🔔دوره " تفکر محصول در منابع انسانی "
منابع انسانی چابک در عمل

🔻دوره " تفکر محصول در منابع انسانی " به منظور تجهیز متخصصان و رهبران منابع انسانی با دانش، ابزارها و استراتژی‌های لازم برای سازگاری و پیشرفت در یک محیط چابک طراحی شده است.

🔻این دوره توسط شرکت مشاوره مدیریت ایلیا و به‌صورت حضوری برگزار می‌‌شود.

🔻مخاطبین دوره:
▪️مشاوران و مدیران منابع انسانی
▪️شرکای تجاری منابع انسانی (HRBP)
▪️متخصصان منابع انسانی (جذب و استخدام، آموزش و توسعه و ...)
▪️مشاوران تحول منابع انسانی
▪️مدیران، رهبران و CHROها
▪️مربیان چابک

🔻مدرسین دوره
👤 مرتضی احمدی، دایرکتور تحول چابک اسنپ
👤 فرشاد اصلانی، مدرس و مشاور منابع انسانی

📆 زمان برگزاری
۳۰ و ۳۱ شهریور | ساعت ۹ تا ۱۷

🏢 مکان برگزاری
آکادمی ایرانسل واقع در ایستگاه نوآوری شریف

📌 ظرفيت محدود است.

🔗 ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر:
http://event.ilia.co/agilehr

#Agilehr #hr

🔸تا حالا شده یه فرصتی خوبی که باعث پیشرفتتون توی کار یا زندگی‌تون می‌شه رو به‌خاطر سخت بودنش رد کنین؟ فکر می‌کنین چرا چنین اتفاقی رخ می‌ده؟

🔹همه ما علاقه داریم که رشد کنیم اما وقتی تو موقعیتی قرار می‌گیریم که خارج از منطقه امن‌
ماست، ممکنه بترسیم و فکر کنیم که توانایی انجامش رو نداریم. برای همین هم ازش دوری می‌کنیم.

🔸اما اگه می‌خوایم رشد کنیم باید دنبال شرایط یا انجام دادن کارهایی باشیم که خارج از منطقه امنمونه، چراکه اکثر رشد ما‌ تو خارج از منطقه امن رخ می‌ده. چون وقتی خارج از منطقه امنمون هستیم مجبور می‌شیم چیز‌های بیشتر یاد بگیریم. هر چقدر یادگیریمون بیشتر بشه کمک می‌کنه تا بیشتر رشد کنیم.

❓شما این موضوع رو قبول دارین؟

#منطقه_امن #رشد #توسعه_فردی
#comfort_zone #growth #selfdevelopment

🔸 @TechRasaFarsi

🔸همه ما نگرانی‌ها و دغدغه‌های بسیاری داریم‌، اما فقط بخشی از اون‌ها در کنترل ماست. باید بدونیم تنها چیزهایی که می‌تونیم کنترل کنیم رفتارها، باورها و کارهای خودمونه.

🔹بنابراین اگر می‌خوایم چیزی رو در پیرامون خودمون تغییر بدیم، باید از خودمون شروع کنیم، چون ما توانایی کنترل کردن کارها و رفتارهای دیگران رو نداریم و فقط می‌تونیم اثرگذاری حرف‌ها و کارهای خودمون رو بیشتر کنیم.

❓به نظر شما‌ تغییر رو باید از کجا و چه شکلی شروع کرد؟ چگونه می‌توانیم با تغییر دایره درونی، روی دایره بیرونی تأثیر بذاریم؟

#تغییر #رشد #توسعه_فردی
#chnage #growth #selfdevelopment

🔸 @TechRasaFarsi

🔸ریچارد فاینمن معتقده که تفاوت زیادی بین دانستن نام چیزی و فهمیدنش وجود داره، اما این جمله یعنی چی؟

🔹همه ما در طی روز از طریق خانواده، دوستان و رسانه یا توی اینترنت با مفاهیم و موضوع‌های مختلفی مثل مفاهیم و اصطلاحات اقتصادی، اجتماعی، روانشناسی، کسب‌وکاری و ... آشنا می‌شیم. اما به‌نظرتون این آشنایی به این معنیه که ما این مفاهیم رو فهمیدیم و می‌دونیم چی هستن؟

🔸قطعاً نه. ما برای فهمیدن یک موضوع نیاز داریم تا درباره اون موضوع کار‌های مختلفی مثل مطالعه کردن، گردآوری اطلاعات، دیدن ویدئو و… رو انجام بدیم. این کار‌ها کمک می‌کنن تا درباره موضوع مدنظر اطلاعاتمون کامل‌تر بشه.

