🧐 Подбор работает в одной системе, обучение — в другой, оценка — в третьей...

Пока процессов немного, такая архитектура может справляться со своими задачами. Но с ростом компании увеличивается и цена разрывов между системами: HR вручную сверяет данные, ИТ поддерживает интеграции, а сквозную аналитику приходится собирать из нескольких источников.

В новой статье разбираем, в каких случаях компании действительно нужна единая HR-платформа, а когда модульная архитектура остается рабочим вариантом:

*️⃣ 3 сценария, где единый контур меняет HR-процессы
*️⃣ 10 вопросов вендору перед покупкой
*️⃣ 5 критериев для проверки платформы на пилоте
*️⃣ 3 шага для аудита текущей HR-архитектуры

🔜 Читайте статью и сверяйтесь с чек-листами перед выбором HR-системы

#Websoft_кейс

🔥 Как собрать оценку 4500+ сотрудников в единую систему. Кейс «Читай-Город — Буквоед»

Характеристики директоров, тесты, клиентский сервис, обучение, бизнес-показатели и офлайн-достижения — раньше данные для оценки сотрудников розницы собирались из разных источников и вручную сводились менеджером.

В «Читай-Город — Буквоед» пересобрали этот процесс на базе Websoft HCM. Теперь в одной системе можно увидеть:
*️⃣ Как сотрудник прошел адаптацию, чему обучился
*️⃣ Как он справляется с клиентским сервисом
*️⃣ Каких результатов достиг
*️⃣ Готов ли к следующему грейду.

⚡️ Большую часть решения команда собрала на коробочных возможностях Websoft HCM — без собственных разработчиков.

🔜 Читать кейс

Наши коллеги рассказывают, как устроена новая логика оценки и как она помогает принимать решения о развитии и повышении сотрудников.

⭐️Ждем вас на новой онлайн-встрече по следам конференции Websoft.Практика 2026!

ИИ в бизнесе: применяемый, полезный, без перегибов
21 августа (пятница) // 11:00—12:00 (Мск)

Компании активно пробуют ИИ-инструменты, но между доступом к технологии и ее реальным использованием в бизнес-процессах все еще остается разрыв. Сотрудникам нужны новые навыки, руководителям — понятные правила внедрения, а бизнесу — измеримый результат.

▶️ Данила Драпеза, руководитель центра компетенций по нейросетям WINbd, расскажет:

*️⃣ Как сократить цифровой разрыв между возможностями ИИ и навыками сотрудников
*️⃣ Как работать с сопротивлением команды и тревогой перед автоматизацией
*️⃣ Почему внедрять ИИ лучше постепенно — от простых задач к более сложным сценариям
*️⃣ Как установить правила безопасной работы с ИИ и защитить данные
*️⃣ По каким метрикам оценивать эффективность внедрения и его влияние на бизнес

🔜 Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы для эксперта

Увидимся через неделю!

⚡️ Завтра в 16:00 подключаемся к #smart_среде — будет интересно сверить взгляд на HRtech с участниками рынка со стороны спроса, продуктов и стратегии. Websoft на встрече представит директор по стратегии Артур Захарян.

До встречи в эфире!

А вот и #Websoft_TechDay!

И мы снова ждем ваших вопросов в комментариях👇

🟢 Хотите узнать больше о Websoft HCM?
🟢 Разобраться в технических нюансах?
🟢 Спросить про интеграции и новые фичи?

Задавайте вопросы под этим постом — а наши эксперты дадут развернутые ответы в течение дня ✔️

✖️ Онбординг есть, а новички все равно уходят. Что не так с адаптацией?

Программа на первые дни, welcome-презентация, чек-лист для руководителя — формально процесс выстроен. Но если HR вручную контролирует каждый этап, руководитель забывает о встречах, а новичок получает всю информацию разом, система быстро превращается в набор разрозненных действий.

Часть этих проблем решается организацией процесса. А часть можно передать автоматизации.

В статье разбираем:
*️⃣ Что чаще всего снижает эффективность онбординга
*️⃣ Какие изменения можно внедрить даже без автоматизации
*️⃣ Какие рутинные задачи стоит передать системе, а какие оставить HR и руководителю
*️⃣ Как связать адаптацию с обучением, обратной связью и оценкой
*️⃣ Кейс: как сократить погружение в материал с 1–1,5 лет до 1–2 месяцев и получить NPS до 80% по программам адаптации

🔜 Читайте и сверяйте со своим процессом адаптации