Iberdrola propone una subida salarial muy por debajo del IPC tras un año de beneficios récord
BARCELONA, 21 Marzo. (EL NACIONAL)
Los sindicatos inician protestas contra la empresa y denuncian una pérdida de poder adquisitivo del 16%
El comité de empresa de Iberdrola, liderado por Comisiones Obreras y UGT, se encuentra en plenas negociaciones con la empresa para la firma de un nuevo convenio, una vez ha vencido el de 2021. Y los trabajadores ya han convocado protestas ante la "injustificable posición" de la energética, que, denuncian, les ofrece una subida salarial del 0,5% que no compensa ni de lejos un IPC que, desde entonces, ha subido un 16%, justamente la pérdida de poder adquisitivo que denuncian los sindicatos mayoritarios.
"No puede ser que una empresa que gana 5.000 millones de euros no sea capaz de subir los sueldos mínimamente", lamentan a ON ECONOMIA fuentes sindicales, que aseguran que existe "un gran descontento" en la empresa. Los sindicatos han empezado ya a organizar protestas ante la sede en rechazo a la propuesta de la empresa.
La frustración no es nueva y se arrastra desde el último convenio de 2021, cuando "los sindicatos verticales firmaron un incremento del 0,7%", recuerdan las mismas fuentes. Después de este acuerdo, UGT y Comisiones Obreras se impusieron en las elecciones sindicales a SIE, ATIPE y USOC, responsables de aquel acuerdo.
Los sindicatos denuncian que la propuesta de Iberdrola no solo es exigua, sino que además está condicionada al cumplimiento de objetivos empresariales. Así, si estos se cumplen, alcanzan un 0,5% y si superan el 100% de los objetivos las subidas salariales pueden llegar como máximo al 1,5%.
La propuesta contrasta con la subida del 15% de los dividendos aprobada tras los últimos resultados, con 0,635 euros por acción. O con la subida de sueldo de Ángel Galán, que incrementó un 2,2% en 2024 hasta los 14,145 millones anuales.
El promedio salarial de 88.000 euros que Iberdrola defiende como argumento para la congelación salarial como una de las empresas del Ibex-35 con mejores sueldos es tramposo, denuncian los sindicatos, "porque en él se cuentan los sueldos de los directivos" y esto hace aumentar la media.
Una escala salarial a juicio
Los oficiales sin título universitario cobran 21.000 euros cuando entran, aunque hasta hace poco eran 17.2000 euros, y van subiendo hasta los 30.000 de manera paulatina a los 5 años. Un licenciado técnico cobra 29.000 euros de entrada y un máximo de 52.000.
Esta escala salarial fue reducida en un 10% paras quienes entraban en la empresa a partir del año 2021, según el convenio firmado por los sindicatos ATYPE, SIE y USO que después perderían las elecciones. Una sentencia de la Audiencia Nacional en marzo del pasado año, tras una denuncia de Comisiones Obreras y UGT, anuló esta doble escala que afectaba a 1.400 personas, un 15,5% de los trabajadores de la empresa en España.
Poco después de firmar el convenio, Putin invadió Ucrania y se dispararon los precios de la energía y la inflación en toda Europa. Arrancaron años de récords de beneficios para Iberdrola e inflaciones máximas en décadas, pero los sueldos en Iberdrola no han sido todavía revisados. La inflación cerró 2022 un 8,4% por encima del año anterior, mientras que Iberdrola cerró con beneficios récord de 4.339 millones, un 12% más que el año anterior.
En 2023, la inflación se moderó en España al 3,5%, pero muchos sindicatos consiguieron convenios que aplicaran cláusulas de revisión salarial o que adaptaran sus sueldos. No en Iberdrola, pese a que ganó 4.800 millones, nuevo récord y un 10,7% más que el año anterior. En 2024, la inflación fue del 2,8% y los beneficios de Iberdrola, de 5.612 millones, un 17% más que el año anterior.
Sumando los años posteriores al convenio de 2021, la inflación ha crecido un 16% y los beneficios de Iberdrola lo han hecho un 36,1%. Sin embargo, de cara a 2025, tan solo ofrece a sus trabajadores un incremento de entre el 0,5 y el 1,5% vinculado a conseguir los objetivos.
BARCELONA, 21 Marzo. (EL NACIONAL)
Los sindicatos inician protestas contra la empresa y denuncian una pérdida de poder adquisitivo del 16%
El comité de empresa de Iberdrola, liderado por Comisiones Obreras y UGT, se encuentra en plenas negociaciones con la empresa para la firma de un nuevo convenio, una vez ha vencido el de 2021. Y los trabajadores ya han convocado protestas ante la "injustificable posición" de la energética, que, denuncian, les ofrece una subida salarial del 0,5% que no compensa ni de lejos un IPC que, desde entonces, ha subido un 16%, justamente la pérdida de poder adquisitivo que denuncian los sindicatos mayoritarios.
"No puede ser que una empresa que gana 5.000 millones de euros no sea capaz de subir los sueldos mínimamente", lamentan a ON ECONOMIA fuentes sindicales, que aseguran que existe "un gran descontento" en la empresa. Los sindicatos han empezado ya a organizar protestas ante la sede en rechazo a la propuesta de la empresa.
