Больше вакансий в рекрутменте и HR
Мы изменили категорию Recruitment. Теперь она называется IT HR/Recruiter, и публиковать в ней будем и рекрутмент-, и HR-позиции.
Подписывайтесь на бота в Телеграме, чтобы получать вакансии HR BP, HRD, Head of HR от лучших компаний со всего мира: t.me/g_jobbot
А компании с активной подпиской на сервис могут разместить HR-вакансии бесплатно до 31 марта.
Оставьте заявку, чтобы подключить g-mate ⏪
Мы изменили категорию Recruitment. Теперь она называется IT HR/Recruiter, и публиковать в ней будем и рекрутмент-, и HR-позиции.
Подписывайтесь на бота в Телеграме, чтобы получать вакансии HR BP, HRD, Head of HR от лучших компаний со всего мира: t.me/g_jobbot
А компании с активной подпиской на сервис могут разместить HR-вакансии бесплатно до 31 марта.
Оставьте заявку, чтобы подключить g-mate ⏪
Почему HR-ов не любят?
Еще одна статья, в которой автор размышляет о роли HR в IT-компании, в этот раз русскоязычная. Статья создана на основе подкаста «Завтра облачно». Гости подкаста — Дмитрий Смыслов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK, и Ольга Филатова, основатель консалтинговой компании People Innovations.
«Друзья Дмитрия Смыслова шутят, что он трудится не в отделе по работе с персоналом, а в отделе по борьбе с персоналом.
Со стороны это так и выглядит, ведь эйчар часто разруливает не самые приятные кадровые ситуации. Это он общается с персоналом во время приема и увольнения, когда работнику отказывают в повышении зарплаты или, еще хуже, не выплачивают заслуженный бонус.
Получается, эйчары пропускают через себя весь негатив, который, на самом деле, направлен не на них, а на компанию. В общем, работают такими себе брандмауэрами».
А в вашей компании любят HR?
Статья 📣 (на русском)
Еще одна статья, в которой автор размышляет о роли HR в IT-компании, в этот раз русскоязычная. Статья создана на основе подкаста «Завтра облачно». Гости подкаста — Дмитрий Смыслов, вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK, и Ольга Филатова, основатель консалтинговой компании People Innovations.
«Друзья Дмитрия Смыслова шутят, что он трудится не в отделе по работе с персоналом, а в отделе по борьбе с персоналом.
Со стороны это так и выглядит, ведь эйчар часто разруливает не самые приятные кадровые ситуации. Это он общается с персоналом во время приема и увольнения, когда работнику отказывают в повышении зарплаты или, еще хуже, не выплачивают заслуженный бонус.
Получается, эйчары пропускают через себя весь негатив, который, на самом деле, направлен не на них, а на компанию. В общем, работают такими себе брандмауэрами».
А в вашей компании любят HR?
Статья 📣 (на русском)
Платформа MYA
MYA — AI-инструмент. Платформа занимается автоматизацией процесса найма от резюме до предложения о работе.
Mya Recruit выявляет наиболее подходящих кандидатов и назначает им собеседования. Платформа привлекает кандидатов через SMS, веб-чат или Facebook Messenger.
Mya Recruit Scheduling интегрируется с Календарем Office 360, календарем Google и календарями ATS.
Рекрутер могут установить доступное время для Mya Recruit, чтобы планировать встречи через свой календарь или портал Mya.
Ссылка на платформу ⬅️
MYA — AI-инструмент. Платформа занимается автоматизацией процесса найма от резюме до предложения о работе.
Mya Recruit выявляет наиболее подходящих кандидатов и назначает им собеседования. Платформа привлекает кандидатов через SMS, веб-чат или Facebook Messenger.
Mya Recruit Scheduling интегрируется с Календарем Office 360, календарем Google и календарями ATS.
Рекрутер могут установить доступное время для Mya Recruit, чтобы планировать встречи через свой календарь или портал Mya.
