На работе должно быть весело?
Современное поколение миллениалов любит посмеяться и ожидает, что на работе будет весело.
Исследование, проведенное Beyond.com, показало, что 39% специалистов по персоналу описывают миллениалов как «веселых», и это вторая по количеству характеристика после «технической смекалки».
Удовольствие на самом деле является важной составляющей работы, в том числе результатов. Например, 81% сотрудников компаний, которые входят в ежегодный список Fortune «100 лучших компаний для работы», говорят, что они работают в веселой обстановке. В компаниях, не вошедших в список, только 62% сотрудников говорят то же самое.
Больше мыслей в статье 📣 (на английском)
Современное поколение миллениалов любит посмеяться и ожидает, что на работе будет весело.
Исследование, проведенное Beyond.com, показало, что 39% специалистов по персоналу описывают миллениалов как «веселых», и это вторая по количеству характеристика после «технической смекалки».
Удовольствие на самом деле является важной составляющей работы, в том числе результатов. Например, 81% сотрудников компаний, которые входят в ежегодный список Fortune «100 лучших компаний для работы», говорят, что они работают в веселой обстановке. В компаниях, не вошедших в список, только 62% сотрудников говорят то же самое.
Больше мыслей в статье 📣 (на английском)
Nimble
Расширение Nimble позволяет пользователям видеть активность своих контактов в любой социальной сети. Если навести указатель мыши на имя человека, адрес его электронной почты или никнейм в социальной сети, появится информация о его деятельности, что позволит рекрутерам оставаться в курсе событий жизни потенциальных сотрудников.
Найдите профиль кандидата в LinkedIn, активируйте Nimble, и вы сможете отслеживать его профессиональную активность.
Установить расширение можно по ссылке ⬅️
Расширение Nimble позволяет пользователям видеть активность своих контактов в любой социальной сети. Если навести указатель мыши на имя человека, адрес его электронной почты или никнейм в социальной сети, появится информация о его деятельности, что позволит рекрутерам оставаться в курсе событий жизни потенциальных сотрудников.
Найдите профиль кандидата в LinkedIn, активируйте Nimble, и вы сможете отслеживать его профессиональную активность.
Установить расширение можно по ссылке ⬅️
Interviewstream
Interviewstream — платформа для проведения видео-интервью. Сервис обладает возможностями записи видеоинтервью и проведения его в режиме онлайн.
Приятная дополнительная функция сервиса, которая дает ему преимущество — конструктор и планировщик интервью. Сервис дает простой гайд для составления вопросов, которые нужно будет задать кандидатам для выяснения их хард и софт скилов.
Есть нюанс: доступен пробный бесплатный месяц, цены после пробного месяца не отображены на сайте.
Если кто-то пользовался, поделитесь опытом?
Interviewstream — платформа для проведения видео-интервью. Сервис обладает возможностями записи видеоинтервью и проведения его в режиме онлайн.
Приятная дополнительная функция сервиса, которая дает ему преимущество — конструктор и планировщик интервью. Сервис дает простой гайд для составления вопросов, которые нужно будет задать кандидатам для выяснения их хард и софт скилов.
Есть нюанс: доступен пробный бесплатный месяц, цены после пробного месяца не отображены на сайте.
Если кто-то пользовался, поделитесь опытом?
Важность процесса адаптации нового сотрудника
Текучка кадров — это больше, чем просто хлопоты по поиску новых кандидатов. Это дорогостоящая, отнимающая много времени проблема, снижающая производительность, которая может серьезно повлиять на прибыль компании.
Помимо конкретных затрат на потерю и замену членов команды, необходимо учитывать также нематериальные затраты: снижение производительности труда и удар по моральному духу команды.
Какие шаги нужно предпринять, чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться на работе? Например, стоит подготовить команду и настроить их на поддерживающий формат общения, создать систему менторства или рабочего buddy, погружать нового сотрудника в рабочие задачи постепенно, играя в долгую, не ожидая от него быстрых результатов.
Больше шагов по адаптации в статье 📣 (на английском)
Текучка кадров — это больше, чем просто хлопоты по поиску новых кандидатов. Это дорогостоящая, отнимающая много времени проблема, снижающая производительность, которая может серьезно повлиять на прибыль компании.
Помимо конкретных затрат на потерю и замену членов команды, необходимо учитывать также нематериальные затраты: снижение производительности труда и удар по моральному духу команды.
Какие шаги нужно предпринять, чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться на работе? Например, стоит подготовить команду и настроить их на поддерживающий формат общения, создать систему менторства или рабочего buddy, погружать нового сотрудника в рабочие задачи постепенно, играя в долгую, не ожидая от него быстрых результатов.
