BombBomb
Еще один плагин для создания видеосообщений, которые оживляют общение с кандидатами и экономят время. BombBomb — расширение для записи и отправки видеосообщений через Gmail. Видео остается в теле письма и сопровождается коротким превью.
BombBomb умеет планировать отправку письма на определенный день, покажет, было ли оно прочитано, и напомнит о фоллоу-апе. Все ваши записи бережно сохраняются в отдельный архив.
Чтобы протестировать формат, BombBomb предлагает пробную версию на 14 дней, платная подписка обойдется в $19 (ограниченные функции) или $ 49 (полный доступ) в месяц.
Скачать расширение можно по ссылке ↩️
Еще один плагин для создания видеосообщений, которые оживляют общение с кандидатами и экономят время. BombBomb — расширение для записи и отправки видеосообщений через Gmail. Видео остается в теле письма и сопровождается коротким превью.
BombBomb умеет планировать отправку письма на определенный день, покажет, было ли оно прочитано, и напомнит о фоллоу-апе. Все ваши записи бережно сохраняются в отдельный архив.
Чтобы протестировать формат, BombBomb предлагает пробную версию на 14 дней, платная подписка обойдется в $19 (ограниченные функции) или $ 49 (полный доступ) в месяц.
Скачать расширение можно по ссылке ↩️
BombBomb
BombBomb Engage Video Engagement Platform
BombBomb Engage is a video engagement platform that gives you an edge to standing out in emails, texts, LinkedIn or anywhere else you need to get noticed.
Диверсифицированные команды больше зарабатывают
Исследование BCG 2017 года о разнообразии в составе команды не теряет актуальности: во время пандемии появилось больше возможностей нанимать специалистов из разных стран.
Как показали исследования BCG, команды, которые включают в себя людей разного пола, национальности, возраста, расовой и этнической принадлежности, способны лучше адаптироваться к меняющимся запросам рынка и создавать инновационные продукты.
Исследования также показали, что команды с половым, расовым и этническим многообразием получают прибыль от инновационных продуктов на 19 процентов больше, чем организации с однородным менеджментом.
Этот вывод очень важен для технологических компаний, где инновации являются ключом к росту. Как оказалось, разнообразие — это не просто показатель, к которому нужно стремиться из этических соображений, это фактически неотъемлемая часть успешного инновационного бизнеса, приносящего доход.
Читайте здесь 📣 (на английском)
Исследование BCG 2017 года о разнообразии в составе команды не теряет актуальности: во время пандемии появилось больше возможностей нанимать специалистов из разных стран.
Как показали исследования BCG, команды, которые включают в себя людей разного пола, национальности, возраста, расовой и этнической принадлежности, способны лучше адаптироваться к меняющимся запросам рынка и создавать инновационные продукты.
Исследования также показали, что команды с половым, расовым и этническим многообразием получают прибыль от инновационных продуктов на 19 процентов больше, чем организации с однородным менеджментом.
Этот вывод очень важен для технологических компаний, где инновации являются ключом к росту. Как оказалось, разнообразие — это не просто показатель, к которому нужно стремиться из этических соображений, это фактически неотъемлемая часть успешного инновационного бизнеса, приносящего доход.
Читайте здесь 📣 (на английском)
Обновили раздел Вакансии
▪️ В фильтрах теперь есть выбор уровня вакансии и периода публикации.
▪️ Краткие карточки стали информативнее, и в них появилась опция «Быстрого отклика».
Смотреть вакансии
▪️ В фильтрах теперь есть выбор уровня вакансии и периода публикации.
▪️ Краткие карточки стали информативнее, и в них появилась опция «Быстрого отклика».
Смотреть вакансии
Discoverly
Никому не хочется брать кота в мешке, поэтому честные отзывы бывших коллег и работодателя о потенциальном сотруднике могут значительно упростить процесс найма.
Расширение для браузера Discoverly позволяет рекрутерам находить с кандидатом общих знакомых в фейсбуке, твиттере, Gmail, Crunchbase и др. После мэтчинга можно связаться с выявленными общими контактами напрямую и получить ценную информацию о кандидате.
