https://www.reddit.com/r/jobsearch/s/pmmp1iBYhU
ترجمه این پست در مورد استخدام:
بعد از اینکه این ماه بیش از ۵۰۰ رزومه را بررسی کردم، این حقیقت تلخی است که واقعاً باعث میشود استخدام شوید.
من مسئول استخدام در یک شرکت فناوری متوسط هستم و اخیراً کیفیت درخواستهای شغلی واقعاً افتوخیز زیادی داشته است. نصف رزومههایی که باز میکنم شبیه یک تکه متن بههمریخته هستند که انگار با یک پرامپت تنبل توسط هوش مصنوعی تولید شدهاند، و نصف دیگر هم آنقدر پر از طراحیهای گرافیکی عجیب هستند که تجربه کاری واقعی کاملاً زیر آن پنهان شده است.
اگر این روزها دنبال کار هستید و مدام هیچ پاسخی دریافت نمیکنید (ghosted میشوید)، اینها چیزهایی هستند که واقعاً جواب میدهند؛ از زبان کسی که هر روز این رزومهها را میخواند:
۱. پاراگراف «Professional Summary» را از ابتدای رزومه حذف کنید.
هیچکس جملههایی مثل:
«فردی باانگیزه، دقیق و علاقهمند به ایجاد همافزایی…» را نمیخواند.
این بخش فقط فضای ارزشمند بالای رزومه را اشغال میکند. بهجای آن، مستقیماً با جدیدترین تجربه کاریتان شروع کنید یا یک بخش کوتاه شامل سه بولت از مهمترین مهارتهای اصلی خود قرار دهید.
۲. دستاوردها و اعداد مهمتر از شرح وظایف هستند.
برای من مهم نیست که بنویسید:
«مسئول مدیریت حسابهای شبکههای اجتماعی بودم.»
برای من مهم است که بنویسید:
«با استفاده از ویدئوهای کوتاه هدفمند، تعامل ارگانیک را طی ۶ ماه، ۳۵٪ افزایش دادم.»
اگر نمیتوانید نتیجه را با عدد نشان دهید، حداقل آن را با مقیاس کار بیان کنید. مثلاً:
«بودجه مربوط به ۴ دپارتمان را مدیریت میکردم.»
۳. کلمات کلیدی آگهی شغلی را با رزومهتان هماهنگ کنید، اما آنها را عیناً کپی نکنید.
ما هم مثل همه از سیستمهای ATS استفاده میکنیم، اما در نهایت یک انسان لیست فیلترشده را میخواند.
اگر رزومه شما شبیه یک لیست رباتی از کلمات کلیدی باشد، در همان بررسی اولیه ۱۰ ثانیهای کنار گذاشته میشود.
۴. اگر کمتر از ۱۰ سال سابقه مرتبط دارید، رزومه را در یک صفحه نگه دارید.
اگر فقط ۳ سال از فارغالتحصیلیتان گذشته اما برای من یک رزومه سهصفحهای میفرستید، این پیام را منتقل میکند که نمیتوانید اطلاعات را اولویتبندی کنید.
ترجمه این پست در مورد استخدام:
بعد از اینکه این ماه بیش از ۵۰۰ رزومه را بررسی کردم، این حقیقت تلخی است که واقعاً باعث میشود استخدام شوید.
من مسئول استخدام در یک شرکت فناوری متوسط هستم و اخیراً کیفیت درخواستهای شغلی واقعاً افتوخیز زیادی داشته است. نصف رزومههایی که باز میکنم شبیه یک تکه متن بههمریخته هستند که انگار با یک پرامپت تنبل توسط هوش مصنوعی تولید شدهاند، و نصف دیگر هم آنقدر پر از طراحیهای گرافیکی عجیب هستند که تجربه کاری واقعی کاملاً زیر آن پنهان شده است.
اگر این روزها دنبال کار هستید و مدام هیچ پاسخی دریافت نمیکنید (ghosted میشوید)، اینها چیزهایی هستند که واقعاً جواب میدهند؛ از زبان کسی که هر روز این رزومهها را میخواند:
۱. پاراگراف «Professional Summary» را از ابتدای رزومه حذف کنید.
هیچکس جملههایی مثل:
«فردی باانگیزه، دقیق و علاقهمند به ایجاد همافزایی…» را نمیخواند.