La frustración no es nueva y se arrastra desde el último convenio de 2021, cuando "los sindicatos verticales firmaron un incremento del 0,7%", recuerdan las mismas fuentes. Después de este acuerdo, UGT y Comisiones Obreras se impusieron en las elecciones sindicales a SIE, ATIPE y USOC, responsables de aquel acuerdo.
Los sindicatos denuncian que la propuesta de Iberdrola no solo es exigua, sino que además está condicionada al cumplimiento de objetivos empresariales. Así, si estos se cumplen, alcanzan un 0,5% y si superan el 100% de los objetivos las subidas salariales pueden llegar como máximo al 1,5%.
La propuesta contrasta con la subida del 15% de los dividendos aprobada tras los últimos resultados, con 0,635 euros por acción. O con la subida de sueldo de Ángel Galán, que incrementó un 2,2% en 2024 hasta los 14,145 millones anuales.
El promedio salarial de 88.000 euros que Iberdrola defiende como argumento para la congelación salarial como una de las empresas del Ibex-35 con mejores sueldos es tramposo, denuncian los sindicatos, "porque en él se cuentan los sueldos de los directivos" y esto hace aumentar la media.
Una escala salarial a juicio
Los oficiales sin título universitario cobran 21.000 euros cuando entran, aunque hasta hace poco eran 17.2000 euros, y van subiendo hasta los 30.000 de manera paulatina a los 5 años. Un licenciado técnico cobra 29.000 euros de entrada y un máximo de 52.000.
Esta escala salarial fue reducida en un 10% paras quienes entraban en la empresa a partir del año 2021, según el convenio firmado por los sindicatos ATYPE, SIE y USO que después perderían las elecciones. Una sentencia de la Audiencia Nacional en marzo del pasado año, tras una denuncia de Comisiones Obreras y UGT, anuló esta doble escala que afectaba a 1.400 personas, un 15,5% de los trabajadores de la empresa en España.
Poco después de firmar el convenio, Putin invadió Ucrania y se dispararon los precios de la energía y la inflación en toda Europa. Arrancaron años de récords de beneficios para Iberdrola e inflaciones máximas en décadas, pero los sueldos en Iberdrola no han sido todavía revisados. La inflación cerró 2022 un 8,4% por encima del año anterior, mientras que Iberdrola cerró con beneficios récord de 4.339 millones, un 12% más que el año anterior.
En 2023, la inflación se moderó en España al 3,5%, pero muchos sindicatos consiguieron convenios que aplicaran cláusulas de revisión salarial o que adaptaran sus sueldos. No en Iberdrola, pese a que ganó 4.800 millones, nuevo récord y un 10,7% más que el año anterior. En 2024, la inflación fue del 2,8% y los beneficios de Iberdrola, de 5.612 millones, un 17% más que el año anterior.
Sumando los años posteriores al convenio de 2021, la inflación ha crecido un 16% y los beneficios de Iberdrola lo han hecho un 36,1%. Sin embargo, de cara a 2025, tan solo ofrece a sus trabajadores un incremento de entre el 0,5 y el 1,5% vinculado a conseguir los objetivos.
PROTOCOLO ACTUACIÓN CLIMATOLOGÍA ADVERSA.pdf
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📄 Adjuntamos hoja informativa conjunta: PROTOCOLO CLIMATOLOGÍA ADVERSA
👉 Dispones de toda la información en nuestro enlace web:
https://www.ugt-ibd.es/actualidad-iberdrola/protocolo-actuacion-climatologia-adversa
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https://www.ugt-ibd.es/actualidad-iberdrola/protocolo-actuacion-climatologia-adversa
📄 Adjuntamos hoja informativa conjunta:CONCENTRACIÓN ANTE EL PRESIDENTE DE IBERDROLA
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https://www.ugt-ibd.es/actualidad-iberdrola/concentracion-ante-el-presidente-de-iberdrola
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https://www.ugt-ibd.es/actualidad-iberdrola/concentracion-ante-el-presidente-de-iberdrola
HOJA INFORMATIVA 1ºTrimestre CCSS 2025.pdf
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👷♂️ Hoja Informativa 1° CCSS 2025
📄 Adjuntamos hoja informativa conjunta: TRILEROS
👉 Dispones de toda la información en nuestro enlace web:
https://www.ugt-ibd.es/actualidad-iberdrola/juego-de-trileros
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https://www.ugt-ibd.es/actualidad-iberdrola/juego-de-trileros
📄 Adjuntamos hoja informativa conjunta: JUNTA DE ACCIONISTAS 2025 - DELEGA TU VOTO A UGT Y CCOO
👉 Dispones de toda la información en nuestro enlace web:
https://www.ugt-ibd.es/actualidad-iberdrola/junta-de-accionistas-2025
👉 Dispones de toda la información en nuestro enlace web:
https://www.ugt-ibd.es/actualidad-iberdrola/junta-de-accionistas-2025
TUTORIAL_DELEGACIÓN_DE_VOTO_CCOO_UGT_Junta_Accionistas_2025WEB_031637.pdf
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📄 Tutorial de delegación
📄 Adjuntamos hoja informativa conjunta: ANUNCIO MOVILIZACIONES
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https://www.ugt-ibd.es/actualidad-iberdrola/anuncio-movilizaciones