Расширение можно скачать тут ⬅️
Никому не хочется брать кота в мешке, поэтому честные отзывы бывших коллег и работодателя о потенциальном сотруднике могут значительно упростить процесс найма.
Расширение для браузера Discoverly позволяет рекрутерам находить с кандидатом общих знакомых в фейсбуке, твиттере, Gmail, Crunchbase и др. После мэтчинга можно связаться с выявленными общими контактами напрямую и получить ценную информацию о кандидате.
Расширение можно скачать тут ⬅️
Hunter
Расширение Hunter поможет, если вы нашли отличного потенциального кандидата, но не знаете, как с ним связаться.
Это удобное расширение отображает для вас адреса электронной почты, должность, адреса в социальных сетях.
Также расширение делает поиск по доменному имени почты. Не теряйте талантливых сотрудников только потому, что их контактная информация отображается не полностью.
Расширение можно скачать здесь ⬅️
Расширение Hunter поможет, если вы нашли отличного потенциального кандидата, но не знаете, как с ним связаться.
Это удобное расширение отображает для вас адреса электронной почты, должность, адреса в социальных сетях.
Также расширение делает поиск по доменному имени почты. Не теряйте талантливых сотрудников только потому, что их контактная информация отображается не полностью.
Расширение можно скачать здесь ⬅️
30 компаний, которые решили сохранить возможность удаленной работы
Переход на удаленную работу во время пандемии был стремительным. По истечении полутора лет некоторые крупные компании проанализировали результаты и решили оставить такой формат организации рабочего времени навсегда.
Flexjobs собрал подборку из 30 компаний, которые решили сохранить возможность удаленной работы в разных пропорциях. Например, Facebook сообщил, что все сотрудники могут работать из дома, Amazon дает возможность выбрать два дня в неделю для работы из дома, сотрудники Adobe могут работать удаленно 50 процентов времени, Dropbox, как и Facebook, объявил о возможности работать из дома без ограничений, при этом сохранил офисы в качестве альтернативы дому.
Больше примеров условий удаленной работы в подборке 📣 (на английском)
Переход на удаленную работу во время пандемии был стремительным. По истечении полутора лет некоторые крупные компании проанализировали результаты и решили оставить такой формат организации рабочего времени навсегда.
Flexjobs собрал подборку из 30 компаний, которые решили сохранить возможность удаленной работы в разных пропорциях. Например, Facebook сообщил, что все сотрудники могут работать из дома, Amazon дает возможность выбрать два дня в неделю для работы из дома, сотрудники Adobe могут работать удаленно 50 процентов времени, Dropbox, как и Facebook, объявил о возможности работать из дома без ограничений, при этом сохранил офисы в качестве альтернативы дому.
Больше примеров условий удаленной работы в подборке 📣 (на английском)
Buffer
Если вы пользуетесь социальными сетями для рекрутинга, публикуете в них вакансии и апдейты, Buffer может вам пригодиться.
Это универсальная платформа для управления социальными сетями, позволяющая одновременно публиковать информацию из одного источника в разных социальных сетях.
Сервис также позволяет планировать публикации.
Есть бесплатная версия для публикаций, платная версия (60 $ в год) предоставляет инструменты для аналитики и вовлечения.
Скачать приложение ⬅️
Если вы пользуетесь социальными сетями для рекрутинга, публикуете в них вакансии и апдейты, Buffer может вам пригодиться.
Это универсальная платформа для управления социальными сетями, позволяющая одновременно публиковать информацию из одного источника в разных социальных сетях.
Сервис также позволяет планировать публикации.
Есть бесплатная версия для публикаций, платная версия (60 $ в год) предоставляет инструменты для аналитики и вовлечения.
Скачать приложение ⬅️
People search от Workable
Сервис позволяет узнать информацию о кандидате из разных источников.
Принцип работы похож на расширение от Amazing Hiring: оно также пытается найти соцсети и аккаунты кандидата на профессиональных ресурсах, его контакты и делает краткую выжимку об опыте работы.
Чтобы расширение нашло вам кого-то, нужно забить в поиск имя кандидата, его почту или URL на один из профилей (например, LinkedIn) самостоятельно.
