?
Согласно ч.2 ст.312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно в течение определенного ТД или доп. соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6-ти месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов работы на стационарном рабочем месте).
☝ Из буквального толкования ст.312.1 ТК РФ следует, что шестимесячным сроком ограничивается продолжительность срока действия каждого заключенного с работником дополнительного соглашения о временной дистанционной работе, а не общая продолжительность действия этих соглашений. При этом закон не ограничивает стороны в возможности подписать новое дополнительное соглашение о временной дистанционной работе. Ограничений по количеству дополнительных соглашений к трудовому договору о временной дистанционной работе, оформленных в течение какого-либо периода времени, также не установлено.
❗ В законе требование об обязательном чередовании временной дистанционной работы с работой в офисе также отсутствует. Поэтому, выходить на работу в офис для заключения нового дополнительного соглашения о временной дистанционной работе не требуется.
💥Рубрика «Юридические лайфхаки»💥
Раздел имущества между бывшими супругами, приобретенное с использованием средств материнского капитала
❗️ Раздел жилого помещения, приобретенного с использованием средств МК, без учета интересов детей, имеющих наряду с родителями право на такое жилое помещение, невозможен. В соответствии со ст. 38, 39 СК РФ разделу между супругами подлежит только общее имущество, нажитое ими во время брака.
☝🏼 Средства материнского (семейного) капитала не являются совместно нажитым имуществом супругов и не могут быть разделены между ними.
Доли в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств МК, определяются исходя из равенства долей родителей и детей на средства мат. капитала, а не на все средства, за счет которых было приобретено жилое помещение.
Таким образом, спорный объект недвижимости подлежит разделу с учетом требований ст. 38, 39 СК РФ и ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".
Раздел имущества между бывшими супругами, приобретенное с использованием средств материнского капитала
❗️ Раздел жилого помещения, приобретенного с использованием средств МК, без учета интересов детей, имеющих наряду с родителями право на такое жилое помещение, невозможен. В соответствии со ст. 38, 39 СК РФ разделу между супругами подлежит только общее имущество, нажитое ими во время брака.
☝🏼 Средства материнского (семейного) капитала не являются совместно нажитым имуществом супругов и не могут быть разделены между ними.
Доли в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием средств МК, определяются исходя из равенства долей родителей и детей на средства мат. капитала, а не на все средства, за счет которых было приобретено жилое помещение.
Таким образом, спорный объект недвижимости подлежит разделу с учетом требований ст. 38, 39 СК РФ и ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".
Россиянам в рамках упрощенной схемы банкротства, запущенной осенью прошлого года, спишут 1,15 млрд рублей
За восемь месяцев реализации новой практики во внесудебном порядке от бремени избавились более 600 человек.
Всего по состоянию на вторую декаду апреля процедуру внесудебного избавления от долгов проходит 3 300 граждан. По состоянию на конец февраля этого года у 3,2 млн граждан есть задолженность перед банками с просрочкой более чем 90 дней на сумму от 50 тыс. до 500 тыс. рублей и могут претендовать на внесудебную процедуру банкротства.
Суммарная задолженность таких клиентов оценивается в 649 млрд рублей.
За восемь месяцев реализации новой практики во внесудебном порядке от бремени избавились более 600 человек.
Всего по состоянию на вторую декаду апреля процедуру внесудебного избавления от долгов проходит 3 300 граждан. По состоянию на конец февраля этого года у 3,2 млн граждан есть задолженность перед банками с просрочкой более чем 90 дней на сумму от 50 тыс. до 500 тыс. рублей и могут претендовать на внесудебную процедуру банкротства.
Суммарная задолженность таких клиентов оценивается в 649 млрд рублей.
Новые пособия и решения от президента в послании Федеральному Собранию
🔸 Ввести выплаты нуждающимся беременным женщинам по 6 350 руб. в месяц.
🔸 Выплатить семьям со школьниками и будущими первоклассниками по 10 тыс. рублей на ребенка единовременно.
🔸 Назначить с 1 июля выплаты в размере 5 650 руб. в месяц детям, растущим в неполных семьях.
