دیشب، جان ادیب در لایو چه رزومه هایی انتخاب میشن، نزدیک به ۲۰ رزومه واقعی از بچه های کامیونتی رو بررسی کرد.

با دیدن این لایو می‌توانید ایده بگیرید که:

• یک مدیر استخدام هنگام اسکن اولیه رزومه دقیقاً به چه چیزهایی توجه می‌کند
• چه اشتباهاتی باعث می‌شوند نقاط قوت شما دیده نشوند
• چطور تجربه‌ها و دستاوردهایتان را واضح‌تر و تأثیرگذارتر بنویسید
• برای بهتر شدن ساختار و محتوای رزومه‌تان روی چه بخش‌هایی کار کنید

حتی اگر رزومه شما در لایو بررسی نشد، از فیدبک ها می تونید برای بهبود رزومه خودتون استفاده کنید.

ویدیوی کامل لایو را از اینجا ببینید:

https://www.youtube.com/live/5rzo1n7Or5s

یکی از بچه‌های خلاق کامیونیتی، نکات لایو بررسی رزومه با جان ادیب رو به این چک‌لیست تصویری تبدیل کرده 👏

توی این تصویر می‌تونید خیلی سریع ببینید چه چیزهایی باعث می‌شن یک رزومه فنی در بررسی اولیه Pass یا Fail بشه.

شما هم اگر از لایو نکته، خلاصه یا محتوایی ساختید، حتماً برامون بفرستید تا با اسم خودتون در کانال منتشر کنیم.

ریکروتر واقعاً وقتی رزومه‌تون رو باز می‌کنه، به چی اهمیت می‌ده؟ و چی باعث می‌شه بین بقیه کاندیداها دیده بشید؟

در ادامه لایو قبلی بررسی رزومه، یک جلسه متفاوت با یک ریکروتر از لندن داریم؛ می‌خوایم این بار از اون طرف میز به پروسه استخدام نگاه کنیم و بفهمیم یک ریکروتر واقعاً چطور فکر می‌کنه و چطور تصمیم می‌گیره چه کسی بره به مرحله بعد.

مهمون این برنامه Tomasz Wojtyczko چند ساله در بازار Tech & Data بریتانیا و اروپا فعالیت می‌کنه و تجربه استخدام برای شرکت‌هایی مثل Moneybox، Starling Bank، BeReal، Goldman Sachs و Lloyds Banking Group رو داشته.

قراره درباره این‌ها صحبت کنیم:

• رایج‌ترین اشتباه‌ها و Red Flagها چیه و چه کارهایی رو نباید انجام بدیم؟
• در اولین مرحله مصاحبه با ریکروتر چه اتفاقی می‌افته؟
• ترندهای فعلی بازار کار Tech در اروپا چیه؟
• هوش مصنوعی چطور داره شغل‌های حوزه Tech و فرایند استخدام رو تغییر می‌ده؟
• چطور شانس رسیدن به مرحله مصاحبه رو بالاتر ببریم؟

🎙 میزبان این گفتگو جان ادیب

🗓 زمان: شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر به وقت ایران

🔗 ثبت‌نام:
https://luma.com/uuskg43y

توی لایو قبلی با جان ادیب دیدیم یک Hiring Manager چطور رزومه‌ها رو بررسی می‌کنه.

این بار می‌خوایم بریم سراغ یه قدم قبلش: Recruiter Screening
ببینیم یک Recruiter چطور رزومه رو می‌بینه و چه کسی رو به مرحله‌ی بعد می‌فرسته.

📅 لایو : شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر

لینک ثبت‌نام:
https://luma.com/uuskg43y

دوستان، یه خواهش کوچیک ولی خیلی مهم دارم 🙏

لطفاً پیج لینکدین Tech Immigrants رو فالو کنید و پست مربوط به لایو رو هم لایک کنید.

میزان engagement این پست‌ها خیلی مهمه؛ چون وقتی از Recruiterها و Hiring Managerهای بیشتری دعوت می‌کنیم، فعالیت پیج و استقبال کامیونیتی رو بررسی می‌کنن. اگر تعامل پایین باشه، این تصور ایجاد می‌شه که مخاطب زیادی برای این لایوها نداریم و قانع‌کردن مهمان‌های بعدی سخت‌تر می‌شه.

هر فالو و لایک شما مستقیماً کمک می‌کنه visibility بیشتری بگیریم و بتونیم لایوها و برنامه‌های مفیدتری برای کامیونیتی برگزار کنیم.

ممنون که چند دقیقه وقت می‌ذارید و حمایت می‌کنید💙

https://lnkd.in/p/dKAbHC3A

سلام بچه‌ها،

خیلی ممنونم که از پست لینکدین حمایت کردید💙

یه آپدیت کوچیک درباره لایو امروز: جان متأسفانه نمی‌تونه در لایو شرکت کنه، بنابراین خودم میزبان لایو خواهم بود.

چون زمان لایو فقط ۳۰ دقیقه‌ست، لطفاً سؤال‌هاتون رو از همین الان، همین‌جا کامنت کنید تا قبل از لایو دسته‌بندی‌شون کنم و بتونیم در زمان محدود، سؤال‌های بیشتری رو مطرح کنیم.
می بینمتون،

سحر✨

https://www.youtube.com/live/wHblK2_DTDw

کارت شانس آلمان بدون زبان آلمانی؟

توی لایو جدید Tech Immigrants قراره با عظیم درباره یک تجربه واقعی و متفاوت از گرفتن کارت شانس آلمان (Chancenkarte) صحبت کنیم.

بعد از جنگ ۱۲ روزه، عظیم و همسرش به ترکیه رفتن تا مسیر مهاجرتشون به اروپا رو از یک کشور ثالث ادامه بدن.

حالا هر دو، یکی با حدود ۱۰ سال سابقه در IT و دیگری داروساز، بدون دانش زبان آلمانی و به‌صورت مستقل موفق به گرفتن کارت شانس آلمان شدن.

توی این لایو از قوانین خشک و تئوری فاصله می‌گیریم و درباره خود مسیر حرف می‌زنیم؛ از مهاجرت به ترکیه و چالش‌های اقدام از کشور ثالث تا روز گرفتن ویزا.

📅 پنجشنبه ۱۷ سپتامبر | ایران 21:30 | آلمان 20:00

🎙 میزبان: رامین

🔗 لینک ثبت‌نام:
https://luma.com/ve062vfk

اگر آلمان یکی از گزینه‌های مهاجرتی شماست، این لایو رو از دست ندید 🇩🇪

❓ هنوز می‌شه توی Tech استخدام شد؟

اگه این روزها دنبال کارید، احتمالاً شما هم حس کردید که بازی عوض شده. رقابت بیشتر شده، AI وارد استخدام شده و چیزهایی که قبلاً جواب می‌داد، شاید دیگه کافی نباشه.

برای همین این بار می‌خوایم بریم سراغ کسی که بیش از ۱۰ سال اون طرف میز استخدام بوده.

مهمانمون Joe Bignell با بیش از ۱۰ سال تجربه در Recruitment و International Hiring هست و قراره خیلی واقعی درباره بازار امروز و چیزهایی که باعث می‌شه یک کاندیدا دیده بشه صحبت کنیم.

گفتگو رو هم John Adib میزبانی می‌کنه که خودش Hiring Manager هست؛ پس فرصت خوبیه که همزمان نگاه Recruiter و Hiring Manager رو بشنویم.

🎙Live on Youtube: Can You Still Get Hired in Tech?

📅 جمعه ۱۰ مهر | ۳ عصر ایران | ۱۲:۳۰ لندن
⏱ فقط ۳۰ دقیقه

👇 ثبت‌نام:
https://luma.com/f1hpgc87

اگه دوست داشتید از کامیونیتی حمایت کنید، تیکت Community Supporter رو انتخاب کنید.💙

سلام بچه‌ها

جان ادیب واقعاً داره برای این لایوها وقت و انرژی می‌ذاره و ریکروترها و آدم‌های باتجربه رو قانع می‌کنه که بیان و تجربه‌شون رو با کامیونیتی به اشتراک بذارن، و واقعاً کار آسونی نیست.

لطفاً پست لینکدین رو لایک کنید، کامنت بذارید و ری‌پست کنید تا بیشتر دیده بشه. همین engagement کمک می‌کنه مهمون‌های بعدی ببینن که این کامیونیتی چقدر active و engaged هست و بتونیم آدم‌های قوی‌تری رو برای لایوهای بعدی دعوت کنیم.
مرسی از حمایتتون 💙

https://lnkd.in/p/d8Ej6FkT

سلام بچه‌ها،
از وقتی به عنوان n8n Ambassador فعالیت می‌کنم، فرصت این رو داشتم که با آدم‌های بیشتری توی فضای AI و automation آشنا بشم و از نزدیک ببینم چه چیزهایی داره توی این اکوسیستم شکل می‌گیره.

تصمیم گرفتم از این به بعد چیزهایی که توی این مسیر می‌بینم و یاد می‌گیرم، از ایونت ها و آدم‌ها گرفته تا opportunityها و ایده‌های جالب رو بیشتر باهاتون share کنم.

اگر دوست دارین شما هم همراهم در این مسیر باشین و ببینین توی فضای AI و تکنولوژی اروپا چه خبرهایی هست، اکانت اینستاگرام تک‌ایمیگرنتس رو دنبال کنین.💙
-سحر
فاندر کامیونیتی Tech Immigrants

https://www.instagram.com/techimmigrant