Начать пользоваться Workable ⬅️
Сервис позволяет узнать информацию о кандидате из разных источников.
Принцип работы похож на расширение от Amazing Hiring: оно также пытается найти соцсети и аккаунты кандидата на профессиональных ресурсах, его контакты и делает краткую выжимку об опыте работы.
Чтобы расширение нашло вам кого-то, нужно забить в поиск имя кандидата, его почту или URL на один из профилей (например, LinkedIn) самостоятельно.
Начать пользоваться Workable ⬅️
Пугает ли ваш процесс отбора потенциальных кандидатов?
Как думаете, насколько комфортно вашим кандидатам быть по ту сторону видеоинтервью? Процесс отбора специалистов на вакансии должен быть связан с преодолением трудностей, именно так можно увидеть, как кандидат с ними справляется. Но при этом многоступенчатый и стрессовый отбор может отпугнуть именно того кандидата, который нужен команде. Также снижает доверие к компании меняющиеся в процессе правила отбора, описание требований к работнику без указания, что компания предлагает своему сотруднику, неполное описание требований.
Больше размышлений в статье 📣 (на английском)
Как думаете, насколько комфортно вашим кандидатам быть по ту сторону видеоинтервью? Процесс отбора специалистов на вакансии должен быть связан с преодолением трудностей, именно так можно увидеть, как кандидат с ними справляется. Но при этом многоступенчатый и стрессовый отбор может отпугнуть именно того кандидата, который нужен команде. Также снижает доверие к компании меняющиеся в процессе правила отбора, описание требований к работнику без указания, что компания предлагает своему сотруднику, неполное описание требований.
Больше размышлений в статье 📣 (на английском)
Разыгрываем билеты на Podlodka HR Crew
На этой неделе стартовала Podlodka HR Crew: новая онлайн-конференция про привлечение талантов, нестандартный поиск и эффективные собеседования.
Ребята учат тимлидов и нанимающих менеджеров быть в синергии с рекрутментом и наоборот, разбирают сложные кейсы и прокачивают насмотренность.
С 18 по 22 октября разбирают Поиск и привлечение
🔸 Расскажут про способы привлечения: от реферальных программ до митапов
🔸 Научат смотреть на процесс глазами нанимающего менеджера
🔸 Объяснят, как эффективно описывать вакансии
С 25 по 29 октября погружаются в Собеседования кандидатов:
🔸 Разберут, сколько нужно собеседований и каких
🔸 Научат налаживать контакт и работать с возражениями кандидатов
🔸 Расскажут, как отсеять булшит и узнать полезную информацию о кандидате
В программе: крутые спикеры, сессии в лайве, ламповое общение и обмен кейсами в слаке, записи (для тех, кто не успевает на лайв).
Жмите кнопку «🚤»: 22 октября рандомно выберем одного подписчика канала, который получит билеты на Podlodka HR Crew.
И да пребудет с вами сила!
*****
Победители: Александр Макаров
На этой неделе стартовала Podlodka HR Crew: новая онлайн-конференция про привлечение талантов, нестандартный поиск и эффективные собеседования.
Ребята учат тимлидов и нанимающих менеджеров быть в синергии с рекрутментом и наоборот, разбирают сложные кейсы и прокачивают насмотренность.
С 18 по 22 октября разбирают Поиск и привлечение
🔸 Расскажут про способы привлечения: от реферальных программ до митапов
🔸 Научат смотреть на процесс глазами нанимающего менеджера
🔸 Объяснят, как эффективно описывать вакансии
С 25 по 29 октября погружаются в Собеседования кандидатов:
🔸 Разберут, сколько нужно собеседований и каких
🔸 Научат налаживать контакт и работать с возражениями кандидатов
🔸 Расскажут, как отсеять булшит и узнать полезную информацию о кандидате
В программе: крутые спикеры, сессии в лайве, ламповое общение и обмен кейсами в слаке, записи (для тех, кто не успевает на лайв).
Жмите кнопку «🚤»: 22 октября рандомно выберем одного подписчика канала, который получит билеты на Podlodka HR Crew.
И да пребудет с вами сила!