Ежемесячные пособия на детей от 8 до 16 лет включительно смогут получать одинокие родители с доходом семьи ниже прожиточного минимума. Выплаты предназначены для родителей, которым в судебном порядке присуждены алименты от второго родителя, или для единственного родителя в случае отсутствия второго родителя.
🔸 Оплачивать больничные по уходу за ребенком до 7 лет включительно до 100% от заработка уже в 2021 году.
🔸 Возврат 20% затрат на туристические поездки по России сохранится как минимум до конца 2021 года.
🔸 Ввести выплаты нуждающимся беременным женщинам по 6 350 руб. в месяц.
🔸 Выплатить семьям со школьниками и будущими первоклассниками по 10 тыс. рублей на ребенка единовременно.
🔸 Назначить с 1 июля выплаты в размере 5 650 руб. в месяц детям, растущим в неполных семьях.
Ежемесячные пособия на детей от 8 до 16 лет включительно смогут получать одинокие родители с доходом семьи ниже прожиточного минимума. Выплаты предназначены для родителей, которым в судебном порядке присуждены алименты от второго родителя, или для единственного родителя в случае отсутствия второго родителя.
🔸 Оплачивать больничные по уходу за ребенком до 7 лет включительно до 100% от заработка уже в 2021 году.
🔸 Возврат 20% затрат на туристические поездки по России сохранится как минимум до конца 2021 года.
ГИБДД планирует существенно расширить список технических неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств
☝🏼 Уже весной следующего года инспекторы получат право штрафовать водителей за использование шипованных покрышек летом, защитные пленки на стеклах фар, а также за поврежденный бампер. Также в этот перечень войдут мешающий обзору видеорегистратор, ошибки в бортовом компьютере и отсутствие цепей противоскольжения у водителей грузовиков.
👨🏻✈️ При выявлении хотя бы одного нарушения из этого перечня инспектором оформляется протокол по ст. 12.5 КоАП (штраф в размере 500 руб.)
☝🏼 Уже весной следующего года инспекторы получат право штрафовать водителей за использование шипованных покрышек летом, защитные пленки на стеклах фар, а также за поврежденный бампер. Также в этот перечень войдут мешающий обзору видеорегистратор, ошибки в бортовом компьютере и отсутствие цепей противоскольжения у водителей грузовиков.
👨🏻✈️ При выявлении хотя бы одного нарушения из этого перечня инспектором оформляется протокол по ст. 12.5 КоАП (штраф в размере 500 руб.)
Утверждены формы документов, необходимые для назначения и выплаты пособий по социальному страхованию
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и иных выплат в 2021 году на основании ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2020 г. N 478-ФЗ урегулирован постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375.
Данные особенности предусматривают передачу работодателями в ФСС России ряда документов, формы которых долгое время отсутствовали. Наконец Минюстом России зарегистрирован подготовленный еще в феврале этого года приказ ФСС России об утверждении форм документов, применяемых при назначении и выплате пособий, среди которых, в частности:
🔹 заявление о перерасчете ранее назначенного пособия;
🔹 сведения о застрахованном лице;
🔹 уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
🔹 заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности;
🔹 извещение о представлении недостающих документов;
🔹 решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Новый приказ вступит в силу со 2 мая 2021 г.
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и иных выплат в 2021 году на основании ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2020 г. N 478-ФЗ урегулирован постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375.
Данные особенности предусматривают передачу работодателями в ФСС России ряда документов, формы которых долгое время отсутствовали. Наконец Минюстом России зарегистрирован подготовленный еще в феврале этого года приказ ФСС России об утверждении форм документов, применяемых при назначении и выплате пособий, среди которых, в частности:
🔹 заявление о перерасчете ранее назначенного пособия;
🔹 сведения о застрахованном лице;
🔹 уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
🔹 заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности;
🔹 извещение о представлении недостающих документов;
🔹 решение об отказе в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности.
Новый приказ вступит в силу со 2 мая 2021 г.
Изменения в Законе о государственной регистрации юрлиц и ИП
Согласно новым нормам в Законе, любые изменения сведений о наименовании юрлица, прекращение деятельности или реорганизация должны будут обновляться в реестре ЕГРЮЛ в течение 5 рабочих дней. Регистрирующий орган должен обновлять и актуализировать сведения самостоятельно, без участия юридического лица.
