Candy Jar
Расширение для Chrome для поиска качественного кода и его создателей на GitHub. Ресурс анализирует код и определяет hard skills его авторов. Есть бесплатная версия с базовым функционалом, а также расширенные за 39 и 59 $ в месяц.
Сервис по ссылке ⬅️
Расширение для Chrome для поиска качественного кода и его создателей на GitHub. Ресурс анализирует код и определяет hard skills его авторов. Есть бесплатная версия с базовым функционалом, а также расширенные за 39 и 59 $ в месяц.
Сервис по ссылке ⬅️
Pocket
Pocket — расширение для Chrome, которое позволяет сохранять интересные статьи, видео и все, что есть в интернете, для будущих просмотров. Расширение синхронизируется с другими устройствами: дома можно почитать интересные материалы, которые сохранили во время работы.
Как только расширение установится, материалы можно будет сохранять нажатием на значок «Карман» на панели, кликом правой кнопки мыши или сочетанием клавиш.
Скачать расширение
Pocket — расширение для Chrome, которое позволяет сохранять интересные статьи, видео и все, что есть в интернете, для будущих просмотров. Расширение синхронизируется с другими устройствами: дома можно почитать интересные материалы, которые сохранили во время работы.
Как только расширение установится, материалы можно будет сохранять нажатием на значок «Карман» на панели, кликом правой кнопки мыши или сочетанием клавиш.
Скачать расширение
Как развивать сотрудников?
Сотрудники IT-компании — ее главный актив. Чтобы развиваться в профессии, сотрудникам необходимо создать условия для роста.
Менторство, сложные проекты для развития навыков, делегирование, еженедельные встречи для обмена опытом и другие способы сделать из ваших сотрудников звезд — в статье 📣 (на английском)
Сотрудники IT-компании — ее главный актив. Чтобы развиваться в профессии, сотрудникам необходимо создать условия для роста.
Менторство, сложные проекты для развития навыков, делегирование, еженедельные встречи для обмена опытом и другие способы сделать из ваших сотрудников звезд — в статье 📣 (на английском)
👍1
Name2Email
Расширение для поиска адресов электронной почты, простое в использовании.
После установки расширения прямо в gmail можно ввести имя, фамилию и доменное имя (начинающееся с @) человека, с которым вы пытаетесь связаться, и Name2Email предложит несколько возможных версий электронной почты этого человека. При наведении курсора на каждый вариант, всплывающее окно с именем человека укажет на верный адрес.
Сервис по ссылке
Расширение для поиска адресов электронной почты, простое в использовании.
После установки расширения прямо в gmail можно ввести имя, фамилию и доменное имя (начинающееся с @) человека, с которым вы пытаетесь связаться, и Name2Email предложит несколько возможных версий электронной почты этого человека. При наведении курсора на каждый вариант, всплывающее окно с именем человека укажет на верный адрес.
Сервис по ссылке
👍1
Boomerang
Расширение для Chrome помогает планировать отправку писем. Настраивается гибче, чем отложенная отправка в Gmail. У
сервиса есть свой календарь и язык, например, он понимает фразу «в следующий понедельник» и автоматически планирует отправку на нужную дату. Также можно настроить функцию напоминаний о необходимость повторной отправке, если, например, никто не отвечает, или, наоборот отвечает, а вы игнорируете письмо.
Сервис по ссылке ⬅️
Расширение для Chrome помогает планировать отправку писем. Настраивается гибче, чем отложенная отправка в Gmail. У
сервиса есть свой календарь и язык, например, он понимает фразу «в следующий понедельник» и автоматически планирует отправку на нужную дату. Также можно настроить функцию напоминаний о необходимость повторной отправке, если, например, никто не отвечает, или, наоборот отвечает, а вы игнорируете письмо.
Сервис по ссылке ⬅️
❤2
5 HR-трендов 2022
Какие HR-тренды — самые главные в 2022?
Скорее всего, такие: удаленная работа, диверсификация сотрудников, искусственный интеллект, новые подходы к интервью, кибербезопасность.