Ссылка на платформу ⬅️
Платформа ROIKOI (currently Terminal)
Terminal создает сообщество разработчиков и связывает их с компаниями, которым нужны IT-специалисты. Сервис связывает разработчиков с быстрорастущими компаниями и интересными задачами, одновременно предоставляя экосистему для управления командами на удаленке.
Также Terminal предлагает решения для компаний, которым срочно нужно собрать и увеличить команду специалистов, работающих на удаленке.
Больше о возможностях платформы ◀️
Terminal создает сообщество разработчиков и связывает их с компаниями, которым нужны IT-специалисты. Сервис связывает разработчиков с быстрорастущими компаниями и интересными задачами, одновременно предоставляя экосистему для управления командами на удаленке.
Также Terminal предлагает решения для компаний, которым срочно нужно собрать и увеличить команду специалистов, работающих на удаленке.
Больше о возможностях платформы ◀️
Стоит ли начинать карьеру с фриланса?
В статье разворачивается дискуссия, стоит ли молодым людям начинать карьеру с удаленной работы.
🔺 Представители старшего поколения уверены, что недостаток социальных навыков и отсутствие общения с коллегами замедляет карьерный рост. На нас влияет наше окружение, благодаря коллегам и начальникам мы растем.
🔻 Оппоненты уверены, что некоторым удаленная работа подходит больше офисной в силу характера.
По вашим наблюдениям, молодежь в России предпочитает удаленку или офис?
Ссылка на статью 📣 (на английском)
В статье разворачивается дискуссия, стоит ли молодым людям начинать карьеру с удаленной работы.
🔺 Представители старшего поколения уверены, что недостаток социальных навыков и отсутствие общения с коллегами замедляет карьерный рост. На нас влияет наше окружение, благодаря коллегам и начальникам мы растем.
🔻 Оппоненты уверены, что некоторым удаленная работа подходит больше офисной в силу характера.
По вашим наблюдениям, молодежь в России предпочитает удаленку или офис?
Ссылка на статью 📣 (на английском)
Новые специализации в подборках кандидатов
IT HR/Recruiter и Ruby — новые специализации в подборках уже в эту пятницу! Подключайтесь, чтобы найти топовых специалистов среди 20 направлений.
Что за подборки?
Каждую неделю мы вручную отбираем и присылаем вам профили лучших IT-специалистов сервиса.
Что мне с этого?
С ними можно общаться, даже если вакансию в g-mate вы не публиковали. Получается дешевле услуг рекрутингового агентства минимум в 2–3 раза.
Чтобы подключить подборки, пишите «+» в комментариях 👇
IT HR/Recruiter и Ruby — новые специализации в подборках уже в эту пятницу! Подключайтесь, чтобы найти топовых специалистов среди 20 направлений.
Что за подборки?
Каждую неделю мы вручную отбираем и присылаем вам профили лучших IT-специалистов сервиса.
Что мне с этого?
С ними можно общаться, даже если вакансию в g-mate вы не публиковали. Получается дешевле услуг рекрутингового агентства минимум в 2–3 раза.
Чтобы подключить подборки, пишите «+» в комментариях 👇
Arya
Сервис определяет навыки потенциального кандидата с помощью машинного обучения, больших данных и распознавания поведенческих моделей.
Arya обращается к отобранным кандидатам с персонализированным сообщением, чтобы оценить уровень их заинтересованности, автоматически формирует список из квалифицированных и заинтересованных кандидатов.
Сервис платный. Есть опция оплаты за найм и использования всех возможных ресурсов сервиса.
Ссылка тут ⬅️
Сервис определяет навыки потенциального кандидата с помощью машинного обучения, больших данных и распознавания поведенческих моделей.
Arya обращается к отобранным кандидатам с персонализированным сообщением, чтобы оценить уровень их заинтересованности, автоматически формирует список из квалифицированных и заинтересованных кандидатов.
Сервис платный. Есть опция оплаты за найм и использования всех возможных ресурсов сервиса.
Ссылка тут ⬅️
Survale
Сервис для оптимизации опыта найма кандидатов, процедуры адаптации и аналитики работы сотрудников.
