Подготовили статью для VC.ru на основе инсайтов из исследования рынка технических рекрутеров.

Вот некоторые из них:
💶Средняя заработная плата в Москве по всем категориям опыта составила 123 869 рублей net.
🔍Количество закрытий IT-позиций в месяц во внутреннем подборе составляет 2,8, а в агентствах - 1,9.
📊Топ-3 метрики, которые отслеживают: количество закрытых вакансий, скорость закрытия вакансии, источник найма.
👉9,5% участников регулярно перерабатывают, из них 49,4% занимают руководящие позиции.
🖊Более 50,4% руководителей имеют опыт в IT-рекрутменте более 5 лет, а 5,2% опыт до 1 года.

Для того, чтобы получить подробный отчет, достаточно подписаться на https://recruitersgo.ru/ и поучаствовать в регулярном исследовании.

Всем привет! 

Как вы помните, мы запустили RecruitersGO. 

C каждой неделей список вакансий пополняется (его всегда можно найти по этой ссылке). И мы подумали, почему бы не спросить у вас: интересно ли вам получать в этом канале самые горячие предложения из RecruitersGO? 

🤘Да, было бы интересно
👎Нет, не хотелось бы

Temporary Bookmarks

Простое расширение для Chrome, которое собирает закладки в вертикальный список в панели сверху. Каждая закладка имеет срок жизни от 1 до 365 дней (можно выбрать подходящее время).
🗒 Удобно для сохранения одноразовых страниц, к которым вы не планируете возвращаться более чем пару раз. Например, когда открываете десятки вкладок с профилями кандидатов, которые нужно проработать в течение дня.

#work_productivity_tools

Ссылка здесь

Многие из вас положительно проголосовали за то, чтобы мы публиковали здесь вакансии для IT-рекрутеров. Держите первую подборку Senior позиций от технологических компаний России.

- Команда Тинькофф ищет профессионалов с интересом к IT рекрутменту, сорсингу и управлению процессами подбора кандидатов. Подробнее >>

- В Яндексе открыта вакансия руководителя группы рекрутмента. Это возможность возглавить команду из 10 человек на проекте “Поисковый портал”. Этого предложения нет в открытом доступе, для вас это уникальный шанс подать заявку одним из первых. Подробнее >>

- В Mail.ru есть возможность поработать в команде Ильи Федосова на уникальной компенсационной схеме и зарабатывать выше рынка. Подробнее >>

Главное! По всем вакансиям есть поддержка от Talent Partner с 8-летним опытом подбора в IT. Узнайте все инсайты по этим вакансиям, либо получите консультацию, как попасть в интересную для вас компанию.

Все актуальные вакансии RecruitersGO всегда доступны по ссылке.

Хотите попробовать себя не только в рекрутменте? Тогда сегодняшняя подборка вакансий для вас. Вот три позиции в смежных HR отраслях:

— 🔥 Команда Сибур ищет HR бизнес-партнеров. Это новое направление в компании, а значит вы сможете выстраивать многие процессы “с нуля” и занять важную роль в развитии направления.
Подробнее >>

— AmazingHiring набирает специалистов по развитию бизнеса на СНГ, Европу и Штаты. Если вы мыслите как предприниматель, хотите влиять на свой доход и делать новые HR-tech продукты — откликайтесь.
Подробнее >>

— В международную команду Mercaux, ритейл-платформы с офисами в Барселоне и Лондоне, нужен ассистент HR-менеджера. Рассматривают даже кандидатов без опыта!
Подробнее >>

Все инсайты по вакансиям можно узнать у Talent Partner, для этого просто закажите звонок. Больше актуальных вакансий вы найдете на RecruitersGO.

⁠Друзья,

мы мечтаем сделать IT-рекрутинговое сообщество более открытым, сплоченным и успешным. Для этого в Москве мы запустили клуб по бегу RecruitersRun.

Для кого: IT рекрутеры и HR менеджеры.

Занятия будут проходить по выходным с профессиональными тренерами, победителями российских и международных первенств!

Участие бесплатное, но нужно пройти регистрацию. Сейчас мы готовы принять 70 участников, но обещаем расширяться!

Присоединяйтесь!

⁠7 апреля состоится второй выпуск обзора сорсинговых тулов от Кирилла Ольховика.

В этом обзоре мы посмотрим на инструменты и расширения, которые помогают составлять поисковые запросы на разных сайтах

⚡️ Разберем на конкретных примерах, как это делать
⚡️Решим, нужны ли такие инструменты или проще/легче/быстрее делать поиск вручную
⚡️Будет много практики и кейсов

Регистрируйтесь по ссылке: https://amazinghiring.com/sourcing-tools-digest-from-kirill-2/

Всем привет! Кризис — это лучшая возможность оптимизировать процессы и убрать из них слабые места. Это, кстати, касается и рекрутинга.

Классные ребята из @huntflow проведут онлайн-трансляцию, на которой сооснователь компании Михаил Танский расскажет об инструментах для эффективного рекрутинга и представит революционные новинки компании.

