#решительность

Как развивать это важное качество лидера:
1️⃣ Ментальная гибкость: Ведущие компании инвестируют в программы, направленные на развитие ментальной гибкости у своих лидеров. Это помогает им быстрее адаптироваться к новым обстоятельствам и принимать решения, несмотря на неопределенность.

2️⃣ Эмоциональный интеллект: Современные исследования показывают, что эмоциональный интеллект играет ключевую роль в решительности. Лидеры, которые умеют управлять своими эмоциями и понимают эмоции других, принимают более осознанные и решительные решения.

3️⃣ Принятие риска: Уверенность в себе и способность принимать риски – важные качества для решительного лидера. Вместо избегания неудач, успешные лидеры используют их как возможность для обучения и роста.

4️⃣ Открытость и честность: Постоянная обратная связь и открытость помогают лидерам быть более решительными. Прозрачность позволяет получать точные данные для принятия решений и укрепляет доверие в команде.

Дерзайте и преуспевайте🚀

#осознанность
Иногда люди приходят к психологу со словами, что они слишком много ленятся. Но когда человек ленится, у него нет угрызений совести. А вот для прокрастинации характерно чувство смутной тревоги — и от него ещё хуже.

О причинах прокрастинации и решениях — в заметке

vc.ru/life/716233

#понравилось
«Главный источник стресса - это отношения и когда твоя работа не по душе» Ганс Селье

Любим свою работу, она же и есть наше предназначение✨

Вдохновляем и помогаем выходить за рамки 🚀

Ваша команда UPгрейд 🕊️

#мысливслух

Где он ваш источник вдохновения?
▪️внешний - гонемся за достижениями и признаниями со стороны, от сюда всякого рода зависимости: алкоголь, сигареты, еда, мнения и прочее
▪️внутренний - живем, исследуем, сами являем собой целостную фигуру вдохновения, потому что нашли свой внутренний смысл и горим им✨

#познавательно

«Припомните, сколько раз за день ваш мозг улетает, ведясь на отвлекающие манёвры. Если вы верите, что время есть деньги, ситуация перестаёт быть просто забавным "ах, я такой рассеянный".

На самом деле эта настройка способна уничтожить вашу продуктивность, вычерпать энергию, уверенность в себе и тянуть вас на дно каждый день»

vc.ru/books/194753

#дебаты

Недавно проводили дебаты в рамках подготовки к управленческим конкурсам на тему «ИИ - благо для человечества, ЗА или ПРОТИВ»

А вот что бы ответили эксперты:

Страх перед ИИ не обоснован, но понятен — каждая новая технология вызывала у человечества панику и своей непривычностью угрожала выбить опору из-под ног, считает сооснователь фонда Andreessen Horowitz.

В эссе Марк Андриссен разоблачает риски, например, что ИИ отнимет рабочие места или породит неравенство. Выбрали главное

vc.ru/future/730682

#дляразвития

Инновационности и стратегического мышления.

Ниже приводится прогноз будущего до 2099 г. от одного из ведущих футурологов Р. Курцвейла, директора Универ- ситета сингулярности в Штате Калифорния и технического директора компании Google15. Привожу его без комментари- ев, чтобы вы самостоятельно могли сделать выводы о точно- сти прогноза.
2024 г. – элементы искусственного интеллекта станут обя- зательными в автомобилях, людям запретят садиться за руль автомобиля, не оборудованного компьютерными помощни- ками.
2025 г. – носимая электроника начнет вытесняться им- плантируемой. Мы научимся эффективно бороться с про- цессами старения и будем постоянно продлевать свою жизнь с помощью нанороботов и других технологий, которым пока нет даже названия.
2028 г. – альтернативная энергия станет настолько деше- вой и распространенной, что будет удовлетворять всю сум- марную энергетическую потребность человечества.
15
Рэй Курцвейл расписал будущее мира: про- гноз до 2099 года. URL: https://socialego.mediasole.ru/ rey_kurcveyl_raspisal_buduschee_mira_prognoz_do_2099_goda? ysclid=l78ih20pgr66775047.