این بخش فقط فضای ارزشمند بالای رزومه را اشغال میکند. بهجای آن، مستقیماً با جدیدترین تجربه کاریتان شروع کنید یا یک بخش کوتاه شامل سه بولت از مهمترین مهارتهای اصلی خود قرار دهید.
۲. دستاوردها و اعداد مهمتر از شرح وظایف هستند.
برای من مهم نیست که بنویسید:
«مسئول مدیریت حسابهای شبکههای اجتماعی بودم.»
برای من مهم است که بنویسید:
«با استفاده از ویدئوهای کوتاه هدفمند، تعامل ارگانیک را طی ۶ ماه، ۳۵٪ افزایش دادم.»
اگر نمیتوانید نتیجه را با عدد نشان دهید، حداقل آن را با مقیاس کار بیان کنید. مثلاً:
«بودجه مربوط به ۴ دپارتمان را مدیریت میکردم.»
۳. کلمات کلیدی آگهی شغلی را با رزومهتان هماهنگ کنید، اما آنها را عیناً کپی نکنید.
ما هم مثل همه از سیستمهای ATS استفاده میکنیم، اما در نهایت یک انسان لیست فیلترشده را میخواند.
اگر رزومه شما شبیه یک لیست رباتی از کلمات کلیدی باشد، در همان بررسی اولیه ۱۰ ثانیهای کنار گذاشته میشود.
۴. اگر کمتر از ۱۰ سال سابقه مرتبط دارید، رزومه را در یک صفحه نگه دارید.
اگر فقط ۳ سال از فارغالتحصیلیتان گذشته اما برای من یک رزومه سهصفحهای میفرستید، این پیام را منتقل میکند که نمیتوانید اطلاعات را اولویتبندی کنید.
Reddit
From the jobsearch community on Reddit: [ Removed by moderator ]
Posted by Mecha77_Rune - 296 votes and 153 comments
👍23❤4👏3
اگر Founder، Product Leader یا Tech Leader یک SaaS company با حدود ۱۰ تا ۱۰۰ نفر نیرو هستید 👋
یک شرکت فنلاندی در حال انجام یک research درباره Product Data است و میخواهد با ۱۰ نفر از فعالان این حوزه یک گفتوگوی حدوداً ۳۰ دقیقهای داشته باشد.
موضوع گفتگو این است که در شرکتتان چطور به Product Data اعتماد میکنید و چطور از آن برای تصمیمگیری و توسعه محصول استفاده میکنید. دیدگاههای شرکتکنندگان نیز در قالب یک interview series منتشر میشود.
اگر علاقهمند هستید، لطفاً لینک LinkedIn خودتان را به آیدی زیر بفرستید تا جزئیات بیشتر را برایتان ارسال کنم:
@saharlead
یک شرکت فنلاندی در حال انجام یک research درباره Product Data است و میخواهد با ۱۰ نفر از فعالان این حوزه یک گفتوگوی حدوداً ۳۰ دقیقهای داشته باشد.
موضوع گفتگو این است که در شرکتتان چطور به Product Data اعتماد میکنید و چطور از آن برای تصمیمگیری و توسعه محصول استفاده میکنید. دیدگاههای شرکتکنندگان نیز در قالب یک interview series منتشر میشود.
اگر علاقهمند هستید، لطفاً لینک LinkedIn خودتان را به آیدی زیر بفرستید تا جزئیات بیشتر را برایتان ارسال کنم:
@saharlead
❤7👍1👏1
لایو: واقعیت مهاجرت تحصیلی و بازار کار هلند
از مهاجرت تحصیلی تا رسیدن به پیشنهاد شغلی
مهمان: فائزه رضاییپویا، Service Manager در صنعت EdTech، هلند 🇳🇱
میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants
🔗 لینک ثبتنام و شرکت در وبینار:
https://luma.com/wiyys0g5
📅 سهشنبه ۱۳ مرداد | ۴ آگوست
🕘 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۱:۰۰ به وقت اروپای مرکزی (CEST)
مهاجرت تحصیلی یکی از محبوبترین مسیرها برای ورود به اروپا است، اما سؤال اصلی اینجاست:
بعد از فارغالتحصیلی، واقعاً پیدا کردن کار در هلند چقدر امکانپذیر است؟
در این گفتوگو، فائزه رضاییپویا از تجربه واقعی خودش میگه؛ از تصمیم دقیقه ۹۰ای برای مهاجرت تحصیلی، چالشهای زندگی دانشجویی، شرکت در ۱۵ مصاحبه شغلی و در نهایت رسیدن به پیشنهاد شغلی و شروع کار بهعنوان Service Manager در صنعت EdTech در هلند.
