😱 «К 2030 году 41% крупных мировых компаний собирается заменить часть сотрудников инструментами ИИ» —

это СМИ изучили новый отчет Всемирного экономического форума в рамках исследования «Будущее работы» и продолжают пугать тем, что нас променяют на искусственный интеллект. Илон Маск вообще считает, что к концу 2025 года ИИ станет умнее любого человека, а к 2030 — умнее всех людей в мире. И как выдержать эту конкуренцию?

Похоже, нам всем срочно нужно учиться. Хорошая новость: работодатель готов нас учить.

Присмотримся к отчету ВЭФ внимательнее. Развитие искусственного интеллекта и технологий обработки данных — действительно главный драйвер трансформации бизнеса. Если сейчас почти половина всех задач выполняется человеком, то к 2030 году расстановка сил изменится: задач, для которых нужны люди, задач, с которыми справляются технологии, и задач, где человек будет работать в связке с технологиями, будет примерно поровну. Главное препятствие глобальным переменам — нехватка на рынке труда нужных навыков. По оценке ВЭФ, 39% ключевых навыков изменятся или устареют к 2030 году.

Компании планируют справляться с этим по-разному, но 85% опрошенных все же выбирают основной стратегией дообучать и переобучать своих сотрудников. Причем 77% компаний собирается учить сотрудников работать в связке с ИИ.

Сейчас стремительно растет востребованность умения работать с ИИ и big data, сетями и кибербезопасностью, технической грамотности. Но в 2025 году от сотрудников еще ждут аналитического мышления, гибкости, лидерства, креативности и мотивации — всего, что помогает человеку быстро учиться и адаптироваться.

Добавим в планы на 2025 год: если вы работаете в найме — пора развивать нужные навыки. Ну а если вы работодатель — мы поможем вам автоматизировать обучение сотрудников, как помогли, например, Росбанку.

#Websoft_Практика

Сеть отелей Azimut перевела обучение своих сотрудников на 85% в онлайн. Официанты, портье, горничные, которых раньше учили через наставничество и стандарты на бумаге, стали получать хард-скилы с экрана смартфона. Всего за два года сотрудники прошли 60 000+ курсов — в 30 раз больше, чем за предыдущие четыре.

Это только один из кейсов с использованием Websoft HCM, о которых наши клиенты рассказывали на конференции в 2024 году. В марте мы ждем вас на очередной Websoft.Практике — с новыми кейсами, новыми историями, новым опытом.

📌 Websoft.Практика + Tech.day
📆 27—28 марта 2025 года

— Актуальные вопросы HR-автоматизации
— Проекты, реализованные разными компаниями с помощью Websoft HCM
— Прямые ответы на ваши вопросы и опыт из первых рук
— Секретный эксперт на пленарной секции 😉
— Ближайшие планы компании и новые возможности Websoft HCM
— Tech.day для разработчиков с погружением во внутренний мир Websoft HCM

Первые спикеры и темы их выступлений — уже на сайте.

👉 Участвовать в Websoft.Практике

Будем рады вас увидеть и услышать 27—28 марта на Websoft.Практике!

#Websoft_Практика

🔔 Websoft.Практика 2025: приглашаем спикеров!

27-28 марта 2025 года мы снова соберем сообщество HR-экспертов на традиционной конференции Websoft.Практика. Приглашаем вас стать частью программы и рассказать свою историю автоматизации HR с помощью Websoft HCM.

Даже если вы впервые думаете о выступлении — не переживайте! Мы поддержим вас на каждом этапе подготовки.

🎤 О чем можно рассказать?
— О любом проекте HR-автоматизации, реализованном с помощью Websoft HCM
— О новых внедрениях, усовершенствовании процессов, интересных находках и работе над ошибками
— О развитии вашей платформы и проектов, если вы уже выступали на прежних конференциях

📋 Как подготовиться?
— Напишите Юлии Карповой (y.karpova@websoft.ru) тему и тезисы вашего кейса
— Заполните форму с описанием проекта
— Программный комитет рассмотрит ваш кейс и включит его в одну из секций
— Мы проведем репетицию, поможем с организационными моментами и ответим на вопросы

💡 Конференция — это место для идей, вдохновения и обмена опытом. Расскажите коллегам, как автоматизация с Websoft HCM помогла вашей компании!

📩 Ждем ваши темы!

❓ Когда вопросы HR-автоматизации показались слишком сложными, мы позвали нашего генерального.

👀 Но стало ли легче? Смотрите сами!