☝🏼 Изменения в Закон, в ст.5 касаются уведомления регистрирующего органа. Юрлица и индивидуальные предприниматели должны поставить в известность об изменениях, содержащихся в ЕГРЮЛ/ЕГРИП, не касающихся учредительных документов. Срок в течении, которого необходимо известить орган необходимыми документами увеличивается до 7 рабочих дней (ранее он был 3 дня). вступают в силу сегодня, 26 апреля 2021 года.
Также появилось положение о внесение в ЕГРЮЛ сведений о единственном акционере АО.
Согласно новым нормам в Законе, любые изменения сведений о наименовании юрлица, прекращение деятельности или реорганизация должны будут обновляться в реестре ЕГРЮЛ в течение 5 рабочих дней. Регистрирующий орган должен обновлять и актуализировать сведения самостоятельно, без участия юридического лица.
☝🏼 Изменения в Закон, в ст.5 касаются уведомления регистрирующего органа. Юрлица и индивидуальные предприниматели должны поставить в известность об изменениях, содержащихся в ЕГРЮЛ/ЕГРИП, не касающихся учредительных документов. Срок в течении, которого необходимо известить орган необходимыми документами увеличивается до 7 рабочих дней (ранее он был 3 дня). вступают в силу сегодня, 26 апреля 2021 года.
Также появилось положение о внесение в ЕГРЮЛ сведений о единственном акционере АО.
Смягчения для бизнеса
📄 ФАС предлагает ряд поправок в КоАП, которые снизят размер штрафов за организацию картельного сговора, антиконкурентных соглашений между компаниями. Авторы проекта утверждают, что такие изменения смогут стимулировать малый бизнес на своевременную оплату штрафных санкций и снизит угрозу прекращения бизнеса после разоблачения. Снижения планируют ввести в течении первых 20 дней с момента вынесения штрафа компаниям.
Сейчас за свои неправомерные действия собственники бизнеса мало платят за нарушение, например, в 2018 году ФАС¬ наложило штрафов на сумму 2,5 млрд руб., 27% из этой суммы было взыскано с предпринимателей.
☝🏼 Отметим, что по данным судебной статистики, примерно 85% дел об антиконкурентных соглашениях приходится именно на МСП (оборот до 2 млрд руб.).
📄 ФАС предлагает ряд поправок в КоАП, которые снизят размер штрафов за организацию картельного сговора, антиконкурентных соглашений между компаниями. Авторы проекта утверждают, что такие изменения смогут стимулировать малый бизнес на своевременную оплату штрафных санкций и снизит угрозу прекращения бизнеса после разоблачения. Снижения планируют ввести в течении первых 20 дней с момента вынесения штрафа компаниям.
Сейчас за свои неправомерные действия собственники бизнеса мало платят за нарушение, например, в 2018 году ФАС¬ наложило штрафов на сумму 2,5 млрд руб., 27% из этой суммы было взыскано с предпринимателей.
☝🏼 Отметим, что по данным судебной статистики, примерно 85% дел об антиконкурентных соглашениях приходится именно на МСП (оборот до 2 млрд руб.).
💥Рубрика «Юридические лайфхаки»💥
Отпуск в удобное время
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если сотрудник хочет использовать для отдыха другое время, он должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причин переноса, дат начала и окончания отпуска, а также его продолжительности.
Что касается приказа о переносе отпуска, в законодательстве нет требований на этот счет, но все-таки рекомендуем такой приказ оформлять.
❗️ Таким образом, если руководитель согласен на перенос отпуска работника, он проставляет визу на заявлении, затем в произвольной форме составляет приказ о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков и приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6. Изменять график отпусков можно неограниченное количество раз, по мере надобности.
☝🏼 Обратим внимание, что в случае необходимости перенести отпуск он должен быть, как правило, предоставлен в пределах того же рабочего года. Лишь в исключительных случаях, когда отпуск работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).
Отпуск в удобное время
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если сотрудник хочет использовать для отдыха другое время, он должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причин переноса, дат начала и окончания отпуска, а также его продолжительности.
Что касается приказа о переносе отпуска, в законодательстве нет требований на этот счет, но все-таки рекомендуем такой приказ оформлять.
