FaceCruit

Помните, когда-то были популярны кафе, где нужно было платить за время? FaceCruit — сервис для видеоинтервью, который использует похожую систему ценообразования. Можно платить только за использованные интервью. Компания сделала аналитику множества разговоров рекрутеров с кандидатами и выявила среднее число вопросов и примерное время ответов.

Сервис помогает создавать видеовизитки кандидатов. Рекрутер формирует вопросы и дает время на ответ, кандидат отвечает на них с первой попытки в ограниченное время, результат отправляется рекрутеру для изучения и приглашения на последующие интервью.

Сайт по ссылке ↩️

Schedule once

Schedule once — инструмент для рекрутера со сложными потребностями планирования. Сервис дороже других планировщиков времени, но за свои деньги позволяет вовлекать команду в процесс планирования общих встреч. Если у рекрутера есть необходимость планировать встречи для множества участников, не только один на один, сервис может быть интересен.

Можно предлагать кандидатам возможность выбирать время встреч, защищенная ссылка на участие в мероприятии, работает с Zoom, Webex, Google Meet.

Ссылка здесь ⬅️

Lead Fuze

Сервис Lead Fuze работает как пассивный инструмент для поиска кандидатов, которые не ищут работу активно. Фильтр найма получает контактную информацию кандидатов, автоматически формирует список потенциальных сотрудников, соответствующих вашим критериям.

Lead Fuze интегрируется с популярными CRM и ATS, поэтому не нужно вручную добавлять все данные самостоятельно. В любое время можно экспортировать данные лидов Lead Fuze в CSV или Google Sheets.

Сервис по ссылке ◀️

Kodiak HR

Kodiak помогает улучшить процесс найма: сервис помогает прописанными скриптами для интервью, напоминает, какие вопросы нужно задать. Также Kodiak оптимизирует и улучшает проверку отзывов о кандидатах. Становится проще весь процесс собеседований и оценки кандидатов.

Ссылка здесь ⬅️

Как быть с обманщиками в Linkedin

Интересная статья специалиста в HR c рассуждениями о том, что делать и как реагировать, если сотрудники или кандидаты меняют должности в LinkedIn без формальных изменений должности в компании. Тут все не так однозначно, как кажется на первый взгляд.

Это может говорить о том, что сотрудник чувствует недооцененность и уже начинает искать другую работу. Если работник целеустремленный и хорошо справляется с задачами, это будет потеря для команды. Возможно, роли в команде и функции сотрудника действительно плохо определены, или в компании нет четкого нейминга разных работ. В таком случае сотрудник может более четко показывать в Линкедин суть своей работы в компании.

Автор статьи предлагает план действий, которые нужно предпринять, если вы столкнулись с изменением названия должности сотрудником без фактического повышения или изменения роли в компании.

Сталкивались с таким? Как действовали?

Swordfish

Приложение-поисковик личных контактов: email и телефона.

Работает как расширение в Google Chrome и на собственном сайте. Обещают быть лучше Lusha и Hunter, потому что проверяют email и номера на актуальность. Говорят, что покрытие источников информации больше, чем у конкурентов.
Есть 5 бесплатных пробных запросов.

Попробовать можно здесь ⏮

UPD: Больше не существует 😔

Rectxt

Расширение помогает рекрутерам эффективно общаться посредством текста — если ищете кандидатов вне российского рынка.

Rectxt делает телефонные номера кликабельными, чтобы рекрутер мог мгновенно отправлять текстовые сообщения. Также можно рассылать персонализированные сообщения группам кандидатов.

Цена за сервис — от 15 до 44 $ в месяц.
Подробнее ◀️

7 лучших hr-практик

В статье автор называет 7 лучших на его взгляд hr-практик, которые способствуют успеху бизнеса и команды:

◾️ Обеспечение безопасности сотрудников
◾️ Наем правильных людей
◾️ Самоуправляемые и эффективные команды
◾️ Справедливая компенсация труда, основанная на результатах
◾️ Дополнительное обучение нужным навыкам
◾️ Создание горизонтальной и эгалитарной организации (все едят в одной столовой)
◾️ Обеспечение легкого доступа к информации для тех, кто в ней нуждается

Подробное описание каждой из практик в статье. 📣 (на английском)
Согласны с таким подходом? Какие практики вы считаете полезными в сфере HR?

Candy Jar

Расширение для Chrome для поиска качественного кода и его создателей на GitHub. Ресурс анализирует код и определяет hard skills его авторов. Есть бесплатная версия с базовым функционалом, а также расширенные за 39 и 59 $ в месяц.

Сервис по ссылке ⬅️

Pocket

Pocket — расширение для Chrome, которое позволяет сохранять интересные статьи, видео и все, что есть в интернете, для будущих просмотров. Расширение синхронизируется с другими устройствами: дома можно почитать интересные материалы, которые сохранили во время работы.

