#Websoft_Практика

Алена Мишина, менеджер проектов дистанционного обучения ОПТИКОМ, познакомилась с Websoft 4 года назад, а теперь выстраивает корпоративный обучающий портал с нуля и готовится в очередной раз поделиться своим опытом на Websoft.Практике.

Приходите на выступление Алены Мишиной и других наших спикеров на конференции 27-28 марта. Вас ждут только актуальные презентации, полезное общение и очень много практики🔥

🔜 Забрать свой билет

Увидимся на Websoft.Практике!

🌸 Дорогие девушки — наши коллеги и партнеры!

Накануне 8 Марта хочется напомнить, что HR держится на ваших силе, профессионализме и умении находить решения даже там, где кажется, что их нет. Вы вдохновляете, создаете команды, находите лучших людей и делаете мир HR лучше.

Нам с вами очень повезло. Вы и ваши достижения — лучшая награда за то, что мы делаем! 🌟

Пусть в вашем календаре будет больше времени для себя, в чатах — только приятные уведомления, а в жизни — максимум поддержки и признания! ❤️

С вашим праздником, прекрасные и невероятные!

🔥 Websoft.Практика + Tech.day — смотрите программу!

На сайте конференции мы опубликовали сетку программы. Вы можете выбрать самые актуальные для вас кейсы составить собственную траекторию посещения конференции. Будем обсуждать все HR-процессы, в которых автоматизация делает жизнь проще!

Например, постоянный участник Websoft.Практики Райнур Хамидуллин, руководитель команды разработки РСХБ Интех выступит с двумя презентациями — расскажет, как в рекордные сроки собрать команду разработки и запустить разные типы оценок.

🔜 Участвовать в Websoft.Практике

Осталось всего две недели — ждем вас 27 и 28 марта!

🤔 Что мешает HR активнее использовать ИИ в своей работе?

AIHR, одна из крупнейших онлайн-платформ для HR-специалистов, включает внедрение ИИ в число ключевых трендов во взаимоотношениях компаний и сотрудников. Но вот парадокс: пока маркетинг активно использует Generative AI (34% команд), HR сильно отстает — лишь 12% уже внедрили ИИ, и только треть HR-лидеров исследует его возможности.

▶️ Что мешает HR?
— Недостаток цифровых навыков
— Непонимание, какие инструменты действительно полезны
— Недостаток ресурсов на проверку и настройку алгоритмов
— Отсутствие четкого понимания пользы ИИ для HR

Но вот что важно: 76% HR-специалистов уверены, что их компания рискует остаться позади, если не внедрит ИИ в ближайшие 12-18 месяцев. Недооценивать технологии нельзя, но и внедрять их нужно ответственно.

🔜 Что делать HR прямо сейчас?
— Осваивать ИИ-инструменты на практике, экспериментировать и обучать команды
— Разработать четкую стратегию ИИ, включая вопросы этики, прозрачности и безопасности данных
— Создать фреймворк управления рисками, чтобы использовать технологии осознанно и эффективно
— Построить процесс контроля ИИ, регулярно проверяя его работу и корректируя алгоритмы

При грамотном подходе ИИ поможет автоматизировать рутину, предсказывать поведение сотрудников и улучшать процессы управления талантами. Преимущество получит тот, кто быстрее адаптируется.

⭐️ А ваша команда будет в числе лидеров?

🔥 На календаре очередной #Websoft_TechDay, а наши ИТ-специалисты уже заняли свои места за клавиатурами.

❓ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.

Ждём ваших вопросов! ⤵️