🎯 چگونه تیمی موفق بسازیم؟

خیلی‌ها فکر می‌کنن که ساختن یه تیم موفق یعنی پیدا کردن افراد حرفه‌ای و متخصص و جمع‌کردن اونا کنار همدیگه‌. اگرچه این کار لازمه، اما کافی نیست و باید کارهای دیگه‌ای هم برای داشتن یه تیم موفق انجام بدید.
توی این مقاله می‌خوایم نظرات و دیدگاه ۵۰۰ رهبر رو درباره تیم‌سازی موفق بگیم.

📚 مدت زمان مطالعه: ۱۴ دقیقه

🖊 نویسنده:
فراز صالحی

✏️ برای مطالعه این مقاله در تکراسا کلیک کنید

#تیم_سازی #رشد #رهبری

🔸 @TechRasaFarsi

🔔 نوآوردگاه هم‌آوا

🔻مدتی است که با شروع کرونا رویداد و دورهمی شکل نگرفته و این مسأله فرصت ساخت تیم و ایده‌ها را کاهش داده‌ است.

▪️به همین دلیل اکنون هم‌آوا تصمیم به برگزاری نوآوردگاهی با محوریت آگاهی روانشناختی و تیم‌سازی گرفته‌ است.

▪️افراد با هر تخصصی از برنامه‌نویسی و گرافیک تا مدیریت و اقتصاد می‌توانند در این رویداد که به صورت مجازی در پلتفرم نوآوری هم‌آوا برگزار می‌شود شرکت کنند و از فرصت تیم‌سازی بهره ببرند.

⏰زمان: ۵ و ۶ مرداد
🔗لینک ثبت‌نام:
www.hamava.ir/noavardgah

مهلت ثبت نام: ۲ مردادماه

🔸همه ما روزانه به روش‌های مختلفی با افراد دیگه ارتباط برقرار می‌کنیم. این ارتباط می‌تونه در قالب یه جلسه کاری، ایمیل، سخنرانی، تهیه گزارش، تماس تلفنی و ... باشه. اما لازمه که در این تعامل (چه به صورت نوشتاری و چه گفتاری) به بهترین حالت ممکن پیام به مخاطب انتقال داده بشه. اما یه پیام برای اثربخشی بیشتر باید چه ویژگی‌هایی داشته باشه؟ توی این پست به ۷ ویژگی یه پیام خوب و ارتباط مؤثر اشاره کردیم.

❓به نظر شما یه پیام خوب و مؤثر باید چه ویژگی‌های دیگه‌ای داشته باشه که توی این پست به اون اشاره نشده؟

✏منابع:
MmindTools
Business Jargons
Education Executive
FourWeekMBA
Management Study Guide

#ارتباط_مؤثر #توسعه_فردی

🔸️ @TechRasaFarsi

🔸بازارهای اینترنتی بسترهایی هستند که می‌توانند زمینه تسهیل‌ ارتباط چندین گروه از مشتریان را فراهم کنند. بازارهای دوسویه اینترنتی یا پلتفرم‌های دووجهی نوعی از بازارهای اینترنتی هستند که با پیشرفت تکنولوژی و به خصوص اقتصاد مشارکتی (Sharing Economy) به طرز باورنکردنی رشد کردند.

🔹در اين پست علاوه بر تعریف بازارهای دوسویه و ارزش پیشنهادی آن‌ها، ساختار مشتریان و شیوه درآمدزایی دیجی‌کالا، اسنپ و مایکت را که از بازارهای دوسویه مطرح ایرانی هستند نیز بررسی کرده‌ایم.

🔻مقاله کامل و توضیحات بیشتر را در تکراسا بخوانید:
https://techrasa.com/fa/سازوکار-بازارهای-دوسویه-اینترنتی/

#دیجی_کالا #اسنپ #مایکت #پلتفرم

🔸 @TechRasaFarsi

🎯 سامسونگ؛ از کیمچی تا گلکسی

سامسونگ رو همه با محصولاتی مثل تلفن همراه و لوازم خانگی می‌شناسیم، اما جالبه بدونین سامسونگ به غیر از دنیای تکنولوژی، توی صنایعی مثل بیمه، تجهیزات نظامی، خودروسازی، محصولات شیمیایی و ... هم فعالیت داره و برج خلیفه دبی رو هم ساخته.
سامسونگ در طی ۸ دهه تونست خودش رو از تجارت مواد غذایی به یکی از بزرگ‌ترین غول‌های تکنولوژی تبدیل کنه. اما سامسونگ برای رسیدن به این جایگاه چه مسیری رو طی کرد؟

🔻 از مدرسه شاپرک تشکر می‌کنیم که مجموعه تکراسا را در تهیه این مقاله همراهی کردند.

