Проектная аналитика: агрегирование требований заказчика и создание тех. задания
Читать статью | Analyst IT
Читать статью | Analyst IT
Победа над хаосом: как мы улучшили работу системных аналитиков и настроили взаимодействие в большой команде
Читать статью | Analyst IT
Читать статью | Analyst IT
Хабр
Победа над хаосом: как мы улучшили работу системных аналитиков и настроили взаимодействие в большой команде
Привет, Хабр. Я Саша, системный аналитик в команде разработки мобильного приложения для банка. В этой статье расскажу, как мы вычисляли слабые места в работе команды аналитиков и как исправляли их,...
Основы интеграции информационных систем. Файловый обмен, общая БД, удалённый вызов процедур
Читать статью | Analyst IT
Читать статью | Analyst IT
Хабр
Технологии интеграции информационных систем. Часть 1. Файловый обмен, общая БД, удалённый вызов процедур
Введение Проектирование интеграций информационных систем становится самым востребованным умением системного аналитика. Чтобы спроектировать интеграцию, которая будет работать, нужно не только знать,...
Просто о сложном: используем концепцию каталога услуг для интеграции с сложными веб-сервисами и не только
Читать статью | Analyst IT
Читать статью | Analyst IT
Хабр
Просто о сложном: используем концепцию каталога услуг для интеграции с сложными веб-сервисами и не только
Вводная В этой статье, мы поговорим о весьма специфичном архитектурном паттерне, который используется в узких кругах. На его основе моделируется такая замечательная штука как «каталог услуг». В этой...
Как начинающему аналитику выбрать работодателя?
Казалось бы, все очевидно: зарплата, карьерные перспективы, удаленка. Но на старте карьеры есть еще один фактор, который упускает каждый второй джун, — это уровень зрелости работы с данными.
Переход на data-driven подход — задача не на одну неделю, и даже если компания ищет аналитика, это не значит, что все готово к его работе. На графике показали пять уровней развития аналитической культуры и джунам настоятельно рекомендуем выбирать компании не ниже третьего уровня.
В такой компании вы быстро вольетесь в работу и познакомитесь со стандартами индустрии. А по мере профессионального роста переходите в менее «зрелые» компании на руководящие позиции и развивайте культуру работы с данными, основываясь на собственном опыте.
В компаниях «пониже» процессы могут затянуться настолько, что через год вы по-прежнему окажетесь джуном без знания современных инструментов и соответствующей зарплатой. Вывод: идем за третьим уровнем!
С работодателем определились. Дело ...
Казалось бы, все очевидно: зарплата, карьерные перспективы, удаленка. Но на старте карьеры есть еще один фактор, который упускает каждый второй джун, — это уровень зрелости работы с данными.
Переход на data-driven подход — задача не на одну неделю, и даже если компания ищет аналитика, это не значит, что все готово к его работе. На графике показали пять уровней развития аналитической культуры и джунам настоятельно рекомендуем выбирать компании не ниже третьего уровня.
В такой компании вы быстро вольетесь в работу и познакомитесь со стандартами индустрии. А по мере профессионального роста переходите в менее «зрелые» компании на руководящие позиции и развивайте культуру работы с данными, основываясь на собственном опыте.
В компаниях «пониже» процессы могут затянуться настолько, что через год вы по-прежнему окажетесь джуном без знания современных инструментов и соответствующей зарплатой. Вывод: идем за третьим уровнем!
С работодателем определились. Дело ...
Технологии интеграции информационных систем. Часть 2. GraphQL, gRPC, WebSocket, webhook, брокеры сообщений
Читать статью | Analyst IT
Читать статью | Analyst IT
Хабр
Технологии интеграции информационных систем. Часть 2. GraphQL, gRPC, WebSocket, webhook, брокеры сообщений
Введение Эта статья ー вторая часть материала об интеграции информационных систем (ИС) и самых распространённых стилях и технологиях интеграции. В первой части мы рассказали: о том, что такое...