Из любопытного — автор статьи 📣отмечает рост возможностей для сотрудников с расстройством аутистического спектра, СДВГ и диспраксией. В России внимание к сфере ментального здоровья не настолько распространено, поэтому тренды могут отличаться. Какие тренды на российском рынке IT набирают обороты?
Какие HR-тренды — самые главные в 2022?
Скорее всего, такие: удаленная работа, диверсификация сотрудников, искусственный интеллект, новые подходы к интервью, кибербезопасность.
Из любопытного — автор статьи 📣отмечает рост возможностей для сотрудников с расстройством аутистического спектра, СДВГ и диспраксией. В России внимание к сфере ментального здоровья не настолько распространено, поэтому тренды могут отличаться. Какие тренды на российском рынке IT набирают обороты?
❤3👍1
Instant Data Scraper
Instant Data Scraper извлекает данные с веб-страниц и экспортирует их в файлы Excel или CSV. Инструмент автоматически извлекает данные с любого веб-сайта. Он использует искусственный интеллект, чтобы предсказать, какие данные наиболее актуальны на странице HTML, и позволяет сохранить их в файл Excel или CSV (XLS, XLSX, CSV). Также можно настроить критерии поиска под себя.
Не требует навыков написания кода.
Расширение здесь ⏮
Instant Data Scraper извлекает данные с веб-страниц и экспортирует их в файлы Excel или CSV. Инструмент автоматически извлекает данные с любого веб-сайта. Он использует искусственный интеллект, чтобы предсказать, какие данные наиболее актуальны на странице HTML, и позволяет сохранить их в файл Excel или CSV (XLS, XLSX, CSV). Также можно настроить критерии поиска под себя.
Не требует навыков написания кода.
Расширение здесь ⏮
👍1
GMap Leads Generator
GMap Leads Generator – расширение Сhrome, которое позволяет получать необходимую информацию из карт Google. Сервис автоматически собирает бизнес-информацию в гугл картах: адреса электронной почты, адреса офисов, веб-сайты, телефоны.
Сервис по ссылке ◀️
GMap Leads Generator – расширение Сhrome, которое позволяет получать необходимую информацию из карт Google. Сервис автоматически собирает бизнес-информацию в гугл картах: адреса электронной почты, адреса офисов, веб-сайты, телефоны.
Сервис по ссылке ◀️
👍2
В «Подборках» уже 10 000 кандидатов
Подборки кандидатов в сервисе преодолели рубеж в 10 000 специалистов! Так что мы добавляем полнотекстовый поиск по разделу.
Работают булевые операторы AND, OR, NOT, “”, (), синонимы локаций, компаний, скиллов и фильтры. Подключайтесь, чтобы найти топовых инженеров, дизайнеров и менеджеров.
Что за подборки?
Вручную отбираем лучших кандидатов сервиса: узнаем, что им интересно и какую зарплату они ожидают. Многих нет на открытом рынке. Наем специалиста из подборок в 4–5 раз дешевле услуг рекрутингового агентства.
Даем специальный доступ к g-mate: чтобы подключиться, просто оставьте заявку @komissarovaea.
Подборки кандидатов в сервисе преодолели рубеж в 10 000 специалистов! Так что мы добавляем полнотекстовый поиск по разделу.
Работают булевые операторы AND, OR, NOT, “”, (), синонимы локаций, компаний, скиллов и фильтры. Подключайтесь, чтобы найти топовых инженеров, дизайнеров и менеджеров.
Что за подборки?
Вручную отбираем лучших кандидатов сервиса: узнаем, что им интересно и какую зарплату они ожидают. Многих нет на открытом рынке. Наем специалиста из подборок в 4–5 раз дешевле услуг рекрутингового агентства.
Даем специальный доступ к g-mate: чтобы подключиться, просто оставьте заявку @komissarovaea.
👍5🔥4
«Мы так тебя ждали»
Между получением оффера и выходом на работу иногда проходит значительное время. Его можно использовать для создания позитивного опыта отношений между компанией и сотрудником. Например, направить письмо о том, как новому сотруднику рады к компании и что будет происходить дальше: сориентировать коллегу о процессах в компании. Первое впечатление от работы очень важно: если оно приятное, сотруднику проще влиться в коллектив и приступить к задачам.