📚 مدت زمان مطالعه: ۸ دقیقه

🖊 نویسندگان:
فراز صالحی
محمد ایزدی

✏️ برای مطالعه این مقاله در تکراسا کلیک کنید

#سامسونگ #رشد #داستا‌‌ن_موفقیت #مدیریت

🔸 @TechRasaFarsi

🔻سامسونگ کارش رو با تجارت ماهی و مواد غذایی شروع کرد و تونست به یکی از غول‌های تکنولوژی تبدیل بشه. اما برای رسیدن به این جایگاه چه مسیری رو طی کرد؟ توی داستوری تکراسا ببینین.

📎 https://www.instagram.com/s/aGlnaGxpZ2h0OjE3OTAxMTQwMDYwMDE4NTcw?utm_medium=copy_link

🔸 @TechRasaFarsi

🔻یه رهبر برای اینکه اثرگذاری بیشتری روی تیم یا سازمانش داشته باشه به چه توانایی‌ها و مهارت‌هایی نیاز داره؟

🔸مؤسسه جهانی توسعه رهبری (GILD) سعی کرد تا با معرفی یه مدل رهبری به این سؤال، پاسخ بده. طبق این مدل برای داشتن یه رهبری اثربخش در ابتدا لازمه که فرد به صورت کلی دارای روحیه عزم متمرکز، تفکر سیستمی، هوش عاطفی و ... باشه.

🔹حالا اگه اون فرد بخواد به عنوان یه رهبر نوظهور فعالیت کنه باید مهارت‌هایی مثل تصمیم‌گیری، رابطه‌سازی، رهبری تیم و ... رو تو خودش پرورش بده. اما اگه به عنوان یه رهبر ارشد شناخته می‌شه، به مهارت‌های تقریباً متفاوت‌تری مثل تفکر استراتژیک، تعامل پویاتر، رهبری تغییرات و ... نیاز داره. حالا در نتیجه تقویت مهارت‌ها و توانایی‌ها، این مدل به مسئولیت‌های کلی یه رهبر هم اشاره می‌کنه که توی این پست می‌تونین ببینین.

🔸هدف اين مؤسسه از معرفی این مدل، خلق تیمی پویا و محیط سازمانی باانگیزه هست که می‌تونه به یادگیری، توسعه سازمانی و موفقیت تیم منجر بشه.

❓شما برای یه رهبری اثربخش چه مهارت‌ها و توانایی‌هایی رو پیشنهاد می‌دین؟

#رهبری_اثربخش #رهبری_کسب_و_کار

🔸 @TechRasaFarsi

🎯 ‌رهنما کالج؛ مسیر متفاوت ورود به بازار کار

امروزه محتوای آموزشی دانشگاه‌ها متناسب با‌ نیاز روز دنیای کار نیست و عمده فارغ‌التحصیلان برای ورود به بازار کار به مشکل می‌خورند. رهنما کالج با هدف تأمين نیاز بازار کار افراد را به گونه‌ای آماده کرده که پس از اتمام دوره‌های آموزشی خود در رهنما کالج بتوانند با شرایط بهتری وارد بازار کار شوند. این مؤسسه تا به امروز با برگزاری ۲۰ دوره آموزشی، بیش از ۵۰۰ فارغ‌التحصیل را به بازار کار معرفی کرده‌ است.

📚 مدت زمان مطالعه: ۸ دقيقه

✏️ برای مطالعه این مصاحبه در تکراسا کلیک کنید

#رهنما_کالج #استارتاپ #مصاحبه #آموزش

🔸 @TechRasaFarsi

🔸️احتمالا همه ما عباراتی مثل «اگر بتونم این کار رو بکنم به خودم افتخار می‌کنم» یا «اگر انقدر دیگه وزن کم کنم خیلی خوب می‌شم» رو گفتیم و شنیدیم. این عبارت‌ها در واقع شرط‌هایی هستن که ما برای دوست داشتن خودمون می‌ذاریم.

🔹️اینکه خودمون رو در همه شرایط دوست داشته باشیم به این معنی نیست که نباید برای بهتر شدن یا تغییر تلاش کنیم، بلکه به این معنی که خودمون رو با تمام کاستی‌ها بپذیریم و با علاقه و اشتیاق برای بهتر شدن تلاش کنیم، نه از روی تنفر و اجبار.