لینک لایو، در یوتیوب.
گروه تلگرام: @techimmigrants
🔔 یک نکته مهم:
برای اینکه زودتر از لایوها و ایونتهای جدید باخبر بشید و اطلاعرسانیها رو مستقیم از طریق ایمیل دریافت کنید، صفحه Tech Immigrants رو در Luma دنبال کنید:
https://luma.com/techimmigrants
از مهاجرت تحصیلی تا رسیدن به پیشنهاد شغلی
مهمان: فائزه رضاییپویا، Service Manager در صنعت EdTech، هلند 🇳🇱
میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants
🔗 لینک ثبتنام و شرکت در وبینار:
https://luma.com/wiyys0g5
📅 سهشنبه ۱۳ مرداد | ۴ آگوست
🕘 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۱:۰۰ به وقت اروپای مرکزی (CEST)
مهاجرت تحصیلی یکی از محبوبترین مسیرها برای ورود به اروپا است، اما سؤال اصلی اینجاست:
بعد از فارغالتحصیلی، واقعاً پیدا کردن کار در هلند چقدر امکانپذیر است؟
در این گفتوگو، فائزه رضاییپویا از تجربه واقعی خودش میگه؛ از تصمیم دقیقه ۹۰ای برای مهاجرت تحصیلی، چالشهای زندگی دانشجویی، شرکت در ۱۵ مصاحبه شغلی و در نهایت رسیدن به پیشنهاد شغلی و شروع کار بهعنوان Service Manager در صنعت EdTech در هلند.
لینک لایو، در یوتیوب.
گروه تلگرام: @techimmigrants
🔔 یک نکته مهم:
برای اینکه زودتر از لایوها و ایونتهای جدید باخبر بشید و اطلاعرسانیها رو مستقیم از طریق ایمیل دریافت کنید، صفحه Tech Immigrants رو در Luma دنبال کنید:
https://luma.com/techimmigrants
❤6
خوشحالیم که Shikoonet اسپانسر لایوهای Tech Immigrants شده است.🎉
به مناسبت شروع این همکاری، یک کد تخفیف ۱۰۰٪ در اختیار ما قرار گرفته که ۲۰۰ نفر اول میتونن به مدت ۳ روز از ۱۰ گیگ اینترنت آزاد استفاده کنن.
قبل از معرفی این سرویس، از تیم فنی خواستیم کیفیت، پایداری و زیرساخت آن را بررسی کنن تا بتونیم با اطمینان معرفیشون کنیم. Shikoonet تمرکز ویژهای روی پایداری اتصال و مانیتورینگ سرویسهاش داره.
اگر میخواهید لایو امشب یا سایر ویدیوهای کانال Tech Immigrants را بدون دردسر در یوتیوب ببینید، میتونید از این فرصت استفاده کنید.
⏳ اعتبار سرویس: ۳ روز
📦 حجم: ۱۰ گیگ
👥 فقط برای ۲۰۰ نفر اول
🎁 کد تخفیف:
🔗 دریافت سرویس:
@shikoonet_bot
به مناسبت شروع این همکاری، یک کد تخفیف ۱۰۰٪ در اختیار ما قرار گرفته که ۲۰۰ نفر اول میتونن به مدت ۳ روز از ۱۰ گیگ اینترنت آزاد استفاده کنن.
قبل از معرفی این سرویس، از تیم فنی خواستیم کیفیت، پایداری و زیرساخت آن را بررسی کنن تا بتونیم با اطمینان معرفیشون کنیم. Shikoonet تمرکز ویژهای روی پایداری اتصال و مانیتورینگ سرویسهاش داره.
اگر میخواهید لایو امشب یا سایر ویدیوهای کانال Tech Immigrants را بدون دردسر در یوتیوب ببینید، میتونید از این فرصت استفاده کنید.
