📌 Тренд, который нельзя игнорировать: рост спроса на «синих» и «новых» воротничков

Один из главных трендов во взаимоотношениях компаний и сотрудников, который выделила AIHR, одна из крупнейших мировых платформ для HR-специалистов, касается внимания к тем, кого раньше не замечали.

▶️ «Синие воротнички» — мастера и специалисты, которые работают руками и головой. Пока айтишники попадали под волны сокращений, спрос на рабочих в производстве вырос на 46%. Люди, которые умеют чинить лифты, запускать турбины и собирать оборудование — снова на вес золота. И молодёжь всё чаще выбирает стабильные профессии, а не диплом ради диплома.

▶️ «Новые воротнички» — специалисты с техскиллами (например, в ИИ или кибербезопасности), но без высшего образования. Они учатся через практику, курсы, опыт. И в этом огромный потенциал: быстрое обучение, высокая вовлечённость, гибкость. Их объединяет одно — ориентация на результат.

Что делать HR?

🔜 Переосмыслить EVP — ценностное предложение работодателя. Люди хотят не глянцевых плюшек, а стабильности, справедливой оплаты и возможности развиваться. Это особенно важно для Gen Z, которые всё чаще смотрят в сторону здравоохранения и госсектора — туда, где работа стабильна и ощущается как полезная.

🔜 Выровнять уровень оплаты труда: оплачиваем по справедливости, вкладываемся в рост и ценим труд. Синие и новые воротнички — это не «второй сорт», это люди, на которых всё держится.

🔜 Инвестировать в технологии, заточенные под синих и новых воротничков. Мобильные тренажёры, удобные инструменты для обратной связи, прозрачная система развития — это не бонус, а необходимость. Особенно для тех, кто работает без офиса, но с полной отдачей. Как реализовать подобное обучение с помощью Websoft HCM — здесь и здесь.

Эксперты считают, что пора пересмотреть, как устроены роли, на которые мы нанимаем. Поддерживать тех, кто создаёт руками и мозгами. Искать не только дипломы, но и реальные навыки.

⭐️ А вы подстраиваете процессы под новые категории сотрудников?

#Websoft_TechDay

📎 На календаре — третья среда апреля, и наши ИТ-специалисты уже занесли пальцы над клавиатурами, чтобы отвечать на ваши вопросы!

▶️ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.

Ждём ваших вопросов! 👇

⭐️ Ждем вас на следующем вебинаре по следам Websoft.Практики!

Команда, которая выжила, или Как запустить три оценки за три месяца
24 апреля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

В этот раз Райнур Хамидуллин (РСХБ Интех), расскажет, как с помощью четкого алгоритма, слаженной работы команды и щепотки чуда ему удалось запустить три процедуры оценки за три месяца на импортозамещенном портале.

🔜 Зарегистрироваться

Готовьте вопросы, скоро увидимся!

Честные и внимательные отзывы согревают и бодрят лучше чашки кофе! 🐈 Пробуйте, тестируйте, пишите нам еще!

🚀 Приглашаем на онлайн-встречу!

29 апреля | 15:00 по МСК
Не пропустите «Встречу по Smart»!

Что обсудим:
✅Самые свежие данные: 1 квартал 2025 в цифрах (объем рынка, динамика, основные сегменты)
✅Растановка сил среди крупнейших компаний и что поменялось
✅Кто быстрее всего рос в 1 квартале и за счет чего
✅Тренды 1 квартала по данным рейтинга и опросу компаний

Спикеры и эксперты:
• Дарья Рыжкова (Smart Ranking)
• Василий Алексеев (Лайк Центр)
• Павел Мосейкин (Ultimate Education)
• Артур Захарян (Вебсофт)
• Нина Дмитриева (Яндекс Практикум)
• Кирилл Пшинник (Зерокодер)
• Ольга Перлина (ИнтернетУрок)
• Денис Бочаров (Tutor Place)
• Артем Захаров (PuzzleBrain)
• Антон Азарин (Авито Услуги)

На основе предоставленных нами данных о первом квартале 2025 года вы сможете подвести выводы и выстроить стратегию для второго квартала. Мы собрали мощных экспертов, которые поделятся инсайтами и опытом, что сделает встречу еще более интересной и полезной. Ждем всех!

🔗 Зарегистрироваться можно на сайте или через чат-бот в телеграм — так вы получите напоминание и точно не забудете!

🔥 Мы продолжаем серию еженедельных вебинаров после конференции Websoft.Практика 2025. Наш следующий спикер — Алена Мишина из ОПТИКОМ.

Партизанские методы продвижения портала
15 мая (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

«Ну хорошо, портал запустили — а как сделать, чтобы сотрудники туда пришли? Особенно если хочется жить в концепции добровольного, а не обязательного обучения».

Алена Мишина поделится, как ей удалось привлечь сотрудников на портал, какие методы она использовала, и какие из них сработали, а какие — нет.

🔜 Зарегистрироваться

Увидимся уже на следующей неделе!