#عمومی

📌 منظور از Notice period چیست؟

در حالت کلی notice period یعنی مدت زمانی که بین استعفا / لغو قرارداد / اخراج و اتمام قرارداد و کار وجود داره. یعنی اگر به شرکت اعلام عدم همکاری کنید یا استعفا بدید چقدر طول میکشه تا دیگه تعهدی به شرکت نداشته باشید.

وقتی تو آگهی شغلی می‌نویسن، منظورشون این هست که چقدر زمان نیاز دارید از شغل قبلی بیاید بیرون و شغل جدید رو شروع کنید.

پی‌نوشت : ممکنه بعد از استعفای شما و قطع همکاری کارهای اداری مثل تسویه حساب داشته باشید که چندماه بعد از قطع همکاری شما انجام بشن. Notice period شامل این زمان نمیشه، تنها بازه استعفا تا قطع همکاری رو شامل میشه. فرض کنید شما بعنوان برنامه نویس امروز استعفا میدید و بعد از مدت notice period که مثلا یک ماه بعد هست قطع همکاری میکنید، اما کماکان با منابع انسانی و امور مالی جهت تسویه حساب و سنوات و غیره کار دارید، نوتیس پریود فقط شامل اون یک ماه میشه نه بقیه قضایا که کارهای اداری جانبی دارید.

👤 @MR_SHayegh

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه

📌 آیا نوشتن اعداد و ارقام توی قسمت دستاوردها لازمه؟ چطور باید بعضی از دستاوردها رو در قالب اعداد و ارقام رو نوشت؟

تو نوشتن دستاوردها، آوردن عدد و درصدی که معیار، روش اندازه گیری، هدف و غیره اش اصولی نوشته نشده باشه هیچ کمکی نمیکنه که هیچ، ضرر هم میزنه چون به نظر میاد از رو هوا پرت شده وسط رزومه.
و این چیزیه که تو بعضی رزومه ها دیده میشه

اگر من بخوام به کسی توصیه کنم چه طور دستاورد عددی بنویسه میگم چیزی رو بنویسه که:

1. معیار اندازه گیری شده در دستاورد، مشخص، غیر کلی،بدون ابهام و قابل اندازه گیری باشه.
مثلا «افزایش performance اپلیکیشن» خیلی کلیه
به جاش باید معیار دقیق تری که واقعا اندازه گیری شده رو آورد مثلا «کاهش میانگین زمان throughput» که معیار شناخته شده ایه و هیچ ابهامی نداره.
یا مثلا «افزایش usability» یک معیار مبهمه. باید یک معیار شسته رفته تر که قابل اندازه گیری باشه نوشته بشه

2. روش اندازه گیری یا واضح باشه یا مختصر توضیح داده بشه.
روش اندازه گیری میانگین زمان throughput ابهامی نداره اما مثلا «افزایش 10 درصد revenue شرکت با اضافه کردن فلان ویژگی به اپلیکیشن» خیلی سوال برانگیزه چون افزایش و کاهش revenue برآیند اثرات مثبت و منفی تعداد زیادی عامله و اندازه گیری میزان اثر یک عامل خاص (اون هم یک فیچر فنی) شاید امکان پذیر نباشه

3. هدف از افزایش و کاهش معیار، یا واضح باشه یا مختصر توضیح داده بشه
"من فلان کار رو کردم و فلان عدد زیاد شد." خب با چه هدفی؟ گاهی از خود معیار مشخصه که هدف چی بوده مثلا افزایش throughput مشخصا با هدف بهبود Performance انجام شده اما گاهی هدف، واضح نیست.

4. اغراق نداشته باشه.
اینکه من فلان فیچر رو اضافه کردم و در نتیجه تعداد ویزیتورهای سایت فلان درصد زیاد شد شبهه اغراق آمیز بودن و نتیجتا red flag ایجاد میکنه.
اضافه شدن فیچر جدید اولا حاصل یک کار تیمیه و ثانیا ممکنه با کمپین مارکتینگ و فروش و غیره همراه باشه. با نسبت دادن دستاورد نهایی به کار شخصی فرد، ممکنه این شبهه به وجود بیاد که فرد دستاورد تیمی رو داره به اسم خودش میزنه.


بیشتر بخونید : اشتباهات متداول رزومه نویسی

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #اقامت_دائم #پاسپورت

📌چقدر طول میکشه تا اقامت دائم و پاسپورت آلمان رو بگیرم؟

بسته به شرایط مختلف متفاوته :

1) بلوکارت + مدرک ب۱ زبان آلمانی ⬅️ بعد از ۲۱ ماه اقامت دائم

2) بلوکارت بدون مدرک زبان(بعضی جاها آ۱ زبان آلمانی) ⬅️ ۳۳ ماه بعد اقامت دائم

3)اقامت کاری ⬅️ ۴۸ ماه بعد اقامت دائم

4)سایر اقامت‌ها ⬅️ ۶۰ ماه بعد اقامت دائم

برای پاسپورت هم بین ۶ تا ۸ سال

👤 @avadrb

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #لینکدین

📌چطور صفحه لینکدین خوبی داشته باشم؟

چک لیست مواردی برای داشتن صفحه لینکدین مناسب.
👤 @sayedev

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #cultural

📌 وقتي روي ي مسئله تكنيكال با مدير كانفليكت بخوريم بايد چه رفتاري نشون داد؟

میتونید به فرهنگ disagree & commit که توسط آمازون معرفی شده اشاره کنید.
توی این روش یعنی دلایل خودم رو با سند و مدرک یا تجارب و یا هرچیزی که به اثبات نظرم کمک میکنه میگم و مخالف یا موافق بودنم رو اعلام می‌کنم و سعی میکنم تیم رو متقاعد کنم، اما زمانی که تیم یا مدیر به نتیجه میرسه که راه دیگه ای بهتر هست، commit میکنم و همراهشون میشم.

