Forwarded from М Про Системс (Михаил Протасов, автоматизирую HR)
Микрообучение как один из методов работы с персоналом в электроэнергетике
Обучение в электроэнергетике регламентировано законодательством — обучение должно быть постоянным и непрерывным. Для персонала осуществляющего обходы оборудования и использующего при этом мобильные устройства в АО «Интер РАО – Электрогенерация» организована ежесменная образовательная активность. Как это организовано в компании, рассказал Игорь Анисимов, директор Центра корпоративного обучения. Проект был реализован на базе WebSoft HCM с помощью подрядчика М Про Системс.
Читать кейс
Обучение в электроэнергетике регламентировано законодательством — обучение должно быть постоянным и непрерывным. Для персонала осуществляющего обходы оборудования и использующего при этом мобильные устройства в АО «Интер РАО – Электрогенерация» организована ежесменная образовательная активность. Как это организовано в компании, рассказал Игорь Анисимов, директор Центра корпоративного обучения. Проект был реализован на базе WebSoft HCM с помощью подрядчика М Про Системс.
Читать кейс
🔥2
#Websoft_коллеги
⏪ Я испытываю огромное удовольствие, когда взаимодействие с клиентами строится на логике, последовательности и компетентности⏩
Бывает, что запрос в поддержку — это не просто вопрос, а настоящая детективная история. Нужно разобраться в инфраструктуре, процессах и найти решение, которого раньше не было.
Тимур Тагиев, директор по сервису Websoft, регулярно сталкивается с такими задачами. Читайте интервью с Тимуром, чтобы узнать, почему работа в поддержке — не рутина, а поиск нестандартных решений и помощь людям🔜
Бывает, что запрос в поддержку — это не просто вопрос, а настоящая детективная история. Нужно разобраться в инфраструктуре, процессах и найти решение, которого раньше не было.
Тимур Тагиев, директор по сервису Websoft, регулярно сталкивается с такими задачами. Читайте интервью с Тимуром, чтобы узнать, почему работа в поддержке — не рутина, а поиск нестандартных решений и помощь людям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8🤔4
#Websoft_Практика
Алена Мишина, менеджер проектов дистанционного обучения ОПТИКОМ, познакомилась с Websoft 4 года назад, а теперь выстраивает корпоративный обучающий портал с нуля и готовится в очередной раз поделиться своим опытом на Websoft.Практике.
Приходите на выступление Алены Мишиной и других наших спикеров на конференции 27-28 марта. Вас ждут только актуальные презентации, полезное общение и очень много практики🔥
🔜 Забрать свой билет
Увидимся на Websoft.Практике!
Алена Мишина, менеджер проектов дистанционного обучения ОПТИКОМ, познакомилась с Websoft 4 года назад, а теперь выстраивает корпоративный обучающий портал с нуля и готовится в очередной раз поделиться своим опытом на Websoft.Практике.
Приходите на выступление Алены Мишиной и других наших спикеров на конференции 27-28 марта. Вас ждут только актуальные презентации, полезное общение и очень много практики
Увидимся на Websoft.Практике!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤3
#Websoft_кейс
⏪ Где посмотреть, какое обучение есть в компании?⏩
Этот вопрос часто задавали сотрудники и руководители различных подразделений Объединенной металлургической компании. Возможно, вам эта ситуация тоже знакома — хорошие курсы и мероприятия есть, но люди не знают, где их искать.
Ответ в Корпоративном университете ОМК нашли вместе с Websoft HCM. Каталог возможностей обучения и развития собрал все программы в одном месте, предлагает персональные рекомендации и интегрирован с корпоративной моделью компетенций.
Сотрудники больше не гадают, чему учиться — система подсказывает сама🔥
Подробнее о реализации проекта — в наших новых карточках🔜
Этот вопрос часто задавали сотрудники и руководители различных подразделений Объединенной металлургической компании. Возможно, вам эта ситуация тоже знакома — хорошие курсы и мероприятия есть, но люди не знают, где их искать.
Ответ в Корпоративном университете ОМК нашли вместе с Websoft HCM. Каталог возможностей обучения и развития собрал все программы в одном месте, предлагает персональные рекомендации и интегрирован с корпоративной моделью компетенций.
Сотрудники больше не гадают, чему учиться — система подсказывает сама
Подробнее о реализации проекта — в наших новых карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🔥1
#WebsoftHCM_обновление
✉️ Автонапоминания для адаптации в Websoft HCM
Контроль сроков адаптации — тот еще квест, но вы можете пройти его без стресса. Мы добавили в приложение «Управление адаптацией» агент, который автоматически напоминает о приближении дедлайнов и просроченных адаптациях. Теперь никто не потеряется в потоке задач!
Агент «Автоматически напоминать о сроках адаптации» сам отправляет напоминания:
✔️ Сотруднику
✔️ Руководителю
✔️ Функциональному руководителю
✔️ Ответственному наставнику
Если сроки прошли — система тоже даст знать!
➡️ Узнать больше о приложении «Управление адаптацией»
➡️ Узнать больше о настройке автоматизации для этого приложения
ℹ️ Нововведение работает начиная с релиза 2023.2 и далее.
✉️ Автонапоминания для адаптации в Websoft HCM
Контроль сроков адаптации — тот еще квест, но вы можете пройти его без стресса. Мы добавили в приложение «Управление адаптацией» агент, который автоматически напоминает о приближении дедлайнов и просроченных адаптациях. Теперь никто не потеряется в потоке задач!
