#عمومی #آمریکا #کانادا

📌 چرا بچه های تک برای کار به اروپا مهاجرت میکنن نه آمریکا یا کانادا؟ چه محدودیتی برای گرفتن جاب آفر از این دوکشور وجود داره؟

کانادا

کشور کانادا تا حد خیلی زیادی مهاجر پذیر هست اما در بازار کار و تخصص های مختلف، در ابتدا اولویت با بومی های خود کانادا و کسانی که حق شهروندی (PR) دارند هست. روند گرفتن کارمند خارجی به این شکل هست که آگهی های شغلی رو میذارن و اگر با گذشت ۳ تا ۶ ماه از افرادی بومی و شهروندان کسی نتونست اون پوزیشن رو پر کنه به سراغ گرفتن LMIA میرن. این پروسه چون طولانی و هزینه بر هست برای شرکت های کانادایی عموما این کار رو نمیکنن. اکثر افرادی که مستقیما کاری اقدام میکنن یا تجربه کار از راه دور با شرکت های کانادایی دارن یا تحصیلی اقدام کردند.
همچنین رشته هایی مثل حوزه تک و مدیریت (NOC های خاص) میتونن از طریق برنامه GTS اقدام کنند که نرم افزار توی این حوزه هست. داخل سایت canada.ca میتونید مطالعه کنید راجع بهش. همچنین برنامه های PNP یا Provincial Nominee Program هم هستن که مربوط به ایالات خاصی از کانادا هست و اگر شخصی بتونه از این طریق جاب آفر بگیره، فقط توی اون ایالت خاص کانادا میتونه کار کنه و زندگی کنه. سفر به ایالات دیگه مجاز هست اما برای حقوق شهروندی و بروکراسی های بانکی و اداری توی اون ایالت حق اقدام دارند.
همچنین برنامه express entry وجود داره که به تفکیک چندین دسته بندی داره که داخل سایت canada.ca میتونید مطالعه بفرمایید.
راه دیگه ای هم وجود داره اما کمی از لحاظ آماری کمتر و سخت تر هست، اونم اقدام از طریق Intra-company transfer هست که متقاضی برای شرکتی که در کشور های مختلف شعبه داره اقدام میکنه و از طریق انتقال درون سازمانی به شعبه کانادا دسترسی پیدا میکنه.

آمریکا
کشور آمریکا در وهله اول توی حوزه هایی مثل نرم افزار رقابت شدیدا بالایی وجود داره. افرادی که اقدام میکنند از کشور های مختلف با شرایط مختلف هستند. عموما شرکت هایی اجازه گرفتن کارمند خارجی رو دارند که برای H1-B Petition اقدام کرده باشند که مبلغ ۴۸۰۰ دلار رو به دولت پرداخت میکنند و یک جایگاه رو باز میکنند. افرادی که برای اون شرکت اقدام میکنند توی سیستم قرعه کشی قرار میگیرند که اگر اسمشون در بیاد میتونن تازه وارد فاز negotiation بشن و اگر موفق نباشند مجددا افرادی جدیدی برای قرعه کشی اقدام میکنند.
بخاطر تعداد زیاد متقاضی و وجود افرادی که فرهنگ و سبک کاریشون به سیستم آمریکا نزدیک تر هست، عموما از کشور هایی مثل ایران و کشور های خاورمیانه ای دیگه، شانس بسیار کمی در این مورد دارند.
قرعه کشی هم که کاملا شانسی هست، اما اون شرکت میبایست اون فرد و برای قرعه کشی در نظر بگیره.

به قول دوستان راه تحصیلی برای هردوی این کشور ها راحت تر هست، اما عموما پر هزینه تر هست.

یک نکته تکمیلی در مورد آمریکا: در مورد استخدام، ما حتی با بقیه خاورمیانه هم قابل مقایسه نیستیم چون محدودیت‌هایی به طور ویژه برای ایرانی‌ها وجود داره.

اولا بسیاری از شرکت‌ها افراد رو صرفا چون ایرانی هستند استخدام نمی‌کنند حتی اگر ساکن ایران نباشند.
علاوه براین طبق قانون 560.419 U.S. employment of persons ordinarily resident in Iran، استخدام فردی که مقیم ایرانه ممنوعه مگر در موارد استثناء. که استثنائاتش رو هم موردی سراغ نداریم.

بنابراین در کل ایرانی بودن، به طور ویژه یک فاکتور منفی در مهاجرت به روش کاری به آمریکاست.
در حالتی هم که فرد مورد نظر مقیم ایران باشه، تا جایی که اطلاع داریم شانسش «کم» نیست، در حد صفره.

اطلاعات بیشتر رو در این وبینار ببینید :
https://youtu.be/BtU3WCZd3_c

👤 @AlirezaOliya

@TechImmigrants_FAQ

#سربازی #مشمولین

📌 بدون رفتن به سربازی امکان مهاجرت برای من وجود داره؟

یکی از دوستان زحمت کشیده و تجربیاتش رو توی مقاله زیر نوشته.
این مقاله راهنمایی کاملی بهتون ارائه میده.
https://vrgl.ir/yatAn

ویرایش:
یک مقاله جدید درباره این موضوع:
https://vrgl.ir/350fy

👤https://virgool.io/@hosseinmirzazadeh

👤 @pouyajabbarisani

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه_نویسی #ATS

📌 سایت ResumeWorded چی هست و نمره ای که میده چه ملاک هایی داره؟

سایت resume worded یک ATS هست که طبق یه سری شرط، فرمت، غلط‌های متداول تو نگارش یک رزومه استاندارد رو طبق اصولی که تو دنیا مطرح هست چک میکنه و کاری به محتوا نداره. یعنی شما میتونی با یه محتوای بی‌معنی هم ازش نمره ۱۰۰ بگیری. پس بررسی محتوا و کیفیت اون با خود شماست و این سایت کاری باهاش نداره.

اغلب مشکلات رزومه‌ها قالب رزومه و فرمت نامناسب هست. رزومه میتونه توی ورد به‌سادگی درست بشه و توسط ATS هم کاملا قابل شناسایی هست. سایر مشکلاتی که این سایت میگیره با چند ساعت وقت گذاشتن کاملا قابل برطرف کردن هست. مثلا به دفعات رزومه دیدم که غلط املایی و نگارشی داره که به سادگی توسط گرمرلی grammarly.com توی چند دقیقه قابل رفع هست. (این پست رو برای اطلاعات بیشتر جهت رفع مشکل متن و گرامر رزومه ببینید)

👤 @MrJavadAdib

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان

📌 آیا برای سفارت آلمان هر چیزی که توی رزومه نوشته میشه باید با مدرکش ثابت بشه؟

رزومه‌ای که باهاش اپلای میکنید برای کار لزوما رزومه‌ای که میدید به سفارت نیست، توی سفارت ممکنه برای چیزایی که نوشتین مدرک بخوان، اگر هم مدرک نداشته باشه میگید که مدرک نداره یا نگرفتید. (برای مدارک غیر از مدرک تحصیلی)
اگر مدرک تحصیلی‌تون آماده نباشه یا آزاد نشده باشه سفارت مدرک تحصیلی رو ازتون میخواد و روند آزادسازی مدارک رو میدونه کاملا

👤 @avadrb

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #حقوق #درآمد

📌 چطور رنج حقوق پوزیشن خاصی که قراره براش استخدام بشم رو پیدا کنم؟

یکی از مهم ترین سوال هایی که تو مصاحبه می شنویم، درخواست مبلغ حقوق مورد نظر شماست.
اعلام مبلغ حقوق در آلمان به صورت عدد حقوق سالانه و حقوق ناخالص مرسومه.
در مورد اینکه آیا می شه رنج درخواستی رو گفت یا عدد دقیق، تجربه ها متفاوته.
تجربه شخصی من این بود که یک مدیر HR آلمانی بهم گفت: "گفتن عدد دقیق نشون می ده هم در مورد شغل تحقیق کردی، هم در مورد شرکت و هم ارزش تخصص و تجربه خودت رو می دونی".
در نهایت خودتون با خوندن تجربه سایرین و شرایط موجود در جلسه مصاحبه می تونین بهترین تصمیم رو بگیرین.
نکته مهم اینه که پیش از مصاحبه، عدد منطقی رو برای اون آگهی شغلی و شرکت رو با تحقیق بدست بیارید.
یکی از کاربردی ترین سایت هایی که در آلمان می تونین در مورد حقوق بررسی های لازم رو انجام بدین، سایتی هست به نام سایت Gehalt که این کلمه به آلمانی می شه حقوق.
https://www.gehalt.de
در صورتی که انگلیسی زبان هستید، سایت رو با Google Chrome باز کنید و با قابلیت ترجمه به انگلیسی گوگل کروم، می تونین نسخه انگلیسی رو ببینید.
برای بررسی نیازی به عضویت تو این سایت نیست.
در همون صفحه اول، بخش جستجو حقوق بر اساس عنوان شغلی و شهر رو می بینید.
این موضوع خیلی مهمه، چون مبلغ حقوق برای یک عنوان شغلی ثابت در هر شهر متفاوته.
قدم اول، می تونید میانگین، مینیمم و ماکزیمم هر عنوان شغلی در شهر رو پیدا کنید.
در قدم بعدی، از طریق سایت های Kununu و Glassdoor در مورد میانگین یا آخرین حقوق شرکت می‌تونین اطلاعات پیدا کنین.
کمی هم در مورد شرکت تحقیق کنید، به خصوص اگر استارتاپ باشن، میتونید ببینید که آیا اخیرا سرمایه جدیدی گرفتن یا خیر.
با در نظر گرفتن همه این موارد، می تونین یه رنج مناسب یا یک عدد منطقی پیدا کنید.

موفق باشید.

بیشتر بخوانید :
📌وقتی درمورد رنج حقوق درخواستی میپرسن چطور رِنج بدم؟
📌 چطور رنج حقوق و هزینه ها داخل شهری که بعد از آفر گرفتن باید زندگی کنم رو پیدا کنم؟

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه_نویسی #ATS

📌 تجربه ریکروترها از ATS

1⃣ تجربه اول

بعنوان یک ریکروتر که هلند کار میکنه، من و ریکروترهای دیگه شرکتمون با سه تا سیستم Workday و Recruitee و Smartrecruiters کار کردیم انقدر همیشه کمبود نیرو هست برای ما که اصلا ریجکت اوتوماتیک انجام نمیدادیم و همیشه نیروی انسانی چک میکنه همه رو نهایتا.

سیستم در دیدن keyword ها خیلی کمک میکنه و سوال هایی که میپرسیم در مورد ویزا و محل اقامت و … مهمه و در انتخاب رزومه موثره ولی میخواستم بدونین ATS کاربرد دیگه مهمش واسه ما در مدیریت رزومه ها، اطلاع دقیق از هر مرحله مصاحبه، دعوت به مصاحبه، ساخت فرمت جواب ها، ارتباط داخلی ریکروترها با مدیرهای واحدهایی که براشون استخدام میکنیم هست نه لزوما فیلتر کردن رزومه ها فقط.

چون احتمال از دست دادن نیروی خوب میره بالا که ما این رو نمیخوایم.

البته من در مورد همه شرکت ها اطلاعی ندارم و این تجربه شخصیم هست.

رزومه خوب با keyword دقیق خیلی مهمه چون بخش زیادی از نیروهایی که میگیریم هم از سورس کردن خودمون از لینکداین، GitHub, Stack Overflow هست نه فقط اپلای کاندیداها.

👤 @Elena_Eftekharipour

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه

📌 آیا بین یک ایرانی و غیر ایرانی در روند بررسی رزومه ها توسط ریکروتر تفاوتی هست؟

تجربه یک ریکروتر از هلند

در مورد بحث لوکیشن، واقعا مهم نیست برای ما از چه کشوری استخدام کنیم (یعنی قراره مهم نباشه چون دوره های آنتی بایس میگذرونیم و نباید تبعیض قائل شیم ولی متاسفانه نمیشه منکر شد هرکسی یک سری بایس شخصی داره!)
وقتی مهمه که بخوایم بدونیم:
۱. ویزا اسپانسرشیپ نیاز هست یا نه  ، پس سن هم مهم میشه چون باید با بودجه اون پوزیشن همخونی داشته باشه
۲. ریلوکیشن نیاز هست یا نه ، گاهی ویزا نیازه ولی ریلوکیشن نه
مثلا من یک کاندیدای هندی رو که در آلمان ویزای جاب سیکری داره استخدام میکنم ولی ریموت کار میکنه و قرارداد اونجا با یک واسطه باهاش میبندیم
پس هزینه ریلوکیت نداریم. پس متاسفانه ممکنه بین کسی که ایرانه و ایشون، تبعیض ایجاد شه چون شرایطشون به پوزیشن ما نزدیکتره 

ولی از ایران چون نمیتونیم ریموت استخدام کنیم، پس باید ریلوکیت کنیم

درضمن ما با کشور فیلتر نمیکنیم که مثلا ایران نباشه توش، ممکنه فیلتر کنیم که از کشورهای اروپا باشن که نیاز به ریلوکیت نباشه
یا تارگت خاصی واسه یک پروژه جدید در اسپانیا باشه که فقط دنبال اسپانیایی باشیم

و واقعا اینجا ایرانیها خوش سابقه و دوست داشتنی به حساب میان بنظرمن :)

خیلی کشورهای خارج از حوزه اروپا هستن که ویزا نیاز دارن ، فقط ایران نیست.

👤 @Elena_Eftekharipour

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #حقوق #درآمد

📌 نحوه محاسبه حقوق خالص و ناخالص در آلمان

حقوق خالص بر اساس موارد متفاوتی محاسبه می شه. که در کلاس اقتصادی فرد تعریف می شن.
کلاس اقتصادی به موارد زیر بستگی داره:
- تجرد / تاهل
- داشتن فرزند
- شهر محل زندگی
- عضویت در کلیسا
مورد دیگه ای که برای محاسبه حقوق خالص باید در نظر گرفت، بیمه است. شما خودتون می تونید بیمه مورد نظرتون رو انتخاب کنید.
برای محاسبه حقوق خالص، می تونید از طریق سایت حقوق و با پر کردن فرم مرتبط به محاسبه نتو بروتو، مبلغ حقوق خالص رو بدست بیارید:
https://www.gehalt.de/einkommen/brutto-netto-rechner

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #آفر

📌 من از یک شرکت آفر گرفتم اما شرکت موردنظر ریلوکیشن پکیج نداره، آیا آفر رو قبول کنم؟

خب اول باید ببینیم ریلوکیشن پکیج رو برای چه مواردی میخوایم. اینها چندنمونه از موارد ممکن هستن که میتونید بررسی کنید:

1. هزینه های جانبی مثل ترجمه مدارک در ایران
این مورد به نظر من خیلی زیاد نیست و مهم نیست نباشه

2. هزینه بلیت هواپیما
مقدارش کم نیست ولی به نظر من نبودش فاجعه هم نیست

3. هزینه اضافه بار
بستگی به میزان بارتون داره. اگر سبکبال سفر میکنید اهمیتش کم میشه

4. هماهنگ کردن کارهای اداری اول ورود (گرفتن وقت برای رجیستر شدن، گرفتن رزیدنت پرمیت و نوبت افتتاح حساب بانک)
به نظر من این مورد بودنش اهمیت داره. البته از ایران هم میشه وقتها رو گرفت ولی مثلا اقدام برای دو مورد اول از expat center (به جای شهرداری و IND) میتونه کارها رو خیلی تسریع کنه که به دلیل نیازمندی به پرداخت بانکی، از ایران ممکن نیست. من اگر بودم حداقل سعی می‌کردم مذاکره کنم برام نوبت expat center رو بگیرند.

5. هماهنگی و پرداخت هزینه اقامت روزهای اول
این مورد هم برای ماها که از ایران میایم و کردیت کارت نداریم اهمیت ویژه ای داره. یک فرد اروپایی خودش میتونه از ماهها قبل محل اقامت رو رزرو کنه ولی ما نمیتونیم. علاوه بر این، با هزینه های بالایی که هتل ها دارند، اگر شرکت هزینه رو تقبل کنه کمک بزرگیه

6. کمک در پرداخت deposit خانه و اجاره اول
هزینه deposit و اجاره ماه اول باید قبل از تحویل کلید، پرداخت بشه. این هزینه معادل حدودا دو تا سه ماه اجاره است که با توجه به نرخ تبدیل ریال به یورو هزینه بالایی برای ما ایرانی هاست (نسبت به مثلا یک فرد اروپایی).
بعضی شرکت ها این اپشن رو میدن که خودشون این مقدار رو پرداخت می‌کنند و طی چند قسط از حقوق شما در اینده کم می‌کنند.
باز هم بسته به شرایط فردی، ممکنه برای بعضی ها حیاتی باشه.

7. کمک در پیدا کردن خانه
این مورد به خاطر وضعیت کمبود خانه در هلند میتونه خیلی مفید باشه ولی طبیعتا خیلی از شرکت‌ها علاقه ای ندارند زیر بارش برن و جای چونه زدن معمولا نداره. اما ممکنه بشه درخواست کرد کمک هزینه ای اختصاص بدند که Agent بگیرید.

کلا ممکنه شرکت‌ها در جریان شرایط ویژه ایرانی ها به خصوص در خصوص مسائل مالی و پرداخت بین المللی نباشند. بنابراین ممکنه بعضی آیتم ها رو بشه باهاشون مذاکره کرد. اینها رو لیست کردم که ایده داشته باشید سر چه مواردی مذاکره کنید.

البته این امکان هم وجود داره که بگن بودجه نداریم و جایی برای مذاکره نیست.

⚠️ این پست شامل تجربیات شخصی است و برای افراد مختلف احتمالا متفاوت است.

@TechImmigrants_FAQ

#کانادا

📌 راهنمای مسیر مهاجرت به کانادا

👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کاریابی

📌شرکت های consultant چه نوع شرکت هایی هستن؟

دو نوع شرکت consultan وجود داره. یه مدل شما استخدام شرکت میشید ولی میرید شرکت دیگه کار میکنید. یه مدل دیگه هم هست که پروژه رو میارن توی شرکت و شما روی اون پروژه کار می‌کنید.

توی مدل اولی فقط شرکت واسط استخدام هست.
توی این مدل شما با به شرکت یه قرارداد موقت میبندید و اونا جای شما اپلای میکنن و براتون مصاحبه میگیرن. شما رو برای مصاحبه ها آماده میکنن و نهایتا شما وارد مصاحبه با شرکت هایی ک شرکت consultant پیدا کرده میشید.

توی حالت دیگه شرکت اول از شرکت های دیگه برای شما پروژه پیدا میکنه و حداقل هفته ای چند روز میرید اون شرکت دوم و کار میکنید. تمام حق و حقوق شما با شرکت اول هست. تا زمانی که پروژه ای پیدا بشه شما پرسنل اون شرکت هستید و حقوقتون کامل پرداخت میشه و معمولا برای اون‌دوره منیجیر تون بهتون کمک میکنه یه مسیر آموزشی طی کنید و دانش خودتون رو ارتقا بدین. معمولا بعد یکی دو سال میتونین به شرکت بگین که دیگه اون پروژه رو دوست ندارید و میخاید تو حوزه دیگه ای کار کنید. (درسته که شرکت شما بابت فرستادن تون به شرکت دوم پول خیلی بیشتری میگیره ولی این مزیت و دارید که تو جاهای مختلف کار کنید و خود شرکت هم کلی برنامه جانبی در نظر میگیره برای پیشرفت شما)

👤 @jimmyheller @heisfi2

کلیدواژه ها:
Consultancy, کانسالتنسی

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی

📌 منظور از Notice period چیست؟

در حالت کلی notice period یعنی مدت زمانی که بین استعفا / لغو قرارداد / اخراج و اتمام قرارداد و کار وجود داره. یعنی اگر به شرکت اعلام عدم همکاری کنید یا استعفا بدید چقدر طول میکشه تا دیگه تعهدی به شرکت نداشته باشید.

وقتی تو آگهی شغلی می‌نویسن، منظورشون این هست که چقدر زمان نیاز دارید از شغل قبلی بیاید بیرون و شغل جدید رو شروع کنید.

پی‌نوشت : ممکنه بعد از استعفای شما و قطع همکاری کارهای اداری مثل تسویه حساب داشته باشید که چندماه بعد از قطع همکاری شما انجام بشن. Notice period شامل این زمان نمیشه، تنها بازه استعفا تا قطع همکاری رو شامل میشه. فرض کنید شما بعنوان برنامه نویس امروز استعفا میدید و بعد از مدت notice period که مثلا یک ماه بعد هست قطع همکاری میکنید، اما کماکان با منابع انسانی و امور مالی جهت تسویه حساب و سنوات و غیره کار دارید، نوتیس پریود فقط شامل اون یک ماه میشه نه بقیه قضایا که کارهای اداری جانبی دارید.

👤 @MR_SHayegh

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه

📌 آیا نوشتن اعداد و ارقام توی قسمت دستاوردها لازمه؟ چطور باید بعضی از دستاوردها رو در قالب اعداد و ارقام رو نوشت؟

تو نوشتن دستاوردها، آوردن عدد و درصدی که معیار، روش اندازه گیری، هدف و غیره اش اصولی نوشته نشده باشه هیچ کمکی نمیکنه که هیچ، ضرر هم میزنه چون به نظر میاد از رو هوا پرت شده وسط رزومه.
و این چیزیه که تو بعضی رزومه ها دیده میشه

اگر من بخوام به کسی توصیه کنم چه طور دستاورد عددی بنویسه میگم چیزی رو بنویسه که:

1. معیار اندازه گیری شده در دستاورد، مشخص، غیر کلی،بدون ابهام و قابل اندازه گیری باشه.
مثلا «افزایش performance اپلیکیشن» خیلی کلیه
به جاش باید معیار دقیق تری که واقعا اندازه گیری شده رو آورد مثلا «کاهش میانگین زمان throughput» که معیار شناخته شده ایه و هیچ ابهامی نداره.
یا مثلا «افزایش usability» یک معیار مبهمه. باید یک معیار شسته رفته تر که قابل اندازه گیری باشه نوشته بشه

2. روش اندازه گیری یا واضح باشه یا مختصر توضیح داده بشه.
روش اندازه گیری میانگین زمان throughput ابهامی نداره اما مثلا «افزایش 10 درصد revenue شرکت با اضافه کردن فلان ویژگی به اپلیکیشن» خیلی سوال برانگیزه چون افزایش و کاهش revenue برآیند اثرات مثبت و منفی تعداد زیادی عامله و اندازه گیری میزان اثر یک عامل خاص (اون هم یک فیچر فنی) شاید امکان پذیر نباشه

3. هدف از افزایش و کاهش معیار، یا واضح باشه یا مختصر توضیح داده بشه
"من فلان کار رو کردم و فلان عدد زیاد شد." خب با چه هدفی؟ گاهی از خود معیار مشخصه که هدف چی بوده مثلا افزایش throughput مشخصا با هدف بهبود Performance انجام شده اما گاهی هدف، واضح نیست.

4. اغراق نداشته باشه.
اینکه من فلان فیچر رو اضافه کردم و در نتیجه تعداد ویزیتورهای سایت فلان درصد زیاد شد شبهه اغراق آمیز بودن و نتیجتا red flag ایجاد میکنه.
اضافه شدن فیچر جدید اولا حاصل یک کار تیمیه و ثانیا ممکنه با کمپین مارکتینگ و فروش و غیره همراه باشه. با نسبت دادن دستاورد نهایی به کار شخصی فرد، ممکنه این شبهه به وجود بیاد که فرد دستاورد تیمی رو داره به اسم خودش میزنه.


بیشتر بخونید : اشتباهات متداول رزومه نویسی

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #اقامت_دائم #پاسپورت

📌چقدر طول میکشه تا اقامت دائم و پاسپورت آلمان رو بگیرم؟

بسته به شرایط مختلف متفاوته :

1) بلوکارت + مدرک ب۱ زبان آلمانی ⬅️ بعد از ۲۱ ماه اقامت دائم

2) بلوکارت بدون مدرک زبان(بعضی جاها آ۱ زبان آلمانی) ⬅️ ۳۳ ماه بعد اقامت دائم

3)اقامت کاری ⬅️ ۴۸ ماه بعد اقامت دائم

4)سایر اقامت‌ها ⬅️ ۶۰ ماه بعد اقامت دائم

برای پاسپورت هم بین ۶ تا ۸ سال

👤 @avadrb

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #لینکدین

📌چطور صفحه لینکدین خوبی داشته باشم؟

چک لیست مواردی برای داشتن صفحه لینکدین مناسب.
👤 @sayedev

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #cultural

📌 وقتي روي ي مسئله تكنيكال با مدير كانفليكت بخوريم بايد چه رفتاري نشون داد؟

میتونید به فرهنگ disagree & commit که توسط آمازون معرفی شده اشاره کنید.
توی این روش یعنی دلایل خودم رو با سند و مدرک یا تجارب و یا هرچیزی که به اثبات نظرم کمک میکنه میگم و مخالف یا موافق بودنم رو اعلام می‌کنم و سعی میکنم تیم رو متقاعد کنم، اما زمانی که تیم یا مدیر به نتیجه میرسه که راه دیگه ای بهتر هست، commit میکنم و همراهشون میشم.

👤 @BobyCloud

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی

📌 چرا توی کل دنیا با این همه متخصص یک شرکت خارجی باید من رو انتخاب کنه؟ من اينقدر خوب نیستم.

