⚡️ Websoft на Learning Elements 2026

На следующей неделе встречаемся в Москве на очной конференции Learning Elements! Это мероприятие, которое проходит раз в год и которое нельзя пропустить, если вы занимаетесь обучением.

▶️ 8 июня наш CEO Алексей Корольков проведёт мастер-класс «Как интегрировать AI-инструменты в современную HR/LMS систему?». Также мы представим новую платформу Websoft с встроенными ИИ-инструментами — это виртуальный эксперт по базам знаний, HR-консультант для сотрудников и руководителей, автопроцессы, генерация контента и аналитика коммуникаций.

Когда: 8-9 июня 2026 года
Где: Москва, отель Вега Измайлово

🔜 Зарегистрироваться на конференцию

⭐️ Бонус для подписчиков: по промокоду WEBSOFT10 вы получите скидку 10% на любой билет (включая тариф «Постоплата»)

Приходите на мастер-класс и наш стенд — пообщаемся лично!

⏪ИИ внедрили, люди — не купили⏩

Так называлась открывающая дискуссия онлайн-конференции «ИИ и люди 2026», прошедшей 2 июня (организаторы — Вербо, AI-Culture.Pro и Тренингспэйс). Эксперты из бизнеса, IT, HR и EdTech обсудили, почему компании активно внедряют ИИ, но далеко не всегда получают заметный эффект.

Своим мнением поделился и CEO Websoft Алексей Корольков:

Там, где базы нет, люди продолжат мечтать об ассистентах, которые заменят HR и несуществующие процессы. Это, на мой взгляд, не сработает.

Наибольшую отдачу от ИИ получат организации, которые уже сегодня выстраивают процессы, накапливают данные и развивают цифровую HR-инфраструктуру.

🔜 Подробности и выводы — в блоге Websoft

✏️ Все говорят про ИИ и цифровую трансформацию. А что показывают данные?

Исследование Websoft и ЭКОПСИ продолжается, и до 19 июня вы еще можете принять в нем участие.

📌 Что мы знаем уже сейчас?
ИИ в HR пока что остается скорее экспериментом, чем системой: средний уровень его использования — всего 0,71 из 4 баллов. При этом лучше всего автоматизированы операционные процессы, а стратегические HR-направления по-прежнему заметно отстают. И это не единственный неожиданный вывод — но подробности мы расскажем после завершения сбора данных.

▶️ Принять участие в исследовании

*️⃣ Участники получат итоговый отчет по рынку, материалы для HR IT-аудита и инструменты оценки зрелости процессов.

А пока делимся наблюдениями коллег из ЭКОПСИ с конференции Websoft.Практика 2026 👇

✔️ На календаре — июньский #Websoft_TechDay

В комментариях под этим постом ждем ваши вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее.

Наши эксперты уже приготовились — в течение дня ответим каждому 👇

#Websoft_Практика

📕 Гайд по внедрению ИИ: с чего начать?

Данила Драпеза (WINbd) на конференции выдал четкий план. Мы подготовили подробную статью в нашем блоге (ссылка в конце), а коротко делимся в этом посте:

*️⃣ Промптинг всё ещё рулит
Хороший запрос = контекст + задача + формат + ограничения. Используйте JSON-структуру — упростит жизнь.

*️⃣ Проектные папки
Загружайте в ИИ регламенты, таблицы, инструкции — модель будет работать в ограниченном контексте, а не гадать.

*️⃣ RAG (Retrieval-Augmented Generation)
Классический ИИ не подходит для корпоративных данных. RAG заставляет ИИ искать ответ в вашей базе, а не придумывать.

Что сделать прямо сейчас:
🔵 Выберите повторяющуюся задачу (отчеты, проверка писем, лиды)
🔵 Сделайте универсальный запрос с JSON-конструктором
🔵 Работайте в проектных папках, тогда взаимодействие можно сократить до постановки задачи
🔵 Разделите документы на публичные и для закрытых сервисов
🔵 Фиксируйте всё — даже негативный опыт: наработки пригодятся коллегам

🔜 Читать полный текст на нашем сайте

✏️ Увидеть лес за деревьями и навыки — за должностью

HR видит только должность, а не реальные навыки — а компания не знает, кто на что способен. В итоге обучение не идет впрок, а внутренние вакансии закрываются внешними кандидатами.

✔️ Skills‑based HR — подход, который позволяет оценивать конкретные навыки: «SQL — advanced», «построение дашбордов в Tableau».

В статье Websoft — чем это отличается от компетентностного подхода, как работают карты навыков и с чего начать без полной перестройки процессов.

