А вы уже заметили перемены?
Websoft всегда активно развивается: мы регулярно выпускаем релизы с новым функционалом и обновляем интерфейс, чтобы отвечать требованиям рынка и заказчиков.
В 2025 году нас ждут большие изменения в архитектуре решения, и вместе с этим изменится визуальный образ бренда. Новый фирменный стиль, цвета, логотип — всё, чтобы внешняя составляющая бренда соответствовала внутренней.
Вы уже могли заметить обновленную палитру в наших постах. А с завтрашнего дня телеграм-канал и email-рассылки будут оформлены в новом стиле😍
Чтобы вы нас не потеряли, мы уже обновили обложку канала — теперь мы не красные и не квадратные!😍 😍
Мы будем держать вас в курсе и делиться всеми этапами ребрендинга.
А 27 марта 2025 года на клиентской конференции мы вместе с друзьями и авторами ребрендинга из агентства DDVB расскажем, как и почему родился наш новый стиль.
Приходите, будет интересно!😍
Websoft всегда активно развивается: мы регулярно выпускаем релизы с новым функционалом и обновляем интерфейс, чтобы отвечать требованиям рынка и заказчиков.
В 2025 году нас ждут большие изменения в архитектуре решения, и вместе с этим изменится визуальный образ бренда. Новый фирменный стиль, цвета, логотип — всё, чтобы внешняя составляющая бренда соответствовала внутренней.
Вы уже могли заметить обновленную палитру в наших постах. А с завтрашнего дня телеграм-канал и email-рассылки будут оформлены в новом стиле
Чтобы вы нас не потеряли, мы уже обновили обложку канала — теперь мы не красные и не квадратные!
Мы будем держать вас в курсе и делиться всеми этапами ребрендинга.
А 27 марта 2025 года на клиентской конференции мы вместе с друзьями и авторами ребрендинга из агентства DDVB расскажем, как и почему родился наш новый стиль.
Приходите, будет интересно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤6👍5🤔2
У нас новая рубрика — #Websoft_TechDay 😍
⚡️Каждую третью среду месяца наши ИТ-специалисты будут отвечать на ваши вопросы в комментариях
❓ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.
Ждём ваших вопросов! ⬇️
⚡️Каждую третью среду месяца наши ИТ-специалисты будут отвечать на ваши вопросы в комментариях
❓ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.
Ждём ваших вопросов! ⬇️
🔥12❤3
Коллеги, на следующей неделе ждем вас на вебинаре с ведущим консультантом по Websoft HCM Александром Суровцевым.
Комплексная оценка и матрица талантов
Вебинар // 27 ноября (среда) // 11:00 (Мск)
📌Мы обсудим:
— Как формировать матрицу талантов и управлять ею
— Как развивать сотрудников с помощью индивидуальных и типовых планов развития
— Как совместить оценку компетенций, оценку эффективности, формирование индивидуальных планов развития и выявление карьерных ожиданий сотрудника в одном процессе
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Готовьте вопросы и присоединяйтесь, будет интересно!
Комплексная оценка и матрица талантов
Вебинар // 27 ноября (среда) // 11:00 (Мск)
📌Мы обсудим:
— Как формировать матрицу талантов и управлять ею
— Как развивать сотрудников с помощью индивидуальных и типовых планов развития
— Как совместить оценку компетенций, оценку эффективности, формирование индивидуальных планов развития и выявление карьерных ожиданий сотрудника в одном процессе
👉 Зарегистрироваться на вебинар
Готовьте вопросы и присоединяйтесь, будет интересно!
👍6🔥3❤2
#Websoft_коллеги — новая рубрика в нашем канале!
Мы всегда говорим, что Websoft — это прежде всего люди. В нашей новой рубрике мы будем рассказывать о тех, кто уже 25 лет делает нашу компанию такой, какой вы её знаете.
💜 Наша первая героиня — Елена Горлова, старший эксперт службы техподдержки Websoft.
Елена — это та самая «первая линия обороны» которая решает даже самые сложные вопросы клиентов, сохраняя спокойствие и улыбку.
Готовы познакомиться? Тогда читайте интервью!⤴️
Мы всегда говорим, что Websoft — это прежде всего люди. В нашей новой рубрике мы будем рассказывать о тех, кто уже 25 лет делает нашу компанию такой, какой вы её знаете.
Елена — это та самая «первая линия обороны» которая решает даже самые сложные вопросы клиентов, сохраняя спокойствие и улыбку.