❗️ Таким образом, если руководитель согласен на перенос отпуска работника, он проставляет визу на заявлении, затем в произвольной форме составляет приказ о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков и приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6. Изменять график отпусков можно неограниченное количество раз, по мере надобности.
☝🏼 Обратим внимание, что в случае необходимости перенести отпуск он должен быть, как правило, предоставлен в пределах того же рабочего года. Лишь в исключительных случаях, когда отпуск работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).
Правительство пересмотрит правила выдачи льготных кредитов МСП
Субсидирование банков на выдачу таких кредитов предлагается снизить втрое, а максимальную сумму займа для микро- и малого бизнеса — урезать с 2 млрд до 200 млн и 500 млн.
Уровень компенсации кредитным организациям дешевой процентной ставки также предлагается урезать. Еще одно изменение — запрет на получение льготных кредитов для компаний, чьим учредителем с долей более 25% капитала выступает крупный бизнес.
Субсидирование банков на выдачу таких кредитов предлагается снизить втрое, а максимальную сумму займа для микро- и малого бизнеса — урезать с 2 млрд до 200 млн и 500 млн.
Уровень компенсации кредитным организациям дешевой процентной ставки также предлагается урезать. Еще одно изменение — запрет на получение льготных кредитов для компаний, чьим учредителем с долей более 25% капитала выступает крупный бизнес.
Минтруд дал разъяснения в связи с объявлением дней с 4 по 7 мая нерабочими с сохранением за работниками зарплаты
В частности, работодатели самостоятельно решают, кого из сотрудников оставить на работе в эти дни. Решение оформляется приказом (распоряжением) или локальным нормативным актом. Можно работать дистанционно.
☝🏼 Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам. Работа с 4 по 7 мая оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Повышенная оплата может быть установлена самим работодателем.
Зарплата должна быть выплачена не позже установленных у работодателя дат. Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить ее до их начала.
Отпуск на период нерабочих дней не продлевается.
А вы работаете в нерабочие не выходные?
В частности, работодатели самостоятельно решают, кого из сотрудников оставить на работе в эти дни. Решение оформляется приказом (распоряжением) или локальным нормативным актом. Можно работать дистанционно.
☝🏼 Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам. Работа с 4 по 7 мая оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Повышенная оплата может быть установлена самим работодателем.
Зарплата должна быть выплачена не позже установленных у работодателя дат. Если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить ее до их начала.
Отпуск на период нерабочих дней не продлевается.
А вы работаете в нерабочие не выходные?
ФССП предложила собирать биометрические данные находившихся в розыске алиментщиков
Повысить эффективность разыскных мероприятий, по мнению регуляторов, позволило бы обеспечение приставам возможности получать в онлайн-режиме сведений о перемещении гражданина любым видом пассажирского транспорта, о пересечении им государственной границы и подключение территориальных подразделений ФССП к информационным системам видеофиксации физических лиц и автотранспортных средств.
Приставы уже начали применять практику розыска скрывающихся должников через системы видеофиксации, но пока не везде, где уже существуют такие системы.
Повысить эффективность разыскных мероприятий, по мнению регуляторов, позволило бы обеспечение приставам возможности получать в онлайн-режиме сведений о перемещении гражданина любым видом пассажирского транспорта, о пересечении им государственной границы и подключение территориальных подразделений ФССП к информационным системам видеофиксации физических лиц и автотранспортных средств.
Приставы уже начали применять практику розыска скрывающихся должников через системы видеофиксации, но пока не везде, где уже существуют такие системы.
Декларацию по НДС привели в соответствие с законодательством
Скорректирована форма декларации по НДС.
Причина - в счетах-фактурах появились новые реквизиты. Это регистрационный номер партии прослеживаемых товаров, единица их измерения и количество.
📃 Приказ вступает в силу по истечении 2 месяцев со дня опубликования и применяется начиная с представления декларации за III квартал 2021 г.
Скорректирована форма декларации по НДС.
Причина - в счетах-фактурах появились новые реквизиты. Это регистрационный номер партии прослеживаемых товаров, единица их измерения и количество.
📃 Приказ вступает в силу по истечении 2 месяцев со дня опубликования и применяется начиная с представления декларации за III квартал 2021 г.