Save the date: 21 апреля в 18:00

Прямой эфир будет полезен всем: и тем, кто только задумывается об автоматизации рекрутинга, и тем, кто уже использует какие-либо системы подбора (чтобы проверить их на соответствие современным требованиям).

Участие бесплатное, а бонусом можно будет получить ответы на свои вопросы — нужно только зарегистрироваться: https://clck.ru/My3ZT

Начинаем неделю с полезных статей: "Руководство по сорсингу для начинающих"

✅ Чем отличается сорсинг от рекрутмента?
✅ Когда нужен сорсинг?
✅ Что такое итеративный сорсиг?

Спасибо за материал команде Хантфлоу и Нареку Асликяну

https://huntflow.ru/blog/sourcing-guide

Друзья, AmazingHiring запустили курс по техническому сорсингу с сертификацией. Курс бесплатный, стартовал 28 апреля, но все еще можно записаться и посмотреть запись первого занятия.
https://courses.amazinghiring.com/

После регистрации вы получите все детали с расписанием с ссылкой на подключение к онлайн-трансляции. ⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Бесплатный вебинар «Почему важно считать реальный срок закрытия вакансий и как его сократить»

😍 7 мая в 18:00 наши друзья из Хантфлоу проведут вебинар о том, как корректно считать ключевую метрику подбора и влиять на нее.

Сооснователь Хантфлоу Михаил Танский расскажет, почему важно прогнозировать срок закрытия вакансии, как правильно считать эту метрику и какие инструменты помогут автоматизировать контроль за сроками.А специальный гость, Евгения Пензова, HRD Tech-направления Актион-Медиа, поделится своим опытом внедрения SLA по сроку закрытия вакансий.

Участие бесплатно, нужно только регистрация: https://clck.ru/NF7Z5

#email_productivity_tools
💣Сегодня, мы хотим поделиться с вами очень полезным расширением Streak для Gmail:

✅ С его помощью вы сможете отлеживать эффективность ваших емейл-рассылок, видеть, когда получатель открыл или прочитал ваше сообщение, удобно группировать переписки.

❗️Ссылка на установку:
https://chrome.google.com/webstore/detail/streak-crm-for-gmail/pnnfemgpilpdaojpnkjdgfgbnnjojfik

Всем привет!

Опросы в Tools&Hacks не раз показывали, что участников этого канала объединяет редкое сочетание навыков из разных индустрий, и главное - интерес к техническому подбору. А ведь нас уже почти 🔥6000🔥.

У нас появился редкий запрос и мы подумали: кто, если не вы, сможет нам помочь. Мы ищем редактора с экспертизой в ИТ рекрутменте и/или хорошим пониманием ИТ рынка.

Что предстоит делать?
-Писать и редактировать рекрутинговые тексты: описания вакансий, письма, статьи.
-На основе ответов от нанимающих менеджеров составлять информативные и увлекательные тексты вакансий.
-Находить и правильно упаковывать ключевые «продающие» фишки в разных позициях.

Что мы предлагаем?
-Проект на один месяц с возможностью перейти на полный день. Главное для нас - это быстрый старт. В идеале начать 18 мая.
-Удаленную работу. Загрузка от 4 часов в день на старте до 8 часов в течение 1-2 недель.
-Ориентир по условиям: 100.000 - 150.000 рублей/мес. Готовы обсуждать.

Узнали в описании себя? 🚀Заполните короткий опрос по ссылке: https://gmsservices.typeform.com/to/gzg4bL

P.S. Если вы вдруг знаете такого человека, делитесь вашими рекомендациями с @AleksIsaev🙏

Друзья, есть новости!
В июне стартует курс "Основы программирования для рекрутеров" от руководителя команды разработки AmazingHiring!


✅ 18 июня. Зачем программирование нужно рекрутеру и сорсеру?

✅ 25 июня. Первые шаги в кодинге: учимся создавать самые полезные скрипты

✅ 2 июля. Чтобы найти программиста, думай как программист, стань программистом

После курса участники получат домашнее задание на создание своих скриптов и список полезных бесплатных тулов! ⚡️

Автор курса: Тимур Мингалиев - руководитель команды RnD в AmazingHiring, более 15 лет опыта коммерческой разработки из них 6 лет в сфере HR Tech.

👉 Подробности по ссылке: https://www.crowdcast.io/e/coding_for_recruiters/register

Всем привет!

Мы тут немного подумали и решили изобрести IT-рекрутинг заново 🙂

Кажется, старый сломался: у кандидатов — куча спама, у компаний — неподходящие кандидаты, все тратят много времени и нервничают.
Поэтому — пабабабам! — встречайте g-mate. Простой, как чат в телеграме, и человечный, как настоящий рекрутер: @g_jobbot


👉Как это работает?
Кандидат говорит боту: «Я разработчик на Java и Python, хочу получать от 200К на руки, интересуют позиции с релокейтом».