❓نظر شما در این مورد چیه؟ به نظرتون چطوری می‌تونیم در همه شرایط خودمون رو دوست داشته باشیم؟

#توسعه_فردی #رشد

🔸️ @TechRasaFarsi

🎯 احساسات‌تان را کنترل کنید، قبل از آنکه آن‌ها شما را کنترل کنند

اگه رفتار یکی از همکاران یا مشتریانتون شما رو عصبانی کنه یا از خبر تعدیل نیرو تو شرکت‌تون به شدت مضطرب و نگران بشید، می‌تونید در این لحظه احساسات‌تون رو کنترل کنید؟ یا اینکه این احساسات بر شما غلبه می‌کنن؟ جالبه بدونید مدیران به دنبال افرادی هستن که بتونن در چنین موقعیت‌هایی هم به خوبی رفتار کنن.

📚 مدت زمان مطالعه: ۸ دقیقه

🖊 مترجم:
زهرا اشرفی

✏️ برای مطالعه این مقاله در تکراسا کلیک کنید

#مدیریت_احساسات #رشد

🔸 @TechRasaFarsi

🔸خیلی وقت‌ها کاری رو انجام نمی‌دیم و به تعویق می‌اندازیم، چون منتظریم زمان مناسب براش فرا برسه، ولی اون زمان ممکنه هیچ وقت نیاد. خیلی وقت‌ها هم بدون اینکه تمام جوانب رو بسنجیم و از روی عجله کاری رو انجام می‌دیم، ولی بعدا می‌گیم کاش بیشتر درباره‌اش فکر و تحقیق می‌کردم.

🔹جیمز کلیر معتقده هر دوی این‌ها غلطه و اگر این قانون رو رعایت کنیم که نه عجله کنیم و نه منتظر بمونیم، بلکه فکر شده عمل کنیم، هم در کار و هم زندگی‌مون کمک زیادی بهمون می‌کنه. نظر شما چیه؟

#جیمزکلیر #عادتهای_اتمی

🔸 @TechRasaFarsi

🎯 افزایش ۴/۵ برابری فرصت شغلی در آزمون استخدامی بخش خصوصی

آزمون استخدام بخش خصوصی از سال ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۹ توانسته است با افزایش ۳/۵ برابری تعداد شرکت‌های متقاضی نیروی انسانی، فرصت‌های شغلی را به بیش از ۴/۵ برابر برساند و نیز به طور میانگین حدود ۹۰ هزار نفر در هر آزمون شرکت کرده‌اند.
در پایان هر آزمون یک کتابچه راهنمای شغلی به کارجویان داده می‌شود تا بتوانند سطح مهارت‌های‌شان را ارزیابی کنند. از طرف دیگر، مدیران شرکت‌های بزرگ، متوسط و کوچک هم از طریق صحت‌سنجی روزمه‌های کارجویان می‌توانند فرایند جذب و استخدامشان را با سرعت بیشتر و هزینه کمتر انجام دهند.

📚 مدت زمان مطالعه: ۸ دقیقه

✏️ برای مطالعه این مصاحبه در تکراسا کلیک کنید

#استخدام #منابع_انسانی #آزمون #مصاحبه

🔸 @TechRasaFarsi

🔸️تفکر انتقادی توانایی تحلیل و ارزیابی منطقی اطلاعاتیه که دریافت می‌کنیم و توی اون قضاوت صورت می‌گیره و به دنبال دلایل و شواهد هستیم‌.

🔹️تفکر خلاقانه بدون هیچ قضاوت و ارزیابی صورت می‌گیره و برای تولید ایده‌های جدید استفاده می‌شه.

🔸️تفکر خلاقانه و تفکر انتقادی شاید به نظر خیلی متفاوت بیان، اما در حقیقت دو مهارت مکمل هم هستند که در مراحل مختلف حل مساله در کنار هم باید استفاده بشن. چطور باید این کار رو انجام بدیم؟ در تصویر ببینین.

❓شما چطور از این دو نوع تفکر استفاده کردین؟

✏ منابع:
Meduim - Bryan Kipke
Thynk Academy
Biggerplate

#خلاقیت #تفکرخلاقانه #تفکرانتقادی

🔸️ @TechRasaFarsi

🔸تحریف‌های شناختی در واقع الگوهای فکری اغراق‌آمیز و غیرمنطقی هستن که باعث درک نادرست ما از واقعیت می‌شن.