🔹حالا هر چقدر مطالعه‌، تفکر و اطلاعاتمون بیشتر باشه، هم در اون موضوع عمیق‌تر می‌شیم و هم دید و بینش جامع‌تری نسبت به موضوع پیدا می‌کنیم.

❓شما این جمله رو قبول دارین؟

#فهمیدن #رشد #توسعه_فردی
#understanding #growth #selfdevelopment

🔸 @TechRasaFarsi

رفتار کاربران ایرانی در اینترنت در سال ۱۴۰۱ چه تغییری کرده و چرا این اتفاق افتاده است؟

از آنجا که از ۱۳ میلیون آی‌پی یکتای ایرانی که در سال ۱۴۰۱ ثبت شده‌اند، ۷۵٪ آن‌ها از وب‌سایت‌های سرویس‌گیرنده زیرساخت ابردراک استفاده کرده‌اند، در این پست از داده‌های ابردراک برای پاسخ به این سؤال استفاده شده.

▪️بخش ۱: ایرانسل، همراه اول و مخابرات ایران با سهم بیش از ۷۵٪ پردرخواست‌ترین شرکت‌های ارائه‌دهنده اینترنت در سال ۱۴۰۱ بودند و سایر شرکت‌ها از جمله (آسیاتک، شاتل، رایتل و…) سهم ۲۵٪ را به خود اختصاص داده‌اند.

▪️بخش ۲: روند رو به افزایش استفاده از تلفن همراه در بین مردم دلیل سهم بیش از ۷۰٪ ارائه‌دهندگان اینترنت از اینترنت همراه است.

▪️بخش ۴: استقبال کاربران ایرانی از شرکت‌های خارجی ارائه‌دهنده خدمات میزبانی و مراکز داده به علت افزایش نیاز به فیلترشکن برای عبور از فیلترینگ و کاهش اعتماد به شرکت‌های داخلی به‌علت ناپایداری اینترنت بوده.

▪️بخش ۵: اختلال و قطعی شدید اینترنت از ساعت ۱۱ ظهر به بعد دلیل تغییر ساعت اوج مصرف کاربران در مهر و آبان بوده.

🔻گزارش
https://derak.cloud/annual-report-1401/

🔸 @TechRasaFarsi

🔸هر کسی توی زندگیش علاقه داره تا در شغلش موفق باشه و پیشرفت کنه. اما به‌نظرتون چطوری می‌شه موفقیت شغلی رو سنجید؟

🔹وقتی این سؤال رو از افراد می‌پرسیم، رسیدن به جایگاه شغلی خوب به همراه درآمد بالا جزء مواردی هستن که خیلی‌ها برای میزان موفقیت در شغلشون در نظر می‌گیرن.

🔸داشتن جایگاه شغلی خوب و درآمد بالا توی سنجش موفقیت یه شغل مهم هستن، چراکه باعث می‌شن تو زندگی‌مون رفاه بیشتری داشته باشیم. اما نباید تنها معیار‌های ما باشن.

🔹چراکه یک شغل علاوه‌بر این‌ها باید بتونه با اهداف ما همسو باشه، متناسب با ویژگی‌هامون باشه و همینطور باعث رضایتمون بشه و بتونیم ازش لذت ببریم. اینطوری می‌تونیم در کنار درآمد بالا رشد کنیم و به اهدافمون هم برسیم.

❓شما این موارد رو قبول دارین؟ به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه برای سنجش میزان موفقیت شغل در نظر گرفت؟

#موفقیت #موفقیت_شغلی #رشد_فردی #توسعه_فردی
#success #growth #selfdevelopment

🔸 @TechRasaFarsi

🔸منظور از اعتماد‌به‌نفس داشتن اینه که به خودمون و توانایی‌هامون توی زندگی اعتماد داشته باشیم.