Больше шагов по адаптации в статье 📣 (на английском)
myInterview
Сервис для онлайн-интервью myInterview подойдет для небольших компаний и стартапов. Если вы закрываете по одной позиции за раз, сервис будет бесплатным.
Если вам нужно нанять сразу несколько специалистов, myInterview можно повысить до платной версии (29–249 $ за месяц) и потом снова пользоваться бесплатной версией при необходимости.
Сайт сервиса ⬅️
Сервис для онлайн-интервью myInterview подойдет для небольших компаний и стартапов. Если вы закрываете по одной позиции за раз, сервис будет бесплатным.
Если вам нужно нанять сразу несколько специалистов, myInterview можно повысить до платной версии (29–249 $ за месяц) и потом снова пользоваться бесплатной версией при необходимости.
Сайт сервиса ⬅️
VidCruiter
Еще один сервис для онлайн-интервью. Он отличается от всех остальных возможностью максимальной кастомизации под запросы рекрутера.
Во-первых, неважно, сколько позиций вы закрываете.
Во-вторых, вы можете дать кандидату возможность перезаписывать и неограниченное количество времени для ответов или ограничить тайминг и количество записей.
Цены можно узнать после запроса демо.
Сайт сервиса ⬅️
Еще один сервис для онлайн-интервью. Он отличается от всех остальных возможностью максимальной кастомизации под запросы рекрутера.
Во-первых, неважно, сколько позиций вы закрываете.
Во-вторых, вы можете дать кандидату возможность перезаписывать и неограниченное количество времени для ответов или ограничить тайминг и количество записей.
Цены можно узнать после запроса демо.
Сайт сервиса ⬅️
Завышенные ожидания кандидатов
Еще в апреле 2021 года платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и платформа онлайн-рекрутинга спросили 100 HR-специалистов и рекрутеров, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в IТ-сфере.
Почти половина опрошенных хотели бы иметь инструмент для проверки технических навыков кандидатов в онлайн-режиме (тестирование, написание кода и т. п.). Около 40% говорят, что им не хватает автоматизированного инструмента для оценки навыков кандидатов. Треть мечтает о «переводчике с языка айтишников» (и наоборот), чтобы проще было общаться с кандидатами.
Большинство опрошенных (76%) ИТ-рекрутеров считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. На рынке не хватает квалифицированных специалистов, полагают 52% респондентов, еще 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей.
Согласны с выводами опроса?
Больше выводов в статье 📣 (на русском)
Еще в апреле 2021 года платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и платформа онлайн-рекрутинга спросили 100 HR-специалистов и рекрутеров, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в IТ-сфере.
Почти половина опрошенных хотели бы иметь инструмент для проверки технических навыков кандидатов в онлайн-режиме (тестирование, написание кода и т. п.). Около 40% говорят, что им не хватает автоматизированного инструмента для оценки навыков кандидатов. Треть мечтает о «переводчике с языка айтишников» (и наоборот), чтобы проще было общаться с кандидатами.
Большинство опрошенных (76%) ИТ-рекрутеров считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. На рынке не хватает квалифицированных специалистов, полагают 52% респондентов, еще 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей.
Согласны с выводами опроса?
Больше выводов в статье 📣 (на русском)
Visual Ping
Бывает такое: следишь за кандидатом не очень регулярно, и уже забываешь, чем он отличается от других и какой у него рабочий прогресс.
Visual Ping найдёт изменения, пробежавшись по блогу интересного кандидата, профилю на LinkedIn или карьерному сайту. При этом рекрутер может выбрать, как часто это делать и на что обратить внимание.
Расширение умеет мониторить изменения непрерывно с помощью удаленных серверов и email-уведомлений, также оно может работать при открытом браузере и моментально оповещать о произошедших изменениях.
Ссылка на расширение ⬅️
Бывает такое: следишь за кандидатом не очень регулярно, и уже забываешь, чем он отличается от других и какой у него рабочий прогресс.
Visual Ping найдёт изменения, пробежавшись по блогу интересного кандидата, профилю на LinkedIn или карьерному сайту. При этом рекрутер может выбрать, как часто это делать и на что обратить внимание.
Расширение умеет мониторить изменения непрерывно с помощью удаленных серверов и email-уведомлений, также оно может работать при открытом браузере и моментально оповещать о произошедших изменениях.
Ссылка на расширение ⬅️
Email Extractor
Email Extractor — очень удобное расширение, которое позволяет собирать адреса электронной почты с любой страницы, которую вы посещаете.