2029 г. – искусственный интеллект не только сможет пол- ностью пройти тест Тьюринга, а сделает это лучше многих реальных собеседников. Компьютер за тысячу долларов бу- дет на порядки превосходить мозг среднего человека в боль- шинстве областей.
2030 г. – расцвет нанотехнологий в промышленности, что приведет к значительному удешевлению производства всех продуктов.
2032 г. – нанороботы проведут детальное сканирование человеческого мозга, что позволит понять детали его рабо-
ты.2033 г. – практически все автомобили станут самоуправ- ляемыми, сельскохозяйственные работы и системы транс- порта также будут полностью автоматизированы.
2034 г. – первое свидание человека с искусственным ин- теллектом. Фильм «Она» в усовершенствованном виде. Вир- туальную возлюбленную можно снабдить телом, проецируя изображение на сетчатку глаза, например, с помощью кон- тактных линз или очков виртуальной реальности. Разви- тие искусственного интеллекта приведет к появлению обще- ственных движений за права машин. Глобальная программа орбитальной защиты будет эффективно предотвращать па- дение на Землю крупных метеоритов и астероидов.
2036 г. – используя подход к биологии как к программи- рованию, человечеству впервые удастся запрограммировать клетки на новые функции и лечение болезней.

2037 г. – гигантский прорыв в понимании тайны челове- ческого мозга, будут определены сотни различных субрегио- нов со специализированными функциями. Некоторые из ал- горитмов, которые кодируют развитие этих регионов, будут расшифрованы и включены в нейронные сети компьютеров.
2038 г. – появление роботизированных людей, продуктов трансгуманистичных технологий. Они будут снабжены до- полнительным интеллектом и разнообразными опциями-им- плантатами – от глаз-камер до дополнительных рук-проте- зов.
2039 г. – наномашины будут имплантироваться прямо в мозг и осуществлять произвольный ввод и вывод сигна- лов из клеток мозга. Это приведет к появлению виртуальной реальности с «полным погружением», которая не потребует никакого дополнительного оборудования.
2041 г. – предельная пропускная способность интернета станет в 500 миллионов раз больше, чем сегодня, а поиско- вые системы будут встроены повсюду, запросы в них можно будет отсылать даже силой мысли.
2042 г. – первая потенциальная реализация бессмертия благодаря армии нанороботов, которая будет дополнять им- мунную систему и «вычищать» болезни.
2043 г. – человеческое тело сможет принимать любую форму благодаря большому количеству нанороботов. Внут- ренние органы будут заменять кибернетическими устрой- ствами гораздо лучшего качества.

2044 г. – небиологический интеллект станет в миллиарды раз более разумным, чем биологический.
С 2079 по 2099 г.

– человечество заполоняет всю Все- ленную, наступает технологическая сингулярность – это мо- мент, когда технический прогресс станет настолько быстрым и сложным, что окажется недоступным пониманию людей нашего времени, но будет понятен для людей будущего, ведь они будут во много раз умнее нас с вами.

Друзья, доброе утро! ☀️ хочу поделиться с Вами важной для меня новостью: в субботу защитила диплом EMBA на отлично по теме «Эволюция модели лидерства современного руководителя». 2 года назад благодаря конкурсу Лидеры России получила грант на обучение в Кингстон РАНХиГС, курс «Стратегический менеджмент». Желаю каждому из Вас участвовать в конкурсе, мчаться к Вашим новым свершениям, наша команда UPгрейд с удовольствием продолжит сопровождать Вас к Вашему личному успеху 🌟 Ведь наша миссия: «Создавать новую эру осознанных руководителей»🚀

#управление собой
Как?

Полезная статья в тему

https://reminder.media/post/4-praktiki-stoikov-kotorye-pomogut-ne-obizhatsya-i-ne-teryat-kontrol-nad-soboy

#назаметку Профессора Йеля расспросили руководителей компаний, что они думают про AI, справедливо полагая, что истерика в медиа очень мешает понять, где правда, а где просто ажиотаж. Инсайты коротко (но имеет смысл почитать статью в «Больших идеях», там оценки со стороны СЕО Coca Cola, Walmart и других топ-лидеров).

Уже активно применяется

Сфера профессиональных услуг

Креативность, контент и экзистенциальные вопросы маркетинга

Розница и электронная коммерция

Стоит ждать развития

Здравоохранение

Производство, цепочки поставок и товары повседневного спроса

Возобновляемая энергия, говорили они… До сих пор в мировой выработке электричества более трети занимает уголь, который ничуть не помогает сохранить воздух чистым.

@investorbiz

Дорогие друзья, подготовили для Вас бонус🤗

Проводим для Вас вебинар «Командные роли - что стоит за этим понятием?»

Когда: 21.09. В 19:30
Продолжительность: 40 минут
Где: в zoom

Присоединяйтесь к живой встрече🤗

Записи не будет 😌

Ждём Вас🙌🏻
Команда UPгрейд

UPгрейд agency приглашает вас на запланированную конференцию: Zoom.