👤 @BobyCloud

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی

📌 چرا توی کل دنیا با این همه متخصص یک شرکت خارجی باید من رو انتخاب کنه؟ من اينقدر خوب نیستم.

اول از همه بايد خودتون رو قبول داشته باشين و احساس لياقت و ارزشمندي رو در خودتون زياد كنين و روي اعتماد به نفس تون كار كنين و دنبال مثال هايي بگردين كه در سطح شما يا حتي پايين تر بودن اما جاب افر گرفتن بايد مرتبا با خودتون صحبت كنين كه اگه اونا تونستن من هم ميتونم و منم چيزي از اونا كم ندارم و ميتونين روي ضعف هاتون كار كنين و بهتر كنين و در عين حال به خودتون بگين بازهمين شرايط فعليم هم ميتونم جاب افر بگيرم.
شرکت ها دنبال بهترین نیروهای جهان که نیستن. دنبال نیرویی هستن که بتونه کارشون رو انجام بده. نیاز بازار کار اروپا بیشتر از نیروهای متخصصی که داره هست، برای همین از خارج از اتحادیه جذب نیرو میکنه.
شما ممکنه توی یه زمان مناسب برای یه شغل اپلای کنید و استخدام بشید. معنیش این نیست از تمام افرادی که اپلای کردن و نکردن بهترید، معنیش اینه گزینه مناسبی برای شرکت هستید.
بعلاوه ممکنه شما از یک نیروی با تسلط بیشتر حتی گزینه بهتری باشید، بخاطر بودجه شرکت و حقوقی که میدن و سطح کار و نوع بیزنس و موارد دیگه.
خیلی از اوقات شرکت‌ها به دنبال افراد Perfect نمیگردن، چه بسا اگر Perfect باشید ممکنه به دلیل OverQualified بودن ریجکت بشید.
اکثرا شرکت‌ها به دنبال آدم Good Enough میگردن. همینقدر که به اندازه ی کافی خوب باشید و بقیه‌اش قابل حل هست.
برای همینه که از هرجایی در دنیا استخدام میکنن و ریلوکیت میکنن. با اعتماد به نفس برید جلو بقیه‌اش حل میشه به مرور زمان. مخصوصا توی حوزه کاری Tech که ممکنه هیچوقت آدم احساس کافی بودن نکنه و سندورم هایی مثل سندور ایمپاستر وجود داره که خیلی‌ها باهاش درگیر هستن و فکرمیکنن لیافت چیزی که استحقاقش رو دارن، ندارن. مهم اینه مصاحبه بدید و نقاط ضعف رو شناسایی کنید و برطرف کنید و قطعا توی همین مسیر به آفر میرسید.

تصور نکنید چون ایران هستید و کلی مشکل مثل تحریم و عدم دسترسی به سرویس های جهانی و.. معنیش اینه ک ایرانی ها نیروهای خوبی نیستن. اتفاقا بسیار افراد ماهر، سخت کوش و باسلیقه ای هستن.

👤 @elham_bgh91 @BobyCloud @MR_SHayegh

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #تحصیل #زاب #آنابین

📌 اگر رشته تحصیلی و دانشگاه من توی زاب و آنابین نبود، چه اقدامی باید انجام بدم؟

رشته و دانشگاه شما طبیعتا توی زاب نیست، چون زاب یه اداره‌س که مدرک تحصیلی شما رو بررسی میکنه و میگه تو آلمان مورد تایید هست یا نه، اگر عنوان رشته و گرایش، و نام دانشگاه هر کدوم جداگانه توی آنابین نبود ، حتی اگر فقط یکیش نبود، و یا رتبه دانشگاه H+ نبود باید مدارکتون رو برای زاب بفرستید تا بررسی و تایید کنند، هزینه‌ش هم ۲۰۰ یورو هست
تایید اخرین مدرک تحصیلی برای گرفتن ویزای کاری کافیه، اما مدارک تمام مقاطع قبلی برای گرفتن تاییدیه زاب لازمه
اگر نام رشته یا نام دانشگاه نبود تو این سایت باید مدارک رو بفرستید برای اداره زاب تا تایید کنند،
https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html
تو این سایت
اگر قرارداد کاری داشته باشید دو هفته حدودا طول میکشه تا تایید بشه، بدون قرارداد تا سه ماه یا بیشتر هم ممکنه طول بکشه.

Mahshid:
منظور از مدارک اصلشونه؟

ava:
اصل رو که برای زاب نمیفرستن یه کپی برابر اصل شده میفرستن که تو دفترخونه‌ها ایران میبرن با اصل مدرک مهر برابر اصل میزنن.
همینطور اصل مدرک لیسانس یا فوق لیسانس باید ازاد بشه که بشه ترجمه کرد، لیسانس یا فوق لیسانس رو ترجمه‌ش رو میخواد هم زاب هم سفارت. فقط دیپلم رو ترجمه نمیخواد.