Бот начинает искать, есть ли совпадения среди компаний. Компания тем временем оставляет свою заявку: ищем разработчиков вот с таким бэкграундом, можем перевезти, зарплата — 250K.

Кандидат получает сообщение — откликается — проходит ревью у экспертов gms. Если это и правда match, компания получает ссылку на профиль


👉Что важно?
Все описания в g-mate — максимально конкретные. Нужно сразу указать зарплатную вилку, рассказать о команде и задачах, которые предстоит решать.

Вот хорошие примеры:
🔥Product Analyst @ FLO, ≈ 200,000 — 300,000 ₽
https://your.gms.tech/v/lByAcJDE
🔥Senior Manual QA Engineer @ Exness, ≈ 250,000 — 300,000 ₽
https://your.gms.tech/v/Q7p1h9b4

Ещё одно — скорость ответов: мы рассчитываем, что кандидатам от g-mate не придётся ждать фидбэка неделями. Ну и сам бот хорош: всё просто, как переписка с друзьями.


Как добавить мою вакансию?
Оставьте заявку — свяжемся в течение 24 часов: https://gms.tech/

Remote и relocate-позиции в июле берём бесплатно.

Всем привет!
Мы продолжаем рассказывать о g-mate — сервисе карьерных рекомендаций для IT-специалистов.
Сегодня ушли в live первые вакансии для IT-рекрутеров, делимся с вами:

▫️ HR Generalist @ Prisma Labs
≈ 150,000 — 250,000 ₽
https://your.gms.tech/v/MRXrgC3Q

▫️ Recruitment Lead @ Тинькофф
≈ 150,000 — 250,000 ₽
https://your.gms.tech/v/ovEDXHAR

👉 Чтобы первым узнавать о лучших предложениях в рекрутменте, нужно настроить подписку в боте: @g_jobbot - это займет не больше минуты.
🚀 Бесплатно разместить вакансию (в рекрутменте или любые вакансии в IT), можно через сайт: http://gms.tech/ Мы свяжемся в течение 24 часов.

Всем привет!

Мы любим качественный HR-контент и рады делиться полезными находками.

🌊 Канал Potok знаем давно, читаем, откликается, рекомендуем вам.

Здесь есть:

▫️инструменты и лайфхаки подбора
▫️опыт компаний
▫️новости HR и рекрутмента
▫️аналитика
▫️и, конечно, добрый юмор в HR 🙃

Присоединяйтесь: t.me/hrtechnology

У найма в IT есть две глобальные проблемы. Вы точно с ними столкнётесь, как только начнёте искать разработчика в команду.

Первая: ресурсы на стороне рекрутеров распределяются неправильно. Ручной поиск и матчинг требований съедают столько сил и времени, что на общение с кандидатом их не остаётся. В результате кандидаты попадают в «холодные рассылки» с типовыми сообщениями, а они, очевидно, неэффективны.

Про вторую проблему и что с этим делать @AleksIsaev рассказал в статье на VC.
🔥Напиши "хочу демо” и что думаешь про продукт в комментарии и мы вернемся к тебе с индивидуальным оффером: https://vc.ru/life/145010-kak-my-uluchshili-it-rekrutment-v-15-raz-i-vy-tozhe-mozhete

Ваша вакансия конкурирует не только с другими предложениями, но и со всем остальным контентом, который видит потенциальный кандидат. Нужно выделиться на фоне остальных, повысить лояльность к компании и сделать это максимально быстро — пока нужный специалист не отвлекся на интересную статью.

🦄Рассказали в блоге Хантфлоу, что такое питч вакансии и как его правильно писать: https://huntflow.ru/blog/kratkost-sestra-rekrutera/

🤘Упакуем вашу вакансию в 100 слов и покажем заинтересованным кандидатам в g-mate бесплатно до 15 августа: http://gms.tech/

Всем привет!
В g-mate уже 9,000 кандидатов, и каждую неделю приходит по 2,000–2,500 — это хорошая выборка, чтобы увидеть закономерности и сделать выводы.
Мы все знаем, что лучше отрабатывают вакансии с вилкой, но теперь можем сказать в точности, на сколько: на 30%

🍰На “десерт” — дайджест вакансий для рекрутеров: https://your.gms.tech/offers/yqjSk4S34t0x
Больше вакансий от лучших технологических компаний с вилкой 😉 в @g_jobbot

Наши друзья VCV рассказали, как искали человека в команду:

"В стартапе новые игроки в команду требуются постоянно. У идеального кандидата есть и нужные навыки, и опыт, он совпадает с компанией по ценностям и рвётся в бой. Задача: найти его, потратив минимум сил и ресурсов. Сколько времени вы бы заложили на поиск: месяц, два, три? Мы нашли за три недели."

Методы подбора, плюсы и минусы разных каналов, оценка эффективности в деньгах. Этот опыт пригодится всем, кто ищет IT-специалистов (даже в HR-Tech): https://vc.ru/hr/156966-bystro-deshevo-ne-serdito-rekruting-na-slozhnye-pozicii-kakoy-metod-nayma-luchshe