Какие еще шаги можно сделать до того, как сотрудник приступит к работе, читайте в статье 📣 (на английском)
А как вы помогаете новому коллеге влиться в коллектив?
Между получением оффера и выходом на работу иногда проходит значительное время. Его можно использовать для создания позитивного опыта отношений между компанией и сотрудником. Например, направить письмо о том, как новому сотруднику рады к компании и что будет происходить дальше: сориентировать коллегу о процессах в компании. Первое впечатление от работы очень важно: если оно приятное, сотруднику проще влиться в коллектив и приступить к задачам.
Какие еще шаги можно сделать до того, как сотрудник приступит к работе, читайте в статье 📣 (на английском)
А как вы помогаете новому коллеге влиться в коллектив?
👍9
TalentWall
TalentWall, по сути, доска для управления процессом отбора кандидатов. Что-то вроде Трелло для отбора кандидатов.
Сервис предоставляет информацию в интерактивном формате: сколько закрывалась вакансия, какие кандидаты проходили этапы отбора, результаты интервью. Доской можно поделиться с коллегами. Интегрируется с Source Whale, Lever, GreenHouse.
Ссылка здесь ⏮
TalentWall, по сути, доска для управления процессом отбора кандидатов. Что-то вроде Трелло для отбора кандидатов.
Сервис предоставляет информацию в интерактивном формате: сколько закрывалась вакансия, какие кандидаты проходили этапы отбора, результаты интервью. Доской можно поделиться с коллегами. Интегрируется с Source Whale, Lever, GreenHouse.
Ссылка здесь ⏮
👍4
Коллеги Hello, World проводят первую конференцию для IT-рекрутеров ITRecruiterConf. Присоединяйтесь, подробности — по ссылке:
Forwarded from Nikita Nikolaev | Quant Scout & HFT Career Arbitrage
ITRecruiterConf: первая практическая конференция для IT рекрутеров за 1000₽ 🔥
Два дня интенсива: 2 июня - онлайн, 3 июня - офлайн в Санкт-Петербурге (также будет онлайн трансляция для людей из других городов).
Опытом поделятся: Анна Атрошкина, Руслан Сарваров, Язиля Насибуллина, Марк Кандауров, Евгений Повалишин и другие.
Что вас ждёт?
▪️ Знания, которых нет в интернете: погружение в IT для рекрутеров, сорсинговые лайфхаки, обмен опытом и реальные кейсы.
▪️ Интенсивный практикум: сорсинговый хакатон, онлайн собеседование разработчика и бонусы от спикеров.
▪️ Карьерное развитие: найдете для себя новые точки роста благодаря карьерному треку развития IT рекрутера.
▪️ Нетворкинг: получите полезные контакты и станете частью комьюнити рекрутеров.
Скидки на билеты при оплате до 30 мая!
👉 Программа и регистрация: http://itrecruiterconf.ru/
Два дня интенсива: 2 июня - онлайн, 3 июня - офлайн в Санкт-Петербурге (также будет онлайн трансляция для людей из других городов).
Опытом поделятся: Анна Атрошкина, Руслан Сарваров, Язиля Насибуллина, Марк Кандауров, Евгений Повалишин и другие.
Что вас ждёт?
▪️ Знания, которых нет в интернете: погружение в IT для рекрутеров, сорсинговые лайфхаки, обмен опытом и реальные кейсы.
▪️ Интенсивный практикум: сорсинговый хакатон, онлайн собеседование разработчика и бонусы от спикеров.
▪️ Карьерное развитие: найдете для себя новые точки роста благодаря карьерному треку развития IT рекрутера.
▪️ Нетворкинг: получите полезные контакты и станете частью комьюнити рекрутеров.
Скидки на билеты при оплате до 30 мая!
👉 Программа и регистрация: http://itrecruiterconf.ru/
👍3
Бумеранг
Последние исследования показывают, что многие работодатели готовы принять сотрудников, которые у них когда-то работали. Это явление называют бумерангом. В доковидные времена работодатели с меньшей охотой принимали вернувшихся сотрудников, но времена изменились.