⏳ اعتبار سرویس: ۳ روز
📦 حجم: ۱۰ گیگ
👥 فقط برای ۲۰۰ نفر اول
🎁 کد تخفیف:
techimmigrants🔗 دریافت سرویس:
@shikoonet_bot
Telegram
Shikoonet
اطلاع رسانی و پشتیبانی سرویس v2ray شیکونت
@shikoonet_bot
@shikoonet_bot
@shikoonet_bot
@shikoonet_bot
🎉7❤1🐳1
📄 دوست داری رزومهت رو توی لایو با هم بررسی کنیم؟
توی لایو بعدی Tech Immigrants با John Adib دربارهی رزومهنویسی و اشتباهات رایجی که باعث میشن یک رزومه دیده نشه صحبت میکنیم.
آقای ادیب تا امروز بیش از ۶۰۰ mentorship session داشته و جزو Top Mentors اروپا در ADPList هستن.
این بار میخوایم بخش اصلی لایو کاملاً عملی باشه.
از بین رزومههایی که برامون میفرستید، ۳ نفر رو انتخاب میکنیم:
🔹 یک نفر Junior
🔹 یک نفر Mid-level
🔹 یک نفر Senior
فیلد کاری مهم نیست.
رزومه هر نفر رو بهصورت زنده بررسی میکنیم و خود اون شخص هم به لایو join میشه تا دربارهی رزومهاش صحبت کنه، context بده و مستقیم از John سؤال بپرسه.
اگر دوست داری یکی از این سه نفر باشی، رزومهت رو برای سحر (@saharlead) بفرست و همراهش بنویس:
Junior / Mid-level / Senior
از بین رزومههای ارسالی، سه موردی رو انتخاب میکنیم که بتونیم با بررسیشون بیشترین نکتهی کاربردی رو با همدیگه یاد بگیریم. 💙
توی لایو بعدی Tech Immigrants با John Adib دربارهی رزومهنویسی و اشتباهات رایجی که باعث میشن یک رزومه دیده نشه صحبت میکنیم.
آقای ادیب تا امروز بیش از ۶۰۰ mentorship session داشته و جزو Top Mentors اروپا در ADPList هستن.
این بار میخوایم بخش اصلی لایو کاملاً عملی باشه.
از بین رزومههایی که برامون میفرستید، ۳ نفر رو انتخاب میکنیم:
🔹 یک نفر Junior
🔹 یک نفر Mid-level
🔹 یک نفر Senior
فیلد کاری مهم نیست.
رزومه هر نفر رو بهصورت زنده بررسی میکنیم و خود اون شخص هم به لایو join میشه تا دربارهی رزومهاش صحبت کنه، context بده و مستقیم از John سؤال بپرسه.
اگر دوست داری یکی از این سه نفر باشی، رزومهت رو برای سحر (@saharlead) بفرست و همراهش بنویس:
Junior / Mid-level / Senior
از بین رزومههای ارسالی، سه موردی رو انتخاب میکنیم که بتونیم با بررسیشون بیشترین نکتهی کاربردی رو با همدیگه یاد بگیریم. 💙
❤17👍3👏1
Tech Immigrants
📄 دوست داری رزومهت رو توی لایو با هم بررسی کنیم؟ توی لایو بعدی Tech Immigrants با John Adib دربارهی رزومهنویسی و اشتباهات رایجی که باعث میشن یک رزومه دیده نشه صحبت میکنیم. آقای ادیب تا امروز بیش از ۶۰۰ mentorship session داشته و جزو Top Mentors اروپا…
خیلی ممنون از همگی، همه رزومه ها رو برای جناب ادیب فرستادیم. هر کسی که انتخاب شد بهش پیام میدیم و برای لایو هماهنگ میکنیم. تقریبا همه رزومه ها سنیور بودن و چند تا میدلول و هیچی جنیور، اگه کسی جنیور هست و دوست داره که در لایو بررسی بشه، رزومه بفرسته برامون.