Открылся специальный портал для удаленных нотариальных услуг
В режиме онлайн можно будет получить справку, что продаваемый с рук автомобиль чист от долгов. Граждане получили возможность создавать личные кабинеты на специальном портале Федеральной нотариальной палаты. Новая система позволит в режиме онлайн обратиться к нотариусу.
В режиме онлайн можно будет получить справку, что продаваемый с рук автомобиль чист от долгов. Граждане получили возможность создавать личные кабинеты на специальном портале Федеральной нотариальной палаты. Новая система позволит в режиме онлайн обратиться к нотариусу.
Рубрика "❓Вопрос- ответ❗️"
Как уволить сотрудника за длительный прогул?
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.
☝🏼 Специалисты Минтруда России разъяснили порядок применения дисциплинарного взыскания и отметили, что, решая вопрос об увольнении за прогул, работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.
При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание. Отметим, что такая позиция широко распространена в судебной практике.
Со своей стороны подчеркнем, что увольнение за длительный прогул до появления работника на работе действительно сопряжено с большим риском, т.к. всегда есть вероятность того, что причины отсутствия работника окажутся уважительными, а сотрудник не имел возможности сообщить о них работодателю. Если работодатель все же решит пойти на риск и уволить отсутствующего работника за прогул, работодателю необходимо уложиться в 1 месяц между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал объяснение, и днем издания приказа об увольнении. Если уложиться в указанный срок не получилось, необходимо в отношении более поздних дней прогула повторить всю процедуру, начиная с составления акта об отсутствии и затребования объяснения работника.
Как уволить сотрудника за длительный прогул?
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.
☝🏼 Специалисты Минтруда России разъяснили порядок применения дисциплинарного взыскания и отметили, что, решая вопрос об увольнении за прогул, работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.
При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание. Отметим, что такая позиция широко распространена в судебной практике.
Со своей стороны подчеркнем, что увольнение за длительный прогул до появления работника на работе действительно сопряжено с большим риском, т.к. всегда есть вероятность того, что причины отсутствия работника окажутся уважительными, а сотрудник не имел возможности сообщить о них работодателю. Если работодатель все же решит пойти на риск и уволить отсутствующего работника за прогул, работодателю необходимо уложиться в 1 месяц между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал объяснение, и днем издания приказа об увольнении. Если уложиться в указанный срок не получилось, необходимо в отношении более поздних дней прогула повторить всю процедуру, начиная с составления акта об отсутствии и затребования объяснения работника.
Подведем итоги. Новые законы:
🔴 Закон о штрафах за распространение материалов СМИ, признанных иноагентами, без указания их статуса.
- физлица до 2,5 тыс руб;
- должностные лица от 4 до 5 тыс руб;
- юрлица - 40-50 тыс руб.
🔴 Закон об отмене дня тишины при многодневном голосовании
🔴 Закон, запрещающий госслужащим и военным иметь вид на жительство за рубежом.
🔴 Закон о запрете изымать домашних питомцев за долги.
🔴 Закон о выплате больничных и пособий по материнству напрямую из Фонда социального страхования (то есть не через работодателя).
🔴 Закон, позволяющий вводить трехмесячный запрет на строительные работы, если на территории обнаружены останки советских солдат или захоронения времен ВОВ.
🔴 Закон о штрафах за распространение материалов СМИ, признанных иноагентами, без указания их статуса.
- физлица до 2,5 тыс руб;
- должностные лица от 4 до 5 тыс руб;
- юрлица - 40-50 тыс руб.
🔴 Закон об отмене дня тишины при многодневном голосовании
🔴 Закон, запрещающий госслужащим и военным иметь вид на жительство за рубежом.
🔴 Закон о запрете изымать домашних питомцев за долги.
🔴 Закон о выплате больничных и пособий по материнству напрямую из Фонда социального страхования (то есть не через работодателя).
🔴 Закон, позволяющий вводить трехмесячный запрет на строительные работы, если на территории обнаружены останки советских солдат или захоронения времен ВОВ.
Закон о расширении программа льготной ипотеки для многодетных
Президент России Владимир Путин подписал закон, который расширяет возможность использования многодетными семьями компенсации на погашение ипотечного кредита. Эти средства теперь можно будет использовать для покупки строящегося жилья или его ремонта.