🔹 اعتماد‌به‌نفس داشتن به ما کمک می‌کنه خوشحال‌تر باشیم، حس بهتری داشته باشیم و در نتیجه انرژی و انگیزه بیشتری برای قدم برداشتن در راستای هدفمون داشته باشیم و به همین دلیل احتمال موفقیتمون رو بیشتر می‌کنه‌.

🔸از طرفی نداشتن اعتماد‌به‌نفس باعث می‌شه خودمون رو محدود کنیم و حاضر نشیم تغییر کنیم. به همین دلیل می‌تونه مانع رشد و موفقیت ما بشه.

🔹اما یه نکته مهم که باید یادمون باشه اینه که اعتماد‌به‌نفس داشتن یه مهارته که هر کسی می‌تونه اون رو در طی زمان به دست بیاره.

🔸اما به نظرتون افراد با‌اعتماد‌به‌نفس با بی‌اعتماد‌به‌نفس چه تفاوتی دارن؟ تو این پست یه سری از تفاوت‌های اون‌ها رو براتون گفتیم.

❓به نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟ چطور می‌شه اعتمادبه‌نفس رو افزایش داد؟

#اعتماد‌به‌نفس #رشد #توسعه_فردی
#confidence #growth #selfdevelopment

🔸 @TechRasaFarsi

🔸 کارمندها مهم‌ترین دارایی یه شرکت هستن. بنابراین آموزش و تعلیم اون‌ها باید توی اولویت ما باشه. ریچارد برنسون معتقده باید به قدری خوب کارمندها رو آموزش داد که اونا بتونن شرکت رو ترک کنن، ولی در عین حال باید با اونا اونقدر خوب برخورد کرد که دلشون نخواد جای دیگه‌ای برن.

🔹️ برای خیلیا این سوال پیش میاد که اگر آموزششون بدیم و شرکت رو ترک کنن چی؟ هنری فورد درباره این موضوع یه جمله جالبی گفته. اون می‌گه تنها چیزی که بدتر از اینه که کارمندانت رو آموزش بدی و ترکت کنن، اینه که کارمندهات رو آموزش ندی و توی شرکتت بمونن! چرا؟ چون کارمند آموزش ندیده احتمالا بازدهی و کارایی پایینی داره و ارزشی برای شرکت خلق نمی‌کنه و منابع شرکت رو هدر می‌ده.

❓نظر شما در این مورد چیه؟ با حرف‌هاشون موافقین یا مخالف؟

#منابع_انسانی

🔸️ @TechRasaFarsi

🔸احتمالاً شما هم تو زندگیتون اهدافی دارین و به این فکر کردین که به کجا می‌خواین برسین. اینکه به این موضوع فکر کنین خیلی خوبه، اما هدف و نتیجه تنها چیز مهم نیست‌. تا حالا به این فکر کردین که تو مسیر رسیدن به اون هدف چه اتفاقاتی براتون میفته؟

🔹مثلا اینکه چقدر تو این مسیر و فرایند رشد کردین، چقدر آدم بهتر و آگاه‌تری شدین؟ چقدر ارزشاتون تغییر کرده و چقدر دیدگاه‌های بهتر و جامع‌تری به زندگی و مسائل مربوط به اون پیدا کردین؟

🔸این که شما تو مسیر کار و زندگی تبدیل به چه آدمی می‌شین خیلی مهم‌تر از نتیجه و مقصد اون مسیره، چون حتی اگه به اون نتیجه هم نرسین، رشد کردین و فرد بهتر و توانمندتری شدین.

❓به نظر شما نتیجه و مقصد مهم‌تره یا فرایند و مسیر؟

#مسیر_رشد #مسیر_موفقیت #توسعه_فردی #توسعه_شخصی
#selfgrowth #selfdevelopment #selfdevelopmentskill #success

🔸 @TechRasaFarsi

🔸شناخت بخش‌های کلیدی زنجیره ارزش گردشگری و نحوه ارتباط بین آن‌ها کمک می‌کند تا نقاط جذاب سرمایه‌گذاری را شناسایی کرد. سرمایه‌گذاران با شناسایی این فرصت‌ها می‌توانند بازدهی سرمایه‌گذاری خود را به حداکثر برسانند و باعث ‌رونق صنعت گردشگری ایران شوند.

