Бесплатный вебинар «Почему важно считать реальный срок закрытия вакансий и как его сократить»

😍 7 мая в 18:00 наши друзья из Хантфлоу проведут вебинар о том, как корректно считать ключевую метрику подбора и влиять на нее.

Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский расскажет, почему важно прогнозировать срок закрытия вакансии, как правильно считать эту метрику и какие инструменты помогут автоматизировать контроль за сроками.А специальный гость, Евгения Пензова, HRD Tech-направления Актион-Медиа, поделится своим опытом внедрения SLA по сроку закрытия вакансий.

Участие бесплатно, нужно только регистрация: https://clck.ru/NF7Z5

#email_productivity_tools
💣Сегодня, мы хотим поделиться с вами очень полезным расширением Streak для Gmail:

✅ С его помощью вы сможете отлеживать эффективность ваших емейл-рассылок, видеть, когда получатель открыл или прочитал ваше сообщение, удобно группировать переписки.

❗️Ссылка на установку:
https://chrome.google.com/webstore/detail/streak-crm-for-gmail/pnnfemgpilpdaojpnkjdgfgbnnjojfik

Всем привет!

Опросы в Tools&Hacks не раз показывали, что участников этого канала объединяет редкое сочетание навыков из разных индустрий, и главное - интерес к техническому подбору. А ведь нас уже почти 🔥6000🔥.

У нас появился редкий запрос и мы подумали: кто, если не вы, сможет нам помочь. Мы ищем редактора с экспертизой в ИТ рекрутменте и/или хорошим пониманием ИТ рынка.

Что предстоит делать?
-Писать и редактировать рекрутинговые тексты: описания вакансий, письма, статьи.
-На основе ответов от нанимающих менеджеров составлять информативные и увлекательные тексты вакансий.
-Находить и правильно упаковывать ключевые «продающие» фишки в разных позициях.

Что мы предлагаем?
-Проект на один месяц с возможностью перейти на полный день. Главное для нас - это быстрый старт. В идеале начать 18 мая.
-Удаленную работу. Загрузка от 4 часов в день на старте до 8 часов в течение 1-2 недель.
-Ориентир по условиям: 100.000 - 150.000 рублей/мес. Готовы обсуждать.

Узнали в описании себя? 🚀Заполните короткий опрос по ссылке: https://gmsservices.typeform.com/to/gzg4bL

P.S. Если вы вдруг знаете такого человека, делитесь вашими рекомендациями с @AleksIsaev🙏

Друзья, есть новости!
В июне стартует курс "Основы программирования для рекрутеров" от руководителя команды разработки AmazingHiring!


✅ 18 июня. Зачем программирование нужно рекрутеру и сорсеру?

✅ 25 июня. Первые шаги в кодинге: учимся создавать самые полезные скрипты

✅ 2 июля. Чтобы найти программиста, думай как программист, стань программистом

После курса участники получат домашнее задание на создание своих скриптов и список полезных бесплатных тулов! ⚡️

Автор курса: Тимур Мингалиев - руководитель команды RnD в AmazingHiring, более 15 лет опыта коммерческой разработки из них 6 лет в сфере HR Tech.

👉 Подробности по ссылке: https://www.crowdcast.io/e/coding_for_recruiters/register

Всем привет!

Мы тут немного подумали и решили изобрести IT-рекрутинг заново 🙂

Кажется, старый сломался: у кандидатов — куча спама, у компаний — неподходящие кандидаты, все тратят много времени и нервничают.
Поэтому — пабабабам! — встречайте g-mate. Простой, как чат в телеграме, и человечный, как настоящий рекрутер: @g_jobbot


👉Как это работает?
Кандидат говорит боту: «Я разработчик на Java и Python, хочу получать от 200К на руки, интересуют позиции с релокейтом».

Бот начинает искать, есть ли совпадения среди компаний. Компания тем временем оставляет свою заявку: ищем разработчиков вот с таким бэкграундом, можем перевезти, зарплата — 250K.

Кандидат получает сообщение — откликается — проходит ревью у экспертов gms. Если это и правда match, компания получает ссылку на профиль


👉Что важно?
Все описания в g-mate — максимально конкретные. Нужно сразу указать зарплатную вилку, рассказать о команде и задачах, которые предстоит решать.