شبتون بخیر ✨
شبتون بخیر ✨
🔥1
اگه رزومه شما روی میز یک مدیر استخدام قرار بگیره، آیا به مرحله مصاحبه دعوت میشید؟
🎙 مهمان: جان ادیب، مدیر مهندسی نرمافزار، کارآفرین و منتور حوزه فناوری در لندن 🇬🇧
🎙 میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants
🔗 لینک ثبتنام و شرکت در لایو:
https://luma.com/bb3bq95j
📅 شنبه ۳۱ مرداد | ۲۲ آگوست
🕥 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا (BST)
در این لایو، ۲۵ رزومه واقعی از اعضای کامیونیتی Tech Immigrants را دقیقاً مانند یک فرایند واقعی استخدام بررسی میکنیم. جان ادیب با تجربه سالها استخدام و هدایت تیمهای مهندسی توضیح میدهد که مدیران استخدام در چند ثانیه اول به چه نکاتی توجه میکنند، چه اشتباههایی باعث رد شدن رزومه میشود و چه مواردی شانس دعوت به مصاحبه را افزایش میدهد.
💬 این برنامه بهصورت زنده در یوتیوب برگزار میشه و در طول لایو میتونید سؤالهاتون رو بپرسید.
🔔صفحه Tech Immigrants را
در Luma دنبال کنید:
https://luma.com/techimmigrants
🎙 مهمان: جان ادیب، مدیر مهندسی نرمافزار، کارآفرین و منتور حوزه فناوری در لندن 🇬🇧
🎙 میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants
🔗 لینک ثبتنام و شرکت در لایو:
https://luma.com/bb3bq95j
📅 شنبه ۳۱ مرداد | ۲۲ آگوست
🕥 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا (BST)
در این لایو، ۲۵ رزومه واقعی از اعضای کامیونیتی Tech Immigrants را دقیقاً مانند یک فرایند واقعی استخدام بررسی میکنیم. جان ادیب با تجربه سالها استخدام و هدایت تیمهای مهندسی توضیح میدهد که مدیران استخدام در چند ثانیه اول به چه نکاتی توجه میکنند، چه اشتباههایی باعث رد شدن رزومه میشود و چه مواردی شانس دعوت به مصاحبه را افزایش میدهد.
💬 این برنامه بهصورت زنده در یوتیوب برگزار میشه و در طول لایو میتونید سؤالهاتون رو بپرسید.
🔔صفحه Tech Immigrants را
در Luma دنبال کنید:
https://luma.com/techimmigrants
❤10🔥3👏1
🎁 یه خبر ویژه برای شرکتکنندههای لایو رزومه با جان ادیب!
جان یک ورکشاپ کامل و عملی رزومه طراحی کرده که حاصل تجربهی سالها کارش بهعنوان Engineering Leader و صدها جلسه منتورینگ و بررسی رزومهست.
توی این ورکشاپ قراره خیلی عمیقتر و قدمبهقدم روی رزومهها کار کنیم؛ از ساختار و نحوهی ارائهی تجربهها و دستاوردها گرفته تا شخصیسازی رزومه برای موقعیتهای شغلی مختلف و بررسی نمونههای واقعی.
این ورکشاپ حدود یک ماه آینده برگزار میشه و برای اینکه امکان کار واقعی روی رزومهها وجود داشته باشه، ظرفیتش رو فقط به ۳۰ نفر محدود میکنیم.
اگر هنوز برای لایو ثبتنام نکردید، حتماً از طریق لینک زیر ثبتنام کنید.
https://luma.com/bb3bq95j
جان یک ورکشاپ کامل و عملی رزومه طراحی کرده که حاصل تجربهی سالها کارش بهعنوان Engineering Leader و صدها جلسه منتورینگ و بررسی رزومهست.
توی این ورکشاپ قراره خیلی عمیقتر و قدمبهقدم روی رزومهها کار کنیم؛ از ساختار و نحوهی ارائهی تجربهها و دستاوردها گرفته تا شخصیسازی رزومه برای موقعیتهای شغلی مختلف و بررسی نمونههای واقعی.
این ورکشاپ حدود یک ماه آینده برگزار میشه و برای اینکه امکان کار واقعی روی رزومهها وجود داشته باشه، ظرفیتش رو فقط به ۳۰ نفر محدود میکنیم.
اگر هنوز برای لایو ثبتنام نکردید، حتماً از طریق لینک زیر ثبتنام کنید.
https://luma.com/bb3bq95j
❤6👏1
امشب رزومهتون قراره توسط یک Hiring Manager واقعی بررسی بشه!
تا الان ۱۶۳ نفر برای لایو ثبتنام کردن و حدود ۳۰ رزومه هم دریافت کردیم.