👤 @avadrb

بیشتر بخوانید : از کجا میتونم بررسی کنم که مدارک تحصیلی من تاییدیه نظام آموزش آلمان رو دارن؟

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #وبینار

📌 لیست وبینار ها

👤 هومن بهمنش
🧑‍🔧 مدیر شرکت خدمات نرم افزاری
📆 سال انتشار : 2022
🌐 لینک: youtu.be/ge-7WcnW-mE

👤 محمد حسین گیلک
🧑‍🔧 #فرانت‌اند دولوپر
📆 سال انتشار : 2022 Jan
🌐 لینک: youtu.be/TP5RNOc-Dlo

👤 امی جهانیان
🧑‍🔧 #مهندس_تست
📆 سال انتشار : March 2022
🌐 لینک: youtu.be/P0U4sm_627U

👤 کیوان قدیمی
🧑‍🔧 مهندس #شبکه
📆 سال انتشار : May 2022
🌐 لینک: youtu.be/PMVIoD80tsI

👤 محسن صادقی پور
🧑‍🔧 برنامه نویس C++
📆 سال انتشار : Jan 2022
🌐 لینک: youtu.be/6jIhTTmcZjo

👤 سعید زبردست
🧑‍🔧 دولوپر
🛳 مهاجرت با ویزای #جاب_سیکر
📆 سال انتشار : Dec 2020
🌐 لینک: youtu.be/69BO9h6nlI8

👤 علی بیگی
🧑‍🔧 #دیتا ساینتیست
📆 سال انتشار : 2022 Oct
🌐 لینک: youtu.be/eqTecDM23yo

👤 آوا دارابی
🧑‍🔧 #فول_استک
📆 سال انتشار : 2022 Oct
🌐 لینک: youtu.be/DLUYdpRHMAY

👤 رضا معقول
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : Apr 2022
🌐 لینک: youtu.be/rNryH4sIO_E

👤 کیوان قدیمی
🧑‍🔧 مهندس #شبکه
📆 سال انتشار : May 2022
🌐 لینک: youtu.be/PMVIoD80tsI

👤 سمانه نصیحت کن
🧑‍🔧 متخصص #دیجیتال_مارکتینگ
🛳 مهاجرت با ویزای #جاب_سیکر
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/o3zUQDpjXlM

👤مرتضی باشسیز
🧑‍🔧 مدیریت سیستم های لینوکسی(linux #system_administrator)
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/0WVs6Jyn9Z4

👤 حسن رمضانی
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/KFgmM-wRi4Y

👤 نیما محمدی
🧑‍🔧 سیستم های نهفته (Embedded# systems)
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/i7n_2HhsRF4

👤 محمد معلمی
🧑‍🔧 اAWS cloud engineer#
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/eL7a2jCTbi4

👤 ندا دیوبندی
🧑‍🔧 #بک‌اند دولوپر
📆 سال انتشار : August 2022
🌐 لینک: youtu.be/PwTpxMFcTts

👤 امیر
🧑‍🔧 سینیور #فرانت‌اند دولوپر
📆 سال انتشار : September 2022
🌐 لینک: youtu.be/gEJ6GVnHjwA

👤 محسن صادقی پور
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/6jIhTTmcZjo

@TechImmigrants_FAQ

#کانادا و #آمریکا

🌐 فهرست دسترسی

📌 برای مهاجرت به کانادا و دستیابی به مارکت آن عموما چه راه هایی وجود دارد؟

📌 برنامه های اقامتی موقت کانادا (TR) چیست و چه انواعی دارد؟

📌 مجوز کار در کانادا و انواع آن به چه صورت است؟

📌 تعریف وضعیت visitor در کانادا چیست ؟

📌 مجوز study permit در کانادا به چه صورت است؟

📌واژه شناسی اصطلاحات مهاجرتی کانادا (Terminology)

📌 برنامه های اقامت دائم در کانادا کدامند؟

📌 راهنمای مسیرهای پیشنهادی مهاجرت به کانادا و دستیابی به بازار کار

📌 چرا بچه های تک برای کار به اروپا مهاجرت میکنن نه آمریکا یا کانادا؟ چه محدودیتی برای گرفتن جاب آفر از این دوکشور وجود داره؟

📌 چگونه روی لینکدین برای گرفتن پیشنهاد مصاحبه و آفرهای کاری از کانادا تمرکز کرد؟

📌شرایط گرفتن جاب آفر در کانادا چگونه است؟ و آیا دست یابی به بازار کار کانادا با اخذ جاب آفر راه حل خوبی است؟ و محدودیت های ان چیست؟

📌برای یافتن کار در کانادا به چه کسانی می توانی مراجعه کنیم? لیستی متشکل از تعدادی ریکروتر فعال در حوزه IT در امریکای شمالی

📌موسسه ای مهاجرتی یا شخصی که خود را مشاور یا وکیل مهاجرت معرفی می کند در ازای دریافت مبلغی (به عنوان مثال) ۳۰ هزاردلار یا ۴۰ هزاردلار وعده دریافت جاب آفر از کانادا داده است آیا این جاب آفر واقعی است یا اسکم؟

📌پاسخ به این سوال پرتکرار که چرا کارفرماهای کانادایی، علاقه چندانی به ارائه جاب آفر در صورتیکه در خارج از خاک کانادا باشید، ندارند؟ و در صورتیکه در ازای دریافت جاب افر از شما درخواست پول شود نشان دهنده چیست؟

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #technical

📌 شرکتی که درحال مصاحبه هستم برای code assignmen زمان کمی به من داده. چیکار کنم؟

1⃣ تجربه اول :
در مورد زمان کم code assignment ها یه نکته رو در نظر بگیرید.
ممکنه یک شرکت واقعا سمی باشه و این سمی بودنش به فرایند مصاحبه هم سرایت کرده باشه اما همیشه مساله این نیست.
گاهی وقت بسیار کمی برای یک code assignment میدن و خودشون هم میدونن زمان کافی نیست. دلیلش اینه که میخوان ببینن شما تو زمان کم چه طوری عمل میکنید، چه طوری اولویت بندی میکنید و به صورت خلاصه میزان seniority شما رو چک کنند.

