Коллеги, мы постоянно следим за тем, чтобы система Websoft HCM работала надежно и четко. И для этого мы ее непрерывно тестируем.

📌 Если вы пользуетесь коробочными решениями, все тесты уже встроены в систему/проводятся командой Websoft, чтобы обеспечить максимальную надежность.

📌 Если вы кастомизируете процессы и занимаетесь разработкой самостоятельно, то можете воспользоваться нашим опытом, чтобы организовать тестирование собственного кода. Мы подробно описали наш процесс и делимся с вами практическими примерами (ссылки доступны нашим действующим клиентам).

Будем рады, если эти наработки вам пригодятся! ❤️

#Websoft_эксперты

⚙️ Три принципа кастомизации, или Как не дать доработкам системы усложнить вам жизнь

Бывало ли, что простые изменения в вашей HR-платформе выходят за планируемые сроки? Как этого избежать?

ℹ️ Кейс от эксперта

Эксперт по автоматизации Websoft HCM Михаил Протасов (М Про Системс) делится опытом компании, в которой внедрили систему адаптации для новых сотрудников. Система была удобной, но слишком кастомизированной, и из-за сложного кода даже мелкие изменения требовали нескольких дней работы.

Михаил Протасов рекомендует соблюдать три простых принципа, чтобы избежать негативного опыта:

📌 Баланс кастома и коробки. Используйте готовые решения, когда это возможно, чтобы сэкономить ресурсы и не зависеть от разработчика.

📌 Аудит кода. Даже если система работает, проводите технический аудит, чтобы выявить скрытые ошибки и предотвратить затратные доработки.

📌 Поддержка командой. Никогда не полагайтесь на одного разработчика — несколько человек в команде должны разбираться в системе, чтобы она не оставалась без поддержки.

Как показывает опыт, важно не только единожды настроить систему, но и продумать, как её поддерживать в долгосрочной перспективе.

Другие кейсы от Михаила — в нашем блоге.

Отличная новость для тех, кто использует наш продукт вместе с платформой рекрутинга e-staff!

Коллеги из e-staff усовершенствовали интеграцию: она настраивается буквально в пару кликов, и вы не упустите ни одного кандидата. Нанимайте быстрее, удобнее и эффективнее 🔥

Подробности — в посте ниже 👇

#WebsoftHCM_обновление

🔥 Новый инструмент для управления карьерой сотрудников

Мы создали приложение «Управление планами карьерных этапов»: настройте его, чтобы систематизировать, автоматизировать и сделать прозрачными планы карьерного развития сотрудников!

⚙️ С помощью него вы сможете:

— Формировать планы карьерных этапов для кадрового резерва, преемников и карьерных маршрутов.
— Отслеживать прогресс по каждому этапу: задачи, статистику выполнения, статус наставников.
— Вносить изменения в планы, корректировать задачи, удалять неактуальные планы.
— Просматривать сотрудников с активными и завершенными планами, а также резервистов и преемников.
— Получать справочную информацию по типовым программам развития и должностям, чтобы структурировать работу.

ℹ️ Инструмент доступен начиная с релиза 2023.2 и далее.

Узнайте больше об «Управлении планами карьерных этапов» здесь.

✅ Запланируйте обучение уже сегодня

Длинная неделя близится к концу, а вы наверняка уже закрыли рабочие задачи. Обычно в пятницу эксперты советуют составить план на следующую неделю, чтобы спокойно отдыхать, а после этого не вспоминать мучительно, что же вы хотели сделать.

Если вы уже работаете с Websoft HCM, предлагаем вам после выходных с ясной головой поучиться чему-то новому, ведь у нас есть:

📚 Новый курс по управлению ИПР на нашем Портале клиентов
— Настройка процесса ИПР
— Привязка компетенций и развивающих действий
— Шкала оценки задач

🎥 Новые обучающие ролики на нашем RUTUBE-канале
— Редактор контента
— Типы оценочных процедур

Напоминаем, что на RUTUBE есть все ролики из наших курсов. Они объединены по процессам в отдельные плейлисты. Заходите, выбирайте и учитесь!

🔖 Встретимся после выходных, отличного отдыха!

💁 Готовы ли вы к внедрению карьерных треков?

⭐️ Карьерные треки — это ориентир, по которому сотрудники могут двигаться, зная, куда они идут, и какие возможности ждут на каждом этапе их пути в компании. Это целая система, которая помогает компании сохранять ключевых специалистов и давать им реальные перспективы.

Треки могут быть базовыми (от стартовых позиций к более ответственным ролям), экспертными (углубление в профессиональные компетенции), управленческими (путь к управлению командой) и проектными (ориентированными на развитие в рамках проектной деятельности). Но все они состоят из следующих элементов:

✔️ Оргструктура и возможные перемещения по ней — базис любого карьерного трека.
✔️ Профиль должности включает задачи, требования к опыту и ключевые компетенции.
✔️ Условия перехода на следующую ступень — стаж, участие в проектах, обучение, оценки и т.д.

👀 Как это выглядит в Websoft HCM?
Это настоящая дорожная карта с понятными этапами. Вся система интегрирована с оценочными процедурами, обучением и кадровым резервом. Это экономит время HR и снижает вероятность ошибок.

📌 Сверьтесь с чек-листом (в баннере поста) и узнайте, готова ли ваша компания к внедрению карьерных треков. Возможно, вам не хватает одного-двух шагов для создания этой комплексной системы управления карьерой!

#WebsoftHCM_обновление

🔥 Welcome to Websoft HCM!

Теперь плееры и портальные интерфейсы из редактора страниц можно переводить на разные языки! Язык интерфейса можно изменить для конкретного пользователя, всего сайта или системы в целом.

⚙️ Теперь Websoft HCM поддерживает:
— русский (основной язык системы)
— английский
— узбекский (машинный перевод)
— казахский (машинный перевод)

ℹ️ Смена языков доступна начиная с релиза 2023.2 и далее.

Как изменить язык интерфейса портала, вы можете узнать здесь. Подробнее о локализации собственных интерфейсов — здесь.

У нас новая рубрика — #Websoft_TechDay 😍

⚡️Каждую третью среду месяца наши ИТ-специалисты будут отвечать на ваши вопросы в комментариях

❓ Вы можете задать вопросы о возможностях Websoft HCM, технических тонкостях, новом функционале, интеграциях и планах на будущее в комментариях к этому посту. В течение дня наши эксперты дадут развернутые ответы каждому.

Ждём ваших вопросов! ⬇️

Коллеги, на следующей неделе ждем вас на вебинаре с ведущим консультантом по Websoft HCM Александром Суровцевым.

Комплексная оценка и матрица талантов
Вебинар // 27 ноября (среда) // 11:00 (Мск)

📌Мы обсудим:

— Как формировать матрицу талантов и управлять ею
— Как развивать сотрудников с помощью индивидуальных и типовых планов развития
— Как совместить оценку компетенций, оценку эффективности, формирование индивидуальных планов развития и выявление карьерных ожиданий сотрудника в одном процессе

👉 Зарегистрироваться на вебинар

Готовьте вопросы и присоединяйтесь, будет интересно!