После нажатия на иконку приложение переносит результаты в буфер обмена, чтобы сразу скопировать адрес в файл.
Email Extractor может работать только в активной вкладке и запускаться по нажатию или автоматически пополнять список адресов при переходе с одного сайта на другой.
Расширение можно установить по ссылке ⏪
Email Extractor — очень удобное расширение, которое позволяет собирать адреса электронной почты с любой страницы, которую вы посещаете.
После нажатия на иконку приложение переносит результаты в буфер обмена, чтобы сразу скопировать адрес в файл.
Email Extractor может работать только в активной вкладке и запускаться по нажатию или автоматически пополнять список адресов при переходе с одного сайта на другой.
Расширение можно установить по ссылке ⏪
Пути IT и HR разошлись
КоммерсантЪ ознакомился с исследованием IT-разработчика ONLY, посвященным наиболее популярным каналам для поиска специалистов в IT-сфере. Из него следует, что большинство (40%) IT-специалистов ищут работу на известном джоб-борде, тогда как большинство (30%) HR-специалистов ищут сотрудников в LinkedIn. В опросе приняли участие 400 IT- и 200 HR-специалистов в России. По данным «Хабр Карьеры», сотрудники по подбору кадров ищут IT-специалистов сразу на нескольких площадках.
Подробности в статье 📣 (на русском)
КоммерсантЪ ознакомился с исследованием IT-разработчика ONLY, посвященным наиболее популярным каналам для поиска специалистов в IT-сфере. Из него следует, что большинство (40%) IT-специалистов ищут работу на известном джоб-борде, тогда как большинство (30%) HR-специалистов ищут сотрудников в LinkedIn. В опросе приняли участие 400 IT- и 200 HR-специалистов в России. По данным «Хабр Карьеры», сотрудники по подбору кадров ищут IT-специалистов сразу на нескольких площадках.
Подробности в статье 📣 (на русском)
✨ Уже завтра: добавляем новые специализации в подборки
Подборки кандидатов — топ лучших IT-специалистов от g-mate.
🔸 Добавляем 6 новых специализаций: Fullstack | PHP | Product Analytics | Product Design | QA Manual | System Analytics.
🔸 Категорию Frontend переименуем в JavaScript: теперь там будут разработчики и Frontend, и Backend.
Что за подборки?
В подборки вручную отбираем самых интересных специалистов сервиса: узнаем, что им интересно и какую зарплату они ожидают. Всего — 18 специализаций.
Что мне с этого?
Получаете инженеров, готовых к диалогу — можете общаться с ними, даже если не разместили вакансию в g-mate. Это в 4–5 раз дешевле услуг рекрутингового агентства.
Чтобы подключить подборки, пишите «+» в комментариях 👇
Подборки кандидатов — топ лучших IT-специалистов от g-mate.
🔸 Добавляем 6 новых специализаций: Fullstack | PHP | Product Analytics | Product Design | QA Manual | System Analytics.
🔸 Категорию Frontend переименуем в JavaScript: теперь там будут разработчики и Frontend, и Backend.
Что за подборки?
В подборки вручную отбираем самых интересных специалистов сервиса: узнаем, что им интересно и какую зарплату они ожидают. Всего — 18 специализаций.
Что мне с этого?
Получаете инженеров, готовых к диалогу — можете общаться с ними, даже если не разместили вакансию в g-mate. Это в 4–5 раз дешевле услуг рекрутингового агентства.
Чтобы подключить подборки, пишите «+» в комментариях 👇
RescueTime
Интернет был придуман, чтобы экономить наше время (*закадровый смех*).
А теперь мы ищем способы проводить поменьше времени на сайтах, которые «вот только на секундочку зайду проверить». RescueTime — расширение про продуктивность и внимательность к содержимому браузера — может с этим помочь.
Главная задача приложения — найти сайты, на которые мы без особой необходимости отвлекаемся, и показать, сколько на самом деле времени на них уходит. Все ресурсы, где вы побывали, RescueTime оценивает по шкале от очень продуктивного до очень отвлекающего.
В еженедельном отчете, который придет на почту, будет отражено, сколько времени вы провели на каждой активной вкладке и какие приложения/сайты запускали.
Есть бесплатные две недели пробного периода, дальше стоимость будет от 6,5 $ в месяц.
Скачать и попробовать расширение можно здесь ◀️
Интернет был придуман, чтобы экономить наше время (*закадровый смех*).
