+1 крутой оффер для джуна без опыта
Его получила Ольга Жданова, пробыв на треке всего 6 недель.
До нас Оля пыталась искать работу сама, но не было системности и результата. Несмотря на отсутствие коммерческого опыта, за месяц на треке Оля проработала самопрезентацию и сходила на 5 собесов, в том числе в СберЗдоровье, ВТБ и МТС.
По результатам последнего собеса ей сделали оффер в центр МТС Big Data, с зп 75 000 рублей)
Давайте поддержим Олю реакциями🚀
Чтобы узнать свои шансы найти работу - приходи на наше бесплатное тестирование. Попробуешь новый тренажер собесов и получишь реальную оценку твоих знаний и скиллов.
Его получила Ольга Жданова, пробыв на треке всего 6 недель.
До нас Оля пыталась искать работу сама, но не было системности и результата. Несмотря на отсутствие коммерческого опыта, за месяц на треке Оля проработала самопрезентацию и сходила на 5 собесов, в том числе в СберЗдоровье, ВТБ и МТС.
По результатам последнего собеса ей сделали оффер в центр МТС Big Data, с зп 75 000 рублей)
Давайте поддержим Олю реакциями🚀
Чтобы узнать свои шансы найти работу - приходи на наше бесплатное тестирование. Попробуешь новый тренажер собесов и получишь реальную оценку твоих знаний и скиллов.
Макс, го в понедельник в Афины?
- го!
У меня в Вене появились близкие кенты, с которыми мы раз в месяц - два куда-то летим на 3-4 дня.
Причем происходит это очень спонтанно. Полетели послезавтра? Или полетели в понедельник.
В этот раз мы летали в Афины, Грецию.
Собрал небольшой коллаж оттуда.
Если коротко: Греция тооп. Афины - окээй.
- го!
У меня в Вене появились близкие кенты, с которыми мы раз в месяц - два куда-то летим на 3-4 дня.
Причем происходит это очень спонтанно. Полетели послезавтра? Или полетели в понедельник.
В этот раз мы летали в Афины, Грецию.
Собрал небольшой коллаж оттуда.
Если коротко: Греция тооп. Афины - окээй.
Кибератака, которая принесла ущерб в 1 миллиард долларов
Одним майским утром в 2017 году вирус “WannaCry” охватил более 200 тысяч компьютеров по всему миру. Жертвами атаки стали гос учреждения, больницы, крупные бизнесы и обычные пользователи.
Уязвимость в ПО позволила вирусу проникнуть в систему и установить там вредоносный компонент, открывающий доступ к данным. Создатели WannaCry зашифровывали файлы пользователей, чтобы получить за них выплату в биткоинах - изначально они просили 300 долларов.
Когда юзеры включали устройства, на них всплывало окно с предупреждением о взломе компьютера и таймер. Если это окно игнорировали и не переводили деньги сразу, программа меняла обои рабочего стола на послание от злоумышленников, а сумма выкупа удваивалась.
Общие финансовые потери кибератаки оцениваются в миллиарды долларов, учитывая оплату за выкупы, потерю данных, расходы на восстановление систем и вынужденные остановки бизнеса.
Самое интересное, что эту кибератаку можно было легко избежать - незадолго до нее вышло обновленное ПО, защищающее от уязвимостей. Но так как многие пользователи не обновили свои устройства, их удалось взломать.
P.S. На скринах как раз эти два сообщения. Выглядит жутковато)
Одним майским утром в 2017 году вирус “WannaCry” охватил более 200 тысяч компьютеров по всему миру. Жертвами атаки стали гос учреждения, больницы, крупные бизнесы и обычные пользователи.
Уязвимость в ПО позволила вирусу проникнуть в систему и установить там вредоносный компонент, открывающий доступ к данным. Создатели WannaCry зашифровывали файлы пользователей, чтобы получить за них выплату в биткоинах - изначально они просили 300 долларов.
Когда юзеры включали устройства, на них всплывало окно с предупреждением о взломе компьютера и таймер. Если это окно игнорировали и не переводили деньги сразу, программа меняла обои рабочего стола на послание от злоумышленников, а сумма выкупа удваивалась.
Общие финансовые потери кибератаки оцениваются в миллиарды долларов, учитывая оплату за выкупы, потерю данных, расходы на восстановление систем и вынужденные остановки бизнеса.
Самое интересное, что эту кибератаку можно было легко избежать - незадолго до нее вышло обновленное ПО, защищающее от уязвимостей. Но так как многие пользователи не обновили свои устройства, их удалось взломать.
P.S. На скринах как раз эти два сообщения. Выглядит жутковато)
280 человек 🤯
Именно столько человек за 1 месяц прошли тестирование через нашу самописную платформу.
Сейчас она умеет:
1. Обрабатывать видео запись твоих ответов, транскрибировать их в текст.
2. Оценивать твои харды и софты, давать обратную связь с плюсами и минусами, а также ставить оценку.
3. Подготавливать отчеты (смотри скрины) по всем твоим ответам, чтобы можно было замерять прогресс каждый месяц.
4. Мы добавили функцию Тренинг собеседования - куда можно подгружать описание из вакансии, и на основе его она сама будет генерировать вопросы, которые тебе могут задать. И затем проверять твои видео ответы и давать фидбэк.
Этот продукт ребята в код-ревью сделали буквально за 6 недель. Это крейзи.
Нам этот продукт ускорил проверку тестирования в сотни раз, сократил рассходы, а также дал возможность регулярного тестирования наших студентов на треке, чтобы видеть их прогресс.