Сотрудникам после возвращения обычно больше нравится работать в компании: не нужно тратить время, чтобы разобраться в процессах. Тем более, если в команду хотят вернуться, это свидетельствует о хорошем подходе к сотрудникам.
Больше аргументов, почему стоит ловить «бумеранги» в статье 📣 (на английском).
А в вашу компанию возвращаются сотрудники?
Последние исследования показывают, что многие работодатели готовы принять сотрудников, которые у них когда-то работали. Это явление называют бумерангом. В доковидные времена работодатели с меньшей охотой принимали вернувшихся сотрудников, но времена изменились.
Сотрудникам после возвращения обычно больше нравится работать в компании: не нужно тратить время, чтобы разобраться в процессах. Тем более, если в команду хотят вернуться, это свидетельствует о хорошем подходе к сотрудникам.
Больше аргументов, почему стоит ловить «бумеранги» в статье 📣 (на английском).
А в вашу компанию возвращаются сотрудники?
👍4
g-mate стал getmatch
Мы запустили g-mate, чтобы совместить лучшее от технологий и человеческого подхода к рекрутингу. За это время g-mate перестал быть «площадкой с вакансиями в телеграме» — сейчас это полноценный карьерный сервис:
🔸 увеличили количество кандидатов в g-mate в 10 раз,
🔸 расширили список специализаций до 20,
🔸 запустили подборки кандидатов, добавили статистику, прокачали поиск.
Пришло время двигаться дальше — поэтому меняем имя на getmatch.
Новое название лучше отражает суть сервиса: мы хотим быть all-in-one решением для найма в IT. Сейчас в продукте уже есть публикации вакансий, подборки кандидатов, скоро появятся HR-аналитика и консалтинг.
Спасибо, что вы с нами.
Мы запустили g-mate, чтобы совместить лучшее от технологий и человеческого подхода к рекрутингу. За это время g-mate перестал быть «площадкой с вакансиями в телеграме» — сейчас это полноценный карьерный сервис:
🔸 увеличили количество кандидатов в g-mate в 10 раз,
🔸 расширили список специализаций до 20,
🔸 запустили подборки кандидатов, добавили статистику, прокачали поиск.
Пришло время двигаться дальше — поэтому меняем имя на getmatch.
Новое название лучше отражает суть сервиса: мы хотим быть all-in-one решением для найма в IT. Сейчас в продукте уже есть публикации вакансий, подборки кандидатов, скоро появятся HR-аналитика и консалтинг.
Спасибо, что вы с нами.
❤21👍6🔥4
Franz
Franz — агрегатор мессенджеров: собирает в одном окне Slack, Skype, Gmail, WhatsApp и Google Hangouts. В приложении мессенджеры сохраняют узнаваемые черты интерфейса. Удобно: не нужно привыкать к новым иконкам.
В бесплатной версии можно добавить неограниченное количество мессенджеров, в том числе и Telegram.
Скачать Franz можно по ссылке ⬅️
UPD. Фидбэк от подписчицы по использованию приложения:
«Попробовала. Идея классная, реализация тоже. Но использовать его бесплатно не получится.
Спустя небольшое время - около 2 часов - программа предлагает приобрести бесплатный триал на 14 дней. Под предложением есть сообщение, что pop-up скроется через минуту и вы сможете продолжить работу.
Минута - это недолго. Но не в мессенджерах. Проверять, как часто будут такие "зависания" в работе желания нет»
Franz — агрегатор мессенджеров: собирает в одном окне Slack, Skype, Gmail, WhatsApp и Google Hangouts. В приложении мессенджеры сохраняют узнаваемые черты интерфейса. Удобно: не нужно привыкать к новым иконкам.
В бесплатной версии можно добавить неограниченное количество мессенджеров, в том числе и Telegram.
Скачать Franz можно по ссылке ⬅️
UPD. Фидбэк от подписчицы по использованию приложения:
«Попробовала. Идея классная, реализация тоже. Но использовать его бесплатно не получится.
Спустя небольшое время - около 2 часов - программа предлагает приобрести бесплатный триал на 14 дней. Под предложением есть сообщение, что pop-up скроется через минуту и вы сможете продолжить работу.