А теперь мы ищем способы проводить поменьше времени на сайтах, которые «вот только на секундочку зайду проверить». RescueTime — расширение про продуктивность и внимательность к содержимому браузера — может с этим помочь.
Главная задача приложения — найти сайты, на которые мы без особой необходимости отвлекаемся, и показать, сколько на самом деле времени на них уходит. Все ресурсы, где вы побывали, RescueTime оценивает по шкале от очень продуктивного до очень отвлекающего.
В еженедельном отчете, который придет на почту, будет отражено, сколько времени вы провели на каждой активной вкладке и какие приложения/сайты запускали.
Есть бесплатные две недели пробного периода, дальше стоимость будет от 6,5 $ в месяц.
Скачать и попробовать расширение можно здесь ◀️
Skrapp
Рассказываем о расширении для поиска контактов — Skrapp.
Skrapp хорошо работает в связке с LinkedIn и помогает найти email-адрес кандидата (но преимущественно корпоративный). Собранную информацию можно добавить в списки и выгрузить в формате .csv или .xls.
Бесплатная версия рассчитана на 150 кредитов в месяц, платная версия будет стоить от $49 в месяц.
Скачать расширение можно тут: ⬅️
Рассказываем о расширении для поиска контактов — Skrapp.
Skrapp хорошо работает в связке с LinkedIn и помогает найти email-адрес кандидата (но преимущественно корпоративный). Собранную информацию можно добавить в списки и выгрузить в формате .csv или .xls.
Бесплатная версия рассчитана на 150 кредитов в месяц, платная версия будет стоить от $49 в месяц.
Скачать расширение можно тут: ⬅️
Искусственный интеллект подбирает специалистов
После пандемии государственный сектор США столкнулся с необходимостью нанимать большое количество сотрудников. Рекрутеры решили воспользоваться искусственным интеллектом для подбора персонала, в том числе IT-работников.
Оказалось, что ИИ отлично справился с задачами подбора сотрудников, когда требовалось увеличить охваты аудитории и непредвзято оценивать кандидатов.
Больше информации в статье 📣 (на английском)
После пандемии государственный сектор США столкнулся с необходимостью нанимать большое количество сотрудников. Рекрутеры решили воспользоваться искусственным интеллектом для подбора персонала, в том числе IT-работников.
Оказалось, что ИИ отлично справился с задачами подбора сотрудников, когда требовалось увеличить охваты аудитории и непредвзято оценивать кандидатов.
Больше информации в статье 📣 (на английском)
OctoHR
Легковесное расширение OctoHR упростит поиск профилей разработчиков на GitHub.
Сервис оценит, на каких языках программирования работает кандидат, покажет публично доступные контакты и готовность разработчика рассмотреть предложение.
Также у расширения есть поисковая строка, помогающая фильтровать кандидатов по технологии, локации, количеству подписчиков и открытых репозиториев.
Расширение для Chrome можно скачать здесь ⏪
Легковесное расширение OctoHR упростит поиск профилей разработчиков на GitHub.
Сервис оценит, на каких языках программирования работает кандидат, покажет публично доступные контакты и готовность разработчика рассмотреть предложение.
Также у расширения есть поисковая строка, помогающая фильтровать кандидатов по технологии, локации, количеству подписчиков и открытых репозиториев.
Расширение для Chrome можно скачать здесь ⏪
TalentSignals
Альтернатива GitHub: cервис наглядно покажет, каким проектами разработчик занимается и какие технологии при этом использует.
C помощью TalentSignals можно узнать, готов ли разработчик к предложениям, и получить его контактный email.
Бесплатная версия сервиса по-прежнему доступна для пробного периода.
Ссылка на сервис ◀️
Альтернатива GitHub: cервис наглядно покажет, каким проектами разработчик занимается и какие технологии при этом использует.
C помощью TalentSignals можно узнать, готов ли разработчик к предложениям, и получить его контактный email.
Бесплатная версия сервиса по-прежнему доступна для пробного периода.
Ссылка на сервис ◀️
Рост потребности в IT-рекрутерах связан с ростом потребности в IT-специалистах
Американский рынок отмечает значительное увеличение потребности в IT-специалистах, спрос практически достиг уровня, который был до пандемии. Причем потребность возросла не только в сфере tech, IT-мощности наращивают и нетехнические компании.
Поскольку потребность в закрытии позиций высока, и практически каждый кандидат получает несколько предложений о работе, требуется больше рекрутеров для работы с кандидатами.
Заметили что-то подобное в России?
Больше мыслей в статье 📣 (на английском)
Американский рынок отмечает значительное увеличение потребности в IT-специалистах, спрос практически достиг уровня, который был до пандемии. Причем потребность возросла не только в сфере tech, IT-мощности наращивают и нетехнические компании.