Вот хорошие примеры:
🔥Product Analyst @ FLO, ≈ 200,000 — 300,000 ₽
https://your.gms.tech/v/lByAcJDE
🔥Senior Manual QA Engineer @ Exness, ≈ 250,000 — 300,000 ₽
https://your.gms.tech/v/Q7p1h9b4

Ещё одно — скорость ответов: мы рассчитываем, что кандидатам от g-mate не придётся ждать фидбэка неделями. Ну и сам бот хорош: всё просто, как переписка с друзьями.


Как добавить мою вакансию?
Оставьте заявку — свяжемся в течение 24 часов: https://gms.tech/

Remote и relocate-позиции в июле берём бесплатно.

Всем привет!
Мы продолжаем рассказывать о g-mate — сервисе карьерных рекомендаций для IT-специалистов.
Сегодня ушли в live первые вакансии для IT-рекрутеров, делимся с вами:

▫️ HR Generalist @ Prisma Labs
≈ 150,000 — 250,000 ₽
https://your.gms.tech/v/MRXrgC3Q

▫️ Recruitment Lead @ Тинькофф
≈ 150,000 — 250,000 ₽
https://your.gms.tech/v/ovEDXHAR

👉 Чтобы первым узнавать о лучших предложениях в рекрутменте, нужно настроить подписку в боте: @g_jobbot - это займет не больше минуты.
🚀 Бесплатно разместить вакансию (в рекрутменте или любые вакансии в IT), можно через сайт: http://gms.tech/ Мы свяжемся в течение 24 часов.

Всем привет!

Мы любим качественный HR-контент и рады делиться полезными находками.

🌊 Канал Potok знаем давно, читаем, откликается, рекомендуем вам.

Здесь есть:

▫️инструменты и лайфхаки подбора
▫️опыт компаний
▫️новости HR и рекрутмента
▫️аналитика
▫️и, конечно, добрый юмор в HR 🙃

Присоединяйтесь: t.me/hrtechnology

У найма в IT есть две глобальные проблемы. Вы точно с ними столкнётесь, как только начнёте искать разработчика в команду.

Первая: ресурсы на стороне рекрутеров распределяются неправильно. Ручной поиск и матчинг требований съедают столько сил и времени, что на общение с кандидатом их не остаётся. В результате кандидаты попадают в «холодные рассылки» с типовыми сообщениями, а они, очевидно, неэффективны.

Про вторую проблему и что с этим делать @AleksIsaev рассказал в статье на VC.
🔥Напиши "хочу демо” и что думаешь про продукт в комментарии и мы вернемся к тебе с индивидуальным оффером: https://vc.ru/life/145010-kak-my-uluchshili-it-rekrutment-v-15-raz-i-vy-tozhe-mozhete

Ваша вакансия конкурирует не только с другими предложениями, но и со всем остальным контентом, который видит потенциальный кандидат. Нужно выделиться на фоне остальных, повысить лояльность к компании и сделать это максимально быстро — пока нужный специалист не отвлекся на интересную статью.

🦄Рассказали в блоге Хантфлоу, что такое питч вакансии и как его правильно писать: https://huntflow.ru/blog/kratkost-sestra-rekrutera/

🤘Упакуем вашу вакансию в 100 слов и покажем заинтересованным кандидатам в g-mate бесплатно до 15 августа: http://gms.tech/

Всем привет!
В g-mate уже 9,000 кандидатов, и каждую неделю приходит по 2,000–2,500 — это хорошая выборка, чтобы увидеть закономерности и сделать выводы.
Мы все знаем, что лучше отрабатывают вакансии с вилкой, но теперь можем сказать в точности, на сколько: на 30%

🍰На “десерт” — дайджест вакансий для рекрутеров: https://your.gms.tech/offers/yqjSk4S34t0x
Больше вакансий от лучших технологических компаний с вилкой 😉 в @g_jobbot

Наши друзья VCV рассказали, как искали человека в команду:

"В стартапе новые игроки в команду требуются постоянно. У идеального кандидата есть и нужные навыки, и опыт, он совпадает с компанией по ценностям и рвётся в бой. Задача: найти его, потратив минимум сил и ресурсов. Сколько времени вы бы заложили на поиск: месяц, два, три? Мы нашли за три недели."

Методы подбора, плюсы и минусы разных каналов, оценка эффективности в деньгах. Этот опыт пригодится всем, кто ищет IT-специалистов (даже в HR-Tech): https://vc.ru/hr/156966-bystro-deshevo-ne-serdito-rekruting-na-slozhnye-pozicii-kakoy-metod-nayma-luchshe

Привет!✋ Я Сергей Дмитриченко, основатель gms & g-mate.

