Конференция КаргоКульт 2025 уже близко!
24–25 октября | онлайн и очно в Санкт-Петербурге
Два дня про то, как адаптировать команды и компании к новым вызовам: технологии, AI, изменения рынка и турбулентность.
В программе:
🔹 Спикеры из Т-Банка, MWS, Ozon, Сбера и др. — реальные кейсы и рабочие решения
🔹 Темы: AI и инновации в HR, метрики, управление талантами, развитие компетенций
🔹 Моделированный нетворкинг — сильная аудитория и обмен опытом
🔹 Практика: демонстрации решений, дискуссии, воркшоп по внедрению идей
🔹 Вдохновляющие истории: про команду на судне и преодоление страхов во фридайвинге
🎟 Билеты — на сайте КаргоКульт 👈👈👈
Используйте промокод GETMATCH для скидки.
Реклама ООО «Джуг Ру Груп» ИНН 7801341446
24–25 октября | онлайн и очно в Санкт-Петербурге
Два дня про то, как адаптировать команды и компании к новым вызовам: технологии, AI, изменения рынка и турбулентность.
В программе:
🔹 Спикеры из Т-Банка, MWS, Ozon, Сбера и др. — реальные кейсы и рабочие решения
🔹 Темы: AI и инновации в HR, метрики, управление талантами, развитие компетенций
🔹 Моделированный нетворкинг — сильная аудитория и обмен опытом
🔹 Практика: демонстрации решений, дискуссии, воркшоп по внедрению идей
🔹 Вдохновляющие истории: про команду на судне и преодоление страхов во фридайвинге
🎟 Билеты — на сайте КаргоКульт 👈👈👈
Используйте промокод GETMATCH для скидки.
Реклама ООО «Джуг Ру Груп» ИНН 7801341446
❤8👍5
🎃 Halloween для HR
31 октября в 17:00 (МСК) — онлайн-встреча для HR и рекрутеров от наших партнеров
В программе:
🔹 HR-кейсы и разборы в формате «страшилок» из практики
🔹 Подарки и полезные материалы для участников
📍 Участие бесплатное: tech-recruiter.ru/halloween-near
🎁 После регистрации — гайд «Топ-10 AI-инструментов, необходимых HR в 2026 году»
31 октября в 17:00 (МСК) — онлайн-встреча для HR и рекрутеров от наших партнеров
В программе:
🔹 HR-кейсы и разборы в формате «страшилок» из практики
🔹 Подарки и полезные материалы для участников
📍 Участие бесплатное: tech-recruiter.ru/halloween-near
🎁 После регистрации — гайд «Топ-10 AI-инструментов, необходимых HR в 2026 году»
❤6🔥3
Поднятие вакансий каждые 3 дня
Мы добавили новую возможность управления видимостью вакансий.
Теперь вы можете:
🔹 Поднимать вакансии раз в 3 дня
🔹 Возвращать их в верх выдачи в web и telegram
🔹 Усиливать за счет этого бренд и поток кандидатов
Разместить вакансию 👈
Мы добавили новую возможность управления видимостью вакансий.
Теперь вы можете:
🔹 Поднимать вакансии раз в 3 дня
🔹 Возвращать их в верх выдачи в web и telegram
🔹 Усиливать за счет этого бренд и поток кандидатов
Разместить вакансию 👈
🔥9❤7👍7👎1
Импорт вакансий из headhunter за 5 секунд
Теперь вакансии можно перенести в getmatch буквально за несколько секунд.
Как работает:
🔹 Авторизуетесь через headhunter в getmatch
🔹 Выбираете вакансии для импорта и вуаля — они уже в getmatch
👉 Опубликовать вакансию
Теперь вакансии можно перенести в getmatch буквально за несколько секунд.
Как работает:
🔹 Авторизуетесь через headhunter в getmatch
🔹 Выбираете вакансии для импорта и вуаля — они уже в getmatch
👉 Опубликовать вакансию
🔥12❤6👍4
Публичный API для интеграций
Теперь у getmatch есть публичный API для глубокой интеграции с ATS.
Что можно настроить:
🔹 автоматическую публикацию вакансий из ATS
🔹 автоматическое получение откликов в ATS
Это позволяет встроить getmatch в ваш текущий процесс найма без ручных действий. Выходим на новый уровень
Подключить интеграцию через чат поддержки тут 👈
Теперь у getmatch есть публичный API для глубокой интеграции с ATS.
Что можно настроить:
🔹 автоматическую публикацию вакансий из ATS
🔹 автоматическое получение откликов в ATS
Это позволяет встроить getmatch в ваш текущий процесс найма без ручных действий. Выходим на новый уровень
Подключить интеграцию через чат поддержки тут 👈
🔥9👍8❤7
Полный self-service для вакансий
Теперь вакансии в getmatch можно создавать и редактировать полностью самостоятельно.
Что изменилось:
🔹 Публикуйте вакансии без участия менеджера
🔹 Полная свобода управления публикациями
👉 Опубликовать вакансию
Теперь вакансии в getmatch можно создавать и редактировать полностью самостоятельно.