شاید بپرسید چرا این طوری؟ وقتی code assignment زمان طولانی داشته باشه دوتا اتفاق بد برای شرکت میفته:
1. بسیاری از افراد همون اول پا پس می‌کشند به خصوص اگر سابقه و شرایط خوبی داشته باشند. نیروهای قوی میدونن خیلی جاها شانس دارن پس وقت خودشون رو برای assignment یه شرکت خاص تلف نمی‌کنند و به راحتی نیروهای خیلی خوب از دست میره.
2. تو زمان طولانی، افراد با سطوح مختلف توانایی، کدهای شبیه‌تری تولید میکنند تا وقتی زمان کوتاه باشه. تو زمان طولانی، اکثر کاندیداها همه بخش های کد رو می‌نویسند ولی تو زمان کوتاه، افراد اولا مجبورند اولویت بندی کنند و ثانیا وقت سرچ و مشورت ندارند و در نتیجه اینجا امکان تفکیک نیروی عالی از خوب و متوسط بهتر فراهم میشه. مثلا یک فرق بارز نیروی متوسط و خوب اینه که اولی تو این شرايط کلا تست نوشتن رو نادیده میگیره.

بنابراین لزوما قرار نیست تو چند ساعت یک Solution کامل و بی نقص ارائه بدید، بلکه باید پختگی و حرفه‌ای بودنتون رو به نمایش بگذارید.

2⃣ تجربه دوم :
در مورد تایم تسکها از اینکه سوال بپرسید و مذاکره کنید نترسید. این موارد نشون میده شما شخصی هستید که مهارت ارتباط دارید. جزئیات کاملتر رو میتونید توی ویدئو زیر ببینید :
https://www.youtube.com/watch?v=vFOw_m5zNCs

👤 @mohammadfr1994

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #technical

📌 برای یک code assignmen از من خواسته شده تسکی رو انجام بدم و بگم چقدر روی اون زمان صرف کردم. چجور زمانی که صرف کردم رو بگم؟

تجربه من میگه این وقت ها چیزی که براشون مهمه
1. نحوه اولویت بندی و
2.ا Over Engineering نکردنه
وقتی به شما 5 ساعت وقت داده شده یعنی از شما انتظار یک پیاده سازی بی نقص در همه جوانب ندارند بلکه میخوان ببینن اگه به شما وقت کم داده بشه کارها رو چه طور اولویت بندی میکنید. کدوم بخش ها رو اول انجام میدید و کجاها رو حذف میکنید. و اینکه آیا به غلط چیزی که غیرضروری نیست رو پیاده سازی میکنید.
این مواقع باید به مفهوم Minimum Viable Product توجه داشت. یعنی چه چیزهایی رو پیاده سازی کنیم که product حداقل های مورد نیاز رو داشته باشه و چیز غیرضروری نداشته باشه (همون بحث الویت بندی)
من دوبار سر همین رد شدم. به من گفتند پیاده سازی ات قابل قبوله ولی اولویت‌بندی خوبی نداشتی. مثلا گفتند تو لایه‌های بالاتر تست‌هات کمه و بهتر بود تو همه لایه‌ها تست به اندازه کافی مینوشتی به جای اینکه UI بذاری (که حرف درستی هم هست)

حالا برگردم به سوال شما که چند ساعت بگید. به نظرم حقیقت رو بگید. ولی به الویت بندی ها خوب فکر کنید. اگر بخشی از پیاده سازی شما در چارچوب MVP نمیگنجه و غیرضروری هست، خودتون بگید بهتره. منطق الویت بندی تون رو روش فکر کنید و اگر رو بخشی وقت زیادی گذاشتید براش استدلال فنی داشته باشید.
اگر الان متوجه شدید که شاید اشتباه کردید و نباید رو فلان بخش وقت زیاد میذاشتید تو مصاحبه بگید. میتونید بگید من خیلی بیشتر از 5 ساعت وقت گذاشتم ولی از این تجربه چیزهایی یاد گرفتم. و اگر برگردم از اول، شاید پیاده سازیم رو اصلاح کنم و رو فلان قسمت وقت نذارم. مهم اینه که نشون بدید توان الویت بندی فنی دارید.

این مسئله خصوصا برای رده سینیور خیلی اهمیت داره و باید خیلی دقیق روی هر تصمیم فنی که گرفتید، از انتخاب تکنولوژی گرفته تا مقدار زمان اختصاص داده شده به هر فیچر، بتونید تصمیم رو justify بکنید.