Готовы познакомиться? Тогда читайте интервью!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19👍8🔥6
#Websoft_кейс
❓ «Как оценить обучение, если результаты продаж не отражают всю картину?»
С этим столкнулась аптечная сеть «Мелодия здоровья», обучая тысячи сотрудников. Стандартные метрики не подходили, а ручной анализ занимал слишком много времени. Но теперь в компании знают, какое обучение по продажам работает, а какое нет.
Узнайте и вы — из наших карточек👆
С этим столкнулась аптечная сеть «Мелодия здоровья», обучая тысячи сотрудников. Стандартные метрики не подходили, а ручной анализ занимал слишком много времени. Но теперь в компании знают, какое обучение по продажам работает, а какое нет.
Узнайте и вы — из наших карточек
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3🔥3
MBO (Management By Objectives) — это метод управления по целям, когда задачи сотрудника оцениваются на основе их соответствия заранее согласованным показателям.
С помощью автоматизации MBO удобно настраивать цели в системе, чтобы они сразу были видны сотрудникам, можно упростить напоминания и отслеживание выполнения, а также получать точные отчеты о результатах в один клик.
— разбираться в правах доступа для работы с целями
— задавать формат и количество целей
— настраивать этапы «Корректировка» и «Оценка»
— использовать удобные шкалы оценки
— готовить отчеты, которые сразу видят руководители
💡 Обучение уже доступно на Портале клиентов.
✍️ Какие еще курсы вы бы хотели пройти? Пишите свои идеи в комментариях — мы всегда рады вашим предложениям!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1👍1
Forwarded from HRTech
Недавно я писала новость ребрендинге компании Websoft. Мне стало интересно узнать подробности у коллег - почему решили его провести, почему именно сейчас, как выбирали новые цвета. Мы поговорили об этом с Еленой Коровиной, директором по маркетингу компании Вебсофт.
Что стало импульсом для ребрендинга Websoft?
Наверное, в первую очередь, трансформация самой платформы. У нас несколько раз в год выходят новые релизы, у продукта много интеграций, используем новые технологии, включая ИИ, создаем и развиваем продукты внутри самой платформы (например, в этом году выпустили Websoft Workspace — цифровое HR-пространство для взаимодействия сотрудников внутри организации). Все это дало импульс к тому, чтобы меняться не только внутренне, но и внешне. При этом отмечу, что обычно такие глобальные изменения происходят, когда дизайн перестал решать бизнес-задачи (например, падают показатели роста и прибыльности). У нас с этим все хорошо, но мы пришли к выводу, что прошлый дизайн уже не отражает наш продукт и с ним не ассоциируется.
Почему выбрали фиолетовый цвет? 😊
Как таковой, мы цвет не выбирали. Скорее, мы вместе с коллегами из агентства ddvb (авторами нового дизайна) определили, что визуальный образ должен быть современным, технологичным и ориентированным на нашу ЦА. Бренд теперь легко воспринимается, запоминается и, надеемся, понравится нашим клиентам.
Что изменилось в системе? Websoft довольно давно делает гораздо более широкий функционал, чем управление обучением. Тем не менее, до сих пор некоторые HR-ы на рынке ассоциируют компанию с ее флагманским решением Webtutor, потому что оно имеет широкую представленность в компаниях разного уровня и многие HR-ы «выросли» на этом решении. Что сейчас представляет из себя Websoft HCM, что изменилось в системе с точки зрения бизнес-функционала?
О, мы действительно гораздо больше чем СДО уже давно.
Если перечислять hr-процессы, почти все можно автоматизировать с помощью нашей платформы, и мы в последнее время больше работаем над качеством, поэтому расскажу о недавних значимых изменениях:
- Более тесная интеграция с AI
- Улучшенная аналитика
- Переход от монолитной системы к модульной
- Инструменты NoCode
- Новая документация, обучение и повышение качества сервиса
Что изменилось в системе (технический функционал, платформа). Основной «вопрос» к инструментам Вебсофт с рынка обычно связан с тем, что ядро решения было разработано давно и поэтому в нем используются старые технологии. Скажите, пожалуйста, что изменилось в этой, технической, платформенной, части? Какой срок вашего самого старого кода?
За последние несколько лет была полностью пересмотрена технология создания пользовательских интерфейсов и Websoft HCM обзавелся "движком" для конфигурирования динамических портальных интерфейсов с использованием подхода no code\low code.
Архитектура платформы также следует за последними тенденциями, и на текущий момент все новые сервисы Websoft HCM выпускаются в формате отдельных компонентов (микросервисов).