Поскольку потребность в закрытии позиций высока, и практически каждый кандидат получает несколько предложений о работе, требуется больше рекрутеров для работы с кандидатами.
Заметили что-то подобное в России?
Больше мыслей в статье 📣 (на английском)
Hemingway Editor
Конкурент Grammarly — англоязычный сайт для создания чистого и простого текста.
Поможет не злоупотреблять пассивным залогом и ясно доносить свои мысли до читателей. Hemingway Editor оценивает читабельность и находит альтернативны искусственно усложненным фразам. Если вы готовите описание вакансии на английском, приложение также приведет в порядок форматирование.
Редактор доступен бесплатной версии и в расширенном функционале для Mac OS и WIndows ($19.99).
Ссылка не десктопную версию ↩️
Конкурент Grammarly — англоязычный сайт для создания чистого и простого текста.
Поможет не злоупотреблять пассивным залогом и ясно доносить свои мысли до читателей. Hemingway Editor оценивает читабельность и находит альтернативны искусственно усложненным фразам. Если вы готовите описание вакансии на английском, приложение также приведет в порядок форматирование.
Редактор доступен бесплатной версии и в расширенном функционале для Mac OS и WIndows ($19.99).
Ссылка не десктопную версию ↩️
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Обновили статистику компании и поиск по рекрутерам
В профиль компании добавили
🔸 статус вакансий и подборок: сколько публикаций и наймов доступно
🔸 статистику по каждому рекрутеру: какие его публикации активны, сколько неразобранных откликов, сколько кандидатов в работе
🔸 кнопки для изменения тарифа и приглашения коллег
А ещё обновили навигацию в разделах «Мои кандидаты» и «Мои вакансии».
Теперь можно смотреть кандидатов и вакансии сразу по всем рекрутерам с помощью фильтра «Все рекрутеры» — в карточке кандидата или вакансии будет указано его имя.
Смотреть Мои кандидаты 🌟
Чтобы подключить g-mate прямо сейчас, ставьте «+» в комментариях.
В профиль компании добавили
🔸 статус вакансий и подборок: сколько публикаций и наймов доступно
🔸 статистику по каждому рекрутеру: какие его публикации активны, сколько неразобранных откликов, сколько кандидатов в работе
🔸 кнопки для изменения тарифа и приглашения коллег
А ещё обновили навигацию в разделах «Мои кандидаты» и «Мои вакансии».
Теперь можно смотреть кандидатов и вакансии сразу по всем рекрутерам с помощью фильтра «Все рекрутеры» — в карточке кандидата или вакансии будет указано его имя.
Смотреть Мои кандидаты 🌟
Чтобы подключить g-mate прямо сейчас, ставьте «+» в комментариях.
Mercury Reader
Еще одно приложение, которое помогает избавиться от информационного шума. Mercury Reader подойдет, если вам хочется прочитать статью на Хабре или объемный текст на веб-странице, не отвлекаясь на рекламу, картинки или информационный шум. Расширение превращает страницу с перекрестными ссылками, боковыми панелями и всплывающими окнами в текст на однотонном фоне.
В приложении также можно настроить цветовую схему, размер и тип шрифта.
Скачать расширение для Chrome можно тут ⏮
Еще одно приложение, которое помогает избавиться от информационного шума. Mercury Reader подойдет, если вам хочется прочитать статью на Хабре или объемный текст на веб-странице, не отвлекаясь на рекламу, картинки или информационный шум. Расширение превращает страницу с перекрестными ссылками, боковыми панелями и всплывающими окнами в текст на однотонном фоне.
В приложении также можно настроить цветовую схему, размер и тип шрифта.
Скачать расширение для Chrome можно тут ⏮
Дорогая Софи
Софи работает миграционным юристом в США, помогает мигрантам устроиться на работу в Кремниевой долине.
Как правило, такие мигранты имеют опыт работы в IT, поэтому Софи со знанием дела рассказывает о поиске работы в tech, о нюансах работы в стартапах, а также консультирует стартапы на тему поиска сотрудников.
Прочитать можно здесь 📣 (на английском)
Софи работает миграционным юристом в США, помогает мигрантам устроиться на работу в Кремниевой долине.
Как правило, такие мигранты имеют опыт работы в IT, поэтому Софи со знанием дела рассказывает о поиске работы в tech, о нюансах работы в стартапах, а также консультирует стартапы на тему поиска сотрудников.
Прочитать можно здесь 📣 (на английском)