Честные и внимательные отзывы согревают и бодрят лучше чашки кофе! 🐈 Пробуйте, тестируйте, пишите нам еще!

🚀 Приглашаем на онлайн-встречу!

29 апреля | 15:00 по МСК
Не пропустите «Встречу по Smart»!

Что обсудим:
✅Самые свежие данные: 1 квартал 2025 в цифрах (объем рынка, динамика, основные сегменты)
✅Растановка сил среди крупнейших компаний и что поменялось
✅Кто быстрее всего рос в 1 квартале и за счет чего
✅Тренды 1 квартала по данным рейтинга и опросу компаний

Спикеры и эксперты:
• Дарья Рыжкова (Smart Ranking)
• Василий Алексеев (Лайк Центр)
• Павел Мосейкин (Ultimate Education)
• Артур Захарян (Вебсофт)
• Нина Дмитриева (Яндекс Практикум)
• Кирилл Пшинник (Зерокодер)
• Ольга Перлина (ИнтернетУрок)
• Денис Бочаров (Tutor Place)
• Артем Захаров (PuzzleBrain)
• Антон Азарин (Авито Услуги)

На основе предоставленных нами данных о первом квартале 2025 года вы сможете подвести выводы и выстроить стратегию для второго квартала. Мы собрали мощных экспертов, которые поделятся инсайтами и опытом, что сделает встречу еще более интересной и полезной. Ждем всех!

🔗 Зарегистрироваться можно на сайте или через чат-бот в телеграм — так вы получите напоминание и точно не забудете!

🔥 Мы продолжаем серию еженедельных вебинаров после конференции Websoft.Практика 2025. Наш следующий спикер — Алена Мишина из ОПТИКОМ.

Партизанские методы продвижения портала
15 мая (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

«Ну хорошо, портал запустили — а как сделать, чтобы сотрудники туда пришли? Особенно если хочется жить в концепции добровольного, а не обязательного обучения».

Алена Мишина поделится, как ей удалось привлечь сотрудников на портал, какие методы она использовала, и какие из них сработали, а какие — нет.

🔜 Зарегистрироваться

Увидимся уже на следующей неделе!

⏪Решение на основе триады HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI — next big thing в HR-автоматизации⏩

Какие тренды в HRTech выделяет генеральный директор Websoft Алексей Корольков?

1️⃣ Тренд на инструменты и технологии low-code и BPM

Рынок HRtech растет достаточно стабильно. В прошлом году мы выросли примерно на 30%, и эта динамика наблюдается на протяжении последних двух-трех лет. Судя по обратной связи от наших партнеров и интеграторов, HR-автоматизация по-прежнему остается в фокусе, хотя, может быть, чуть меньше, чем раньше. Мы не чувствуем замедления, но при этом зачастую на холд ставятся большие глобальные проекты: возможно, это связано с прогнозами большого бизнеса по замедлению экономики.

При этом одно из следствий развития заключается в том, что крупные потребители комплексных решений зачастую ориентируются на собственную разработку и собственную внутреннюю экспертизу. Мы видим для себя тренд на инструменты и технологии low-code, BPM, то есть технологии, которые позволяют компаниям быстро и легко как наращивать свою собственную внутреннюю экспертизу по автоматизации, так и достаточно быстро кастомизировать и внедрять свои продукты. Собственно, наш фокус в том числе — на развитие этого инструментария.

2️⃣ Тренд на интеграцию AI с HRTech и WorkTech

Про AI пока больше говорят, чем внедряют его. Все базовые внедрения и инструменты пока что игрушечные — генерация резюме, тестовых вопросов и так далее. Но мне кажется, что сейчас мир дозрел до того, чтобы начать всерьез встраивать AI в бизнес-процесс, и уже есть кейсы.

Важный тренд, который обязательно будет сопровождать внедрение — это интеграция WorkTech и HRTech решений. Мы видим в этом большое будущее. Для принятия многих HR-решений нужна информация о текущей рабочей деятельности, коммуникация в рамках HR-проектов и ответ на вопрос, куда мы, собственно, будем встраивать искусственный интеллект, ботов, умных агентов и так далее. Они должны существовать в какой-то коммуникационной корпоративной среде. И это точно, совершенно приведет к интеграции, взаимодействию или появлению интегрированных продуктов или интеграции соответствующих решений.

Решение на основе триады HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI мы увидим, я думаю, уже в следующем году. Это next big thing в HR-автоматизации.

🔜 Другие инсайты — в видео от Smart Ranking.

⚡️ Новая неделя — новая тема и новый вебинар. В этот раз приглашаем вас на встречу с Оксаной Лейссон (Аскона).

