اگه رزومه شما روی میز یک مدیر استخدام قرار بگیره، آیا به مرحله مصاحبه دعوت می‌شید؟

🎙 مهمان: جان ادیب، مدیر مهندسی نرم‌افزار، کارآفرین و منتور حوزه فناوری در لندن 🇬🇧

🎙 میزبان: سحر، فاندر Tech Immigrants

🔗 لینک ثبت‌نام و شرکت در لایو:
https://luma.com/bb3bq95j

📅 شنبه ۳۱ مرداد | ۲۲ آگوست
🕥 ساعت ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا (BST)

در این لایو، ۲۵ رزومه واقعی از اعضای کامیونیتی Tech Immigrants را دقیقاً مانند یک فرایند واقعی استخدام بررسی می‌کنیم. جان ادیب با تجربه سال‌ها استخدام و هدایت تیم‌های مهندسی توضیح می‌دهد که مدیران استخدام در چند ثانیه اول به چه نکاتی توجه می‌کنند، چه اشتباه‌هایی باعث رد شدن رزومه می‌شود و چه مواردی شانس دعوت به مصاحبه را افزایش می‌دهد.

💬 این برنامه به‌صورت زنده در یوتیوب برگزار میشه و در طول لایو می‌تونید سؤال‌هاتون رو بپرسید.

🔔صفحه Tech Immigrants را
در Luma دنبال کنید:

https://luma.com/techimmigrants

🎁 یه خبر ویژه برای شرکت‌کننده‌های لایو رزومه با جان ادیب!

جان یک ورکشاپ کامل و عملی رزومه طراحی کرده که حاصل تجربه‌ی سال‌ها کارش به‌عنوان Engineering Leader و صدها جلسه منتورینگ و بررسی رزومه‌ست.

توی این ورکشاپ قراره خیلی عمیق‌تر و قدم‌به‌قدم روی رزومه‌ها کار کنیم؛ از ساختار و نحوه‌ی ارائه‌ی تجربه‌ها و دستاوردها گرفته تا شخصی‌سازی رزومه برای موقعیت‌های شغلی مختلف و بررسی نمونه‌های واقعی.

این ورکشاپ حدود یک ماه آینده برگزار می‌شه و برای اینکه امکان کار واقعی روی رزومه‌ها وجود داشته باشه، ظرفیتش رو فقط به ۳۰ نفر محدود می‌کنیم.

اگر هنوز برای لایو ثبت‌نام نکردید، حتماً از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید.
https://luma.com/bb3bq95j

امشب رزومه‌تون قراره توسط یک Hiring Manager واقعی بررسی بشه!

تا الان ۱۶۳ نفر برای لایو ثبت‌نام کردن و حدود ۳۰ رزومه هم دریافت کردیم.

توی این لایو می‌تونید از نزدیک ببینید یک Hiring Manager وقتی برای اولین بار یک رزومه رو باز می‌کنه، به چی توجه می‌کنه، چه چیزهایی باعث میشه سریع ردش کنه و چه رزومه‌ای باعث میشه چند ثانیه بیشتر مکث کنه.

برای هر رزومه حدود ۳۰ ثانیه تا ۱ دقیقه زمان می‌ذاریم؛ تقریباً شبیه همون اسکن اولیه‌ای که در پروسه واقعی استخدام اتفاق می‌افته. بعد feedback می‌دیم و می‌ریم سراغ رزومه بعدی تا بتونیم تعداد بیشتری رو بررسی کنیم.

اگر هنوز ثبت‌نام نکردید، فرصت خوبیه که ببینید رزومه‌ها واقعاً از نگاه Hiring Manager چطور دیده میشن.

🔗 لینک ثبت‌نام: https://luma.com/bb3bq95j

📅 امشب، ۲۲ آگوست
🕥 ۲۲:۳۰ به وقت ایران | ۲۰:۰۰ به وقت بریتانیا

دیشب، جان ادیب در لایو چه رزومه هایی انتخاب میشن، نزدیک به ۲۰ رزومه واقعی از بچه های کامیونتی رو بررسی کرد.

با دیدن این لایو می‌توانید ایده بگیرید که:

• یک مدیر استخدام هنگام اسکن اولیه رزومه دقیقاً به چه چیزهایی توجه می‌کند
• چه اشتباهاتی باعث می‌شوند نقاط قوت شما دیده نشوند
• چطور تجربه‌ها و دستاوردهایتان را واضح‌تر و تأثیرگذارتر بنویسید
• برای بهتر شدن ساختار و محتوای رزومه‌تان روی چه بخش‌هایی کار کنید

حتی اگر رزومه شما در لایو بررسی نشد، از فیدبک ها می تونید برای بهبود رزومه خودتون استفاده کنید.