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #technical

📌 وقتي میخام code assignmen رو انجام بدم بصورت کلی روی چه مواردی تمرکز کنم؟

1⃣ تجربه اول

میشه تسکها رو با مدل MoSCoW دسته بندی کرد و فقط must have ها رو پیاده کرد. در نظر داشته باشید که اگر به مصاحبه دعوت شید چون به پیاده سازی همه چیز نمی‌رسید باید منتظر این سوال باشید که چرا فلان چیز در پیاده سازی شما هست و فلان چیز نیست. این بر میگرده به اولویت بندی شما و باید بتونید از اولویت بندی خودتون به صورت قانع‌کننده‌ای دفاع کنید. انتظار میره بتونید تشخیص بدید فلان قسمت پروژه must have نیست و should have ه

- تست خیلی مهمه و همزمان با فیچرها باید نوشته بشه (test driven development). در غیر این صورت، احتمال ریجکتی بالا میره.

- توجه به unhappy path ها در پیاده سازی مهمه. اکثر کاندیداها happy path رو انجام میدن اما نیروی قویه که به جوانب مختلف فکر میکنه. حتی اگر وقت نمیشه unhappy path رو خیلی پخته هندل کرد میشه یک راه حل مینیمال ارائه داد و باقی کار رو todo گذاشت که نشون بدیم حواسمون بوده.
مثلا اگر API ی رو صدا میزنیم باید به این هم فکر کنیم که ممکنه فراخوانی به دلایل مختلف (مثلا مشکلات شبکه) fail بشه پس مکانیزم retry رو هم پیاده میکنیم. اگر می‌بینیم وقت گیره و نمیرسیم، حداقل میتونیم کامنت todo براش بذاریم. همین کار ساده میتونه خیلی فرق ایجاد کنه با کسی که کلا اشاره ای به موضوع نکرده (فرض میشه اصلا به این سناریو فکر نکرده)

- توجه به نیازمندی های non functional مثل performance هم میتونه مهم باشه اما چون احتمالا جزو must have ها نیست میشه فقط کامنت todo گذاشت. مثلا اگر داده ای مداوما از data source فراخوانی میشه، کامنت todo گذاشت که میشه اینجا رو cache کرد. همین نشون میده به این مسائل دقت دارید.

برداشت من اینه که با دادن بعضی اساینمت ها یه مسئله بدیهی بهت میدن حل کنی که بدونی توجه به راه حل مسئله نیست. میخوام خودت نشون بدی که برنامه نویس خوبی هستی و فارغ از اینکه مسئله چیه یک solution تحویل میدی که جوانب مختلف software design توش رعایت شده. این تسک جوری طراحی شده که شما نشون بدی سینیور هستی و لازم نیست بهت بگن چیا رو باید رعایت کنی. خودت میدونی و میتونی اینو نشون بدی.

- طراحی اینترفیس‌ها
- طراحی API : آیا با معیارهای rest همخوانی داره؟ response code ها مرتبطه؟ param ها به جاست؟ validation درست انجام میشه؟، open api
- استایل کد و رعایت convention ها
- لاگینگ
- مدیریت dependency
- طراحی تست‌ها (خیلی مهم)
آیا در همه سطوح تست داریم؟ آیا همه edge case ها تست شده؟ آیا happy path و unhappy path ها تست شده؟
- exception handling
- fault recovery
اگر به هر دلیلی تو سیستم ارور به وجود اومد (خطای کاربر، تاخیر شبکه، خطا در پیاده سازی business logic و...) آیا سیستم کرش میکنه یا میتونه به کار ادامه بده
- متریک ها و monitoring
- مستندات (خیلی مهم)
تمام چیزهایی که نام بردم رو بهش فکر کن. عواقب هر تصمیم تو design رو در نظر بگیر. هر تصمیم یا تلاشی که برای هر مورد گرفتی یا انجام دادی رو مستند کن. نشون بده میدونی فلان مسئله مهمه، بلدی تحلیلش کنی و مستندش کنی.

اگر جایی از داستان گنگه حتما سوال بپرس ازشون. این بخشی از وظایف سینیوره که تا جایی که میتونه requirement ها رو از کلاینت بگیره، ابهام زدایی کنه و مستند کنه...
در یک جمله : دارن میگن نشون بده سینیوری....

- برای معماری mvp باید دید کدومها که در MVP میگنجه و وقت میکنید پیاده کنید (همه چیز بر میگرده به الویت بندی و اینکه چه طور میتونید بهترین دفاع رو از پیاده سازیتون بکنید). اگر هم وقت نمیشه در حد کامنت هم اشاره کنید بهتر از هیچیه.

@TechImmigrants_FAQ

#هلند

📌 لیست وبینار ها

👤 حسین گل حسینی
🧑‍🔧 فاندر MetaStories
🛳 مهاجرت از طریق استارتاپ ویزای اروپا
📆 سال انتشار : December 2020
🌐 لینک: youtu.be/_jPtVIbfnkc

👤 پوریا
🧑‍🔧 #مدیریت_محصول
📆 سال انتشار : October 2020
🌐 لینک: youtu.be/amQIUcwVSng

👤 علیرضا وزیری
🧑‍🔧 مهندس #امنیت
📆 سال انتشار : March 2020
🌐 لینک: youtu.be/oMRY9qBQOmM

👤 صدرا املشی
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار #بک‌اند دولوپر
📆 سال انتشار : May 2022
🌐 لینک: youtu.be/m54fZYg42H8

👤 مهدی ولی زاده
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : May 2022
🌐 لینک: youtu.be/1nmiAVJ8-bw

👤 میلاد میرزایی
🧑‍🔧 مهندس ارشد نرم افزار
📆سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/IqVowSNJ7r0

👤 مینو مرادی
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : April 2022
🌐 لینک: youtu.be/hnHie9KJV-Y

👤 مینا
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : March 2022
🌐 لینک: youtu.be/8uqIiGRnslA

👤 جیمی هلر
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : Feburary 2022
🌐 لینک: youtu.be/AeCkdGMNC1c

👤 محمد نصیری
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : September 2022
🌐 لینک: youtu.be/NQDdJrJoerM

👤 محسن تقی زاده
🧑‍🔧 طراح UI/UX
📆 سال انتشار : September 2022
🌐 لینک: youtu.be/8woal9cnYwg

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کانادا #کاریابی

🇨🇦 فهرست مطالب پیش نیاز کاریابی در کانادا - ویزا و پرمیت

1️⃣ بخش اول: مقدمه و هدف انتشار پست

2️⃣ بخش دوم: انواع برنامه های مهاجرتی اقامت موقت - ویزیتور

3️⃣ بخش سوم: انواع برنامه های مهاجرتی اقامت موقت - مجوزتحصیل

4️⃣ بخش چهارم: انواع برنامه های مهاجرتی اقامت موقت - مجوزکار و انواع آن

5️⃣ بخش پنجم: انواع برنامه های اقامت دائم

6️⃣ بخش ششم: ارائه مسیرپیشنهادی برای دریافت مجوز کار

7️⃣ بخش هفتم: واژه شناسی

❗️(واژه شناسی به انگلیسی ذکرشده است تا عینا خواننده با اصطلاحات آشنا گردد و بتواند حول آن ها جستجوی بیشتر انجام دهد)

بیشتربخوانید:
📌 دسترسی به فهرست مطالب کانادا

👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کانادا #کاریابی

بخش اول

📌 مهاجرت به کانادا و دستیابی به جاب مارکت کانادا

توی این پست قصد داریم فضای مهاجرت به کانادا و دستیابی به بازار کار بسیار بی نظیرش رو با شرح کلیاتی ترسیم کنم.

باتوجه به تفاوت های بسیار زیادی که در نگاه کارفرمای کانادایی و اروپایی وجود داره، خیلی این سردرگمی پیش میاد که بچها با الفبای مهاجرتی اروپا، برای کانادا پلن می کنن، که متاسفانه اصلا جواب نمیده و دنیای آمریکای شمالی بسیار متفاوته.
برای یافتن بهترین راه حل، ابتدا باید قواعد مهاجرتی مرتبط با کانادا را کامل شناخت. برخلاف اروپا، کارفرمای کانادایی پیش فرض خودش را درگیر قواعد اسپانسرشیپ ویزا و یا ریلوکیشن نمیکنه ( این یک اصل کلی نیست بلکه صرفا فضای حاکم بر کارفرمای کانادایی است، مثال نقضش کمپانی به نام Loblaw Companies Limited که بزرگترین کارفرمای کانادا با ۲۰۰ هزار نیروست برنامه اسپانسرشیپ و ریلوکیشن دارد که البته متاسفانه وقتی از HR جویا شدیم اعلام کردند غیر از ایران - آپدیت اکتبر 2022)

پس با توجه به اینکه الفبای کاریابی در کانادا با اجازه کار از سمت دولت شروع می شود ابتدا به کلیات آن می پردازم که بچه ها بتوانند از کلمات کلیدی برای پیشبرد صحیح پلن های مهاجرتیشون به کانادا و جستجوی هدفمند بیشتر بهره ببرند.
برای اینکه تصویر ذهنی کاملی ایجاد شود به صورت خیلی سرفصل وار برنامه های مهاجرتی را ذکر می کنم تا با اصطلاحات فراوانی که دارد از سردرگمی جلوگیری شود.

بیشتربخوانید:
📌 دسترسی به فهرست مطالب کانادا

👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کانادا #کاریابی

بخش دوم

برنامه های مهاجرتی کانادا به دو عنوان کلی تقسیم می شود.

1️⃣ برنامه های اقامت موقت Temporary Residency – TR

1️⃣🅰️ Visitor Status:
شما با درخواست و به هدف بازدید کانادا درخواست ویزای TRV می دهید و هدف را گردشگری یا ملاقات با خانواده ذکر می کنید که با این نوع درخواست به شما ویزای TRV داده می شود و حداکثر ۶ ماه می توانید در خاک کانادا پیوسته بمانید. البته این تصمیم گیری با آفیسر اداره مرزبانی کانادا(CBSA) است که در هنگام ورود پس از بررسی مجدد مدارک شما تصمیم می گیرد یک مهلت برای اقامت موقت ویزیتوری شما با درج مهر در پاسپورتتون و مشخص کردن تاریخ خروج تعیین کند یا بدون درج مهر در پاسپورت به شما اجازه اقامت تا سقف ۶ ماه را در خاک کانادا را بدهد.

ویزای TRV تا سقف اعتبار پاسپورت که برای ما ایرانی ها ۵ سال است صادر می شود و عموما مالتیپل اینتری است. هربار ورود تا سقف ۶ ماه (اجازه هیچ کاری غیر از گشت و گذار ندارید)
اگر تصمیم گرفتید مدت اقامت خودتون را از ۶ ماه بیشتر کنید باید یک درخواست به نام Visitor Record ایجاد کرده و با ذکر دلیل و مدارک درخواست اقامت بیشتر کنید.
علیرغم اینکه ویزای TRVشما اعتبار ۵ ساله دارد اما با ویزای TRV بصورت پیشفرض به شما یک Statusویزیتوری می دهند که فقط ۶ ماه اجازه موندن در خاک دارید و برای افزایش باید status خودتون را اپدیت کنید.