+ все ребята с трека могут использовать этот тренажер для подготовки к собеседованиям, что увеличивает шансы на трудоустройство.
+ с разрешения самого студента, мы показываем рекрутерам / HR записи интервью некоторых студентов, которых они хотят позвать на интервью, чтобы увеличить шансы на попадание на интервью именно наших ребят.
Сейчас ребята с трека дорабатывают этот продукт, пилят в него новые фичи и делают из этого продукта 💣
Я очень рекомендую всем попробовать его и оценить свои шансы на трудоустройство. Причем, сейчас это можно сделать БЕСПЛАТНО.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы пришлем вам ссылочку на тестирование.
Успехов! 🩵
Именно столько человек за 1 месяц прошли тестирование через нашу самописную платформу.
Сейчас она умеет:
1. Обрабатывать видео запись твоих ответов, транскрибировать их в текст.
2. Оценивать твои харды и софты, давать обратную связь с плюсами и минусами, а также ставить оценку.
3. Подготавливать отчеты (смотри скрины) по всем твоим ответам, чтобы можно было замерять прогресс каждый месяц.
4. Мы добавили функцию Тренинг собеседования - куда можно подгружать описание из вакансии, и на основе его она сама будет генерировать вопросы, которые тебе могут задать. И затем проверять твои видео ответы и давать фидбэк.
Этот продукт ребята в код-ревью сделали буквально за 6 недель. Это крейзи.
Нам этот продукт ускорил проверку тестирования в сотни раз, сократил рассходы, а также дал возможность регулярного тестирования наших студентов на треке, чтобы видеть их прогресс.
+ все ребята с трека могут использовать этот тренажер для подготовки к собеседованиям, что увеличивает шансы на трудоустройство.
+ с разрешения самого студента, мы показываем рекрутерам / HR записи интервью некоторых студентов, которых они хотят позвать на интервью, чтобы увеличить шансы на попадание на интервью именно наших ребят.
Сейчас ребята с трека дорабатывают этот продукт, пилят в него новые фичи и делают из этого продукта 💣
Я очень рекомендую всем попробовать его и оценить свои шансы на трудоустройство. Причем, сейчас это можно сделать БЕСПЛАТНО.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы пришлем вам ссылочку на тестирование.
Успехов! 🩵
Сколько компании тратят денег, чтобы найти себе стажеров?
Для меня не так давно стало открытием, что в реальности компании очень много тратят денег на привлечение интернов в свои ряды.
Все почему-то говорят про Senior и Team Lead - мол вот именно они нужны. А стажеры - да кому они сдались вообще.
Не совсем.
Выпускники тех вузов стали лакомыми кусочками для компаний, уже довольно давно.
Как правило это ребята которые имеют хорошую фундамендальную базу, и еще не "испорчены" рынком по поводу зарплатных ожиданий.
И компании тратят на привлечение таких студентов ну прям много денег. По моим примерным наблюдением, это около 200-400 млн руб в год. Только на привлечение!
Организовываются фестивали, всякие хакатоны, так и еще и выделяются довольно большие бюджеты для пиара этих самых мероприятий и стажировок.
Забавно то, что я редко встречаю рекламную компанию, которая направлена на Senior разработчиков, но вот рекламная компания на стажеров - очень даже.
И количество таких кампаний только растет.
Это озночает, что компаниям все таки выгодно нанимать джунов, компании начинают это лучше просчитывать и выделять на это бОльшие бюджеты.
Просто берут они конечно, далеко не всех джунов.
Я думаю, что привлечение людей через стажировку - станет главным и основным способом поиска и отбора кадров в ближайшие 5 лет.
Да, это дольше. Но зато менее рисково и есть возможность обучения кандидата полностью под себя.
В целом я считаю, что для джунов это хорошая новость. Будет больше шансов на деле показать то, что ты можешь, и не нужно будет так много сил уделять "упаковке".
Для меня не так давно стало открытием, что в реальности компании очень много тратят денег на привлечение интернов в свои ряды.
Все почему-то говорят про Senior и Team Lead - мол вот именно они нужны. А стажеры - да кому они сдались вообще.
Не совсем.
Выпускники тех вузов стали лакомыми кусочками для компаний, уже довольно давно.
Как правило это ребята которые имеют хорошую фундамендальную базу, и еще не "испорчены" рынком по поводу зарплатных ожиданий.
И компании тратят на привлечение таких студентов ну прям много денег. По моим примерным наблюдением, это около 200-400 млн руб в год. Только на привлечение!
Организовываются фестивали, всякие хакатоны, так и еще и выделяются довольно большие бюджеты для пиара этих самых мероприятий и стажировок.
Забавно то, что я редко встречаю рекламную компанию, которая направлена на Senior разработчиков, но вот рекламная компания на стажеров - очень даже.
И количество таких кампаний только растет.
Это озночает, что компаниям все таки выгодно нанимать джунов, компании начинают это лучше просчитывать и выделять на это бОльшие бюджеты.
Просто берут они конечно, далеко не всех джунов.
Я думаю, что привлечение людей через стажировку - станет главным и основным способом поиска и отбора кадров в ближайшие 5 лет.
Да, это дольше. Но зато менее рисково и есть возможность обучения кандидата полностью под себя.
В целом я считаю, что для джунов это хорошая новость. Будет больше шансов на деле показать то, что ты можешь, и не нужно будет так много сил уделять "упаковке".