Новый закон позволяет использовать средства государственного софинансирвоания также на:
🔹 кредиты на покупку земли для ведения личного подсобного хозяйства или садоводства;
🔹 строительство объекта ИЖС;
🔹 приобретение такого объекта в случае, даже если стройка не завершена;
🔹 уплату паевого взноса члена жилищно-строительного кооператива;
🔹 оплату неотделимых улучшений или ремонта этих объектов;
🔹 уплату страховых взносов по договорам их страхования.
Президент России Владимир Путин подписал закон, который расширяет возможность использования многодетными семьями компенсации на погашение ипотечного кредита. Эти средства теперь можно будет использовать для покупки строящегося жилья или его ремонта.
Новый закон позволяет использовать средства государственного софинансирвоания также на:
🔹 кредиты на покупку земли для ведения личного подсобного хозяйства или садоводства;
🔹 строительство объекта ИЖС;
🔹 приобретение такого объекта в случае, даже если стройка не завершена;
🔹 уплату паевого взноса члена жилищно-строительного кооператива;
🔹 оплату неотделимых улучшений или ремонта этих объектов;
🔹 уплату страховых взносов по договорам их страхования.
Президент России Владимир Путин подписал пакет законов, которыми вводится запрет для чиновников иметь иностранное гражданство и вид на жительство за рубежом. Законы вступят в силу с 1 июля 2021 года.
Госслужащие будут обязаны сообщать о прекращении гражданства РФ и приобретении иного документа, подтверждающего право на проживание за рубежом. Чиновники, которые за полгода после вступления в силу требований об отсутствии иностранного гражданства не предоставят этому подтверждение, будут уволены.
Как вам новые ограничения?
Госслужащие будут обязаны сообщать о прекращении гражданства РФ и приобретении иного документа, подтверждающего право на проживание за рубежом. Чиновники, которые за полгода после вступления в силу требований об отсутствии иностранного гражданства не предоставят этому подтверждение, будут уволены.
Как вам новые ограничения?
Рубрика "❓Вопрос- ответ❗"
Собственник организовал бизнес (маникюрный кабинет, пункт выдачи заказов) в своей квартире на первом этаже. Какие последствия могут быть при ведении бизнеса в жилом помещении без перевода его в нежилое?
Собственник квартиры может организовать маникюрный кабинет и пункт выдачи заказов без каких-либо правовых последствий и без перевода в нежилое помещение.
☝ Согласно ч. 3 ст. 17 ЖК РФ не допускается размещение в жилых помещениях промышленных производств, гостиниц, а также осуществление в жилых помещениях миссионерской деятельности, за исключением случаев, предусмотренных статьей 16 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях". Жилое помещение в многоквартирном доме не может использоваться для предоставления гостиничных услуг. При этом согласно ч. 2 ст. 17 ЖК РФ допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение, то есть требования пожарной безопасности, санитарно-гигиенические, экологические и иных требования законодательства (ч. 4. ст. 17 ЖК РФ). Аналогичные нормы установлены и Правилами пользования жилыми помещениями (утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2006 N 25).
Собственник организовал бизнес (маникюрный кабинет, пункт выдачи заказов) в своей квартире на первом этаже. Какие последствия могут быть при ведении бизнеса в жилом помещении без перевода его в нежилое?
Собственник квартиры может организовать маникюрный кабинет и пункт выдачи заказов без каких-либо правовых последствий и без перевода в нежилое помещение.
☝ Согласно ч. 3 ст. 17 ЖК РФ не допускается размещение в жилых помещениях промышленных производств, гостиниц, а также осуществление в жилых помещениях миссионерской деятельности, за исключением случаев, предусмотренных статьей 16 Федерального закона от 26 сентября 1997 года N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях". Жилое помещение в многоквартирном доме не может использоваться для предоставления гостиничных услуг. При этом согласно ч. 2 ст. 17 ЖК РФ допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение, то есть требования пожарной безопасности, санитарно-гигиенические, экологические и иных требования законодательства (ч. 4. ст. 17 ЖК РФ). Аналогичные нормы установлены и Правилами пользования жилыми помещениями (утверждены постановлением Правительства РФ от 21.01.2006 N 25).