Как только расширение установится, материалы можно будет сохранять нажатием на значок «Карман» на панели, кликом правой кнопки мыши или сочетанием клавиш.

Скачать расширение

Как развивать сотрудников?

Сотрудники IT-компании — ее главный актив. Чтобы развиваться в профессии, сотрудникам необходимо создать условия для роста.

Менторство, сложные проекты для развития навыков, делегирование, еженедельные встречи для обмена опытом и другие способы сделать из ваших сотрудников звезд — в статье 📣 (на английском)

Name2Email

Расширение для поиска адресов электронной почты, простое в использовании.

После установки расширения прямо в gmail можно ввести имя, фамилию и доменное имя (начинающееся с @) человека, с которым вы пытаетесь связаться, и Name2Email предложит несколько возможных версий электронной почты этого человека. При наведении курсора на каждый вариант, всплывающее окно с именем человека укажет на верный адрес.

Сервис по ссылке

Boomerang

Расширение для Chrome помогает планировать отправку писем. Настраивается гибче, чем отложенная отправка в Gmail. У

сервиса есть свой календарь и язык, например, он понимает фразу «в следующий понедельник» и автоматически планирует отправку на нужную дату. Также можно настроить функцию напоминаний о необходимость повторной отправке, если, например, никто не отвечает, или, наоборот отвечает, а вы игнорируете письмо.

Сервис по ссылке ⬅️

5 HR-трендов 2022

Какие HR-тренды — самые главные в 2022?

Скорее всего, такие: удаленная работа, диверсификация сотрудников, искусственный интеллект, новые подходы к интервью, кибербезопасность.

Из любопытного — автор статьи 📣отмечает рост возможностей для сотрудников с расстройством аутистического спектра, СДВГ и диспраксией. В России внимание к сфере ментального здоровья не настолько распространено, поэтому тренды могут отличаться. Какие тренды на российском рынке IT набирают обороты?

Instant Data Scraper

Instant Data Scraper извлекает данные с веб-страниц и экспортирует их в файлы Excel или CSV. Инструмент автоматически извлекает данные с любого веб-сайта. Он использует искусственный интеллект, чтобы предсказать, какие данные наиболее актуальны на странице HTML, и позволяет сохранить их в файл Excel или CSV (XLS, XLSX, CSV). Также можно настроить критерии поиска под себя.

Не требует навыков написания кода.

Расширение здесь ⏮

GMap Leads Generator

GMap Leads Generator – расширение Сhrome, которое позволяет получать необходимую информацию из карт Google. Сервис автоматически собирает бизнес-информацию в гугл картах: адреса электронной почты, адреса офисов, веб-сайты, телефоны.

Сервис по ссылке ◀️

В «Подборках» уже 10 000 кандидатов

Подборки кандидатов в сервисе преодолели рубеж в 10 000 специалистов! Так что мы добавляем полнотекстовый поиск по разделу.

Работают булевые операторы AND, OR, NOT, “”, (), синонимы локаций, компаний, скиллов и фильтры. Подключайтесь, чтобы найти топовых инженеров, дизайнеров и менеджеров.

Что за подборки?
Вручную отбираем лучших кандидатов сервиса: узнаем, что им интересно и какую зарплату они ожидают. Многих нет на открытом рынке. Наем специалиста из подборок в 4–5 раз дешевле услуг рекрутингового агентства.

Даем специальный доступ к g-mate: чтобы подключиться, просто оставьте заявку @komissarovaea.

«Мы так тебя ждали»

Между получением оффера и выходом на работу иногда проходит значительное время. Его можно использовать для создания позитивного опыта отношений между компанией и сотрудником. Например, направить письмо о том, как новому сотруднику рады к компании и что будет происходить дальше: сориентировать коллегу о процессах в компании. Первое впечатление от работы очень важно: если оно приятное, сотруднику проще влиться в коллектив и приступить к задачам.

Какие еще шаги можно сделать до того, как сотрудник приступит к работе, читайте в статье 📣 (на английском)

А как вы помогаете новому коллеге влиться в коллектив?

TalentWall

TalentWall, по сути, доска для управления процессом отбора кандидатов. Что-то вроде Трелло для отбора кандидатов.

Сервис предоставляет информацию в интерактивном формате: сколько закрывалась вакансия, какие кандидаты проходили этапы отбора, результаты интервью. Доской можно поделиться с коллегами. Интегрируется с Source Whale, Lever, GreenHouse.

Ссылка здесь ⏮

Коллеги Hello, World проводят первую конференцию для IT-рекрутеров ITRecruiterConf. Присоединяйтесь, подробности — по ссылке: