Вебинар с Анной Дворниковой: начинаем через 1 час!

Как сохранить и укрепить команду? Решение Miro — работать над апгрейдом организационной культуры. Это поможет пережить и двухлетний выход на удалёнку, и естественные проблемы роста команды.

Как в Miro балансируют между наймом и организационной культурой — расскажет Анна Дворникова, People Team Lead.

Запрыгивайте в последний вагон: трансляция пройдёт на Ютубе ↩️

Привет,
пока мы готовим новую программу вебинаров, собрали вcе выпуски в одном плейлисте.

🔹Как с нуля настроить сорсинг в компании?

🔹Неожиданные методы найма в стартап. Опыт VCV

🔹Уроки 9 месяцев удалёнки. Опыт EPAM

🔹Как осознанно строить корпоративную культуру. Опыт Miro

🤖Подписывайтесь на бота, чтобы мониторить рынок и получить анонс новой программы.

Согласно StackOverflow, размер компенсации — наиболее распространенный фактор смены работы для IT-специалиста. Желание работать с новыми технологиями — второй по популярности, оно же определяет выбор между двумя офферами.

Мы решили разобраться и запустили серию материалов, в которых подробно расспросили разработчиков, что побуждает их менять проект и как они делают новый карьерный шаг.

"Компанию, с которой буду совпадать по целям и интересам, искал очень долго. Говорят, что часто перескакивать с места на место — не очень хорошо, но как по мне, восстанавливать разрушенное здоровье из-за стресса в токсичной команде — ещё хуже".

Продолжение читайте на Хабр↩️


🤖Подписывайтесь на бота, чтобы мониторить рынок и не пропустить интересные анонсы.

Как с нуля настроить сорсинг в компании?

Сорсер не подносчик снарядов для рекрутера, а самостоятельный и проактивный специалист. Он находит людей, которых нет на джоб-сайтах, устанавливает с ними контакт, выявляет мотивы к смене работы, «разогревает» и передает дальше по воронке найма.

Учимся экономить на услугах кадровых агентств и джоб-сайтов тут

🔥🔥Новости — огонь!🔥🔥

Закончили тестировать новую функцию — подборки лучших кандидатов.

Схема такая: выбираем топовых специалистов, которых нет на открытом рынке, проводим скрининг, резюме отправляем вам.

8 специализаций → 80 кандидатов каждую неделю. Доступ открываем только лучшим компаниям: с нами Яндекс, Тинькофф, Osome и другие.

Какие есть специализации?
Java | Python | JS | C++ | Golang | DevOps | Product Managers | QA Auto.

Сколько стоит?
Пока доступ бесплатный — оплата только за факт найма. Не упустите ;)

Даша Корнилина расскажет подробнее — пишите ей в ЛС.

Всем хорошей пятницы)

Что предложить звездному кандидату и как общаться?

🎣Традиционный рекрутмент похож на рыбалку: нужно разместить вакансию на всех релевантных ресурсах, внимательно отслеживать кандидатов. Здесь более высокая конверсия из контактов в интервью и наймы, работа ведется с людьми, готовыми сменить работу — активными кандидатами. В этом подходе особенно важна скорость, чтобы не потерять горячего кандидата, который обычно общается с несколькими компаниями параллельно.

🎯Хантинг же больше похож на охоту (что заложено в его английском названии): нужно проанализировать рынок, найти подходящих людей, через рекомендации выбрать шорт-лист и сделать индивидуальный оффер. Тут степень влияния хантера на успех существенно выше, чем у рекрутера в процессе «рыбалки». В этом подходе ваша задача – стать candidate-oriented, то есть предоставить кандидату все условия для того, чтобы он выбрал вас.

Разбираемся, как правильно хантить в 2021 году.

🔥Сегодня запустили специализацию QA Auto в подборках.

👷‍♀️Напоминаем, как это работает:
выбираем топовых специалистов, которых нет на открытом рынке, проводим скрининг, резюме отправляем вам.

💸Сколько стоит?
Пока доступ бесплатный — оплата только за факт найма. Не упустите ;)

Даша Корнилина расскажет подробнее — пишите ей в ЛС.

😎 Придумали и развиваем супер-фичу: подборки новых кандидатов.

12 специализаций = 120 проверенных кандидатов в неделю.
Сегодня — еще +4 специализации: iOS, Android, C#, DS.