*****
Победители: Александр Макаров
Добавили поиск по разделу «Мои кандидаты»
Теперь можно искать по имени и контактам кандидатов, а до конца года добавим полнотекстовый поиск по всему профилю.
Как можно искать:
🔸 Среди кандидатов конкретного рекрутера
🔸 Среди кандидатов всех рекрутеров вашей компании
g-mate хранит кандидатов в подразделе «База кандидатов». Здесь все специалисты, которые когда-либо откликались на вакансии вашей компании или были взяты в работу из подборок.
[Смотреть Мои кандидаты]
Чтобы подключить g-mate прямо сейчас, ставьте «+» в комментариях.
Теперь можно искать по имени и контактам кандидатов, а до конца года добавим полнотекстовый поиск по всему профилю.
Как можно искать:
🔸 Среди кандидатов конкретного рекрутера
🔸 Среди кандидатов всех рекрутеров вашей компании
g-mate хранит кандидатов в подразделе «База кандидатов». Здесь все специалисты, которые когда-либо откликались на вакансии вашей компании или были взяты в работу из подборок.
[Смотреть Мои кандидаты]
Чтобы подключить g-mate прямо сейчас, ставьте «+» в комментариях.
Briskine (в прошлом Gorgias)
Briskine — это платформа, которая позволяет создавать и сохранять собственные шаблоны электронной почты.
Если вы часто используете прямой поиск или рассылку по электронной почте в рамках своей стратегии найма, Briskine может вам помочь.
Вы можете сохранять шаблоны писем, ответы на стандартные вопросы, не начиная каждый раз с нуля. Расширение откликается на горячие клавиши: несколько букв слова и клавиша — tab.
Установить расширение можно по ссылке ⬅️
Briskine — это платформа, которая позволяет создавать и сохранять собственные шаблоны электронной почты.
Если вы часто используете прямой поиск или рассылку по электронной почте в рамках своей стратегии найма, Briskine может вам помочь.
Вы можете сохранять шаблоны писем, ответы на стандартные вопросы, не начиная каждый раз с нуля. Расширение откликается на горячие клавиши: несколько букв слова и клавиша — tab.
Установить расширение можно по ссылке ⬅️
Hello Talent
Расширение Hello Talent для Chrome позволяет рекрутерам добавлять профили интересных кандидатов с любого сайта в свой кадровый резерв.
Если вы нашли кого-нибудь, кто выглядит многообещающим, нажмите кнопку Hello Talent, информация о кандидате попадает в пул талантов в Hello Talent. Как только откроется подходящая вакансия, можно будет активировать контакт.
Скачать расширение можно здесь ⬅️
Расширение Hello Talent для Chrome позволяет рекрутерам добавлять профили интересных кандидатов с любого сайта в свой кадровый резерв.
Если вы нашли кого-нибудь, кто выглядит многообещающим, нажмите кнопку Hello Talent, информация о кандидате попадает в пул талантов в Hello Talent. Как только откроется подходящая вакансия, можно будет активировать контакт.
Скачать расширение можно здесь ⬅️
На работе должно быть весело?
Современное поколение миллениалов любит посмеяться и ожидает, что на работе будет весело.
Исследование, проведенное Beyond.com, показало, что 39% специалистов по персоналу описывают миллениалов как «веселых», и это вторая по количеству характеристика после «технической смекалки».
Удовольствие на самом деле является важной составляющей работы, в том числе результатов. Например, 81% сотрудников компаний, которые входят в ежегодный список Fortune «100 лучших компаний для работы», говорят, что они работают в веселой обстановке. В компаниях, не вошедших в список, только 62% сотрудников говорят то же самое.
Больше мыслей в статье 📣 (на английском)
Современное поколение миллениалов любит посмеяться и ожидает, что на работе будет весело.
Исследование, проведенное Beyond.com, показало, что 39% специалистов по персоналу описывают миллениалов как «веселых», и это вторая по количеству характеристика после «технической смекалки».
Удовольствие на самом деле является важной составляющей работы, в том числе результатов. Например, 81% сотрудников компаний, которые входят в ежегодный список Fortune «100 лучших компаний для работы», говорят, что они работают в веселой обстановке. В компаниях, не вошедших в список, только 62% сотрудников говорят то же самое.