Агент «Автоматически напоминать о сроках адаптации» сам отправляет напоминания:
Если сроки прошли — система тоже даст знать!
ℹ️ Нововведение работает начиная с релиза 2023.2 и далее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2🔥1
Накануне 8 Марта хочется напомнить, что HR держится на ваших силе, профессионализме и умении находить решения даже там, где кажется, что их нет. Вы вдохновляете, создаете команды, находите лучших людей и делаете мир HR лучше.
Нам с вами очень повезло. Вы и ваши достижения — лучшая награда за то, что мы делаем!
Пусть в вашем календаре будет больше времени для себя, в чатах — только приятные уведомления, а в жизни — максимум поддержки и признания!
С вашим праздником, прекрасные и невероятные!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤11🤔1
#WebsoftHCM_обновление
🔍 Поддержка стала проще: новая кнопка «Информация о системе»
Часто для анализа вопросов в поддержке нам требуется от вас информация по конфигурационным файлам и типу базы. Теперь получить ее можно в один клик!
В окне «О программе» появилась кнопка «Информация о системе». Она автоматически собирает данные о сервере:
✔️ Тип базы
✔️ Версию сервера
✔️ Конфигурационные файлы (xHTTP.ini, spxml_unibridge_config.xml)
✔️ Параметры общих настроек
⭐️ Как это помогает?
— Больше не нужно запрашивать доступ к серверу
— Любой специалист может быстро передать данные в поддержку
— Решение вопросов стало быстрее и удобнее
ℹ️ Нововведение доступно в версии 2023.2 и выше.
🔍 Поддержка стала проще: новая кнопка «Информация о системе»
Часто для анализа вопросов в поддержке нам требуется от вас информация по конфигурационным файлам и типу базы. Теперь получить ее можно в один клик!
В окне «О программе» появилась кнопка «Информация о системе». Она автоматически собирает данные о сервере:
— Больше не нужно запрашивать доступ к серверу
— Любой специалист может быстро передать данные в поддержку
— Решение вопросов стало быстрее и удобнее
ℹ️ Нововведение доступно в версии 2023.2 и выше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2
На сайте конференции мы опубликовали сетку программы. Вы можете выбрать самые актуальные для вас кейсы составить собственную траекторию посещения конференции. Будем обсуждать все HR-процессы, в которых автоматизация делает жизнь проще!
Например, постоянный участник Websoft.Практики Райнур Хамидуллин, руководитель команды разработки РСХБ Интех выступит с двумя презентациями — расскажет, как в рекордные сроки собрать команду разработки и запустить разные типы оценок.
Осталось всего две недели — ждем вас 27 и 28 марта!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
Forwarded from Райнур Хамидуллин
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3❤1
🤔 Что мешает HR активнее использовать ИИ в своей работе?
AIHR, одна из крупнейших онлайн-платформ для HR-специалистов, включает внедрение ИИ в число ключевых трендов во взаимоотношениях компаний и сотрудников. Но вот парадокс: пока маркетинг активно использует Generative AI (34% команд), HR сильно отстает — лишь 12% уже внедрили ИИ, и только треть HR-лидеров исследует его возможности.
▶️ Что мешает HR?
— Недостаток цифровых навыков
— Непонимание, какие инструменты действительно полезны
— Недостаток ресурсов на проверку и настройку алгоритмов
— Отсутствие четкого понимания пользы ИИ для HR
Но вот что важно: 76% HR-специалистов уверены, что их компания рискует остаться позади, если не внедрит ИИ в ближайшие 12-18 месяцев. Недооценивать технологии нельзя, но и внедрять их нужно ответственно.
🔜 Что делать HR прямо сейчас?
— Осваивать ИИ-инструменты на практике, экспериментировать и обучать команды
— Разработать четкую стратегию ИИ, включая вопросы этики, прозрачности и безопасности данных
— Создать фреймворк управления рисками, чтобы использовать технологии осознанно и эффективно
— Построить процесс контроля ИИ, регулярно проверяя его работу и корректируя алгоритмы
При грамотном подходе ИИ поможет автоматизировать рутину, предсказывать поведение сотрудников и улучшать процессы управления талантами. Преимущество получит тот, кто быстрее адаптируется.
⭐️ А ваша команда будет в числе лидеров?
AIHR, одна из крупнейших онлайн-платформ для HR-специалистов, включает внедрение ИИ в число ключевых трендов во взаимоотношениях компаний и сотрудников. Но вот парадокс: пока маркетинг активно использует Generative AI (34% команд), HR сильно отстает — лишь 12% уже внедрили ИИ, и только треть HR-лидеров исследует его возможности.
— Недостаток цифровых навыков
— Непонимание, какие инструменты действительно полезны
— Недостаток ресурсов на проверку и настройку алгоритмов
— Отсутствие четкого понимания пользы ИИ для HR
Но вот что важно: 76% HR-специалистов уверены, что их компания рискует остаться позади, если не внедрит ИИ в ближайшие 12-18 месяцев. Недооценивать технологии нельзя, но и внедрять их нужно ответственно.
— Осваивать ИИ-инструменты на практике, экспериментировать и обучать команды
— Разработать четкую стратегию ИИ, включая вопросы этики, прозрачности и безопасности данных
— Создать фреймворк управления рисками, чтобы использовать технологии осознанно и эффективно
— Построить процесс контроля ИИ, регулярно проверяя его работу и корректируя алгоритмы
При грамотном подходе ИИ поможет автоматизировать рутину, предсказывать поведение сотрудников и улучшать процессы управления талантами. Преимущество получит тот, кто быстрее адаптируется.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1