اول از همه بايد خودتون رو قبول داشته باشين و احساس لياقت و ارزشمندي رو در خودتون زياد كنين و روي اعتماد به نفس تون كار كنين و دنبال مثال هايي بگردين كه در سطح شما يا حتي پايين تر بودن اما جاب افر گرفتن بايد مرتبا با خودتون صحبت كنين كه اگه اونا تونستن من هم ميتونم و منم چيزي از اونا كم ندارم و ميتونين روي ضعف هاتون كار كنين و بهتر كنين و در عين حال به خودتون بگين بازهمين شرايط فعليم هم ميتونم جاب افر بگيرم.
شرکت ها دنبال بهترین نیروهای جهان که نیستن. دنبال نیرویی هستن که بتونه کارشون رو انجام بده. نیاز بازار کار اروپا بیشتر از نیروهای متخصصی که داره هست، برای همین از خارج از اتحادیه جذب نیرو میکنه.
شما ممکنه توی یه زمان مناسب برای یه شغل اپلای کنید و استخدام بشید. معنیش این نیست از تمام افرادی که اپلای کردن و نکردن بهترید، معنیش اینه گزینه مناسبی برای شرکت هستید.
بعلاوه ممکنه شما از یک نیروی با تسلط بیشتر حتی گزینه بهتری باشید، بخاطر بودجه شرکت و حقوقی که میدن و سطح کار و نوع بیزنس و موارد دیگه.
خیلی از اوقات شرکت‌ها به دنبال افراد Perfect نمیگردن، چه بسا اگر Perfect باشید ممکنه به دلیل OverQualified بودن ریجکت بشید.
اکثرا شرکت‌ها به دنبال آدم Good Enough میگردن. همینقدر که به اندازه ی کافی خوب باشید و بقیه‌اش قابل حل هست.
برای همینه که از هرجایی در دنیا استخدام میکنن و ریلوکیت میکنن. با اعتماد به نفس برید جلو بقیه‌اش حل میشه به مرور زمان. مخصوصا توی حوزه کاری Tech که ممکنه هیچوقت آدم احساس کافی بودن نکنه و سندورم هایی مثل سندور ایمپاستر وجود داره که خیلی‌ها باهاش درگیر هستن و فکرمیکنن لیافت چیزی که استحقاقش رو دارن، ندارن. مهم اینه مصاحبه بدید و نقاط ضعف رو شناسایی کنید و برطرف کنید و قطعا توی همین مسیر به آفر میرسید.

تصور نکنید چون ایران هستید و کلی مشکل مثل تحریم و عدم دسترسی به سرویس های جهانی و.. معنیش اینه ک ایرانی ها نیروهای خوبی نیستن. اتفاقا بسیار افراد ماهر، سخت کوش و باسلیقه ای هستن.

👤 @elham_bgh91 @BobyCloud @MR_SHayegh

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #تحصیل #زاب #آنابین

📌 اگر رشته تحصیلی و دانشگاه من توی زاب و آنابین نبود، چه اقدامی باید انجام بدم؟

رشته و دانشگاه شما طبیعتا توی زاب نیست، چون زاب یه اداره‌س که مدرک تحصیلی شما رو بررسی میکنه و میگه تو آلمان مورد تایید هست یا نه، اگر عنوان رشته و گرایش، و نام دانشگاه هر کدوم جداگانه توی آنابین نبود ، حتی اگر فقط یکیش نبود، و یا رتبه دانشگاه H+ نبود باید مدارکتون رو برای زاب بفرستید تا بررسی و تایید کنند، هزینه‌ش هم ۲۰۰ یورو هست
تایید اخرین مدرک تحصیلی برای گرفتن ویزای کاری کافیه، اما مدارک تمام مقاطع قبلی برای گرفتن تاییدیه زاب لازمه
اگر نام رشته یا نام دانشگاه نبود تو این سایت باید مدارک رو بفرستید برای اداره زاب تا تایید کنند،
https://www.kmk.org/zab/zeugnisbewertung.html
تو این سایت
اگر قرارداد کاری داشته باشید دو هفته حدودا طول میکشه تا تایید بشه، بدون قرارداد تا سه ماه یا بیشتر هم ممکنه طول بکشه.

Mahshid:
منظور از مدارک اصلشونه؟

ava:
اصل رو که برای زاب نمیفرستن یه کپی برابر اصل شده میفرستن که تو دفترخونه‌ها ایران میبرن با اصل مدرک مهر برابر اصل میزنن.
همینطور اصل مدرک لیسانس یا فوق لیسانس باید ازاد بشه که بشه ترجمه کرد، لیسانس یا فوق لیسانس رو ترجمه‌ش رو میخواد هم زاب هم سفارت. فقط دیپلم رو ترجمه نمیخواد.

👤 @avadrb

بیشتر بخوانید : از کجا میتونم بررسی کنم که مدارک تحصیلی من تاییدیه نظام آموزش آلمان رو دارن؟

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #وبینار

📌 لیست وبینار ها

👤 هومن بهمنش
🧑‍🔧 مدیر شرکت خدمات نرم افزاری
📆 سال انتشار : 2022
🌐 لینک: youtu.be/ge-7WcnW-mE

👤 محمد حسین گیلک
🧑‍🔧 #فرانت‌اند دولوپر
📆 سال انتشار : 2022 Jan
🌐 لینک: youtu.be/TP5RNOc-Dlo

👤 امی جهانیان
🧑‍🔧 #مهندس_تست
📆 سال انتشار : March 2022
🌐 لینک: youtu.be/P0U4sm_627U

👤 کیوان قدیمی
🧑‍🔧 مهندس #شبکه
📆 سال انتشار : May 2022
🌐 لینک: youtu.be/PMVIoD80tsI