Минута - это недолго. Но не в мессенджерах. Проверять, как часто будут такие "зависания" в работе желания нет»
🔥5👍1
Женщины предпочитают гибридную модель
CIEL HR Services опросили 700 женщин, хотят ли они вернуться в офис после окончания пандемии. Только 8% опрошенных были готовы вернуться к обычному формату работы. Остальные так или иначе поддержали гибридную модель.
Уроки ковида нам предстоит усвоить: эффективность труда зависит не только от присутствия в офисе.
Прочитать можно здесь 📣 (на английском)
CIEL HR Services опросили 700 женщин, хотят ли они вернуться в офис после окончания пандемии. Только 8% опрошенных были готовы вернуться к обычному формату работы. Остальные так или иначе поддержали гибридную модель.
Уроки ковида нам предстоит усвоить: эффективность труда зависит не только от присутствия в офисе.
Прочитать можно здесь 📣 (на английском)
👍10
WhatRuns
Расширение анализирует, какие технологии использовались при создании сайта. Изначально WhatRuns служил источником вдохновения для дизайнеров, сейчас стал популярен среди разработчиков и Sales-команд.
Благодаря приложению можно больше узнать о технических навыках кандидата. Посмотрите на его работы через WhatRuns: расширение создаст компактный отчет с информацией о языках, фреймворках, виджетах и баннерной сети.
Бесплатно скачать WhatRuns для Сhrome можно тут ◀️
Расширение анализирует, какие технологии использовались при создании сайта. Изначально WhatRuns служил источником вдохновения для дизайнеров, сейчас стал популярен среди разработчиков и Sales-команд.
Благодаря приложению можно больше узнать о технических навыках кандидата. Посмотрите на его работы через WhatRuns: расширение создаст компактный отчет с информацией о языках, фреймворках, виджетах и баннерной сети.
Бесплатно скачать WhatRuns для Сhrome можно тут ◀️
👍1
Clearbit Connect
Главная функция приложения — находить корпоративные email по названию компании именно в Gmail. Можно искать по должности и имени.
Профессиональная этика запрещает связываться с пассивными кандидатами через корпоративные адреса, а через Clearbit можно найти профиль интересующего специалиста в Linkedin и Twitter. Можно дополнительно проверить корпоративный адрес через Rapportive, чтобы увеличить шансы на точное соответствие с Linkedin-профилем.
ВАЖНО: После установки ваш адрес добавляется в списки Clearbit и появляется в общедоступном поиске. База растет именно за счет новых пользователей.
Скачать можно здесь⬅️
Главная функция приложения — находить корпоративные email по названию компании именно в Gmail. Можно искать по должности и имени.
Профессиональная этика запрещает связываться с пассивными кандидатами через корпоративные адреса, а через Clearbit можно найти профиль интересующего специалиста в Linkedin и Twitter. Можно дополнительно проверить корпоративный адрес через Rapportive, чтобы увеличить шансы на точное соответствие с Linkedin-профилем.
ВАЖНО: После установки ваш адрес добавляется в списки Clearbit и появляется в общедоступном поиске. База растет именно за счет новых пользователей.
Скачать можно здесь⬅️
Почему я люблю работать в IT-рекрутинге?
В статье 14 рекрутеров рассказывают о том, почему они любят свою профессию. Многие отмечают позитивный эффект от помощи другим людям, некоторым рекрутерам нравится понимать, как большие процессы влияют на локальные решения внутри компании, кто-то радуется профессиональному общению с большим количеством разных людей. Смотрите больше мотивирующих ответов в статье 📣 (на английском).
А что радует вас в вашей работе?
В статье 14 рекрутеров рассказывают о том, почему они любят свою профессию. Многие отмечают позитивный эффект от помощи другим людям, некоторым рекрутерам нравится понимать, как большие процессы влияют на локальные решения внутри компании, кто-то радуется профессиональному общению с большим количеством разных людей. Смотрите больше мотивирующих ответов в статье 📣 (на английском).
А что радует вас в вашей работе?
👍13