Что изменилось:
🔹 Публикуйте вакансии без участия менеджера
🔹 Полная свобода управления публикациями
👉 Опубликовать вакансию
❤12🔥10👍6
Рынок меняется, а вы? Делимся планами и спрашиваем вас 🙃
Мы видим, как стремительно трансформируется наш рынок. Новые вызовы, нестандартные задачи, растущие ожидания и кандидатов, и бизнеса - в таком ритме особенно важно оставаться в курсе событий и иметь под рукой работающие инструменты.
Мы хотим быть для вас не просто сервисом, а надёжным источником пользы. Мы растем и хотим регулярно делиться в этом канале обновлениями платформы, анонсами мероприятий, полезными лайфхаками, которые реально экономят время и нервы.
Поделитесь, чего вы ждёте от нашего канала в первую очередь 👇
Мы видим, как стремительно трансформируется наш рынок. Новые вызовы, нестандартные задачи, растущие ожидания и кандидатов, и бизнеса - в таком ритме особенно важно оставаться в курсе событий и иметь под рукой работающие инструменты.
Мы хотим быть для вас не просто сервисом, а надёжным источником пользы. Мы растем и хотим регулярно делиться в этом канале обновлениями платформы, анонсами мероприятий, полезными лайфхаками, которые реально экономят время и нервы.
Поделитесь, чего вы ждёте от нашего канала в первую очередь 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥6❤5
ИИ-инструменты для рекрутера
Рекрутинг — это не только «закрыть вакансию». Это несколько стадий, и на каждой ИИ может забрать рутину себе.
Собрали базовый минимум, чтобы работать эффективнее и без выгорания.
🔹 Прогноз потребности — работа на опережение: анализ текучки, сезонности и бизнес-показателей. Поможет выстроить план найма.
🔹 Умный поиск — находит пассивных кандидатов по GitHub, соцсетям, публикациям. Не по ключевикам, а по смыслу.
🔹 Скрининг резюме — ранжирует отклики по релевантности, отсеивает дубли, выделяет скрытые навыки.
🔹 Асинхронное видео — кандидат отвечает на вопросы, ИИ даёт расшифровку и рейтинг. Экономит часы созвонов на первичном этапе.
🔹 Проверка hard skills — автоматическая оценка кода, SQL, дизайна. Объективно отсеивает тех, кто не тянет по скиллам, до этапа с нанимающим менеджером.
🔹 Помощь с оффером — собирает отзывы всех интервьюеров, объективно сравнивает кандидатов, предсказывает вероятность принятия предложения.
🔹 Онбординг-бот — автоматический помощник отвечает новичку на типовые вопросы (VPN, пропуск, ноутбук) и генерирует персональный план на 30/60/90 дней.
⚡️ ИИ не заменит человека, но закроет 70% рутины.
С чего начать? С любого этапа.
Какие инструменты уже используете? 👇
Рекрутинг — это не только «закрыть вакансию». Это несколько стадий, и на каждой ИИ может забрать рутину себе.
Собрали базовый минимум, чтобы работать эффективнее и без выгорания.
🔹 Прогноз потребности — работа на опережение: анализ текучки, сезонности и бизнес-показателей. Поможет выстроить план найма.
🔹 Умный поиск — находит пассивных кандидатов по GitHub, соцсетям, публикациям. Не по ключевикам, а по смыслу.
🔹 Скрининг резюме — ранжирует отклики по релевантности, отсеивает дубли, выделяет скрытые навыки.
🔹 Асинхронное видео — кандидат отвечает на вопросы, ИИ даёт расшифровку и рейтинг. Экономит часы созвонов на первичном этапе.
🔹 Проверка hard skills — автоматическая оценка кода, SQL, дизайна. Объективно отсеивает тех, кто не тянет по скиллам, до этапа с нанимающим менеджером.
🔹 Помощь с оффером — собирает отзывы всех интервьюеров, объективно сравнивает кандидатов, предсказывает вероятность принятия предложения.
🔹 Онбординг-бот — автоматический помощник отвечает новичку на типовые вопросы (VPN, пропуск, ноутбук) и генерирует персональный план на 30/60/90 дней.
⚡️ ИИ не заменит человека, но закроет 70% рутины.
С чего начать? С любого этапа.
Какие инструменты уже используете? 👇
🔥9❤7👍2
— Кто ты, воин?
— Фродер, сын Волчары 🐺
По разным оценкам, сейчас до 30% IT-кандидатов откровенно врут в резюме: приписывают чужие проекты, выдумывают компании, превращают пару месяцев стажировки в годы опыта. И это уже не "чуть приукрасил, чтобы пройти HR", а целенаправленный обман.
Чем это опасно?
Вы платите зарплату актеру, а не разработчику.
Теряете время на проверки и пересобеседования.
Разрушаете команду, когда внутрь попадает такой «специалист».
Что можно сделать прямо сейчас?
🔹Уходить на профильные площадки — там меньше шума, выше цена ошибки для фродера и ниже соблазн «проскочить» за счет массовки.