ویدیوی کامل لایو را از اینجا ببینید:

https://www.youtube.com/live/5rzo1n7Or5s

یکی از بچه‌های خلاق کامیونیتی، نکات لایو بررسی رزومه با جان ادیب رو به این چک‌لیست تصویری تبدیل کرده 👏

توی این تصویر می‌تونید خیلی سریع ببینید چه چیزهایی باعث می‌شن یک رزومه فنی در بررسی اولیه Pass یا Fail بشه.

شما هم اگر از لایو نکته، خلاصه یا محتوایی ساختید، حتماً برامون بفرستید تا با اسم خودتون در کانال منتشر کنیم.

ریکروتر واقعاً وقتی رزومه‌تون رو باز می‌کنه، به چی اهمیت می‌ده؟ و چی باعث می‌شه بین بقیه کاندیداها دیده بشید؟

در ادامه لایو قبلی بررسی رزومه، یک جلسه متفاوت با یک ریکروتر از لندن داریم؛ می‌خوایم این بار از اون طرف میز به پروسه استخدام نگاه کنیم و بفهمیم یک ریکروتر واقعاً چطور فکر می‌کنه و چطور تصمیم می‌گیره چه کسی بره به مرحله بعد.

مهمون این برنامه Tomasz Wojtyczko چند ساله در بازار Tech & Data بریتانیا و اروپا فعالیت می‌کنه و تجربه استخدام برای شرکت‌هایی مثل Moneybox، Starling Bank، BeReal، Goldman Sachs و Lloyds Banking Group رو داشته.

قراره درباره این‌ها صحبت کنیم:

• رایج‌ترین اشتباه‌ها و Red Flagها چیه و چه کارهایی رو نباید انجام بدیم؟
• در اولین مرحله مصاحبه با ریکروتر چه اتفاقی می‌افته؟
• ترندهای فعلی بازار کار Tech در اروپا چیه؟
• هوش مصنوعی چطور داره شغل‌های حوزه Tech و فرایند استخدام رو تغییر می‌ده؟
• چطور شانس رسیدن به مرحله مصاحبه رو بالاتر ببریم؟

🎙 میزبان این گفتگو جان ادیب

🗓 زمان: شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر به وقت ایران

🔗 ثبت‌نام:
https://luma.com/uuskg43y

توی لایو قبلی با جان ادیب دیدیم یک Hiring Manager چطور رزومه‌ها رو بررسی می‌کنه.

این بار می‌خوایم بریم سراغ یه قدم قبلش: Recruiter Screening
ببینیم یک Recruiter چطور رزومه رو می‌بینه و چه کسی رو به مرحله‌ی بعد می‌فرسته.

📅 لایو : شنبه ۱۴ شهریور، ساعت ۴:۳۰ تا ۵ عصر

لینک ثبت‌نام:
https://luma.com/uuskg43y

دوستان، یه خواهش کوچیک ولی خیلی مهم دارم 🙏

لطفاً پیج لینکدین Tech Immigrants رو فالو کنید و پست مربوط به لایو رو هم لایک کنید.

میزان engagement این پست‌ها خیلی مهمه؛ چون وقتی از Recruiterها و Hiring Managerهای بیشتری دعوت می‌کنیم، فعالیت پیج و استقبال کامیونیتی رو بررسی می‌کنن. اگر تعامل پایین باشه، این تصور ایجاد می‌شه که مخاطب زیادی برای این لایوها نداریم و قانع‌کردن مهمان‌های بعدی سخت‌تر می‌شه.

هر فالو و لایک شما مستقیماً کمک می‌کنه visibility بیشتری بگیریم و بتونیم لایوها و برنامه‌های مفیدتری برای کامیونیتی برگزار کنیم.

ممنون که چند دقیقه وقت می‌ذارید و حمایت می‌کنید💙

https://lnkd.in/p/dKAbHC3A

سلام بچه‌ها،

خیلی ممنونم که از پست لینکدین حمایت کردید💙

یه آپدیت کوچیک درباره لایو امروز: جان متأسفانه نمی‌تونه در لایو شرکت کنه، بنابراین خودم میزبان لایو خواهم بود.

چون زمان لایو فقط ۳۰ دقیقه‌ست، لطفاً سؤال‌هاتون رو از همین الان، همین‌جا کامنت کنید تا قبل از لایو دسته‌بندی‌شون کنم و بتونیم در زمان محدود، سؤال‌های بیشتری رو مطرح کنیم.
می بینمتون،

سحر✨

https://www.youtube.com/live/wHblK2_DTDw