Платформа собирает отзывы рекрутеров и сотрудников в одном месте за определенные промежутки времени.
В итоге HR-специалист и рекрутер могут узнать мнение кандидата о процессе найма, степень его удовлетворенности работой без большой задержки во времени. Если что-то идет не по плану, есть возможность исправить ситуацию сразу, не затягивая конфликт.
Также у рекрутеров появляется возможность получить фидбэк напрямую от кандидата, вместо того, чтобы узнавать отзывы на Glassdoor.
Сайт сервиса ◀️
Сервис для оптимизации опыта найма кандидатов, процедуры адаптации и аналитики работы сотрудников.
Платформа собирает отзывы рекрутеров и сотрудников в одном месте за определенные промежутки времени.
В итоге HR-специалист и рекрутер могут узнать мнение кандидата о процессе найма, степень его удовлетворенности работой без большой задержки во времени. Если что-то идет не по плану, есть возможность исправить ситуацию сразу, не затягивая конфликт.
Также у рекрутеров появляется возможность получить фидбэк напрямую от кандидата, вместо того, чтобы узнавать отзывы на Glassdoor.
Сайт сервиса ◀️
Весенний хакатон по сорсингу + бонус для участников
В этот четверг, 24 февраля, наши друзья AmazingHiring совместно с A-Players Recruiting проведут первый в 2022 году бесплатный хакатон по сорсингу для IT-рекрутеров!
Что будет:
🔺 7 заданий на 30 минут;
🔺 обсуждение решений с экспертами по сорсингу;
🔺 подарки победителям.
Бонус для участников мероприятия: возможность получить месяц бесплатного доступа к новой функции платформы — «Аналитике рынка».
Когда: 24 февраля в 18:00 по Киеву и 19:00 по Москве
Стоимость: бесплатно
Хакатон пройдёт на английском языке
Регистрируйтесь, чтобы участвовать: https://bit.ly/3BGMtVv
В этот четверг, 24 февраля, наши друзья AmazingHiring совместно с A-Players Recruiting проведут первый в 2022 году бесплатный хакатон по сорсингу для IT-рекрутеров!
Что будет:
🔺 7 заданий на 30 минут;
🔺 обсуждение решений с экспертами по сорсингу;
🔺 подарки победителям.
Бонус для участников мероприятия: возможность получить месяц бесплатного доступа к новой функции платформы — «Аналитике рынка».
Когда: 24 февраля в 18:00 по Киеву и 19:00 по Москве
Стоимость: бесплатно
Хакатон пройдёт на английском языке
Регистрируйтесь, чтобы участвовать: https://bit.ly/3BGMtVv
Токсичная культура в компании
💀 Токсичную атмосферу в компании иногда называют поцелуем смерти, потому что токсичные отношения в коллективе не так просто закончить.
CultureX и Revelio Labs провели исследование рейтингов компаний на Glassdoor. Сообщения о неуважительном отношении внутри коллектива встречались редко, но сильно влияли на рейтинг компании, даже если встречались единожды.
В статье также есть рассуждения о микросообществах внутри компании: в бухгалтерии может царить токсичная атмосфера, а отдел маркетинга наоборот поддерживающий и уважительный. На основании таких «островков безопасности» можно значительно улучшить культуру компании.
Подробнее в статье 📣 (на английском)
💀 Токсичную атмосферу в компании иногда называют поцелуем смерти, потому что токсичные отношения в коллективе не так просто закончить.
CultureX и Revelio Labs провели исследование рейтингов компаний на Glassdoor. Сообщения о неуважительном отношении внутри коллектива встречались редко, но сильно влияли на рейтинг компании, даже если встречались единожды.
В статье также есть рассуждения о микросообществах внутри компании: в бухгалтерии может царить токсичная атмосфера, а отдел маркетинга наоборот поддерживающий и уважительный. На основании таких «островков безопасности» можно значительно улучшить культуру компании.