بیشتربخوانید:
📌 دسترسی به فهرست مطالب کانادا

👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کانادا #کاریابی

بخش سوم
برنامه های اقامت موقت

1️⃣🅱️ Study permit:

برای مجوز تحصیل باید از یک موسسه اموزشی معتبر که از دولت کانادا DLI دارد پذیرش داشته باشید.
پس از اخذ مجوز تحصیل اگر از خارج خاک کانادا اقدام می کنید به صورت خودکار یک ویزای TRV هم برای شما صادر می شود (همانطور که در پست قبل اشاره شد، کانادا برای عبور از هر مرزی نیاز به ویزای TRV دارد و برای ماندن در داخل خاک نیاز به یک پرمیت و یا استتوس دارید که از هم مجزا هستند)

❗️اگر بصورت ویزیتوری با ویزای TRV به داخل خاک امده اید و از داخل خاک درخواست مجوز تحصیل داده اید برای شما TRV صادر نمی شود و فقط study permit صادر می شود و باید اگر مهلت ویزای TRV شما تمام شده است برای ان مجزا اقدام کنید که برای ورود و خروج از مرز به ان نیاز دارید و مادامیکه در خاک هستید فقط به پرمیت قانونی نیاز دارید.

❗️ در هنگام اولین ورود علاوه بر اینکه برایتان study permitصادر می شود یک ورک پرمیت ضمن تحصیل نیز صادر می شود.
اجازه تحصیل در کانادا که پیش از کوید در کنارش اجازه کار تا سقف ۲۰ ساعت هم داده می‌شد. مدتی است به دلیل کمبود شدید نیروی کار این محدودیت موقتا برداشته شده است و با اجازه تحصیل بدون محدودیت می شود off-campus هم کار کرد.

بیشتربخوانید:
📌 دسترسی به فهرست مطالب کانادا

👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کانادا #کاریابی

بخش چهارم
برنامه های اقامت موقت

1️⃣📝 Work Permit:
اجازه کار در کانادا که خودش داستان پیچیده و مفصلیه و فقط به قسمت هاییش می پردازم که بیشتر به کار میاد. انواع اجازه کار:

🔹Employer-specific work permit
این مجوز (نه ویزا) نیاز به جاب آفر از یک کارفرمای مشخص کانادایی دارد که باید خود کارفرما که میخواهد Foreign worker استخدام کند، برود و از اداره کار کانادا که به آن
Employment and Social Development Canada (ESDC)
می گویند در خواست LMIA کند که فرایند پیچیده ای داره و از حوصله این بحث خارجه. به این پرمیت به نام CWP یا Closed Work Permit شناخته میشه (نمی دونم ریشش از کجا امده هیج کجا در Canada.ca به این نام اشاره نشده.)

⬅️ نکته: در صورتیکه جاب افرگرفته اید و مجوزتان
Employer-specific work permit
صادر شده به هیچ عنوان امکان تغییر کار ندارید و حتی امکان افزایش حقوق هم ندارید و برای هرکدام از این ها باید مجدد مجوز جدیدی از اداره مهاجرت کانادا اخذ شود.
نام کارفرما عینا در Secure document مجوز کار شما درج می شود و اجازه تغییر کار ندارید. علت اینکه اجازه اخذ افزایش حقوق هم ندارید این است که ESDC مدرک LMIA که به درخواست کارفرمای شما برای شما صادرکرده است را با چنین شرطی صادر کرده که در سرتاسر کانادا هیچ کانادایی نبوده است که با این حقوق این پوزیشن را بتواند پر کند پس در صورت افزایش حقوق نیاز به دریافت مجوزها از ابتداست.

🔹 Open Work Permit یا OWP :
این مجوز کار نیازی به جاب افر ندارد و به اصطلاح LMIA-Exempt می باشد. گرفتن owo شرایطی دارد :

⏪ همسر شخصی که ویزای موقت و study permit دارد و فی الواقع international student است.
⏪ همسر شخصی که ویزای موقت و Employer-Specific Work Permitدارد.
⏪دانشجوی بین المللی که به تازگی فارغ التحصیل شده و شرایط مجوزکار بعد از تحصیل به نام PGWP تاسقف سه سال را دارد.
⏪همسر شخصی که خود مجوز PGWPدارد به شرطی که در شغل شخص دارنده PGWPدر NOC0, A, B باشد.
⏪اسپانسرشیپ پارتنر و یا همسر برای دریافت اقامت دائم کانادا

بیشتربخوانید:
📌 دسترسی به فهرست مطالب کانادا

👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کانادا #کاریابی

بخش پنجم

2️⃣برنامه های اقامت دائم - Permanent Residency – PR

تعدادشون زیاده اونی که بیشتر به کار ایرانی ها می اد را ذکر می کنم.

✅ Express Entry
طبق تعریف خود Canada.ca یک برنامه مهاجرتی نیست بلکه یک انلاین سیستم است که IRCC (اداره مهاجرت کانادا) از ان بهره می برد تا درخواست های Skilled worker ها رو با ان پردازش و مدیریت کند و شامل این برنامه های مهاجرتی برای گرفتن اقامت دائم کانادا از طریق مهارت شغلی است.

🔹 CEC, Canadian Experience Class
همانطور که در بالا اشاره کردم عموم دانشجوهای بین المللی و Foreign Worker ها پس از تحصیل و با سابقه کار عموما ۱۵۶۰ ساعت اقدام به ورود به این برنامه و اخذ اقامت دائم خود می کنند. پس شرط ان داشتن سابقه تحصیل، کار در خاک کاناداست.