Кроме того, Websoft HCM позволяет привлекать к разработке специалистов со знанием C# (и других не менее популярных языков программирования).
Какие планы у компании и у продукта на 2025 год?
Потребности HR сейчас все больше склоняются к применению AI в автоматизированных ранее HR-процессах. Наша обновленная архитектура платформы полностью отвечает этому требованию. В начале следующего года мы об этом расскажем.
В марте, как обычно, проведем клиентскую конференцию. Также планируем продолжать развивать партнерскую сеть и интеграции с классными сервисами.
Сколько времени вам понадобилось на реализацию проекта по ребрендингу?
Сейчас мы только в начале изменений. Нам предстоит «раскатывать» новый дизайн. Это коснется, конечно же, и сайта и самой платформы. Планируем сделать это так, чтобы все кто использует Websoft HCM, не столкнулись с трудностями перехода на новый интерфейс и подумали "вау, юзабилити улучшилось, взаимодействие с системой стало более понятным и приятным".
Хотите еще что-нибудь спросить?)
Пишите в комментариях
Что стало импульсом для ребрендинга Websoft?
Наверное, в первую очередь, трансформация самой платформы. У нас несколько раз в год выходят новые релизы, у продукта много интеграций, используем новые технологии, включая ИИ, создаем и развиваем продукты внутри самой платформы (например, в этом году выпустили Websoft Workspace — цифровое HR-пространство для взаимодействия сотрудников внутри организации). Все это дало импульс к тому, чтобы меняться не только внутренне, но и внешне. При этом отмечу, что обычно такие глобальные изменения происходят, когда дизайн перестал решать бизнес-задачи (например, падают показатели роста и прибыльности). У нас с этим все хорошо, но мы пришли к выводу, что прошлый дизайн уже не отражает наш продукт и с ним не ассоциируется.
Почему выбрали фиолетовый цвет? 😊
Как таковой, мы цвет не выбирали. Скорее, мы вместе с коллегами из агентства ddvb (авторами нового дизайна) определили, что визуальный образ должен быть современным, технологичным и ориентированным на нашу ЦА. Бренд теперь легко воспринимается, запоминается и, надеемся, понравится нашим клиентам.
Что изменилось в системе? Websoft довольно давно делает гораздо более широкий функционал, чем управление обучением. Тем не менее, до сих пор некоторые HR-ы на рынке ассоциируют компанию с ее флагманским решением Webtutor, потому что оно имеет широкую представленность в компаниях разного уровня и многие HR-ы «выросли» на этом решении. Что сейчас представляет из себя Websoft HCM, что изменилось в системе с точки зрения бизнес-функционала?
О, мы действительно гораздо больше чем СДО уже давно.
Если перечислять hr-процессы, почти все можно автоматизировать с помощью нашей платформы, и мы в последнее время больше работаем над качеством, поэтому расскажу о недавних значимых изменениях:
- Более тесная интеграция с AI
- Улучшенная аналитика
- Переход от монолитной системы к модульной
- Инструменты NoCode
- Новая документация, обучение и повышение качества сервиса
Что изменилось в системе (технический функционал, платформа). Основной «вопрос» к инструментам Вебсофт с рынка обычно связан с тем, что ядро решения было разработано давно и поэтому в нем используются старые технологии. Скажите, пожалуйста, что изменилось в этой, технической, платформенной, части? Какой срок вашего самого старого кода?
За последние несколько лет была полностью пересмотрена технология создания пользовательских интерфейсов и Websoft HCM обзавелся "движком" для конфигурирования динамических портальных интерфейсов с использованием подхода no code\low code.
Архитектура платформы также следует за последними тенденциями, и на текущий момент все новые сервисы Websoft HCM выпускаются в формате отдельных компонентов (микросервисов).
Кроме того, Websoft HCM позволяет привлекать к разработке специалистов со знанием C# (и других не менее популярных языков программирования).
Какие планы у компании и у продукта на 2025 год?
Потребности HR сейчас все больше склоняются к применению AI в автоматизированных ранее HR-процессах. Наша обновленная архитектура платформы полностью отвечает этому требованию. В начале следующего года мы об этом расскажем.
В марте, как обычно, проведем клиентскую конференцию. Также планируем продолжать развивать партнерскую сеть и интеграции с классными сервисами.
Сколько времени вам понадобилось на реализацию проекта по ребрендингу?