توی این لایو میتونید از نزدیک ببینید یک Hiring Manager وقتی برای اولین بار یک رزومه رو باز میکنه، به چی توجه میکنه، چه چیزهایی باعث میشه سریع ردش کنه و چه رزومهای باعث میشه چند ثانیه بیشتر مکث کنه.
برای هر رزومه حدود ۳۰ ثانیه تا ۱ دقیقه زمان میذاریم؛ تقریباً شبیه همون اسکن اولیهای که در پروسه واقعی استخدام اتفاق میافته. بعد feedback میدیم و میریم سراغ رزومه بعدی تا بتونیم تعداد بیشتری رو بررسی کنیم.
اگر هنوز ثبتنام نکردید، فرصت خوبیه که ببینید رزومهها واقعاً از نگاه Hiring Manager چطور دیده میشن.
🔗 لینک ثبتنام: https://luma.com/bb3bq95j
📅 امشب، ۲۲ آگوست
🕥 ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا
تا الان ۱۶۳ نفر برای لایو ثبتنام کردن و حدود ۳۰ رزومه هم دریافت کردیم.
توی این لایو میتونید از نزدیک ببینید یک Hiring Manager وقتی برای اولین بار یک رزومه رو باز میکنه، به چی توجه میکنه، چه چیزهایی باعث میشه سریع ردش کنه و چه رزومهای باعث میشه چند ثانیه بیشتر مکث کنه.
برای هر رزومه حدود ۳۰ ثانیه تا ۱ دقیقه زمان میذاریم؛ تقریباً شبیه همون اسکن اولیهای که در پروسه واقعی استخدام اتفاق میافته. بعد feedback میدیم و میریم سراغ رزومه بعدی تا بتونیم تعداد بیشتری رو بررسی کنیم.
اگر هنوز ثبتنام نکردید، فرصت خوبیه که ببینید رزومهها واقعاً از نگاه Hiring Manager چطور دیده میشن.
🔗 لینک ثبتنام: https://luma.com/bb3bq95j
📅 امشب، ۲۲ آگوست
🕥 ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا
❤11👍1🔥1👏1
دیشب، جان ادیب در لایو چه رزومه هایی انتخاب میشن، نزدیک به ۲۰ رزومه واقعی از بچه های کامیونتی رو بررسی کرد.
با دیدن این لایو میتوانید ایده بگیرید که:
• یک مدیر استخدام هنگام اسکن اولیه رزومه دقیقاً به چه چیزهایی توجه میکند
• چه اشتباهاتی باعث میشوند نقاط قوت شما دیده نشوند
• چطور تجربهها و دستاوردهایتان را واضحتر و تأثیرگذارتر بنویسید
• برای بهتر شدن ساختار و محتوای رزومهتان روی چه بخشهایی کار کنید
حتی اگر رزومه شما در لایو بررسی نشد، از فیدبک ها می تونید برای بهبود رزومه خودتون استفاده کنید.
ویدیوی کامل لایو را از اینجا ببینید:
https://www.youtube.com/live/5rzo1n7Or5s
با دیدن این لایو میتوانید ایده بگیرید که:
• یک مدیر استخدام هنگام اسکن اولیه رزومه دقیقاً به چه چیزهایی توجه میکند
• چه اشتباهاتی باعث میشوند نقاط قوت شما دیده نشوند
• چطور تجربهها و دستاوردهایتان را واضحتر و تأثیرگذارتر بنویسید
• برای بهتر شدن ساختار و محتوای رزومهتان روی چه بخشهایی کار کنید
حتی اگر رزومه شما در لایو بررسی نشد، از فیدبک ها می تونید برای بهبود رزومه خودتون استفاده کنید.
ویدیوی کامل لایو را از اینجا ببینید:
https://www.youtube.com/live/5rzo1n7Or5s
YouTube
کدوم رزومه انتخاب میشه؟ | بررسی واقعی رزومهها با جان ادیب
جان ادیب، مهندس ارشد نرمافزار، Engineering Manager و کارآفرین حوزه فناوری ساکن لندن است. او بنیانگذار دو استارتاپ فناوری بوده، تیمهای مهندسی را ساخته و هدایت کرده و در بررسی رزومهها، مصاحبه و استخدام نیروهای فنی نقش مستقیم داشته است. او فرایند استخدام…
❤16👍2
یکی از بچههای خلاق کامیونیتی، نکات لایو بررسی رزومه با جان ادیب رو به این چکلیست تصویری تبدیل کرده 👏
توی این تصویر میتونید خیلی سریع ببینید چه چیزهایی باعث میشن یک رزومه فنی در بررسی اولیه Pass یا Fail بشه.