Внедрение оценки (performance review) на платформе Websoft HCM
22 мая (четверг) // 11:00 (Мск)

✔️ Разберем, как создать прозрачную и понятную систему оценки
✔️ Увидим, как оптимизировать процессы HR и принятие решений
✔️ Узнаем, как процесс влияет на вовлеченность, мотивацию и развитие сотрудников
✔️ Поговорим о том, как в автоматизации оценки помогает Websoft HCM

🔜 Зарегистрироваться

Увидимся в следующий четверг!

▶️ Напоминаем, что записи наших вебинаров вы можете найти на нашем канале Rutube в отдельном плейлисте.

❓ Частый вопрос к нам: с чего начать автоматизацию HR-процессов, чтобы она была логичной и последовательной?

По какому нужно пойти пути, чтобы использовать функционал системы Websoft HCM по максимуму?

Внедрение проходит в два этапа:
🔜 установка системы с участием IT-специалистов со стороны заказчика
🔜 внедрение бизнес-процессов с участием HR-специалистов

📎 На этапе установки специалисты разворачивают систему в среде заказчика и интегрируют Websoft HCM с системой кадрового учета, возможны настройки дополнительного функционала (например, для проведения вебинаров) и связанных с ним сервисов.

✏️ При внедрении процессов действует особая логика: если в управлении персоналом мы начинаем с подбора, адаптации, и только затем переходим к обучению и так далее, то автоматизируем процессы мы в обратном порядке. При помощи каких методов набирать персонал? Какими средствами адаптировать новичков? На эти вопросы отвечает обучение.

Именно с внедрения СДО мы рекомендуем начинать автоматизацию.

🔜 В каком порядке автоматизировать все остальное, от оценки до HR-поддержки сотрудников, узнайте из нашего краткого видеообзора.

⚡️ Коллеги, к сожалению, мы вынуждены перенести вебинар с Оксаной Лейссон «Внедрение оценки (performance review) на платформе Websoft HCM».

О новой дате сообщим дополнительно.

Приносим свои извинения!

📎 Цифровизация уже не просто помогает подбирать и адаптировать сотрудников — она меняет саму логику работы.

Гибридные форматы, гонка за эффективностью и растущие требования бизнеса диктуют новые правила. И если классический HR Tech справляется с кадровыми процессами, то Work Tech берёт на себя всю рутину — от задач до коммуникаций. Где граница между ними и почему без Work Tech уже не обойтись?

🌟 Об этом наш CEO Алексей Корольков поговорил с HR Voice — честно, без воды и с примерами. Разбираем тренды, ожидания рынка и взгляд Websoft на будущее автоматизации. Спойлер: это не просто технологии, а философия работы.

➡️ Читайте интервью по ссылке — будет полезно!

И да, ждём ваши мысли в комментах 👇

⭐️ Websoft HCM: новый этап, новые возможности

На Websoft.Практике мы поговорили об автоматизации, вдохновились вашими проектами и рассказали о своём будущем. Websoft HCM выходит на новый уровень — это не просто обновления, а системные перемены.

⚡️ Уже сейчас есть новые возможности — инструмент «Комплексная оценка», прокторинг на новом медиасервере, «Пространство знаний», учет рабочего времени, более производительные и надежные вебинары, новая версия Websoft Workspace.

Но главное — мы не просто добавляем фичи. Мы обновляем саму платформу:

1️⃣ Новая архитектура: независимая релизная политика каждого компонента, четко прописанные взаимосвязи и зависимости между компонентами, маркетплейс и решения партнеров.

2️⃣ Новый уровень безопасности: платформа, понятная ИТ и ИБ, отвечающая всем современным требованиям ведущих компаний на уровне своей ДНК.

3️⃣ Интерфейсы и Employee Experience: новый интерфейс администрирования, новый дизайн портала, интегрируем коммуникации и HR-процессы в одном инструменте

4️⃣ Мобильное и Desktop приложение: единый интерфейс для компьютера и мобильного устройства — современный, привлекательный и понятный.

5️⃣ Движемся от HRTech к WorkTech: повышаем производительность труда за счет AI, сокращаем рутину за счет автоматизации.

6️⃣ AI решения: возможность уже сейчас начать использовать преимущества AI, инструменты для повышения эффективности бизнеса в руках HR.

7️⃣ Эффективная автоматизация: BPM/no-code, устранение пропасти между HR и IT, настройка процессов и маршрутов без программистов.

🔜 Подробности — в выступлении CEO Websoft Алексея Королькова.