🔜 Переходите по ссылке

Автоматизация оценки персонала на базе Websoft HCM. Обзор практик и инструментов
2 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

При автоматизации оценки нередко возникает вопрос: «А потянет ли стандартный модуль наши уникальные KPI? А если дорабатывать, то не превратится ли это в бесконечный процесс поддержки?».

⭐️ На вебинаре Михаил Протасов (М Про Системс — партнер-интегратор Websoft) и Александр Суровцев (эксперт по продукту Websoft) разберут, какие задачи решаются «коробкой», а где действительно необходима кастомизация. А также обсудят применение модуля «Оценка персонала» Websoft HCM для автоматизации трех ключевых направлений:

🔵 Оценка компетенций
🔵 Планирование и оценка целей
🔵 Индивидуальные планы развития

🔜 Регистрируйтесь прямо сейчас

Приходите, чтобы задать вопросы экспертам — интерактив гарантирован🔥

📕 Учатся все, обучаются — единицы

Когда сотрудники проходят одни и те же курсы независимо от опыта и уровня подготовки, компания тратит время и бюджет неэффективно. Персонализация помогает решить эту проблему, если обучение, оценка и развитие работают в единой системе.

В новой статье показываем, как Websoft HCM помогает формировать индивидуальные треки на основе компетенций, результатов оценки и карьерных целей, а также разбираем реальные сценарии из практики.

🔜 Переходите в блог

И узнайте, как превратить обучение в инструмент развития бизнеса.

🔥 А мы уже готовимся к новому вебинару!

От обучения к развитию: практики объективной оценки hard-компетенций
7 июля (вторник) // 11:00—12:00 (Мск)

Дистанционные форматы несут риски: от переключения приложений до использования ИИ. При этом рынок полон мифов о том, как сложно внедрить контроль.

▶️ Валерия Богданович (Газпромбанк Автолизинг) и Никита Мишаков (ProctorEdu) расскажут, как они справились с вызовами времени.

На вебинаре обсудим:
*️⃣ Где использовать прокторинг и как он помогает провести объективную оценку компетенций
*️⃣ С какими сценариями нарушений приходится сталкиваться
*️⃣ Как меняется пользовательский опыт и восприятие контроля внутри компании
*️⃣ Как прокторинг интегрируется с Websoft HCM

🔜 Зарегистрироваться на вебинар

Готовьте вопросы, увидимся в эфире!

🙂 От разовых опросов — к системной работе с вовлеченностью

Многие компании проводят опросы вовлеченности — например, раз в год. Делают выводы, вносят корректировки в работу, но спустя несколько месяцев показатели снова снижаются. Может быть, дело в качестве опросов? Нет, просто часто вовлеченностью пытаются управлять точечно, а к ней нужен системный подход.

В новой статье рассказываем:
*️⃣ Почему вовлеченность нельзя рассматривать отдельно от адаптации, обучения, оценки и карьерного развития
*️⃣ Какие данные действительно помогают принимать решения
*️⃣ Как выстроить непрерывный процесс работы с вовлеченностью
*️⃣ Как в этом помогает HCM-система

🔜 Если вы хотите сделать работу с вовлеченностью непрерывной и основанной на данных — читайте статью в нашем блоге

Геймификация на максималках: пошаговая custom-разработка
16 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)
 
Геймификация — это рабочий инструмент повышения пользовательской активности, но только если подходить к ней не формально, а с полной отдачей.
 
Вместе с Романом Супруновым, руководителем группы разработки ПАО АКБ «АВАНГАРД», разберем на конкретном примере:
 
*️⃣ Как идею прироста трафика превратить в систему с кристаллами, ачивками и рейтингами
*️⃣ Что взяли из коробки, что доработали: валюта, транзакции, счета и квалификации
*️⃣ Архитектура решения: SSJS-библиотека для backend, React для frontend, системные события для real-time, агенты для фоновых операций
*️⃣ Пошаговая логика: вводный курс и правила → выполнение действий → начисление кристаллов → вычисление ачивок → построение рейтингов → уведомления
*️⃣ Результаты и масштабирование: что получилось, какие метрики отслеживаем, планы развития

🔜 Зарегистрироваться на вебинар

Готовьте вопросы для Романа, ждём вас!

💻 AI уже меняет HR, но часто остается набором разрозненных сервисов, а не частью единой системы. Но что если встроить его прямо в ядро HR-платформы?

