💌 У нас для вас кое-что полезное!

В разделе «Обучение» на клиентском портале появился новый курс по настройке комплексной оценки в Websoft HCM. Если коротко — это выручалочка для тех, кто хочет, чтобы оценка сотрудников работала чётко, прозрачно и в нужных рамках.

А если подробнее, то внутри:
✅ Как настраивать типы оценки
✅ Как сформировать список участников
✅ Как определить порядок согласования
✅ Как настроить этапы
✅ И, конечно, как собирать и анализировать результаты

Прошли курс — и всё это настраивается без боли и беготни за методологами!

🔜 Начать обучение

➡️ А в этом посте — о том, какие еще курсы и ролики есть на нашем клиентском портале.

Заходите, учитесь, делитесь с коллегами — и дайте знать, какие темы разобрать следующими. Мы рядом💜

🔥 Если вы тоже следите за трендами в HRtech — подключайтесь завтра в 16:00. Наш генеральный директор Алексей Корольков выступит на встрече HRtech 2024: ключевые тренды и итоги года. Будет ценно и по делу!

⭐️ HRtech 2024: ключевые тренды и итоги года

10 апреля в 16:00 по МСК пройдет онлайн-встреча, на которой обсудим ключевые изменения на HRtech-рынке в 2024 году. Некоторые сегменты показали стремительный рост, другие столкнулись с новыми вызовами. Мы поговорим о том, как меняется рынок и что нас ждет в будущем.

Что обсудим:
✅Драйверы роста HRtech-рынка и его точки развития
✅Взлет альтернативной занятости и его ключевые факторы
✅Трансформация потребностей бизнеса в подборе персонала
✅Развитие КЭДО-сервисов и перспективы сегмента
✅Импортозамещение HR-технологий: какие решения уже заменяют западные аналоги
✅Готовность бизнеса к полному переходу на отечественные продукты
✅Перспективы HRtech-рынка и его трансформация в WorkTech

Модератор:
— Дарья Рыжкова, CEO Smart Ranking

Спикеры:
— Никита Шабашкевич, СЕО SkillStaff
— Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток»
— Денис Куликов, генеральный директор EasyDocs
— Алексей Корольков, генеральный директор Websoft
— Ксения Зайцева, редактор исследований Smart Ranking

| При поддержке livedigital |

Регистрируйтесь, чтобы узнать об актуальных трендах и перспективах рынка HRtech!

🔥 Коллеги, приглашаем на первый вебинар из серии встреч по следам Websoft.Практики 2025!

Каждую неделю мы будем обсуждать реальные кейсы с теми, кто стоял за их реализацией. Начинаем в следующий четверг!

Эволюция фронтенда на примере портала обучения «АВАНГАРД»: XAML, Редактор страниц, jquery, React
17 апреля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

Вместе разберём, как команда проекта оптимизировала разработку новых функций, унифицировала кодовую базу и построила современный, удобный интерфейс для пользователей и заказчиков.

Обсудим:
✔️ Один портал, два сайта, несколько фронтендов: XAML, Редактор страниц, jQuery, React
✔️ Баланс интересов заказчика, разработчиков и современных технологий
✔️ Эволюционный путь к единому фронтенду: поэтапная стратегия обновления
✔️ Сложности, с которыми столкнулись в процессе модернизации — и как их удалось преодолеть

🎙 Спикер: Роман Супрунов, руководитель группы ПАО АКБ «АВАНГАРД»

🔜 Зарегистрироваться

До встречи в эфире!

📌 Тренд, который нельзя игнорировать: рост спроса на «синих» и «новых» воротничков

Один из главных трендов во взаимоотношениях компаний и сотрудников, который выделила AIHR, одна из крупнейших мировых платформ для HR-специалистов, касается внимания к тем, кого раньше не замечали.

▶️ «Синие воротнички» — мастера и специалисты, которые работают руками и головой. Пока айтишники попадали под волны сокращений, спрос на рабочих в производстве вырос на 46%. Люди, которые умеют чинить лифты, запускать турбины и собирать оборудование — снова на вес золота. И молодёжь всё чаще выбирает стабильные профессии, а не диплом ради диплома.

▶️ «Новые воротнички» — специалисты с техскиллами (например, в ИИ или кибербезопасности), но без высшего образования. Они учатся через практику, курсы, опыт. И в этом огромный потенциал: быстрое обучение, высокая вовлечённость, гибкость. Их объединяет одно — ориентация на результат.

Что делать HR?

🔜 Переосмыслить EVP — ценностное предложение работодателя. Люди хотят не глянцевых плюшек, а стабильности, справедливой оплаты и возможности развиваться. Это особенно важно для Gen Z, которые всё чаще смотрят в сторону здравоохранения и госсектора — туда, где работа стабильна и ощущается как полезная.

🔜 Выровнять уровень оплаты труда: оплачиваем по справедливости, вкладываемся в рост и ценим труд. Синие и новые воротнички — это не «второй сорт», это люди, на которых всё держится.

🔜 Инвестировать в технологии, заточенные под синих и новых воротничков. Мобильные тренажёры, удобные инструменты для обратной связи, прозрачная система развития — это не бонус, а необходимость. Особенно для тех, кто работает без офиса, но с полной отдачей. Как реализовать подобное обучение с помощью Websoft HCM — здесь и здесь.

Эксперты считают, что пора пересмотреть, как устроены роли, на которые мы нанимаем. Поддерживать тех, кто создаёт руками и мозгами. Искать не только дипломы, но и реальные навыки.

⭐️ А вы подстраиваете процессы под новые категории сотрудников?

#Websoft_TechDay

📎 На календаре — третья среда апреля, и наши ИТ-специалисты уже занесли пальцы над клавиатурами, чтобы отвечать на ваши вопросы!

▶️ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.

Ждём ваших вопросов! 👇

⭐️ Ждем вас на следующем вебинаре по следам Websoft.Практики!

Команда, которая выжила, или Как запустить три оценки за три месяца
24 апреля (четверг) // 11:00—12:00 (Мск)

В этот раз Райнур Хамидуллин (РСХБ Интех), расскажет, как с помощью четкого алгоритма, слаженной работы команды и щепотки чуда ему удалось запустить три процедуры оценки за три месяца на импортозамещенном портале.

🔜 Зарегистрироваться

Готовьте вопросы, скоро увидимся!