شما هم اگر از لایو نکته، خلاصه یا محتوایی ساختید، حتماً برامون بفرستید تا با اسم خودتون در کانال منتشر کنیم.
توی این تصویر میتونید خیلی سریع ببینید چه چیزهایی باعث میشن یک رزومه فنی در بررسی اولیه Pass یا Fail بشه.
شما هم اگر از لایو نکته، خلاصه یا محتوایی ساختید، حتماً برامون بفرستید تا با اسم خودتون در کانال منتشر کنیم.
❤28👍10
ریکروتر واقعاً وقتی رزومهتون رو باز میکنه، به چی اهمیت میده؟ و چی باعث میشه بین بقیه کاندیداها دیده بشید؟
در ادامه لایو قبلی بررسی رزومه، یک جلسه متفاوت با یک ریکروتر از لندن داریم؛ میخوایم این بار از اون طرف میز به پروسه استخدام نگاه کنیم و بفهمیم یک ریکروتر واقعاً چطور فکر میکنه و چطور تصمیم میگیره چه کسی بره به مرحله بعد.
مهمون این برنامه Tomasz Wojtyczko چند ساله در بازار Tech & Data بریتانیا و اروپا فعالیت میکنه و تجربه استخدام برای شرکتهایی مثل Moneybox، Starling Bank، BeReal، Goldman Sachs و Lloyds Banking Group رو داشته.
قراره درباره اینها صحبت کنیم:
• رایجترین اشتباهها و Red Flagها چیه و چه کارهایی رو نباید انجام بدیم؟
• در اولین مرحله مصاحبه با ریکروتر چه اتفاقی میافته؟
• ترندهای فعلی بازار کار Tech در اروپا چیه؟
• هوش مصنوعی چطور داره شغلهای حوزه Tech و فرایند استخدام رو تغییر میده؟
• چطور شانس رسیدن به مرحله مصاحبه رو بالاتر ببریم؟
🎙 میزبان این گفتگو جان ادیب
🗓 زمان: شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر به وقت ایران
🔗 ثبتنام:
https://luma.com/uuskg43y
در ادامه لایو قبلی بررسی رزومه، یک جلسه متفاوت با یک ریکروتر از لندن داریم؛ میخوایم این بار از اون طرف میز به پروسه استخدام نگاه کنیم و بفهمیم یک ریکروتر واقعاً چطور فکر میکنه و چطور تصمیم میگیره چه کسی بره به مرحله بعد.
مهمون این برنامه Tomasz Wojtyczko چند ساله در بازار Tech & Data بریتانیا و اروپا فعالیت میکنه و تجربه استخدام برای شرکتهایی مثل Moneybox، Starling Bank، BeReal، Goldman Sachs و Lloyds Banking Group رو داشته.
قراره درباره اینها صحبت کنیم:
• رایجترین اشتباهها و Red Flagها چیه و چه کارهایی رو نباید انجام بدیم؟
• در اولین مرحله مصاحبه با ریکروتر چه اتفاقی میافته؟
• ترندهای فعلی بازار کار Tech در اروپا چیه؟
• هوش مصنوعی چطور داره شغلهای حوزه Tech و فرایند استخدام رو تغییر میده؟
• چطور شانس رسیدن به مرحله مصاحبه رو بالاتر ببریم؟
🎙 میزبان این گفتگو جان ادیب
🗓 زمان: شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر به وقت ایران
🔗 ثبتنام:
https://luma.com/uuskg43y
❤24❤🔥2🔥2👏2🎉1💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
توی لایو قبلی با جان ادیب دیدیم یک Hiring Manager چطور رزومهها رو بررسی میکنه.
این بار میخوایم بریم سراغ یه قدم قبلش: Recruiter Screening
ببینیم یک Recruiter چطور رزومه رو میبینه و چه کسی رو به مرحلهی بعد میفرسته.
📅 لایو : شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر
لینک ثبتنام:
https://luma.com/uuskg43y
این بار میخوایم بریم سراغ یه قدم قبلش: Recruiter Screening
ببینیم یک Recruiter چطور رزومه رو میبینه و چه کسی رو به مرحلهی بعد میفرسته.