🔹 Skilled Worker Program Federal
این همان برنامه معروفی است که بین ایرانی ها عموما به عنوان اکسپرس اینتری شناخته می شود که از خارج خاک کانادا از طریق یک سیستم رنکینگ معروف به CRS وارد یک pool شده و پس از دریافت ita و دعوتنامه روند مهاجرتیشون اغاز میشود.

🔹 Skilled Trader Program Federa
خیلی اطلاعات زیادی ازش ندارم و می دانم برای NOC های اسکیل تایپ B با major group های ۷۲و۷۳و۸۲و۹۲و۶۳۲و۶۳۳ هست. مانند مثل برقکار و کشاورز و سراشپز و قصاب و نانوا
🔹PNP
برنامه های مهاجرتی دائم هر استان، مثلا بریتیش کمبیا یا اونتاریو

‼️ مسیری که عموم برای رسیدن به بازار کار کانادا دنبال می کنند ( هزینه کمتر زمانی و مالی، شانس بیشترموفقیت)عموما از TR ها شروع می شود و نکته مثبتی که دارد قانون مهاجرتی کانادا معروف به IRPA راه حل های فراوانی برای ختم یک پروگرم TRبه PRرا دیده است که اصطلاحا می گویند مجوزهای موقتی که Dual intent هستند.
‼️ برای ورود به کانادا همه (غیر از شهروندان و مقیمان دائم) به ویزا نیاز دارند که TRV گفته می شود و برای برخی کشورها که معاهدات تسهیل تردد دو طرفه دارند به آن eTA (همانند سفر شهروندان ایران به ترکیه ) اطلاق می شود و اشتباهی در بین ایرانی ها بسیار رایج است این است که تفاوتی بین ویزا و پرمیت قائل نمی شوند و این دچار سوبرداشت از قوانین مهاجرتی کانادا می شود، شما با هر status که بخواهید به کانادا وارد شوید و از هر مرز زمینی، هوایی و یا دریایی عبور کنید نیاز به TRV‌دارید فارغ از هر وضعیتی که دارید.

بیشتربخوانید:
📌 دسترسی به فهرست مطالب کانادا


👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کانادا #کاریابی

بخش ششم

✳️ مسیرپیشنهادی که اکثر جوون های ایرانی ازین طریق به بازار کار کانادا دست یافته اند:

✅ برای زوجین: گرفتن اخذ ویزای TRV و مجوز تحصیل در یک دوره بیشتر از ۸ ماه در یک کالج یا دانشگاه که DLI دارد توسط یکی از زوجین که همسر و نفر دیگر حائزشرایط اخذ OWP شده و می تواندد با گرفتن اپن ورک پرمیت بدون داشتن جاب آفر با هر کارفرمای کانادایی آزادانه کار کند. پس از تحصیل، زوجی که پرمیت تحصیلی داشته است می تواند PGWP یا اجازه کار بعد از تحصیل تا سقف سه سال دریافت کندو مجدد همسر او حائز شرایط تمدید و دریافت OWP خود می شود. پس از آن با پرشدن ۱۵۶۰ ساعت main applicant و جمع آوری مدارک لازم برای CEC از برنامه های اقامتی دائم اقدام می کنند. برنامه دیگری هم به زودی برای دانشجویان بین المللی و Foreign Worker توسط IRCC‌ ارائه می گردد به نام TR to PR که از آن هم می شود اقامت موقت خود را به دائم و سپس شهروند تبدیل کرد.


✅ مجردها: یک دوره تحصیل بالای ۸ ماه (کالج های معتبر و بسیارخوبی وجود دارد که گاها از بهترین دانشگاه های ایران امکانات آموزشی بیشتری دارند مانند سنکا کالج تورنتو) که DLI داشته باشد ( به عنوان مثال تحصیل در یک CyberSecurity & Threat management ) درشرایط کنونی ظاهرا باتوجه به کمبود شدید نیروی کار، موقتا محدودیت ساعت های کار ضمن تحصیل که در گذشته در هفته ۲۰ ساعت بود نیز برداشته شده است پس امکان کار همزمان با تحصیل را هم دارید. لازم به ذکر است فرهنگ کاری ریموت و هایبرید بسیاربسیار عالی و خوب در کانادا برای کارفرمای کانادایی جا افتاده است و می توانید کاروتحصیل را با هم مدیریت کنید (البته همه چی سختی های خودش را دارد) پس از اخذ مدرک و دیپلما می توانید PGWP تا سقف سه سال دریافت کنید. سپس اپلای برای CEC‌یا TR to PR و شهروندی.

❗️در خصوص فضای کسب و کار در پست های بعدی بیشتر خواهم گفت. اما این مفاهیم اولیه بسیار بسیار برای مذاکره با کارفرما و کاریابی مهم است و می بایست با فهم درست این موارد شروع به برنامه ریزی برای کانادا و کاریابی نمود. بدون لحاظ این مفاهیم و طی مسیردرست عملا کار پیداکردن در کانادا غیرممکن است.
❗️مسیردستیابی به بازارکار کانادا بر خلاف اروپا عموما از اخذ ویزا، مجوزهای لازم دولتی آغاز شده و سپس به کاریابی و آغاز مذاکره با کارفرما و کاریابی ها می رسد.

بیشتربخوانید:
📌 دسترسی به فهرست مطالب کانادا

👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