GMap Leads Generator
GMap Leads Generator – расширение Сhrome, которое позволяет получать необходимую информацию из карт Google. Сервис автоматически собирает бизнес-информацию в гугл картах: адреса электронной почты, адреса офисов, веб-сайты, телефоны.
Сервис по ссылке ◀️
GMap Leads Generator – расширение Сhrome, которое позволяет получать необходимую информацию из карт Google. Сервис автоматически собирает бизнес-информацию в гугл картах: адреса электронной почты, адреса офисов, веб-сайты, телефоны.
Сервис по ссылке ◀️
👍2
В «Подборках» уже 10 000 кандидатов
Подборки кандидатов в сервисе преодолели рубеж в 10 000 специалистов! Так что мы добавляем полнотекстовый поиск по разделу.
Работают булевые операторы AND, OR, NOT, “”, (), синонимы локаций, компаний, скиллов и фильтры. Подключайтесь, чтобы найти топовых инженеров, дизайнеров и менеджеров.
Что за подборки?
Вручную отбираем лучших кандидатов сервиса: узнаем, что им интересно и какую зарплату они ожидают. Многих нет на открытом рынке. Наем специалиста из подборок в 4–5 раз дешевле услуг рекрутингового агентства.
Даем специальный доступ к g-mate: чтобы подключиться, просто оставьте заявку @komissarovaea.
Подборки кандидатов в сервисе преодолели рубеж в 10 000 специалистов! Так что мы добавляем полнотекстовый поиск по разделу.
Работают булевые операторы AND, OR, NOT, “”, (), синонимы локаций, компаний, скиллов и фильтры. Подключайтесь, чтобы найти топовых инженеров, дизайнеров и менеджеров.
Что за подборки?
Вручную отбираем лучших кандидатов сервиса: узнаем, что им интересно и какую зарплату они ожидают. Многих нет на открытом рынке. Наем специалиста из подборок в 4–5 раз дешевле услуг рекрутингового агентства.
Даем специальный доступ к g-mate: чтобы подключиться, просто оставьте заявку @komissarovaea.
👍5🔥4
«Мы так тебя ждали»
Между получением оффера и выходом на работу иногда проходит значительное время. Его можно использовать для создания позитивного опыта отношений между компанией и сотрудником. Например, направить письмо о том, как новому сотруднику рады к компании и что будет происходить дальше: сориентировать коллегу о процессах в компании. Первое впечатление от работы очень важно: если оно приятное, сотруднику проще влиться в коллектив и приступить к задачам.
Какие еще шаги можно сделать до того, как сотрудник приступит к работе, читайте в статье 📣 (на английском)
А как вы помогаете новому коллеге влиться в коллектив?
Между получением оффера и выходом на работу иногда проходит значительное время. Его можно использовать для создания позитивного опыта отношений между компанией и сотрудником. Например, направить письмо о том, как новому сотруднику рады к компании и что будет происходить дальше: сориентировать коллегу о процессах в компании. Первое впечатление от работы очень важно: если оно приятное, сотруднику проще влиться в коллектив и приступить к задачам.
Какие еще шаги можно сделать до того, как сотрудник приступит к работе, читайте в статье 📣 (на английском)
А как вы помогаете новому коллеге влиться в коллектив?
👍9
TalentWall
TalentWall, по сути, доска для управления процессом отбора кандидатов. Что-то вроде Трелло для отбора кандидатов.
Сервис предоставляет информацию в интерактивном формате: сколько закрывалась вакансия, какие кандидаты проходили этапы отбора, результаты интервью. Доской можно поделиться с коллегами. Интегрируется с Source Whale, Lever, GreenHouse.
Ссылка здесь ⏮
TalentWall, по сути, доска для управления процессом отбора кандидатов. Что-то вроде Трелло для отбора кандидатов.
Сервис предоставляет информацию в интерактивном формате: сколько закрывалась вакансия, какие кандидаты проходили этапы отбора, результаты интервью. Доской можно поделиться с коллегами. Интегрируется с Source Whale, Lever, GreenHouse.
Ссылка здесь ⏮
👍4
Коллеги Hello, World проводят первую конференцию для IT-рекрутеров ITRecruiterConf. Присоединяйтесь, подробности — по ссылке:
Forwarded from Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
ITRecruiterConf: первая практическая конференция для IT рекрутеров за 1000₽ 🔥
Два дня интенсива: 2 июня - онлайн, 3 июня - офлайн в Санкт-Петербурге (также будет онлайн трансляция для людей из других городов).