👤 محسن صادقی پور
🧑‍🔧 برنامه نویس C++
📆 سال انتشار : Jan 2022
🌐 لینک: youtu.be/6jIhTTmcZjo

👤 سعید زبردست
🧑‍🔧 دولوپر
🛳 مهاجرت با ویزای #جاب_سیکر
📆 سال انتشار : Dec 2020
🌐 لینک: youtu.be/69BO9h6nlI8

👤 علی بیگی
🧑‍🔧 #دیتا ساینتیست
📆 سال انتشار : 2022 Oct
🌐 لینک: youtu.be/eqTecDM23yo

👤 آوا دارابی
🧑‍🔧 #فول_استک
📆 سال انتشار : 2022 Oct
🌐 لینک: youtu.be/DLUYdpRHMAY

👤 رضا معقول
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : Apr 2022
🌐 لینک: youtu.be/rNryH4sIO_E

👤 کیوان قدیمی
🧑‍🔧 مهندس #شبکه
📆 سال انتشار : May 2022
🌐 لینک: youtu.be/PMVIoD80tsI

👤 سمانه نصیحت کن
🧑‍🔧 متخصص #دیجیتال_مارکتینگ
🛳 مهاجرت با ویزای #جاب_سیکر
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/o3zUQDpjXlM

👤مرتضی باشسیز
🧑‍🔧 مدیریت سیستم های لینوکسی(linux #system_administrator)
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/0WVs6Jyn9Z4

👤 حسن رمضانی
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/KFgmM-wRi4Y

👤 نیما محمدی
🧑‍🔧 سیستم های نهفته (Embedded# systems)
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/i7n_2HhsRF4

👤 محمد معلمی
🧑‍🔧 اAWS cloud engineer#
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/eL7a2jCTbi4

👤 ندا دیوبندی
🧑‍🔧 #بک‌اند دولوپر
📆 سال انتشار : August 2022
🌐 لینک: youtu.be/PwTpxMFcTts

👤 امیر
🧑‍🔧 سینیور #فرانت‌اند دولوپر
📆 سال انتشار : September 2022
🌐 لینک: youtu.be/gEJ6GVnHjwA

👤 محسن صادقی پور
🧑‍🔧 مهندس نرم افزار
📆 سال انتشار : June 2022
🌐 لینک: youtu.be/6jIhTTmcZjo

@TechImmigrants_FAQ

#کانادا و #آمریکا

🌐 فهرست دسترسی

📌 برای مهاجرت به کانادا و دستیابی به مارکت آن عموما چه راه هایی وجود دارد؟

📌 برنامه های اقامتی موقت کانادا (TR) چیست و چه انواعی دارد؟

📌 مجوز کار در کانادا و انواع آن به چه صورت است؟

📌 تعریف وضعیت visitor در کانادا چیست ؟

📌 مجوز study permit در کانادا به چه صورت است؟

📌واژه شناسی اصطلاحات مهاجرتی کانادا (Terminology)

📌 برنامه های اقامت دائم در کانادا کدامند؟

📌 راهنمای مسیرهای پیشنهادی مهاجرت به کانادا و دستیابی به بازار کار

📌 چرا بچه های تک برای کار به اروپا مهاجرت میکنن نه آمریکا یا کانادا؟ چه محدودیتی برای گرفتن جاب آفر از این دوکشور وجود داره؟

📌 چگونه روی لینکدین برای گرفتن پیشنهاد مصاحبه و آفرهای کاری از کانادا تمرکز کرد؟

📌شرایط گرفتن جاب آفر در کانادا چگونه است؟ و آیا دست یابی به بازار کار کانادا با اخذ جاب آفر راه حل خوبی است؟ و محدودیت های ان چیست؟

📌برای یافتن کار در کانادا به چه کسانی می توانی مراجعه کنیم? لیستی متشکل از تعدادی ریکروتر فعال در حوزه IT در امریکای شمالی

📌موسسه ای مهاجرتی یا شخصی که خود را مشاور یا وکیل مهاجرت معرفی می کند در ازای دریافت مبلغی (به عنوان مثال) ۳۰ هزاردلار یا ۴۰ هزاردلار وعده دریافت جاب آفر از کانادا داده است آیا این جاب آفر واقعی است یا اسکم؟

📌پاسخ به این سوال پرتکرار که چرا کارفرماهای کانادایی، علاقه چندانی به ارائه جاب آفر در صورتیکه در خارج از خاک کانادا باشید، ندارند؟ و در صورتیکه در ازای دریافت جاب افر از شما درخواست پول شود نشان دهنده چیست؟

@TechImmigrants_FAQ