Тема: Вебинар от UPгрейд "Командные роли. Что стоит за этим понятием""
Время: 21 сент. 2023 07:30 PM Москва

Войти Zoom Конференция
https://us06web.zoom.us/j/88680897662?pwd=J6ZBhq7qtO90H7X0WbDfPyyaQZEIfO.1

Идентификатор конференции: 886 8089 7662
Код доступа: 099995

До встречи сегодня!

#решения Немного полезного вам с утра. Три профессора во главе с нобелевским лауреатом Даниэлем Канеманом стараются научить нас принимать непредвзятые решения (насколько это вообще возможно). И это проблема. Цитата: «McKinsey изучила более тысячи крупных инвестиционных проектов и пришла к выводу: если организации принимали меры, чтобы свести к минимуму влияние предвзятости на бизнес-решения, то рентабельность капиталовложений у них была на 7% выше средней по рынку».

Материал действительно содержательный, воды по минимуму, советуем.

Дорогие друзья!

Мы решили провести еще один вебинар для тех, кто делал подключиться, но не смог 🤗

Проводим для Вас вебинар «Командные роли - что стоит за этим понятием?»

Когда: 28.09. В 19:30
Продолжительность: 40 минут
Где: в zoom

Присоединяйтесь к живой встрече🤗

Записи не будет 😌

Ждём Вас🙌🏻
Команда UPгрейд

#цели исследование McKinsey & Company, где опросили руководителей о том, как помочь сотрудникам сформулировать себе цель и двигаться к ней. Но, кажется, на себя эти рекомендации тоже можно развернуть.

Это важнее, чем вы думаете. Во время кризиса индивидуальная цель может быть ориентиром, который помогает людям противостоять неопределенностям и лучше ориентироваться в них, тем самым смягчая разрушительные последствия длительного стресса.

Согласно исследованиям

- Целеустремленные люди живут дольше и здоровее,
снижается риск смерти в течение следующего десятилетия на 15%,
в 2,5 раза больше шансов избавиться от деменции;

- На 22% меньше вероятность появления факторов риска инсульта;

- На 52% меньше вероятность инсульта.

Но индивидуальные цели приносят пользу и компаниям. Люди, которые считают, что их индивидуальная цель соответствует их работе, как правило, получают больше смысла от своих ролей. Это делает их более продуктивными и с большей вероятностью они превзойдут своих коллег.

Сейчас самое время выяснить, как цель сотрудника соотносится с тем, что он хочет в работе, и как она связана с целью компании. Начните с простого обсуждения этих вопросов со своей командой открыто, честно и вдумчиво. Рассматривая это как начало непрерывного разговора о цели, значении и том, чего ваши сотрудники хотят от работы, вы можете помочь людям лучше определить и сформулировать свою цель и даже начать искать способы помочь им более полно реализовать ее на работе.

Вот несколько советов для руководителей

- Проводите периодические беседы с вашими подчиненными. Не думайте об этом как о проверке цели, а скорее как о чуткой проверке - шансе понять, как работают сотрудники, и узнать, как вы можете поддержать то, что им нужно.

- Сделайте личное размышление приоритетным в бизнесе. Создавая пространство для честного обсуждения цели, в том числе вашей собственной, ваша команда будет более склонна исследовать эту тему самостоятельно.

- Помогите людям действовать. Лидеры могут многое сделать, чтобы зажечь цель в своих коллегах. Например, один крупный розничный торговец выделяет время на регулярную «целевую паузу», когда товарищей по команде поощряют отмечать свое участие в проектах местного сообщества и находить новые, которые нужно поддержать.

- Рассматривайте любые отрицательные результаты как обучение, а не как неудачу.

- Переосмыслите будущее. Пока кризис испытывает ваше лидерство прямо сейчас, настоящее испытание с целью начинается по мере того, как кризис исчезает и начинается тяжелая работа по переосмыслению и реформированию вашего бизнеса для постпандемического мира.

Первоисточник https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/igniting-individual-purpose-in-times-of-crisis

Доброе утро, друзья!
Ждем Вас сегодня🙌🏻

UPгрейд agency приглашает вас на запланированную конференцию: Zoom.

Тема: Вебинар "Командные роли - что стоит за этим понятием?"
Время: 28 сент. 2023 19:30 PM Москва

Войти Zoom Конференция
https://us06web.zoom.us/j/87033841299?pwd=KWvVnNXiq9tmwF2ZcMVDDH7Zko7qWW.1

Идентификатор конференции: 870 3384 1299
Код доступа: 717430