🔹ارتباط بخش‌های مختلف زنجیره ارزش گردشگری نشان می‌دهد که بیشترین وابستگی به بخش «حمل‌ونقل» است. در نتیجه، با سرمایه‌گذاری روی این بخش می‌توان به بهبود سایر بخش‌ها کمک کرد.

بخش ۱: ‌شروع کرونا و محدودیت‌های ناشی از آن سبب شد تا تعداد گردشگران ورودی به ایران در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ کاهش پیدا کند. اما با پایان کرونا و شروع مجدد سفرها، تعداد گردشگران ورودی افزایش یافت.

بخش ۲: افزایش مجموع هزینه‌کرد گردشگری در سال ۲۰۲۲ به‌نسبت ۲۰۱۹ به دلیل رشد ۱۰۳٪ هزینه‌کرد «گردشگران داخلی» بوده؛ چون هزینه‌کرد «گردشگران خارجی» ۴۰٪ کاهش یافته. کاهش تعداد سفرها سبب کاهش هزینه‌کرد «گردشگران خارجی» در این بازه زمانی بوده.

🔸داده‌های این پست از گزارش «تحلیلی بر صنعت گردشگری با تمرکز بر توسعه زنجیره ارزش» گروه مشاورین رویانا استخراج شده.

گزارش:
https://bit.ly/3RbtX1n

🔸 @TechRasaFarsi

🔸همه ما توی مسیر زندگی به‌دنبال یادگیری مهارت‌ها و ایجاد عادت‌هایی در خودمون هستیم که کمکمون می‌‌کنن بهتر بشیم، رشد کنیم و در نهایت به اهدافی که مدنظرمونه برسیم.

🔹در کنار یادگیری عادت‌های جدید یه نکته‌ دیگه که کمکمون می‌کنه اینه که بتونیم عادت‌ها و تفکرات اشتباهی که در طی زمان برای خودمون ایجاد کردیم رو کنار بذاریم. مثل اینکه بیش از توانمون تو کار متعهد بشیم یا اینکه بخوایم واکنش‌های دیگران و اطرافیانمون رو مدیریت کنیم.

🔸کنار گذاشتن چنین عادت‌ها و تفکراتی با وجود همه سختی‌هایی که داره باعث می‌شه زمان و انرژی‌مون کمتر هدر بره و بتونیم اون‌ها رو برای چیز‌هایی به رشدمون کمک می‌کنن، صرف کنیم. توی این پست براتون یه سری عادت‌ها و تفکراتی که اشتباه هستن رو گفتیم.

❓شما این موارد رو قبول دارین؟ به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟

#عادت_سازی #عادت_اشتباه #رشد #توسعه_فردی
#habit_making #growth #selfdevelopment

🔸 @TechRasaFarsi

🔸هر کسی علاقه داره تو زندگی پیشرفت داشته و رشد کنه و بتونه به اهدافی که برای خودش مشخص کرده برسه. اما به‌نظرتون رشد چطوری اتفاق می‌افته؟

🔹تصور اکثر افراد از مسیر رشد، یه مسیر مستقیمه و انتظار دارن که وقتی برای کاری تلاش می‌کنن، خیلی سریع به نتیجه برسن و رشد کنن. اما چنین دیدگاهی از رشد صحیح نیست. گاهی توی مسیر رشد، سرعت ما کم می‌شه یا حتی ممکنه پسرفت کنیم. اما مهمه که بدونیم این اتفاق‌ها به این معنی نیست که رشد ما متوقف شده.

🔸برای مثال ممکنه توی روز با چالش‌های زیادی مواجه بشیم و نتونیم به شکلی که می‌خوایم مسیرمون رو پیش ببریم، اما اگر طولانی‌مدت در نگاه کنیم، مسیر کلی‌مون توی ماه و سال رو به رشد بوده.

🔹بنابراین برای رشد نیازه که توی مسیرمون نظم‌وانضباط و صبر داشته باشیم. چراکه مسیر رشد بالا و پایین‌های زیادی داره و زمان‌ می‌بره تا بتونیم نتیجه تلاشمون رو ببینیم. پس نباید ناامید باشیم و باید به تلاش ادامه بدیم.

❓شما این موضوع رو قبول دارین؟

#نظم‌و‌انضباط #صبر #رشد #توسعه_فردی
#dicipline #patience #growth #selfdevelopment

🔸 @TechRasaFarsi