Мы делаем телеграм-бота с персональными карьерными рекомендациями для IT-специалистов.
Я ищу человека на роль руководителя команды Talent Success. Роль на стыке рекрутмента, управления командой и продакт менеджмента. Главный фокус будет на работе с кандидатами.
Позиция ключевая для бизнеса с высочайшей степенью ответственности и влияния на продукт. Возможности для развития соответствующие — можно быстро вырасти, стать акционером компании и построить личную историю успеха в HR-Tech.

Ссылка на подробное описание ↩️
Если вам интересно, ответьте на несколько вопросов↩️

⏳Через 1 минуту⏳ наши партнеры g-mate начнут вебинар об [ИТ-эмиграции]

Алина Коваленко, Software Engineer II (Go) расскажет, чем работа в Uber отличается от работы в Mail.ru, стоит ли эмигрировать в Нидерланды и как быстро расти в любой компании.

Подробно о том:
▫️ как устроена система грейдов и промоушена в Uber
▫️ как устроено менторство в Uber

Присоединяйтесь тут◀️

"Конкуренция на рынке IT растет не по дням, а по часам. За внимание кандидатов приходится конкурировать не только с другими командами, но и с постоянным потоком контента в интернете. Как итог, найм разработчика может сильно затягиваться: от 50 дней до 3 месяцев, в зависимости от позиции [а бывает и дольше]."

Как привлекать лучших разработчиков и закрывать позиции быстрее? @AleksIsaev, партнер g-mate, рассказывает о тенденциях на рынке IT-рекрутинга по результатам статистики g-mate. Специальное предложение внутри ↩️

Привет!

15 октября в 17:00 наши друзья из Хантфлоу устраивают бесплатный вебинар для тех, кто устал от хаоса в подборе и готов навести в нем порядок.

Основатель Хантфлоу Михаил Танский обещает рассказать о том, как построить эффективный, прозрачный и масштабируемый бизнес-процесс тем, у кого вечно не хватает бюджета на автоматизацию.

Регистрируйтесь тут ◀️

Remote-позиции в g-mate получают на 60% больше откликов.

Почему разработчики предпочитают работать удалённо?
Обсудим на вебинаре от g-mate ⏳через 30 минут⏳
Регистрируйтесь тут◀️

Как устроен наём в FAANG?

Позвали Олега Громова, фронтенд-инженера из лондонского офиса Facebook (ex. Yandex, Toptal etc.) рассказать, как устроен наём в крупных компаниях.
Олег нанимал технических специалистов в российские и зарубежные команды, а недавно сам прошёл собеседование в FAANG — посмотрим на процесс интервью глазами инженера и нанимающего менеджера.

Увидимся завтра, в 17.00 (МСК)
🔜Регистрируйтесь бесплатно

Наши коллеги g-mate запустили тестирование нового формата публикаций и ищут 20 компаний для участия в эксперименте.

Что g-mate берёт на себя:

▫️Бесплатно публикует ваши анонсы в новом формате — в боте уже более 20,000 кандидатов
▫️Вручную выбирает лучших кандидатов и представляет вам
▫️Вы платите, только если кандидат выйдет на работу

Итого: всё бесплатно, плата за найм — 200 000 ₽.

Заявки принимаются до 29 октября на сайте g-mate👈

Еще раз решили напомнить про предложение от наших партнёров g-mate:

▫️2 раза быстрее и в 4(!!!) раза дешевле агентства
▫️Всё бесплатно, 200К ₽ за наём

До 29 октября, оставляйте заявку тут👈

Всем привет!

Наши партнеры запустили серию вебинаров, где будут рассказывать про нюансы поиска разных технических специалистов.

🔹30 октября, 16.00 по МСК
QA 2020: что ожидают от QA-инженера топовые компании?

Как выглядит процесс найма тестировщиков у топовых игроков рынка и какие требования они предъявляют к специалистам? Наши партеры g-mate спросят Алексея Петрова, Head of QA @ Сбермаркет

Регистрируйтесь тут↩️

🔹5 ноября, 17.00 по МСК
Прокачиваем it-рекрутмент: где искать тестировщика?

Вместе с Людмилой Казаковой, talent partner @ gms & g-mate узнаем, какие бывают виды тестирования и где искать тестировщиков. Обсудим все тонкости с примерами из жизни и дадим ссылки на полезные материалы.

Регистрируйтесь тут↩️

Готовим серию вебинаров и пригласили спикеров с уникальным опытом в HR.

На следующей неделе встречаемся с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM.

Пишите в комментариях, если есть пожелания к будущим темам, и голосуйте за удобные для вас день и время проведения вебинара.