📅 لایو : شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر
لینک ثبتنام:
https://luma.com/uuskg43y
❤22❤🔥2🎉2
دوستان، یه خواهش کوچیک ولی خیلی مهم دارم 🙏
لطفاً پیج لینکدین Tech Immigrants رو فالو کنید و پست مربوط به لایو رو هم لایک کنید.
میزان engagement این پستها خیلی مهمه؛ چون وقتی از Recruiterها و Hiring Managerهای بیشتری دعوت میکنیم، فعالیت پیج و استقبال کامیونیتی رو بررسی میکنن. اگر تعامل پایین باشه، این تصور ایجاد میشه که مخاطب زیادی برای این لایوها نداریم و قانعکردن مهمانهای بعدی سختتر میشه.
هر فالو و لایک شما مستقیماً کمک میکنه visibility بیشتری بگیریم و بتونیم لایوها و برنامههای مفیدتری برای کامیونیتی برگزار کنیم.
ممنون که چند دقیقه وقت میذارید و حمایت میکنید💙
https://lnkd.in/p/dKAbHC3A
لطفاً پیج لینکدین Tech Immigrants رو فالو کنید و پست مربوط به لایو رو هم لایک کنید.
میزان engagement این پستها خیلی مهمه؛ چون وقتی از Recruiterها و Hiring Managerهای بیشتری دعوت میکنیم، فعالیت پیج و استقبال کامیونیتی رو بررسی میکنن. اگر تعامل پایین باشه، این تصور ایجاد میشه که مخاطب زیادی برای این لایوها نداریم و قانعکردن مهمانهای بعدی سختتر میشه.
هر فالو و لایک شما مستقیماً کمک میکنه visibility بیشتری بگیریم و بتونیم لایوها و برنامههای مفیدتری برای کامیونیتی برگزار کنیم.
ممنون که چند دقیقه وقت میذارید و حمایت میکنید💙
https://lnkd.in/p/dKAbHC3A
Linkedin
Tech Immigrants | LinkedIn
Tech Immigrants | 9,006 followers on LinkedIn. Weekly webinars with tech experts on their immigration experience | هر هفته ، لایو یوتیوب با متخصصین حوزه فناوری اطلاعات در مورد مهاجرت کاری، تحصیلی. لینک کانال یوتیوب:👇👇
https://www.youtube.com/c/TechImmigrants
https://www.youtube.com/c/TechImmigrants
❤31👍9🔥1
سلام بچهها،
خیلی ممنونم که از پست لینکدین حمایت کردید💙
یه آپدیت کوچیک درباره لایو امروز: جان متأسفانه نمیتونه در لایو شرکت کنه، بنابراین خودم میزبان لایو خواهم بود.
چون زمان لایو فقط ۳۰ دقیقهست، لطفاً سؤالهاتون رو از همین الان، همینجا کامنت کنید تا قبل از لایو دستهبندیشون کنم و بتونیم در زمان محدود، سؤالهای بیشتری رو مطرح کنیم.
می بینمتون،
سحر✨
https://www.youtube.com/live/wHblK2_DTDw
خیلی ممنونم که از پست لینکدین حمایت کردید💙
یه آپدیت کوچیک درباره لایو امروز: جان متأسفانه نمیتونه در لایو شرکت کنه، بنابراین خودم میزبان لایو خواهم بود.
چون زمان لایو فقط ۳۰ دقیقهست، لطفاً سؤالهاتون رو از همین الان، همینجا کامنت کنید تا قبل از لایو دستهبندیشون کنم و بتونیم در زمان محدود، سؤالهای بیشتری رو مطرح کنیم.
می بینمتون،
سحر✨
https://www.youtube.com/live/wHblK2_DTDw
YouTube
How Recruiters Really Screen Your Resume and How to Stand Out?
Ever wondered what actually happens when a recruiter opens your CV?
Join us for a live conversation with Tomasz Wojtyczko, Principal Recruitment Consultant at VirtueTech, where we’ll get inside the recruiter’s mind and explore what really happens when reviewing…
Join us for a live conversation with Tomasz Wojtyczko, Principal Recruitment Consultant at VirtueTech, where we’ll get inside the recruiter’s mind and explore what really happens when reviewing…
❤7👍1