🔹این افکار معمولاً احساسات منفی رو تقویت می‌کنن و موجب افسردگی و اضطراب می‌شن. همچنین رابطه ما با خودمون و دیگران رو به شدت تحت تاثیر قرار می‌دن. توی این پست می‌تونین ۶ مدل تحریف‌ شناختی رو ببینین.

❓شما تا به حال متوجه این الگوهای فکری شده بودین؟ کدوم یکی از اون‌ها رو تجربه کردین؟

🔹منابع:
Psychology Today
Healthline
Verywell Mind

#تحریف_شناختی #توسعه_فردی

🔸 @TechRasaFarsi

🔔بازاریابی داده‌محور و شخصی‌سازی (Personalization)

🔻سهیل اعرابی مدیر پروژه دیجیتال رنو است و در چندسال گذشته تلاش کرده تا با استفاده از بازاریابی داده‌محور و مفهوم شخصی‌سازی، تجربه مشتریان شرکت رنو را بهبود دهد.

🔻سکان در گفت‌وگوی اینستاگرامی خود با سهیل اعرابی در مورد جزئیات این پروژه و همچنین داده‌محوری در سازمان‌های خارجی گفت‌وگو می‌کند.

📆زمان: چهارشنبه ۶ مرداد/ ساعت ۲۲
🔗در صفحه اینستاگرام سکان:

www.instagram.com/sokan.tech
‌
▪️می‌توانید گفت‌وگوهای پیشین با موضوع‌های «بازاریابی داده‌محور در صنعت خرده‌فروشی»، «بازگشت مشتریان» و «تحلیل داده در کسب‌وکارها» را نیز در صفحه اینستاگرام سکان ببینید.
@sokantech

🔸در پنجمین آزمون استخدام بخش خصوصی، ۴۳۰۰ شرکت متقاضی نیروی کار هستند که از این تعداد ۹۵ شرکت در بورس و فرابورس و ۵۲ شرکت در لیست شرکت‌های برتر اعلام شده توسط سازمان مدیریت صنعتی قرار دارند.

🔹در این آزمون میانگین حقوق پیشنهادی مشاغل مورد نیاز این شرکت‌ها به ۹ دسته شغلی تقسیم شده که یکی از آن‌ها مدیریتی است. در بین عناوین شغلی اعلام شده در دسته شغلی مدیریتی، بالاترین و پایین‌ترین میانگین حقوق پیشنهادی شرکت‌ها به ترتیب برای کارشناس مدیرعامل و مدیر سئو (SEO) است.

🔻برای خواندن مقاله کامل و توضیحات بیشتر کلیک کنید

#آزمون_استخدامی #مدیریت

🔸 @TechRasaFarsi

🎯 امارات: بیابان، تکنولوژی، آب

تصور اینکه در آینده‌ای نزدیک کشور ایران با از دست دادن ذخایر آب‌های شیرینش و کاهش بارندگی بخشی از مناطقش غیر قابل سکونت می‌شه و ممکنه توی دنیا جنگ بر سر آب شروع بشه، خیلی سخت و دردناکه.
اما جالبه بدونید همین الان کشورهایی در همسایگی ما هستن که ۹۰٪ آب زیرزمینی‌شون شوره و آب شیرین برای آشامیدن ندارن. توی چنین شرایطی چطوری دارن آبشون رو تأمین می‌کنن؟ تو این مقاله می‌خوایم نشون بدیم که چطوری تکنولوژی داره به این کشورها کمک می‌کنه.

🔻 از مؤسسه دانش‌بنیان میزان گستران شریف تشکر می‌کنیم که مجموعه تکراسا را در تهیه این مقاله همراهی کردند.

📚 مدت زمان مطالعه: ۱۰ دقیقه

🖊 نویسنده:
صبا معتمدی

✏️ برای مطالعه این مقاله در تکراسا کلیک کنید

#آب #آب_آشامیدنی #امارات #بحران #تکنولوژی

🔸 @TechRasaFarsi

🔻کشور ما و خیلی دیگه از کشورهای جهان در آینده نه چندان دور با بحران کم‌آبی روبه‌رو هستن. این بحران در حدی جدیه که گفته می‌شه جنگ بعدی می‌تونه سر آب باشه.

با این حال کشورهای همسایه ما مثل امارات با وجود اینکه بیابونی هستن و ۹۰٪ آب‌هاشون شوره، تونستن به کمک تکنولوژی این بحران رو تا حدی کنترل کنن. توی داستوری امشب تکراسا بخونین که روش اون‌ها چی بوده و چه مزایا و معایبی داره.