Опытом поделятся: Анна Атрошкина, Руслан Сарваров, Язиля Насибуллина, Марк Кандауров, Евгений Повалишин и другие.
Что вас ждёт?
▪️ Знания, которых нет в интернете: погружение в IT для рекрутеров, сорсинговые лайфхаки, обмен опытом и реальные кейсы.
▪️ Интенсивный практикум: сорсинговый хакатон, онлайн собеседование разработчика и бонусы от спикеров.
▪️ Карьерное развитие: найдете для себя новые точки роста благодаря карьерному треку развития IT рекрутера.
▪️ Нетворкинг: получите полезные контакты и станете частью комьюнити рекрутеров.
Скидки на билеты при оплате до 30 мая!
👉 Программа и регистрация: http://itrecruiterconf.ru/
Два дня интенсива: 2 июня - онлайн, 3 июня - офлайн в Санкт-Петербурге (также будет онлайн трансляция для людей из других городов).
Опытом поделятся: Анна Атрошкина, Руслан Сарваров, Язиля Насибуллина, Марк Кандауров, Евгений Повалишин и другие.
Что вас ждёт?
▪️ Знания, которых нет в интернете: погружение в IT для рекрутеров, сорсинговые лайфхаки, обмен опытом и реальные кейсы.
▪️ Интенсивный практикум: сорсинговый хакатон, онлайн собеседование разработчика и бонусы от спикеров.
▪️ Карьерное развитие: найдете для себя новые точки роста благодаря карьерному треку развития IT рекрутера.
▪️ Нетворкинг: получите полезные контакты и станете частью комьюнити рекрутеров.
Скидки на билеты при оплате до 30 мая!
👉 Программа и регистрация: http://itrecruiterconf.ru/
👍3
Бумеранг
Последние исследования показывают, что многие работодатели готовы принять сотрудников, которые у них когда-то работали. Это явление называют бумерангом. В доковидные времена работодатели с меньшей охотой принимали вернувшихся сотрудников, но времена изменились.
Сотрудникам после возвращения обычно больше нравится работать в компании: не нужно тратить время, чтобы разобраться в процессах. Тем более, если в команду хотят вернуться, это свидетельствует о хорошем подходе к сотрудникам.
Больше аргументов, почему стоит ловить «бумеранги» в статье 📣 (на английском).
А в вашу компанию возвращаются сотрудники?
Последние исследования показывают, что многие работодатели готовы принять сотрудников, которые у них когда-то работали. Это явление называют бумерангом. В доковидные времена работодатели с меньшей охотой принимали вернувшихся сотрудников, но времена изменились.
Сотрудникам после возвращения обычно больше нравится работать в компании: не нужно тратить время, чтобы разобраться в процессах. Тем более, если в команду хотят вернуться, это свидетельствует о хорошем подходе к сотрудникам.
Больше аргументов, почему стоит ловить «бумеранги» в статье 📣 (на английском).
А в вашу компанию возвращаются сотрудники?
👍4
g-mate стал getmatch
Мы запустили g-mate, чтобы совместить лучшее от технологий и человеческого подхода к рекрутингу. За это время g-mate перестал быть «площадкой с вакансиями в телеграме» — сейчас это полноценный карьерный сервис:
🔸 увеличили количество кандидатов в g-mate в 10 раз,
🔸 расширили список специализаций до 20,
🔸 запустили подборки кандидатов, добавили статистику, прокачали поиск.
Пришло время двигаться дальше — поэтому меняем имя на getmatch.
Новое название лучше отражает суть сервиса: мы хотим быть all-in-one решением для найма в IT. Сейчас в продукте уже есть публикации вакансий, подборки кандидатов, скоро появятся HR-аналитика и консалтинг.
Спасибо, что вы с нами.
Мы запустили g-mate, чтобы совместить лучшее от технологий и человеческого подхода к рекрутингу. За это время g-mate перестал быть «площадкой с вакансиями в телеграме» — сейчас это полноценный карьерный сервис:
🔸 увеличили количество кандидатов в g-mate в 10 раз,
🔸 расширили список специализаций до 20,
🔸 запустили подборки кандидатов, добавили статистику, прокачали поиск.
Пришло время двигаться дальше — поэтому меняем имя на getmatch.
Новое название лучше отражает суть сервиса: мы хотим быть all-in-one решением для найма в IT. Сейчас в продукте уже есть публикации вакансий, подборки кандидатов, скоро появятся HR-аналитика и консалтинг.
Спасибо, что вы с нами.
❤21👍6🔥4
Franz
Franz — агрегатор мессенджеров: собирает в одном окне Slack, Skype, Gmail, WhatsApp и Google Hangouts. В приложении мессенджеры сохраняют узнаваемые черты интерфейса. Удобно: не нужно привыкать к новым иконкам.