Подробнее в статье 📣 (на английском)
9 способов увеличить вовлеченность зум-совещаний
В статье рассказывают про 9 практических советов, как улучшить вовлеченность сотрудников в гибридные звонки, которые стали новой нормой в наше время.
✔️ Важно, чтобы за техническую часть кто-то отвечал и всегда был на подхвате.
✔️ Также эффект присутствия создают большие экраны, где могут поместиться лица участников совещания, которые принимают участие удаленно.
✔️ Нужно всех вовлекать во всё, задавать вопросы и просить обратную связь.
Больше лайфхаков в статье 📣 (на английском)
В статье рассказывают про 9 практических советов, как улучшить вовлеченность сотрудников в гибридные звонки, которые стали новой нормой в наше время.
✔️ Важно, чтобы за техническую часть кто-то отвечал и всегда был на подхвате.
✔️ Также эффект присутствия создают большие экраны, где могут поместиться лица участников совещания, которые принимают участие удаленно.
✔️ Нужно всех вовлекать во всё, задавать вопросы и просить обратную связь.
Больше лайфхаков в статье 📣 (на английском)
Безопасно ли беременеть
Исследования Американской психологической ассоциации показали: если женщина на работе испытывает дискриминацию в связи со своей беременностью, этот стресс может привести к усилению симптомов послеродовой депрессии у матерей, более низким весом детей при рождении, увеличением числа посещений врачей для младенцев.
Компания может помочь женщине в вопросах материнства, поддерживая специальные родительские бонусы, предоставляя женщине свободный график и возможность ходить к врачам. Поддерживающий коллектив также создает атмосферу уверенности и спокойствия.
Подробнее здесь 📣 (на английском)
Еще один полезный ресурс для поиска компаний, которые дают женщинам хорошие условия труда. Рейтинг компаний составляется по отзывам самих сотрудниц: https://www.inhersight.com
Исследования Американской психологической ассоциации показали: если женщина на работе испытывает дискриминацию в связи со своей беременностью, этот стресс может привести к усилению симптомов послеродовой депрессии у матерей, более низким весом детей при рождении, увеличением числа посещений врачей для младенцев.
Компания может помочь женщине в вопросах материнства, поддерживая специальные родительские бонусы, предоставляя женщине свободный график и возможность ходить к врачам. Поддерживающий коллектив также создает атмосферу уверенности и спокойствия.
Подробнее здесь 📣 (на английском)
Еще один полезный ресурс для поиска компаний, которые дают женщинам хорошие условия труда. Рейтинг компаний составляется по отзывам самих сотрудниц: https://www.inhersight.com
ATS OnDemand
У ATS OnDemand есть все стандартные функции инструмента для найма:
- брендированные карьерные страницы
- варианты подачи на вакансию с возможностью кастомизации
- выведение актуальной вакансии в топ
- дашборд, чтобы отслеживать активность набора кандидатов
Сервис также содержит портал для рекомендаций сотрудников, возможность утверждения публикации вакансий, настраиваемые формы оценки кандидатов, а также возможность общения с кандидатами.
Цены начинаются от 70 долларов в месяц.
Сайт сервиса ⏪
У ATS OnDemand есть все стандартные функции инструмента для найма:
- брендированные карьерные страницы
- варианты подачи на вакансию с возможностью кастомизации
- выведение актуальной вакансии в топ
- дашборд, чтобы отслеживать активность набора кандидатов
Сервис также содержит портал для рекомендаций сотрудников, возможность утверждения публикации вакансий, настраиваемые формы оценки кандидатов, а также возможность общения с кандидатами.
Цены начинаются от 70 долларов в месяц.
Сайт сервиса ⏪
6 трендов в HR в 2022 году
Мир стремительно меняется, и технологии HR тоже. 6 трендов 2022, которые помогут повысить эффективность подбора сотрудников и качество их работы:
◽️ искусственный интеллект
◽️ диджитализация
◽️ улучшение технологий для удаленной работы
◽️ уход от ежегодных обзоров эффективности работы к более частым (ежеквартальным, еженедельным)
◽️ повышение требований к защите персональных данных и передаче информации в связи с увеличением удаленной работы
◽️ повышение квалификации сотрудников через он-лайн образование
Согласны с трендами, указанными в статье? Какие тренды 2022 года в HR вы заметили?
