#лидерство

Немного о стилях лидерства.
Тема, которая всегда будет актуальной 💥

https://big-i.ru/liderstvo/lidery/rasprostranennye-stili-liderstva-kakim-i-kogda-polzovatsya/

Друзья, привет!

Вышел выпуск со мной и моими однокурсниками «как выбрать программу MBA и не ошибиться».
Приятного просмотра!🔥

https://youtu.be/kvXvXjdZds4

И вот что у них вышло)

Справедливо все же для организаций с корпоративной культурой создателей.

#news Интересная статистика: «Яндекс» стал 4 глобальной IT-компанией, которую выбирают для работы студенты-участники мировых олимпиад по программированию (ICPC). Компания пропустила в вперед только Google, Meta и Microsoft и обставила, например, Amazon (5-й в этом списке).

Всем доброй пятницы 💫

#дляпросвещения

Очень любопытное видео, сподвигает удивляться и размышлять.

https://youtu.be/OughzI1lvmA?si=KFNC2Em3D0oVFUlz

Цитата из видео

Разные роли лидера

Ну что будущее совсем рядом))

✈️🚙Chery представила прототип летающей машины.

Подробности

Китайская компания Chery представила прототип летающего автомобиля под названием Land and Air Vehicle на Глобальной инновационной конференции Chery — 2024.

Также бренд продемонстрировал новую батарею, с которой электромобили смогут проезжать до 1 500 км на одном заряде.

Что известно про летающее авто

Концепт-кар Chery состоит из двух модулей: нижний напоминает обычный седан, но уменьшенный в размерах. А вместо кабины сверху на него закрепили вертолёт с четырьмя лопастями. Во время полёта он открепляется от части с колёсами.

В салоне могут разместиться два пассажира. Примечательно, что водитель тут не предусмотрен: в кабине нет руля и педалей.
Предполагается, что этот автомобиль может самостоятельно перемещаться по дорогам и осуществлять полёты при помощи заданного маршрута и автопилота.

Для чего нужно такое авто

Летающий автомобиль сможет взлетать на высоту до 1 000 метров и двигаться с максимальной скоростью 120 км/ч. Правда, максимальное время полёта пока составляет только 40 минут.

Компания позиционирует этот концепт в качестве решения для коротких городских маршрутов. Поэтому такого времени работы автомобилю в должно хватать.

Испытания

В Chery рассказали, что этот концепт уже преодолел 80 тестовых километров. Компания уже провела успешные испытания, но до выхода на рынок летающей машине ещё далеко.

Верим в будущее таких концептов?

#экономика Знаменитый экономист, декан экономфака МГУ, Александр Аузан, как и всегда, простым и понятным образом анализирует нобелевку по экономике этого года. А досталась она, напомним, трио американских ученых за объяснение, почему одни страны богаче других.

Посмотрите, интересно.

https://youtu.be/amFYxkSfnFA?si=YyPshRGAoEYS9y77

#почитать Не все знают, но не так давно Rolls-Royce переживал не лучшие времена. Шутка ли - 120 лет истории, супер-мощный, но все же архаичный брэнд, не очень актуальный для молодой аудитории.

В интервью (английский язык) с СЕО Туфаном Эргинбилгичем старший партнер McKinsey Майкл Биршан пытается выяснить, что именно было сделано и, главное - как, чтобы придать компании ускорение.

https://www.mckinsey.com/capabilities/strategy-and-corporate-finance/our-insights/reinventing-rolls-royce-a-conversation-with-ceo-tufan-erginbilgic

🤔 Два новых HR-тренда на 2025 год

Основатель и декан Академии инноваций в HR Эрик ван Вульпен, говоря о перспективах приближающегося года, выделяет два новых тренда – антихрупкость сотрудников и серебряный (очень серебряный) возраст кандидатов. И тут есть о чем подумать⬇️

Фокус на старшем поколении
Кандидаты в возрасте 50+ – в общем-то уже почти обыденность для многих компаний, хотя в российский рынок труда, по данным Росстата, сейчас вовлечены лишь 18% соискателей старше 55 лет. И Вульпен предлагает пойти дальше – присматриваться к кандидатам 75+. Это значит, что необходимо перестраивать процессы под серебряный возраст: адаптировать рабочие места, пересматривать мотивацию и подходы к работе с HR-брендом.

Плюсы привлечения к работе зрелых людей эксперт видит в преемственности знаний и опыта. Да и мотивация у сотрудников 75+ совершенно: зрелые работники ищут цель и признание своей ценности. Смысл и востребованность выходят на первое место, что сильно влияет на вовлеченность персонала.

Антихрупкость действующих сотрудников
Вульпен полагает, что умение извлечь выгоду из стрессов и изменений (а именно это понимается под концепцией антихрупкости) приобретает все большую актуальность. Идея антихрупкости заключается в том, чтобы уметь при столкновении с хаосом жизни не просто оставаться невредимым, но и становиться лучше прежнего, эволюционировать, развиваться, что актуально и для отдельно взятой личности, и для компаний. И в 2025-м этот навык, судя по всему, может нам очень пригодиться.

➡️ Подробнее о новых трендах и о том, какие 8 тенденций продолжат развиваться в следующем году
https://blog.bitobe.ru/article/hr-trendy-2025/

Всем привет!

2х минутный обзор книг по переговорам.

https://youtube.com/@bukvainfo

Половину из них читала сама, смело могу рекомендовать.

#предприниматели

Про великое предпринимательство и социальный эффект, который оказывает бизнес при смысловом управлении.

https://big-i.ru/liderstvo/lidery/velikie-predprinimateli-proshlogo-dinastiya-abrikosovykh-/