🔹Оценивать не только результат тестового задания, но и логику — как человек рассуждал, почему выбрал то или иное решение. ИИ красиво напишет код, но объяснить замысел придется кандидату.
🔹 Добавлять лайв-форматы и живое общение — на интервью, при сборе рекомендаций, в пробных задачах. Живая речь выдаст больше, чем красивый текст.
🔹 Фиксировать и публично отмечать случаи накрутки — да, фродеры кочуют из компании в компанию. Команда getmatch уже помогает разглядеть таких "спецов"🙃
🔹Делиться опытом с коллегами — вместе мы сильнее 👇
— Фродер, сын Волчары 🐺
По разным оценкам, сейчас до 30% IT-кандидатов откровенно врут в резюме: приписывают чужие проекты, выдумывают компании, превращают пару месяцев стажировки в годы опыта. И это уже не "чуть приукрасил, чтобы пройти HR", а целенаправленный обман.
Чем это опасно?
Вы платите зарплату актеру, а не разработчику.
Теряете время на проверки и пересобеседования.
Разрушаете команду, когда внутрь попадает такой «специалист».
Что можно сделать прямо сейчас?
🔹Уходить на профильные площадки — там меньше шума, выше цена ошибки для фродера и ниже соблазн «проскочить» за счет массовки.
🔹Оценивать не только результат тестового задания, но и логику — как человек рассуждал, почему выбрал то или иное решение. ИИ красиво напишет код, но объяснить замысел придется кандидату.
🔹 Добавлять лайв-форматы и живое общение — на интервью, при сборе рекомендаций, в пробных задачах. Живая речь выдаст больше, чем красивый текст.
🔹 Фиксировать и публично отмечать случаи накрутки — да, фродеры кочуют из компании в компанию. Команда getmatch уже помогает разглядеть таких "спецов"
🔹Делиться опытом с коллегами — вместе мы сильнее 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤8👍6
С Днем Победы!
Этот праздник — о жизни, мире и благодарности нашим героям. Мы помним тех, кто отстоял эту возможность ценой невероятных усилий. И с тихой гордостью продолжаем их дело каждый день: соединяем людей, создаем команды и помогаем двигаться к своей мечте.
Чтобы уходить на выходные с легким сердцем, а время с близкими ничто не омрачало — сделайте эти простые шаги:
🔸 включите автоответы во всех каналах;
🔸 проверьте все активные вакансии — они должны быть видны кандидатам;
🔸 не забудьте об автопродлениях на всех платформах;
🔸 договоритесь с коллегами, кто будет на связи в экстренных случаях.
С праздником! Мира, добра и чистого неба над головой 🕊️
Этот праздник — о жизни, мире и благодарности нашим героям. Мы помним тех, кто отстоял эту возможность ценой невероятных усилий. И с тихой гордостью продолжаем их дело каждый день: соединяем людей, создаем команды и помогаем двигаться к своей мечте.
Чтобы уходить на выходные с легким сердцем, а время с близкими ничто не омрачало — сделайте эти простые шаги:
🔸 включите автоответы во всех каналах;
🔸 проверьте все активные вакансии — они должны быть видны кандидатам;
🔸 не забудьте об автопродлениях на всех платформах;
🔸 договоритесь с коллегами, кто будет на связи в экстренных случаях.
С праздником! Мира, добра и чистого неба над головой 🕊️
❤14🔥5👍2
Новый функционал для тех, кто ищет кандидатов, не афишируя бренд 🥷
Мы добавили возможность инкогнито-публикаций вакансий!
Как активировать?
Настройка находится в разделе дополнительных параметров зарплаты (отметка «Скрыть название компании»).
Как это выглядит?
• Название компании заменяется на «Название скрыто» и перестаёт быть кликабельным.
• Блок «О компании» полностью удаляется из карточки вакансии — как в веб-версии, так и во всех рассылках.
• При отправке вакансии в Telegram или на электронную почту также указывается «Название скрыто».
• Из изображения, формируемого для Telegram-поста, автоматически удаляется логотип.
❗️Важно: платформа не ограничивает упоминание названия компании в тексте описания вакансии. Для сохранения полной анонимности рекомендуем внимательно проверять содержание описания.
Функция уже доступна всем клиентам!
Ваш getmatch🙃
Мы добавили возможность инкогнито-публикаций вакансий!
Как активировать?
Настройка находится в разделе дополнительных параметров зарплаты (отметка «Скрыть название компании»).
Как это выглядит?
• Название компании заменяется на «Название скрыто» и перестаёт быть кликабельным.
• Блок «О компании» полностью удаляется из карточки вакансии — как в веб-версии, так и во всех рассылках.
• При отправке вакансии в Telegram или на электронную почту также указывается «Название скрыто».
• Из изображения, формируемого для Telegram-поста, автоматически удаляется логотип.
❗️Важно: платформа не ограничивает упоминание названия компании в тексте описания вакансии. Для сохранения полной анонимности рекомендуем внимательно проверять содержание описания.
Функция уже доступна всем клиентам!
Ваш getmatch
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤6👍5