Больше мыслей в статье 📣 (на английском)
Nimble
Расширение Nimble позволяет пользователям видеть активность своих контактов в любой социальной сети. Если навести указатель мыши на имя человека, адрес его электронной почты или никнейм в социальной сети, появится информация о его деятельности, что позволит рекрутерам оставаться в курсе событий жизни потенциальных сотрудников.
Найдите профиль кандидата в LinkedIn, активируйте Nimble, и вы сможете отслеживать его профессиональную активность.
Установить расширение можно по ссылке ⬅️
Расширение Nimble позволяет пользователям видеть активность своих контактов в любой социальной сети. Если навести указатель мыши на имя человека, адрес его электронной почты или никнейм в социальной сети, появится информация о его деятельности, что позволит рекрутерам оставаться в курсе событий жизни потенциальных сотрудников.
Найдите профиль кандидата в LinkedIn, активируйте Nimble, и вы сможете отслеживать его профессиональную активность.
Установить расширение можно по ссылке ⬅️
Interviewstream
Interviewstream — платформа для проведения видео-интервью. Сервис обладает возможностями записи видеоинтервью и проведения его в режиме онлайн.
Приятная дополнительная функция сервиса, которая дает ему преимущество — конструктор и планировщик интервью. Сервис дает простой гайд для составления вопросов, которые нужно будет задать кандидатам для выяснения их хард и софт скилов.
Есть нюанс: доступен пробный бесплатный месяц, цены после пробного месяца не отображены на сайте.
Если кто-то пользовался, поделитесь опытом?
Interviewstream — платформа для проведения видео-интервью. Сервис обладает возможностями записи видеоинтервью и проведения его в режиме онлайн.
Приятная дополнительная функция сервиса, которая дает ему преимущество — конструктор и планировщик интервью. Сервис дает простой гайд для составления вопросов, которые нужно будет задать кандидатам для выяснения их хард и софт скилов.
Есть нюанс: доступен пробный бесплатный месяц, цены после пробного месяца не отображены на сайте.
Если кто-то пользовался, поделитесь опытом?
Важность процесса адаптации нового сотрудника
Текучка кадров — это больше, чем просто хлопоты по поиску новых кандидатов. Это дорогостоящая, отнимающая много времени проблема, снижающая производительность, которая может серьезно повлиять на прибыль компании.
Помимо конкретных затрат на потерю и замену членов команды, необходимо учитывать также нематериальные затраты: снижение производительности труда и удар по моральному духу команды.
Какие шаги нужно предпринять, чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться на работе? Например, стоит подготовить команду и настроить их на поддерживающий формат общения, создать систему менторства или рабочего buddy, погружать нового сотрудника в рабочие задачи постепенно, играя в долгую, не ожидая от него быстрых результатов.
Больше шагов по адаптации в статье 📣 (на английском)
Текучка кадров — это больше, чем просто хлопоты по поиску новых кандидатов. Это дорогостоящая, отнимающая много времени проблема, снижающая производительность, которая может серьезно повлиять на прибыль компании.
Помимо конкретных затрат на потерю и замену членов команды, необходимо учитывать также нематериальные затраты: снижение производительности труда и удар по моральному духу команды.
Какие шаги нужно предпринять, чтобы помочь новому сотруднику адаптироваться на работе? Например, стоит подготовить команду и настроить их на поддерживающий формат общения, создать систему менторства или рабочего buddy, погружать нового сотрудника в рабочие задачи постепенно, играя в долгую, не ожидая от него быстрых результатов.
Больше шагов по адаптации в статье 📣 (на английском)
myInterview
Сервис для онлайн-интервью myInterview подойдет для небольших компаний и стартапов. Если вы закрываете по одной позиции за раз, сервис будет бесплатным.
Если вам нужно нанять сразу несколько специалистов, myInterview можно повысить до платной версии (29–249 $ за месяц) и потом снова пользоваться бесплатной версией при необходимости.