Как работает: выбираем топовых специалистов, которых нет на открытом рынке, проводим скрининг, резюме отправляем вам.

Сколько стоит?
Пока бесплатно, оплата только за результат.

Ставьте + в комментариях, и мы с вами свяжемся.

Возможно ли существовать без митингов и строгих дедлайнов?

Создатель платформы Gumroad столкнулся с профессиональным выгоранием. Поэтому внедрил no-meeting, no-deadline культуру:

🧑‍💻 Все 25 сотрудников сотрудников компании вместо встреч общаются в GitHub, Slack и Notion, ожидая ответа в течение 24 часов. Такой подход требует вдумчивого общения, все сотрудники много переписываются между собой.
🏖 В компании нет четких дедлайнов. Изменения в продукт внедряются по мере готовности. Когда в команде появляются новые сотрудники, они просто берут задачу в GitHub и выполняют ее в своем режиме.

И это работает.
Что еще? Подробности про расслабленное ведение проектов в статье ↩️

Как думаете, это жизнеспособный сценарий?

Собрать успешную команду — задача со звёздочкой.

Как с ней справляется великий поставщик фильмов для всего мира Netflix?

🔸Не боится увольнять сотрудников, чьи ценности расходятся с компанией.
🔸 Доверяет сотрудникам с самого начала.
🔸 Отказывается от создания конкуренции между сотрудниками и командами.

Что ещё? Делимся материалом про принципы HR-специалистов Netflix 📺

Как компании готовятся к выходу в офис после пандемии?

Кто-то меняет интерьеры, кто-то — увеличивает количество вентиляционных систем. Мы собрали мнения нескольких успешных компаний разных масштабов. Но как мы все будем работать в мире после пандемии — пока еще под вопросом.

Подробнее — в блоге на Хабре ↩️

3 сервиса, чтобы составить описание вакансии и отредактировать представление на кандидата

🤿 Старый-добрый Главред glvrd.ru: выделит стоп-слова, усилители, необъективные оценки и расскажет, почему лучше без них.
🖍 Орфограммка: проверит на орфографические и пунктуационные ошибки, предложит, как исправить.
💂 Все то же, но на английском: Grammarly (+ плагин для Chrome).

Реорганизация рабочего графика в постковидную эпоху

Какие есть варианты? Можно вернуться к офису, остаться на удаленке или сделать гибридную модель.

🏢 Офис оптимален для тех, у кого нет возможности организовать рабочее пространство дома.
🖥 Полная удаленка может стать испытанием, если коллеги находятся в разных часовых поясах.
🌓 Гибридная модель поддерживает вовлечённость всех участников команды в проекты и удерживает рабочую атмосферу в коллективе.

Что выбрать? Делимся любопытным материалом по теме ↩️ А как у вас организована работа?

Разгрузить почту: 5 сервисов, чтобы облегчить работу с имейлами

🔸 Ugly Email. Блокирует пиксели отслеживания в Gmail. Работает на Chrome и Firefox.
Подробнее → uglyemail.com

🔸 Unroll. Просканирует почту. Можно в пару кликов отписаться от всех лишних рассылок, а интересные составить в одно письмо: будет приходить взамен десяти.
Подробнее → unroll.me

🔸 Boomerang. Сервис с отложенной отправкой писем и напоминаниями в Gmail. Работает не только для браузера, но и для iOS/Android. Бесплатная версия рассчитана на 10 писем в месяц, платные тарифы начинаются от 4,99$/мес.
Подробнее → boomeranggmail.com

🔸 Yesware. Следит за открытием писем, создает цепочки рассылок, отложенные сообщения, шаблоны, интегрируется с календарем, Sales Navigator, Salesforce.

Цена пакетов варьируется от 15 до 65$/мес. при оплате за год. На самом дешевом, к сожалению, доступен минимум функций: трекинг, шаблоны, репорты, напоминания и отложенная отправка, аналитика.
Подробнее → yesware.com

🔸 Calendly. Организует встречи: создаст календарь со свободными слотами, который можно встроить в подпись письма. Чуток к часовым поясам, напомнит о встрече, отправит фоллоу-ап.
Подробнее → calendly.com

Clipboard History Pro

Бесплатный плагин для Chrome: расширяет буфер обмена с 1 позиции до 150.