В бесплатной версии можно добавить неограниченное количество мессенджеров, в том числе и Telegram.
Скачать Franz можно по ссылке ⬅️
UPD. Фидбэк от подписчицы по использованию приложения:
«Попробовала. Идея классная, реализация тоже. Но использовать его бесплатно не получится.
Спустя небольшое время - около 2 часов - программа предлагает приобрести бесплатный триал на 14 дней. Под предложением есть сообщение, что pop-up скроется через минуту и вы сможете продолжить работу.
Минута - это недолго. Но не в мессенджерах. Проверять, как часто будут такие "зависания" в работе желания нет»
Franz — агрегатор мессенджеров: собирает в одном окне Slack, Skype, Gmail, WhatsApp и Google Hangouts. В приложении мессенджеры сохраняют узнаваемые черты интерфейса. Удобно: не нужно привыкать к новым иконкам.
В бесплатной версии можно добавить неограниченное количество мессенджеров, в том числе и Telegram.
Скачать Franz можно по ссылке ⬅️
UPD. Фидбэк от подписчицы по использованию приложения:
«Попробовала. Идея классная, реализация тоже. Но использовать его бесплатно не получится.
Спустя небольшое время - около 2 часов - программа предлагает приобрести бесплатный триал на 14 дней. Под предложением есть сообщение, что pop-up скроется через минуту и вы сможете продолжить работу.
Минута - это недолго. Но не в мессенджерах. Проверять, как часто будут такие "зависания" в работе желания нет»
🔥5👍1
Женщины предпочитают гибридную модель
CIEL HR Services опросили 700 женщин, хотят ли они вернуться в офис после окончания пандемии. Только 8% опрошенных были готовы вернуться к обычному формату работы. Остальные так или иначе поддержали гибридную модель.
Уроки ковида нам предстоит усвоить: эффективность труда зависит не только от присутствия в офисе.
Прочитать можно здесь 📣 (на английском)
CIEL HR Services опросили 700 женщин, хотят ли они вернуться в офис после окончания пандемии. Только 8% опрошенных были готовы вернуться к обычному формату работы. Остальные так или иначе поддержали гибридную модель.
Уроки ковида нам предстоит усвоить: эффективность труда зависит не только от присутствия в офисе.
Прочитать можно здесь 📣 (на английском)
👍10
WhatRuns
Расширение анализирует, какие технологии использовались при создании сайта. Изначально WhatRuns служил источником вдохновения для дизайнеров, сейчас стал популярен среди разработчиков и Sales-команд.
Благодаря приложению можно больше узнать о технических навыках кандидата. Посмотрите на его работы через WhatRuns: расширение создаст компактный отчет с информацией о языках, фреймворках, виджетах и баннерной сети.
Бесплатно скачать WhatRuns для Сhrome можно тут ◀️
Расширение анализирует, какие технологии использовались при создании сайта. Изначально WhatRuns служил источником вдохновения для дизайнеров, сейчас стал популярен среди разработчиков и Sales-команд.
Благодаря приложению можно больше узнать о технических навыках кандидата. Посмотрите на его работы через WhatRuns: расширение создаст компактный отчет с информацией о языках, фреймворках, виджетах и баннерной сети.
Бесплатно скачать WhatRuns для Сhrome можно тут ◀️
👍1
Clearbit Connect
Главная функция приложения — находить корпоративные email по названию компании именно в Gmail. Можно искать по должности и имени.
Профессиональная этика запрещает связываться с пассивными кандидатами через корпоративные адреса, а через Clearbit можно найти профиль интересующего специалиста в Linkedin и Twitter. Можно дополнительно проверить корпоративный адрес через Rapportive, чтобы увеличить шансы на точное соответствие с Linkedin-профилем.
ВАЖНО: После установки ваш адрес добавляется в списки Clearbit и появляется в общедоступном поиске. База растет именно за счет новых пользователей.
Скачать можно здесь⬅️
Главная функция приложения — находить корпоративные email по названию компании именно в Gmail. Можно искать по должности и имени.
Профессиональная этика запрещает связываться с пассивными кандидатами через корпоративные адреса, а через Clearbit можно найти профиль интересующего специалиста в Linkedin и Twitter. Можно дополнительно проверить корпоративный адрес через Rapportive, чтобы увеличить шансы на точное соответствие с Linkedin-профилем.
ВАЖНО: После установки ваш адрес добавляется в списки Clearbit и появляется в общедоступном поиске. База растет именно за счет новых пользователей.