Наш CEO Алексей Корольков на конференции Learning Elements 2026 рассказал, как мы переосмыслили архитектуру Websoft HCM:

*️⃣ Зачем создали AI Hub,
*️⃣ Как работают HR Copilot, RAG и AI-ассистенты
*️⃣ Какие процессы уже сегодня можно автоматизировать — от обучения и подбора до формирования ИПР
*️⃣ Как Websoft HCM помогает объединить AI-инструменты в единую HR-платформу, где искусственный интеллект становится частью каждого процесса

🔜 Читайте большой материал на нашем сайте

#Websoft_TechDay

✏️ Как обычно, ждем ваши вопросы к нашим ИТ-спецам

Спрашивайте в комментариях:
*️⃣ О возможностях Websoft HCM
*️⃣ О технических тонкостях
*️⃣ Об интеграциях и новых фичах

В течение дня ответим каждому ✔️

📕 Как сохранить экспертизу в компании, даже если сотрудники уходят

Компании вкладываются в развитие сотрудников, но редко задумываются, что произойдет со знаниями после их увольнения. Опыт, нестандартные решения, понимание процессов и накопленная экспертиза нередко покидают организации вместе с людьми. В результате новым сотрудникам приходится заново изобретать велосипед, а команды тратят время на повторение уже пройденного.

✔️ В новой статье рассказываем, как выстроить систему передачи и накопления знаний, какую роль в этом играют HR и руководители и почему современная HR-платформа помогает превратить базу знаний в инструмент управления экспертизой.

🔜 Читать статью

⚡️ 16–17 сентября наши друзья и коллеги проводят онлайн-конференцию «ИИ.Elements» — для руководителей корпоративного обучения, L&D-специалистов, методологов, педагогических дизайнеров, HR и всех, кто уже внедряет ИИ в обучение или только планирует начать.

Как обычно у Learning Elements — в программе максимум практики. Реальные кейсы компаний, мастер-классы, разбор удачных и неудачных внедрений, открытые дискуссии и готовые идеи, которые можно адаптировать под свои задачи.

Если тема вам близка, регистрация уже открыта! Все подробности в посте ниже👇

Коллеги, привет!

❓Вы гарантировано видели большое количество анонсов конференций по ИИ. Их действительно много. И возникает резонный вопрос: зачем тратить время ещё на одну?

Наша команда уже больше 18 лет организует конференции для специалистов по обучению. И каждый раз строим их так, чтобы нам самим было интересно. Не ради количества участников, не ради галочки. А потому что мы сами методологи, педдизайнеры и тренеры - и нам важно, чтобы контент был живым, честным и полезным.

Именно поэтому мы отбираем спикеров, темы и кейсы очень тщательно. Нам не нужны общие слова про «ИИ изменит всё». Нам нужны истории: что попробовали, что получилось, что сломалось, где оступились и что можно взять и сделать у себя.

🤩16-17 сентября мы проводим онлайн-конференцию «ИИ.Elements» - про разумное внедрение искусственного интеллекта в корпоративное обучение.

В программе - реальные кейсы, мастер-классы и дискуссии. Мы будем искать баланс: где ИИ действительно помогает, а где лучше оставаться с традиционными методами. Потому что технологии - это инструмент, а не самоцель.

И главное - общение с теми, кто ищет новые решения, а не держится за старое. Потому что важно не просто быть умным. Важно оказываться рядом с теми, кто идёт дальше, исследует новое и не боится менять правила игры.

🤩Детали и билеты: https://elearningelements.ru/ii

Присоединяйтесь! Будет полезно, честно и по-настоящему💚

🔥 Продолжаем серию онлайн-встреч по следам конференции Websoft.Практика 2026!

Стратегия внедрения цифровых инструментов и ИИ в оценку персонала
30 июля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

ИИ и цифровые инструменты уже становятся частью процессов оценки персонала. Но без выстроенной методологии и понимания возможностей технологий цифровизация может не дать ожидаемого результата.

▶️ Вместе с нашими коллегами и партнерами из ЭКОПСИ — Валерией Куропаткиной и Юрием Шатровым — разберем на практике:

*️⃣ Какие цифровые и ИИ-инструменты подходят для разных этапов оценки сотрудников
*️⃣ Как понять, готова ли ваша система оценки к цифровизации
*️⃣ Как выбрать решения, которые действительно помогут бизнесу, а не усложнят процессы
*️⃣ Какие ошибки чаще всего возникают при внедрении ИИ и как их избежать
*️⃣ Как выстроить стратегию внедрения цифровых инструментов в процессы оценки персонала

🔜 Зарегистрироваться на вебинар

Готовьте вопросы для наших экспертов — и до встречи на вебинаре!

⭐️ Также до 31 июля приглашаем вас принять участие в нашем совместном исследовании «HR на пороге новой реальности: вызовы бизнеса, зрелость, цифровизация, ИИ». Это бесплатно, а по итогам вы получите полный отчет.