🔥 Коллеги, приглашаем на первый вебинар из серии встреч по следам Websoft.Практики 2025!

Каждую неделю мы будем обсуждать реальные кейсы с теми, кто стоял за их реализацией. Начинаем в следующий четверг!

Эволюция фронтенда на примере портала обучения «АВАНГАРД»: XAML, Редактор страниц, jquery, React
17 апреля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

Вместе разберём, как команда проекта оптимизировала разработку новых функций, унифицировала кодовую базу и построила современный, удобный интерфейс для пользователей и заказчиков.

Обсудим:
✔️ Один портал, два сайта, несколько фронтендов: XAML, Редактор страниц, jQuery, React
✔️ Баланс интересов заказчика, разработчиков и современных технологий
✔️ Эволюционный путь к единому фронтенду: поэтапная стратегия обновления
✔️ Сложности, с которыми столкнулись в процессе модернизации — и как их удалось преодолеть

🎙 Спикер: Роман Супрунов, руководитель группы ПАО АКБ «АВАНГАРД»

🔜 Зарегистрироваться

До встречи в эфире!

📌 Тренд, который нельзя игнорировать: рост спроса на «синих» и «новых» воротничков

Один из главных трендов во взаимоотношениях компаний и сотрудников, который выделила AIHR, одна из крупнейших мировых платформ для HR-специалистов, касается внимания к тем, кого раньше не замечали.

▶️ «Синие воротнички» — мастера и специалисты, которые работают руками и головой. Пока айтишники попадали под волны сокращений, спрос на рабочих в производстве вырос на 46%. Люди, которые умеют чинить лифты, запускать турбины и собирать оборудование — снова на вес золота. И молодёжь всё чаще выбирает стабильные профессии, а не диплом ради диплома.

▶️ «Новые воротнички» — специалисты с техскиллами (например, в ИИ или кибербезопасности), но без высшего образования. Они учатся через практику, курсы, опыт. И в этом огромный потенциал: быстрое обучение, высокая вовлечённость, гибкость. Их объединяет одно — ориентация на результат.

Что делать HR?

🔜 Переосмыслить EVP — ценностное предложение работодателя. Люди хотят не глянцевых плюшек, а стабильности, справедливой оплаты и возможности развиваться. Это особенно важно для Gen Z, которые всё чаще смотрят в сторону здравоохранения и госсектора — туда, где работа стабильна и ощущается как полезная.

🔜 Выровнять уровень оплаты труда: оплачиваем по справедливости, вкладываемся в рост и ценим труд. Синие и новые воротнички — это не «второй сорт», это люди, на которых всё держится.

🔜 Инвестировать в технологии, заточенные под синих и новых воротничков. Мобильные тренажёры, удобные инструменты для обратной связи, прозрачная система развития — это не бонус, а необходимость. Особенно для тех, кто работает без офиса, но с полной отдачей. Как реализовать подобное обучение с помощью Websoft HCM — здесь и здесь.

Эксперты считают, что пора пересмотреть, как устроены роли, на которые мы нанимаем. Поддерживать тех, кто создаёт руками и мозгами. Искать не только дипломы, но и реальные навыки.

⭐️ А вы подстраиваете процессы под новые категории сотрудников?

#Websoft_TechDay

📎 На календаре — третья среда апреля, и наши ИТ-специалисты уже занесли пальцы над клавиатурами, чтобы отвечать на ваши вопросы!

▶️ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.

Ждём ваших вопросов! 👇

⭐️ Ждем вас на следующем вебинаре по следам Websoft.Практики!

Команда, которая выжила, или Как запустить три оценки за три месяца
24 апреля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

В этот раз Райнур Хамидуллин (РСХБ Интех), расскажет, как с помощью четкого алгоритма, слаженной работы команды и щепотки чуда ему удалось запустить три процедуры оценки за три месяца на импортозамещенном портале.

🔜 Зарегистрироваться

Готовьте вопросы, скоро увидимся!

Честные и внимательные отзывы согревают и бодрят лучше чашки кофе! 🐈 Пробуйте, тестируйте, пишите нам еще!