Мир стремительно меняется, и технологии HR тоже. 6 трендов 2022, которые помогут повысить эффективность подбора сотрудников и качество их работы:
◽️ искусственный интеллект
◽️ диджитализация
◽️ улучшение технологий для удаленной работы
◽️ уход от ежегодных обзоров эффективности работы к более частым (ежеквартальным, еженедельным)
◽️ повышение требований к защите персональных данных и передаче информации в связи с увеличением удаленной работы
◽️ повышение квалификации сотрудников через он-лайн образование
Согласны с трендами, указанными в статье? Какие тренды 2022 года в HR вы заметили?
Cat
Сервис CATS используют и внешние рекрутеры, и кадровые агентства. Этот сервис можно назвать программой «одного окна», поскольку это комплексный продукт. Он предоставляет возможности осуществлять наем от начала до конца.
Компания предоставляет демо-версию сервиса.
Проверить можно здесь ↩️
Сервис CATS используют и внешние рекрутеры, и кадровые агентства. Этот сервис можно назвать программой «одного окна», поскольку это комплексный продукт. Он предоставляет возможности осуществлять наем от начала до конца.
Компания предоставляет демо-версию сервиса.
Проверить можно здесь ↩️
RocketReach
Программа для поиска контактов для связи с кандидатами.
RocketReach обещает найти адреса электронной почты, номера телефонов и полную информацию о профилях с более чем 50 сайтов за один поиск.
Бесплатный вариант ограничен 5 поисками в месяц, при этом 170 поисковых запросов доступны за 49 долларов в месяц.
Ссылка на сервис ⬅️
Программа для поиска контактов для связи с кандидатами.
RocketReach обещает найти адреса электронной почты, номера телефонов и полную информацию о профилях с более чем 50 сайтов за один поиск.
Бесплатный вариант ограничен 5 поисками в месяц, при этом 170 поисковых запросов доступны за 49 долларов в месяц.
Ссылка на сервис ⬅️
Как искусственный интеллект помогает подбирать кандидатов
Искусственный интеллект использует запатентованные методы обработки естественного языка и машинного обучения и автоматизирует общение с кандидатами. Это самый передовой тип рекрутинговых технологий, поскольку вовлекает потенциального кандидата в общение.
Компании используют ИИ для предварительного отбора кандидатов, создания и использования своей пассивной базы данных кандидатов, управления расписанием связи и ввода данных.
Основной бонус — сохраненное время рекрутера. ИИ может проводить предварительную работу: ранжировать кандидатов, назначать встречи. В итоге у рекрутера остается больше времени для непосредственного общения с кандидатами.
Больше информации о возможностях искусственного интеллекта для найма в IT в статье 📣 (на английском)
Искусственный интеллект использует запатентованные методы обработки естественного языка и машинного обучения и автоматизирует общение с кандидатами. Это самый передовой тип рекрутинговых технологий, поскольку вовлекает потенциального кандидата в общение.
Компании используют ИИ для предварительного отбора кандидатов, создания и использования своей пассивной базы данных кандидатов, управления расписанием связи и ввода данных.
Основной бонус — сохраненное время рекрутера. ИИ может проводить предварительную работу: ранжировать кандидатов, назначать встречи. В итоге у рекрутера остается больше времени для непосредственного общения с кандидатами.
Больше информации о возможностях искусственного интеллекта для найма в IT в статье 📣 (на английском)
Comeet
Comeet — платформа для совместного найма.
Представляет собой систему для рекрутинга и CRM для внутренней команды по подбору персонала. Он имеет традиционные функции программы для поиска кандидатов, такие как поиск, скрининг и собеседование, а также менее распространенные функции, например, решения для информирования рекрутеров о текущих событиях, легкий доступ к общей информации и автоматизированные рабочие процессы.