Скачать можно здесь⬅️
Почему я люблю работать в IT-рекрутинге?
В статье 14 рекрутеров рассказывают о том, почему они любят свою профессию. Многие отмечают позитивный эффект от помощи другим людям, некоторым рекрутерам нравится понимать, как большие процессы влияют на локальные решения внутри компании, кто-то радуется профессиональному общению с большим количеством разных людей. Смотрите больше мотивирующих ответов в статье 📣 (на английском).
А что радует вас в вашей работе?
В статье 14 рекрутеров рассказывают о том, почему они любят свою профессию. Многие отмечают позитивный эффект от помощи другим людям, некоторым рекрутерам нравится понимать, как большие процессы влияют на локальные решения внутри компании, кто-то радуется профессиональному общению с большим количеством разных людей. Смотрите больше мотивирующих ответов в статье 📣 (на английском).
А что радует вас в вашей работе?
👍13
Doubletick
Безлимитный плагин для Gmail: двумя галочками покажет, открыл получатель письмо или нет.
Регистрация не требуется, после скачивания плагина нужно просто зайти в почту. В версии для десктопа также можно настроить уведомления об открытии имейлов. Слева от писем сразу появятся двойные галочки. Они покажут, было ли письмо доставлено и открыто.
Есть нюанс: в бесплатной версии будет вставка брендированных материалов Doubletick. Выключение рекламы будет стоить 10 $ в год.
Скачать плагин можно здесь ↩️
Безлимитный плагин для Gmail: двумя галочками покажет, открыл получатель письмо или нет.
Регистрация не требуется, после скачивания плагина нужно просто зайти в почту. В версии для десктопа также можно настроить уведомления об открытии имейлов. Слева от писем сразу появятся двойные галочки. Они покажут, было ли письмо доставлено и открыто.
Есть нюанс: в бесплатной версии будет вставка брендированных материалов Doubletick. Выключение рекламы будет стоить 10 $ в год.
Скачать плагин можно здесь ↩️
👍6
BombBomb
BombBomb — расширение для записи и отправки видеосообщений через Gmail. Видео остается в теле письма и сопровождается коротким превью. Подойдет тем, кто хочет оживить общение с кандидатами.
BombBomb планирует отправку письма на определенный день, показывает, было ли оно прочитано, напоминает о дальнейшем общении. Все записи сохраняются в отдельный архив.
Чтобы протестировать формат, BombBomb предлагает пробную версию на 14 дней, платная подписка обойдется в $39 или $69 (с возможностью массовой рассылки) в месяц.
Скачать расширение можно по ссылке ◀️
BombBomb — расширение для записи и отправки видеосообщений через Gmail. Видео остается в теле письма и сопровождается коротким превью. Подойдет тем, кто хочет оживить общение с кандидатами.
BombBomb планирует отправку письма на определенный день, показывает, было ли оно прочитано, напоминает о дальнейшем общении. Все записи сохраняются в отдельный архив.
Чтобы протестировать формат, BombBomb предлагает пробную версию на 14 дней, платная подписка обойдется в $39 или $69 (с возможностью массовой рассылки) в месяц.
Скачать расширение можно по ссылке ◀️
👍4
Поощрение сотрудников
Многие сотрудники чувствуют себя недооцененными на работе. Особенно в это время неопределенности работники справляются со стрессом самостоятельно, отсутствие поддержки приводит к выгоранию и ощущению незначительности собственной работы.
В такие непростые времена поощрение может стать действенной мерой поддержания рабочей обстановки. У корпоративной культуры поощрения может быть несколько уровней:
▪️ формальное централизованное признание (годовые награждения на уровне компании),
▪️ поощрение на уровне отделов или департаментов,
▪️ ежедневное неформальное признание руководителями команд и сотрудников.
Разные уровни признания формируют поддерживающую корпоративную культуру, в которой сотрудник чувствует себя значимым.
Читать статью 📣 (на английском)
Многие сотрудники чувствуют себя недооцененными на работе. Особенно в это время неопределенности работники справляются со стрессом самостоятельно, отсутствие поддержки приводит к выгоранию и ощущению незначительности собственной работы.
В такие непростые времена поощрение может стать действенной мерой поддержания рабочей обстановки. У корпоративной культуры поощрения может быть несколько уровней:
▪️ формальное централизованное признание (годовые награждения на уровне компании),
▪️ поощрение на уровне отделов или департаментов,
▪️ ежедневное неформальное признание руководителями команд и сотрудников.
Разные уровни признания формируют поддерживающую корпоративную культуру, в которой сотрудник чувствует себя значимым.
Читать статью 📣 (на английском)
👍2
Send Check It
Send Check It покажет, как ваш имейл выглядит в потоке других, и предложит варианты темы письма, которые заинтересуют адресата.
Сервис поможет избавиться от лишней восторженности и «корпоративного» изложения мыслей. Например, Send Check It в нужный момент предложит персонализировать сообщение или использовать вопрос для привлечения внимания.
Ссылка на сайт ◀️
Send Check It покажет, как ваш имейл выглядит в потоке других, и предложит варианты темы письма, которые заинтересуют адресата.
Сервис поможет избавиться от лишней восторженности и «корпоративного» изложения мыслей. Например, Send Check It в нужный момент предложит персонализировать сообщение или использовать вопрос для привлечения внимания.
Ссылка на сайт ◀️
Discoverly
Discoverly позволяет находить с кандидатом общих знакомых в фейсбуке, твиттере, Gmail, Crunchbase, а значит — честные отзывы бывших коллег и работодателя о потенциальном сотруднике. С этими людьми можно будет связаться напрямую и получить ценную информацию о кандидате.
Расширение можно скачать тут ⏪
Discoverly позволяет находить с кандидатом общих знакомых в фейсбуке, твиттере, Gmail, Crunchbase, а значит — честные отзывы бывших коллег и работодателя о потенциальном сотруднике. С этими людьми можно будет связаться напрямую и получить ценную информацию о кандидате.
Расширение можно скачать тут ⏪
👍4
Какой разработать процесс отбора, чтобы нанять «того самого» специалиста?
Коллеги из JoBoosters провели исследование «Этапы отбора: взгляд соискателей и работодателей». С удовольствием делимся его результатами.
🔸 «Гигиенические факторы» предложения работодателя (заработная плата и возможность дистанционной работы) сегодня важнее для соискателей, чем бренд работодателя или хороший коллектив.
🔸 У соискателей в приоритете этапы, позволяющие продемонстрировать навыки (например, тестовое задание и кейс), а у работодателей, как ни странно, – классические этапы (резюме, мотивационное письмо, интервью), дающие, на наш взгляд, больше простора для манипуляций со стороны кандидата.
🔸 Более половины работодателей не предпринимает в ходе отбора никаких специальных усилий для поддержания интереса кандидата к компании.
Больше выводов читайте по ссылке: joboosters.ru/researches, если появятся вопросы — пишите в комментариях, и присоединяйтесь в качестве экспертов исследований JoBoosters!
Коллеги из JoBoosters провели исследование «Этапы отбора: взгляд соискателей и работодателей». С удовольствием делимся его результатами.
🔸 «Гигиенические факторы» предложения работодателя (заработная плата и возможность дистанционной работы) сегодня важнее для соискателей, чем бренд работодателя или хороший коллектив.
🔸 У соискателей в приоритете этапы, позволяющие продемонстрировать навыки (например, тестовое задание и кейс), а у работодателей, как ни странно, – классические этапы (резюме, мотивационное письмо, интервью), дающие, на наш взгляд, больше простора для манипуляций со стороны кандидата.
🔸 Более половины работодателей не предпринимает в ходе отбора никаких специальных усилий для поддержания интереса кандидата к компании.
Больше выводов читайте по ссылке: joboosters.ru/researches, если появятся вопросы — пишите в комментариях, и присоединяйтесь в качестве экспертов исследований JoBoosters!
👍1
Подборка мероприятий для IT-рекрутеров
Четыре бесплатных ивента в июле — от наших коллег из Hello, World:
🔸 Бесплатный курс Hello, IT Recruiter, 4-25 июля — регистрация
🔸 Митап «Разработка ПО: методологии, процессы, роли и виды IT профессий», 7 июля, 17.00 — регистрация
🔸Митап «Обсуждение кандидатов с заказчиком и оффер/выход на работу», 14 июля, 17.00 — регистрация
🔸Митап «Team Lead Recruiter и построение своего бренда», 21 июля, 17.00 — регистрация
Четыре бесплатных ивента в июле — от наших коллег из Hello, World:
🔸 Бесплатный курс Hello, IT Recruiter, 4-25 июля — регистрация
🔸 Митап «Разработка ПО: методологии, процессы, роли и виды IT профессий», 7 июля, 17.00 — регистрация
🔸Митап «Обсуждение кандидатов с заказчиком и оффер/выход на работу», 14 июля, 17.00 — регистрация
🔸Митап «Team Lead Recruiter и построение своего бренда», 21 июля, 17.00 — регистрация
👍12