Наши друзья VCV рассказали, как искали человека в команду:

"В стартапе новые игроки в команду требуются постоянно. У идеального кандидата есть и нужные навыки, и опыт, он совпадает с компанией по ценностям и рвётся в бой. Задача: найти его, потратив минимум сил и ресурсов. Сколько времени вы бы заложили на поиск: месяц, два, три? Мы нашли за три недели."

Методы подбора, плюсы и минусы разных каналов, оценка эффективности в деньгах. Этот опыт пригодится всем, кто ищет IT-специалистов (даже в HR-Tech): https://vc.ru/hr/156966-bystro-deshevo-ne-serdito-rekruting-na-slozhnye-pozicii-kakoy-metod-nayma-luchshe

Привет!✋ Я Сергей Дмитриченко, основатель gms & g-mate.

Мы делаем телеграм-бота с персональными карьерными рекомендациями для IT-специалистов.
Я ищу человека на роль руководителя команды Talent Success. Роль на стыке рекрутмента, управления командой и продакт менеджмента. Главный фокус будет на работе с кандидатами.
Позиция ключевая для бизнеса с высочайшей степенью ответственности и влияния на продукт. Возможности для развития соответствующие — можно быстро вырасти, стать акционером компании и построить личную историю успеха в HR-Tech.

Ссылка на подробное описание ↩️
Если вам интересно, ответьте на несколько вопросов↩️

⏳Через 1 минуту⏳ наши партнеры g-mate начнут вебинар об [ИТ-эмиграции]

Алина Коваленко, Software Engineer II (Go) расскажет, чем работа в Uber отличается от работы в Mail.ru, стоит ли эмигрировать в Нидерланды и как быстро расти в любой компании.

Подробно о том:
▫️ как устроена система грейдов и промоушена в Uber
▫️ как устроено менторство в Uber

Присоединяйтесь тут◀️

"Конкуренция на рынке IT растет не по дням, а по часам. За внимание кандидатов приходится конкурировать не только с другими командами, но и с постоянным потоком контента в интернете. Как итог, найм разработчика может сильно затягиваться: от 50 дней до 3 месяцев, в зависимости от позиции [а бывает и дольше]."

Как привлекать лучших разработчиков и закрывать позиции быстрее? @AleksIsaev, партнер g-mate, рассказывает о тенденциях на рынке IT-рекрутинга по результатам статистики g-mate. Специальное предложение внутри ↩️

Привет!

15 октября в 17:00 наши друзья из Хантфлоу устраивают бесплатный вебинар для тех, кто устал от хаоса в подборе и готов навести в нем порядок.

Основатель Хантфлоу Михаил Танский обещает рассказать о том, как построить эффективный, прозрачный и масштабируемый бизнес-процесс тем, у кого вечно не хватает бюджета на автоматизацию.

Регистрируйтесь тут ◀️

Remote-позиции в g-mate получают на 60% больше откликов.

Почему разработчики предпочитают работать удалённо?
Обсудим на вебинаре от g-mate ⏳через 30 минут⏳
Регистрируйтесь тут◀️

Как устроен наём в FAANG?

Позвали Олега Громова, фронтенд-инженера из лондонского офиса Facebook (ex. Yandex, Toptal etc.) рассказать, как устроен наём в крупных компаниях.
Олег нанимал технических специалистов в российские и зарубежные команды, а недавно сам прошёл собеседование в FAANG — посмотрим на процесс интервью глазами инженера и нанимающего менеджера.

Увидимся завтра, в 17.00 (МСК)
🔜Регистрируйтесь бесплатно

Наши коллеги g-mate запустили тестирование нового формата публикаций и ищут 20 компаний для участия в эксперименте.

Что g-mate берёт на себя:

▫️Бесплатно публикует ваши анонсы в новом формате — в боте уже более 20,000 кандидатов
▫️Вручную выбирает лучших кандидатов и представляет вам
▫️Вы платите, только если кандидат выйдет на работу

Итого: всё бесплатно, плата за найм — 200 000 ₽.