📎 https://www.instagram.com/s/aGlnaGxpZ2h0OjE3ODU2ODczNzQwNTY4MTE1?utm_medium=copy_link

🔸 @TechRasaFarsi

🔸احتمالا شما هم زیاد شنیدین که گفته می‌شه در زمان حال زندگی کن. ولی این کار تو دنیای امروز غیرممکن به نظر می‌رسه. به خصوص که به خاطر سرعت زیاد زندگی و اتفاقات مختلف همیشه نگران آینده و قدم‌های بعدی که باید برداریم هستیم.

🔹اینکه ما به گذشته و آینده فکر کنیم اصلا بد نیست و اتفاقا لازمه. باید از گذشته خودمون درس بگیریم و باید برای آینده برنامه‌ریزی داشته باشیم. اما چیزی که مهمه اینه که چقدر از تمرکز و توجهمون روی حال و چقدر از اون روی گذشته و آینده‌ست؟

🔸در واقع باید بدونیم که این امروز ما و کارهای حال حاضر ماست که آینده ما رو می‌سازه، بنابراین باید اصل توجهمون رو به اون بدیم و سعی کنیم از اون به بهترین شکل استفاده کنیم.

❓شما برای اینکه بتونین تمرکزتون رو از گذشته و آینده به حال بیارین، چه راهکاری دارین؟

#توسعه_فردی #رشد

🔸️ @TechRasaFarsi

🔸اگه به عنوان یه مدیر می‌خواین تو جایگاه مدیریتی موفق باشین، باید یه سری مهارت‌هایی رو تو خودتون تقویت کنین. معمولاً این مهارت‌های مدیریتی رو تو ۳ دسته مهارت فنی، انسانی و ادراکی طبقه‌بندی می‌کنن که توی این پست، هر کدوم از این ۳ مورد تعریف شدن. اما سؤال اصلی اینجاست که شما به عنوان یه مدیر رده بالا، میانی یا رده پایین باید بیشتر روی کدوم مهارت متمرکز بشین؟

🔹همه مدیرها به یه اندازه نیاز به مهارت‌های انسانی دارن. اما مدیرهای رده بالا مثل مدیر ارشد مالی، مدیر عملیات و... که روی اهداف بلندمدت سازمان تمرکز دارن، بیشتر نیازمند مهارت‌های ادراکی هستن. در مقابل مدیرهای رده پایین (عملیاتی) مثل مدیر نظارت، دستیار مدیر و ... که وظایف اجرایی رو برعهده دارن، باید بیشتر به مهارت‌های فنی مجهز بشن. مدیرهای میانی هم مثل مدیر واحدها باید هر سه مهارت رو تا حد خوبی تو خودشون تقویت کنن.

❓به نظر شما چه مهارت‌های دیگه‌ای برای موفقیت مدیرها تو سطوح مختلف مدیریتی لازمه؟

#مدیریت #مدیریت_کسب_و_کار

🔸 @TechRasaFarsi

🔔وبینار شناسایی رفتار خرید مشتریان با استفاده از الگوهای آماری

🔻شناسایی رفتار خرید مشتریان، یکی از مهم‌ترین خواسته‌های صاحبان و فعالان حوزه کسب‌‌کار است. تقریبا تمام ارکان یک سازمان از جمله تولید، حمل و نقل، بازاریابی، فروش و ... با دانستن رفتار خرید مشتریان و زمان‌های مراجعه و خرید بعدی آن‌ها می‌توانند فعالیت‌های خود را به گونه‌ای برنامه‌ریزی نمایند که با بهینه‌ترین شیوه پاسخگوی نیازها و خواسته‌های مشتریان باشند.

🔻این رویداد مناسب چه کسانی است؟
▪️ کارشناسان و مدیران فروش
▪️ کارشناسان و مدیران بازاریابی
▪️متخصصین علم داده

🔻سرفصل‌های آموزشی:
▪️ تحلیل‌های آماری شناسایی رفتار خرید مشتریان
▪️ روش‌های محاسباتی تحلیل‌های فاصله بین خرید مشتریان
(Time Between Purchase & Purchase Frequency)
▪️ روش‌های بخش‌بندی مشتریان به کمک تحلیل‌های فرکانس خرید و فاصله زمانی بین خرید
▪️ نحوه استفاده و کاربرد تحلیل شناسایی رفتار خرید مشتریان و ارزش‌هایی که خلق می‌کند

📅 دوشنبه ۱۱ مرداد/ ساعت ۱۸ تا ۲۰

👤مدرس:
امین مظهری/ مدیر ارشد محصول سکان

🔗اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام:
http://sokan.link/d3qzo

@sokantech