Скопированную информацию можно увидеть в один клик. А еще сохранить в избранное текст, который часто используется: например, ссылку на Calendly, стандартный ответ на письмо кандидата, типовое приветствие в Телеграме.

Скачать можно тут ↩️

🔥Огненная новость для студентов и недавних выпускников: мы открываем программу стажировок в gms & g-mate!

Что предлагаем:
🔸оплачиваемая стажировка на месяц,
🔸опытные наставники в помощь,
🔸для лучших стажёров — возможность остаться на постоянку.

Агентство gms & g-mate работает с Яндексом, Ozon, Тинькофф, Miro и другими топовыми компаниями — у нас точно есть чему поучиться.

Если у вас есть знакомые, которым может быть интересна эта возможность — будем рады рекомендациям!

Подробности на сайте intern-gms-tech.ru и у Ильи t.me/ilyaryz

«Когда в компании начали работать с культурой, решили не изобретать велосипед и использовать продуктовый цикл:

исследование ➡️ создание прототипов ➡️ тестирование, поиск и фикс «культурных багов» ➡️ официальный релиз версии ценностей и дальнейшие итерации.

С помощью интервью с сотрудниками выявили основные «болевые точки» и вещи, которые сотрудникам нравятся в компании, ее отличительные черты. В ходе исследования выяснили паттерны поведения, на основе которых создали прототипы. Позже протестировали их, отлавливая культурные баги и обсуждая: баг это или фича».

Анна Дворникова, People Team Lead @ Miro.
Как Design Thinking помогает строить команды, готовые менять мир в любой его точке, будь то Пермь или Лос-Анджелес?

Подробнее — в любом удобном вам формате:
🔹 Запись вебинара
🔹Статья-расшифровка

Franz

Поможет справиться с потоком входящей информации из мессенджеров.

Агрегатор собирает в одном окне Slack, Skype, Facebook Messenger, Gmail, WhatsApp и Google Hangouts. Но мессенджеры сохраняют узнаваемые черты интерфейса, так что дополнительно разбираться не потребуется.

В бесплатной версии доступно неограниченное количество мессенджеров, в том числе и Телеграм, но есть и платная премиум-версия с расширенным сервисом.

Скачать можно здесь ⏮

Аналитика g-mate: сколько откликов в среднем приходит на одну вакансию?

Проанализировали внутренние данные для разных специализаций и собрали результат на диаграмме.

Можно использовать как ориентир, чтобы оценить баланс спроса и предложения для разных направлений. Чем меньше откликов, тем больше нужно фокусироваться на прямом поиске и хантинге.

🔸 Период: с 1 января до 16 июня 2021 года,
🔸 Сегмент: middle+, в g-mate нет джуниор-позиций,
🔸 Вакансии в разработке объединили в одной категории Developer.

Больше всего откликов у Project Manager (37.6), Product Manager (29.3) и Product Designer (19.7). Забавно, что рекрутеры откликаются меньше всего, учитывая спрос на рекрутеров на рынке — похоже, вот самая сложная IT-вакансия в 2021 🙃

Хотим и дальше делиться аналитикой g-mate. Жмите 😍, если интересно: расскажем, как откликаются разработчики в зависимости от специализации.

Удаленка — уже новая реальность или все еще преимущество при найме?

Компании уровня FAANG пытаются отказаться от удаленки.

🔺 Apple просит сотрудников вернуться в офис — а они яростно этому сопротивляются,
🔺Для Google фокус сместился с полной удаленки на гибридный формат работы,
🔺Тем временем Linkedin борется с выгоранием с помощью внеплановых отпусков.

Пандемия изменила во все сферы жизни. Но безвозвратно ли?

🔸 Удаленка — большая польза для крупных компаний, она дает возможность расти практически без ограничений;
🔸Система чекинов для офиса доказала свою эффективность;
🔸Рекрутеры в регионах сейчас имеют возможность показать рекордный результат — поскольку теперь могут нанимать сотрудников, не ограничиваясь своей локацией;
🔸Зачастую выгоднее открыть коворкинг, чем держать офис в каждом городе;
🔸Зарплаты в регионах постепенно стремятся к московским.

Фаина Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM
Уроки удаленки: какие стратегии работают

Подробнее — в любом удобном вам формате:
🔸 Запись вебинара
🔸 Статья-расшифровка
🔸 Подкаст