Заявки принимаются до 29 октября на сайте g-mate👈

Еще раз решили напомнить про предложение от наших партнёров g-mate:

▫️2 раза быстрее и в 4(!!!) раза дешевле агентства
▫️Всё бесплатно, 200К ₽ за наём

До 29 октября, оставляйте заявку тут👈

Всем привет!

Наши партнеры запустили серию вебинаров, где будут рассказывать про нюансы поиска разных технических специалистов.

🔹30 октября, 16.00 по МСК
QA 2020: что ожидают от QA-инженера топовые компании?

Как выглядит процесс найма тестировщиков у топовых игроков рынка и какие требования они предъявляют к специалистам? Наши партеры g-mate спросят Алексея Петрова, Head of QA @ Сбермаркет

Регистрируйтесь тут↩️

🔹5 ноября, 17.00 по МСК
Прокачиваем it-рекрутмент: где искать тестировщика?

Вместе с Людмилой Казаковой, talent partner @ gms & g-mate узнаем, какие бывают виды тестирования и где искать тестировщиков. Обсудим все тонкости с примерами из жизни и дадим ссылки на полезные материалы.

Регистрируйтесь тут↩️

Готовим серию вебинаров и пригласили спикеров с уникальным опытом в HR.

На следующей неделе встречаемся с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM.

Пишите в комментариях, если есть пожелания к будущим темам, и голосуйте за удобные для вас день и время проведения вебинара.

🔹 15 минут в день пользователь проводит в Telegram;
🔹 23 раза в день пользователь заходит в Telegram;
🔹 79% разработчиков использует Telegram в России.

Это стало основой для гипотезы – если дать возможность кандидатам получать только релевантные для них предложения прямо в Telegram, это может сработать.
Так и получилось↩️

Сегодня уже 25,000 разработчиков подписаны на g-mate в Telegram, а более 100 — нашли работу через сервис.

🟡Оставляйте заявку, чтобы найти свой match!

Привет, друзья!

Апгрейд канала: теперь публикуем не только обзоры инструментов и хаков для рекрутеров, но и инсайты об IT-кандидатах, которые мы получаем из g-mate (35,000 подписчиков).

Например, как оформить описание вакансии, чтобы ни один кандидат не прошёл мимо, или чем заинтересовать IT-кандидатов в 2020 году.

Спасибо за обратную связь по темам и времени будущих вебинаров, всё взяли в работу! Не бойтесь писать в комментарии, какие темы и спикеры вам были бы интересны. Регистрация на первый вебинар серии будет доступна уже сегодня.

Спасибо, что вы с нами ❤️

Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #1

В пятницу 4 декабря, в 19.00 по МСК встречаемся с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM. Обсудим 9 месяцев удалёнки: какие уроки HR-команда EPAM вынесла за это время?

▫️ Как оценить и проанализировать состояние команды
▫️ С помощью каких методов поддерживать команду, что работает и что — нет
▫️ Как приоритизировать задачи внутри HR-команды в пандемию
▫️ Как влияет remote на возможности найма

Наше правило — всё, что будет рассказано на вебинаре, о̶с̶т̶а̶ё̶т̶с̶я̶ ̶н̶а̶ ̶в̶е̶б̶и̶н̶а̶р̶е звучит впервые.

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар ⬇️

⚖️ Сравниваем наём и корпоративную культуру PayPal, Alibaba и Reddit на бесплатном вебинаре с Максом Алексеевым из Reddit.

Сегодня, в 19.00 по МСК
Регистрируйтесь тут ↩️

Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #2

Как построить процесс сорсинга, чтобы не тратить на него время и силы команды?

Обсуждаем с Ильёй Федосовым (ex. Mail.ru Group, Playrix, VEON, Beeline Россия, PepsiCo). Илья 15 лет в рекрутменте и 6 из них работает в tech-индустрии: автоматизирует и внедряет процессы подбора талантов, адаптации, сорсинга и оценки кандидатов в технологичных компаниях из 11 стран.

▫️Нужна ли компании отдельная команда сорсеров
▫️Какие метрики стоит отслеживать
▫️Как нанять сорсинг-специалиста

Регистрируйтесь и присоединяйтесь ↩️