Сейчас мы только в начале изменений. Нам предстоит «раскатывать» новый дизайн. Это коснется, конечно же, и сайта и самой платформы. Планируем сделать это так, чтобы все кто использует Websoft HCM, не столкнулись с трудностями перехода на новый интерфейс и подумали "вау, юзабилити улучшилось, взаимодействие с системой стало более понятным и приятным".
Хотите еще что-нибудь спросить?)
Пишите в комментариях
🔥6👍3❤2
⚡️ Друзья, не забудьте зарегистрироваться на наш вебинар!
Индивидуальный подход и комплексные решения.
Рецепты эффективной поддержки Websoft HCM от Глобэкс АйТи
Онлайн // 11 декабря (среда) // 11:00 (МСК)
👥 О чем поговорим:
— Наши клиенты из группы «ИЛИМ», AZIMUT Hotels Company и «Ростикс» расскажут, как решали нестандартные кадровые задачи с помощью Websoft HCM
— Путь от аутсорсинговой техподдержки до собственной команды администраторов платформы
— Как работает комплексная поддержка: от первой линии до масштабных внедрений
— Почему аутсорсинг техподдержки корпоративного портала — это не только удобно, но и эффективно
🎙 На ваши вопросы ответят представители компаний и эксперты Глобэкс АйТи.
⚡️ Регистрируйтесь по ссылке, готовьте вопросы и присоединяйтесь!
🤝 Вместе разберемся, как сделать поддержку системы еще эффективнее.
Индивидуальный подход и комплексные решения.
Рецепты эффективной поддержки Websoft HCM от Глобэкс АйТи
Онлайн // 11 декабря (среда) // 11:00 (МСК)
👥 О чем поговорим:
— Наши клиенты из группы «ИЛИМ», AZIMUT Hotels Company и «Ростикс» расскажут, как решали нестандартные кадровые задачи с помощью Websoft HCM
— Путь от аутсорсинговой техподдержки до собственной команды администраторов платформы
— Как работает комплексная поддержка: от первой линии до масштабных внедрений
— Почему аутсорсинг техподдержки корпоративного портала — это не только удобно, но и эффективно
🎙 На ваши вопросы ответят представители компаний и эксперты Глобэкс АйТи.
⚡️ Регистрируйтесь по ссылке, готовьте вопросы и присоединяйтесь!
🤝 Вместе разберемся, как сделать поддержку системы еще эффективнее.
👍2
#Websoft_вакансия
🔥 Ищем Backend-разработчика
Мы создаем инструменты для автоматизации HR-процессов и ищем коллегу, который усилит нашу команду. Если у вас есть знакомые разработчики в поисках нового места, вы можете порекомендовать им нашу вакансию!
💻 Чем заниматься:
— Разработка и доработка компонентов Websoft HCM
— Работа с кодом: своим и «чужим»
— Тестирование кода
— Взаимодействие с командой (аналитики, менеджеры, архитекторы)
— Участие в проектировании архитектуры
👩💻 Наш кандидат:
— Знает, как устроен Websoft HCM
— Уверенно пишет на server-side JavaScript (ES5, ES6), XQuery, SQL
— Имеет опыт работы с git
— Разбирается в «чужом» коде
— Знание C# и C++ — плюс 😀
🎁 Мы предлагаем полную удаленку, стандартный график 5/2, у нас лояльное руководство и разные бенефиты.
📬 Пишите Насте a.simon@websoft.ru с пометкой «Резюме на позицию разработчика» и присоединяйтесь к нам!
🔥 Ищем Backend-разработчика
Мы создаем инструменты для автоматизации HR-процессов и ищем коллегу, который усилит нашу команду. Если у вас есть знакомые разработчики в поисках нового места, вы можете порекомендовать им нашу вакансию!
💻 Чем заниматься:
— Разработка и доработка компонентов Websoft HCM
— Работа с кодом: своим и «чужим»
— Тестирование кода
— Взаимодействие с командой (аналитики, менеджеры, архитекторы)
— Участие в проектировании архитектуры
👩💻 Наш кандидат:
— Знает, как устроен Websoft HCM
— Уверенно пишет на server-side JavaScript (ES5, ES6), XQuery, SQL
— Имеет опыт работы с git
— Разбирается в «чужом» коде
— Знание C# и C++ — плюс 😀
🎁 Мы предлагаем полную удаленку, стандартный график 5/2, у нас лояльное руководство и разные бенефиты.
📬 Пишите Насте a.simon@websoft.ru с пометкой «Резюме на позицию разработчика» и присоединяйтесь к нам!
❤6