Как закрыть бизнес на маркетплейсах
 
Уже в 2023 году снизилось количество предпринимателей, которые торгуют на маркетплейсах вроде Wildberries, Aliexpress и др.

В 2024 году с этого рынка стали уходить не только новички, но и те, кто ранее имел стабильные продажи.

В доковидные времена конкуренция была не такой жёсткой, не требовалось особых навыков, чтобы поддерживать маржинальность и растить продажи. Сегодня с таким подходом не удаётся оставаться «на плаву» — нужны глубокие знания маркетинга, продвижения, ценообразования и так далее.

Как прекратить торговую деятельность на маркетплейсах?
(на примере  Wildberries)

1. Очистить склады
Нужно точно знать, сколько и каких товаров находится на складах, включая те, которые уже едут к клиентам и возвращаются от них.

2. Удалить все данные из карточек товаров
Это необходимо, чтобы товары не отображались на сайте торговой площадки и не были заказаны. Лучше удалить и сами карточки, если это возможно.

3. Получить итоговый отчёт и вывести средства
Техподдержка торговой площадки формирует такой отчёт по запросу «Завершение сотрудничества». Его необходимо проверить. Если есть задолженность перед маркетплейсом, погасите её. В случае отсутствия разногласий, выводите средства со своих счетов и подписывайте закрывающий отчёт.

4. Если не удаётся получить итоговый отчёт от торговой площадки:
➡️ сделайте скриншоты обращений с просьбой об отчёте, включая даты и ответы;
➡️ составьте Уведомление об одностороннем расторжении договора, указав все даты, ответы маркетплейса, финансовую ситуацию и отсутствие товаров на складах;
➡️ отправьте  Уведомление на юридический адрес торговой площадки заказным письмом, с описью вложений и уведомлением о вручении.

Договор будет считаться расторгнутым с момента получения вашего Уведомления другой стороной.

💡 О том, как настроить торговлю на маркетплейсах в 1С мы писали здесь.

#маркетплейсы #1С #руководителю

Воинский учёт с 1 ноября 2024г.

Все организации, независимо от формы собственности, обязаны вести воинский учёт. Об организации этого процесса (в т.ч., в 1С), отчётности в военкоматы и штрафах за неисполнение, мы подробно писали в бесплатном гайде «Воинский учёт без штрафов и хлопот».

Сегодня обратим внимание на нововведения.

С 1 ноября 2024 года в России начал работу Единый электронный реестр воинского учёта (далее, Реестр). По сути это база данных, которая содержит сведения о военнообязанных гражданах.

Реестр содержит информацию:
• о гражданах, состоящих на воинском учёте;
• о временных мерах ограничительного характера для «уклонистов»;
• об административной и уголовной ответственности за неисполнение гражданами воинской обязанности.

Реестр позволяет автоматически решать следующие задачи:
• постановка граждан на воинский учёт в военкоматах;
• ведение воинского учёта военнообязанных граждан на основании сведений, которые поступают из МВД, ИФНС и, в т.ч., от работодателей;
• снятие граждан с воинского учёта;
• формирование повесток о вызове в военкомат.

Доступ к информации из Реестра закрыт. Данные из него могут получить только государственные органы: Минобороны РФ, ФСБ, ФСО и Служба внешней разведки России.

❗️Что изменилось для работодателей?

С 01.11.2024. работодатели обязаны сдавать и предоставлять отчётность в военкоматы через Реестр воинского учёта. Напомним, до этого работодатели могли подавать сведения на бумажном носителе или в электронном формате через портал Госуслуг. Электронная отчётность должна быть подписана усиленной квалифицированной электронной подписью работника, ответственного за ведение воинского учёта.

В связи с этим компаниям-работодателям необходимо:
1. Назначить сотрудника, который будет передавать сведения в Реестр.
2. Для каждого сотрудника, ответственного за передачу данных в Реестр, выпустить сертификат электронной подписи.
3. Если с Реестром будет работать не руководитель, а другой сотрудник, оформить машиночитаемую доверенность.

С ноября 2024 г. в электронном виде нужно сдавать следующие сведения:
✅ о приёме на работу и (или) увольнении сотрудника, подлежащего учёту. Срок — в течение 5 дней;
✅ об изменении данных о сотруднике: образование, семейное положение, должность, структурное подразделение, место жительства или пребывания, состояние здоровья. Срок — в течение 5 дней с даты изменений;
✅ о гражданах, состоящих на воинском учёте, гражданах, не состоящих, но обязанных состоять. Срок — в течение 2-х недель с момента поступления соответствующего запроса из военкомата;
✅ о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на учёте. Срок — в течение 3 рабочих дней с даты выявления;
✅ план работы по ведению воинского учёта (ежегодно не позднее 31 декабря);
✅ списки работников для сверки данных (по запросу военкомата).

#руководителю #осторожно