Для заинтересованных предоставляют демо версию.
Ссылка тут ◀️
Comeet — платформа для совместного найма.
Представляет собой систему для рекрутинга и CRM для внутренней команды по подбору персонала. Он имеет традиционные функции программы для поиска кандидатов, такие как поиск, скрининг и собеседование, а также менее распространенные функции, например, решения для информирования рекрутеров о текущих событиях, легкий доступ к общей информации и автоматизированные рабочие процессы.
Для заинтересованных предоставляют демо версию.
Ссылка тут ◀️
Datanyze
Интересный поисковик контактов.
Наряду с изучением учетных записей для поиска контактной информации кандидата (электронная почта, телефон), Datanyze показывает такие какие технологии используют компании, где работал кандидат, а также как организована социальная структура в компаниях.
Контакты можно искать на любой веб-странице и организовывать их в списки, которые потом экспортируются в Google Sheets или CRM.
Поисковик здесь ↩️
Интересный поисковик контактов.
Наряду с изучением учетных записей для поиска контактной информации кандидата (электронная почта, телефон), Datanyze показывает такие какие технологии используют компании, где работал кандидат, а также как организована социальная структура в компаниях.
Контакты можно искать на любой веб-странице и организовывать их в списки, которые потом экспортируются в Google Sheets или CRM.
Поисковик здесь ↩️
Новая стратегия сорсинга в 2022 году
Разработчики всё чаще выбирают релокацию и формат удалённой работы. Поэтому делимся вебинаром, где можно узнать про новые подходы к найму IT-специалистов.
В четверг, 14 апреля, наши друзья AmazingHiring проведут бесплатный вебинар о трендах рынка и расскажут, как искать программистов глобально, основываясь на data driven-подходе.
Расскажут:
🔸 как эффективно использовать data driven-подход в сорсинге,
🔸 как сделать исследование рынка неотъемлемой частью сорсинг-цикла,
🔸 как оперативно скорректировать стратегию поиска в изменяющихся трендах рынка.
Узнать больше о вебинаре и зарегистрироваться можно по ссылке: https://bit.ly/3ITZayj
Разработчики всё чаще выбирают релокацию и формат удалённой работы. Поэтому делимся вебинаром, где можно узнать про новые подходы к найму IT-специалистов.
В четверг, 14 апреля, наши друзья AmazingHiring проведут бесплатный вебинар о трендах рынка и расскажут, как искать программистов глобально, основываясь на data driven-подходе.
Расскажут:
🔸 как эффективно использовать data driven-подход в сорсинге,
🔸 как сделать исследование рынка неотъемлемой частью сорсинг-цикла,
🔸 как оперативно скорректировать стратегию поиска в изменяющихся трендах рынка.
Узнать больше о вебинаре и зарегистрироваться можно по ссылке: https://bit.ly/3ITZayj
👍1
Общение vs продуктивность
Как найти баланс между общением и временем на продуктивную работу?
В статье приводятся 4 важных составляющих поддержания продуктивности:
1️⃣ Правило «закрытой двери»: ко всем коллегам должен быть доступ, но при этом необязательно, чтобы они всегда были в доступе
2️⃣ Повышение уверенности в себе: сотрудники, которые знают, что делают вещи правильно, быстрее и качественнее справляются с работой
3️⃣ Повышение навыков сотрудников
4️⃣ Ошибаться в коллективе должно быть безопасно
Прочитать можно здесь 📣 (на английском)
Как найти баланс между общением и временем на продуктивную работу?
В статье приводятся 4 важных составляющих поддержания продуктивности:
1️⃣ Правило «закрытой двери»: ко всем коллегам должен быть доступ, но при этом необязательно, чтобы они всегда были в доступе
2️⃣ Повышение уверенности в себе: сотрудники, которые знают, что делают вещи правильно, быстрее и качественнее справляются с работой
3️⃣ Повышение навыков сотрудников
4️⃣ Ошибаться в коллективе должно быть безопасно
Прочитать можно здесь 📣 (на английском)