Сайт сервиса ⬅️
Сервис для онлайн-интервью myInterview подойдет для небольших компаний и стартапов. Если вы закрываете по одной позиции за раз, сервис будет бесплатным.
Если вам нужно нанять сразу несколько специалистов, myInterview можно повысить до платной версии (29–249 $ за месяц) и потом снова пользоваться бесплатной версией при необходимости.
Сайт сервиса ⬅️
VidCruiter
Еще один сервис для онлайн-интервью. Он отличается от всех остальных возможностью максимальной кастомизации под запросы рекрутера.
Во-первых, неважно, сколько позиций вы закрываете.
Во-вторых, вы можете дать кандидату возможность перезаписывать и неограниченное количество времени для ответов или ограничить тайминг и количество записей.
Цены можно узнать после запроса демо.
Сайт сервиса ⬅️
Еще один сервис для онлайн-интервью. Он отличается от всех остальных возможностью максимальной кастомизации под запросы рекрутера.
Во-первых, неважно, сколько позиций вы закрываете.
Во-вторых, вы можете дать кандидату возможность перезаписывать и неограниченное количество времени для ответов или ограничить тайминг и количество записей.
Цены можно узнать после запроса демо.
Сайт сервиса ⬅️
Завышенные ожидания кандидатов
Еще в апреле 2021 года платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и платформа онлайн-рекрутинга спросили 100 HR-специалистов и рекрутеров, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в IТ-сфере.
Почти половина опрошенных хотели бы иметь инструмент для проверки технических навыков кандидатов в онлайн-режиме (тестирование, написание кода и т. п.). Около 40% говорят, что им не хватает автоматизированного инструмента для оценки навыков кандидатов. Треть мечтает о «переводчике с языка айтишников» (и наоборот), чтобы проще было общаться с кандидатами.
Большинство опрошенных (76%) ИТ-рекрутеров считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. На рынке не хватает квалифицированных специалистов, полагают 52% респондентов, еще 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей.
Согласны с выводами опроса?
Больше выводов в статье 📣 (на русском)
Еще в апреле 2021 года платформа для проведения ИТ-чемпионатов All Cups от Mail.ru Group и платформа онлайн-рекрутинга спросили 100 HR-специалистов и рекрутеров, с какими проблемами сталкиваются HR-менеджеры при найме специалистов в IТ-сфере.
Почти половина опрошенных хотели бы иметь инструмент для проверки технических навыков кандидатов в онлайн-режиме (тестирование, написание кода и т. п.). Около 40% говорят, что им не хватает автоматизированного инструмента для оценки навыков кандидатов. Треть мечтает о «переводчике с языка айтишников» (и наоборот), чтобы проще было общаться с кандидатами.
Большинство опрошенных (76%) ИТ-рекрутеров считают, что рынок в этой сфере перегрет, а ожидания кандидатов очень завышены. На рынке не хватает квалифицированных специалистов, полагают 52% респондентов, еще 44% отмечают высокую конкуренцию со стороны работодателей.
Согласны с выводами опроса?
Больше выводов в статье 📣 (на русском)
Visual Ping
Бывает такое: следишь за кандидатом не очень регулярно, и уже забываешь, чем он отличается от других и какой у него рабочий прогресс.
Visual Ping найдёт изменения, пробежавшись по блогу интересного кандидата, профилю на LinkedIn или карьерному сайту. При этом рекрутер может выбрать, как часто это делать и на что обратить внимание.
Расширение умеет мониторить изменения непрерывно с помощью удаленных серверов и email-уведомлений, также оно может работать при открытом браузере и моментально оповещать о произошедших изменениях.
Ссылка на расширение ⬅️
Бывает такое: следишь за кандидатом не очень регулярно, и уже забываешь, чем он отличается от других и какой у него рабочий прогресс.
Visual Ping найдёт изменения, пробежавшись по блогу интересного кандидата, профилю на LinkedIn или карьерному сайту. При этом рекрутер может выбрать, как часто это делать и на что обратить внимание.
Расширение умеет мониторить изменения непрерывно с помощью удаленных серверов и email-уведомлений, также оно может работать при открытом браузере и моментально оповещать о произошедших изменениях.
Ссылка на расширение ⬅️