#سوئد #ویزای_جستجوی_کار

📌 ویزای جاب سیکر سوئد چیست؟

اگر تحصیلات advanced level degree رو تموم کردید، میتونید اجازه اقامت برای رفتن به سوئد پیدا کنید و طی مدتی ک اونجا هستید به جستجوی کار بپردازید یا دنبال فرصتی برای راه اندازی کسب و کار خودتون توی سوئد داشته باشید.
این مجوز ممکنه برای حداقل سه ماه و حداکثر نه ماه به شما داده بشه و در طول مدتی که اجازه اقامت دارید، خانواده شما نمیتونن برای زندگی با شما به سوئد نقل مکان کنند.

https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Look-for-work-or-start-a-business.html

@TechImmigrants_FAQ

#سوئد #ویزای_جستجوی_کار

📌چه افرادی میتونن از ویزای جاب سیکر سوئد استفاده کنن؟

برای داشتن این نوع اجازه اقامت در سوئد باید:

1) تحصیلات advanced level degree را تموم کرده باشید.

2) برای جستجوی شغل یا راه اندازی کسب و کار خود برنامه ریزی کرده باشید.

2) در طول دوره ای که برای مجوز درخواست می کنید، تمکن مالی داشته باشید و بتونید هزینه هاتون اعم از هزینه های سفر به خانه رو پوشش بدید.

3) دارای بیمه درمان و سلامتی باشید که در سوئد معتبر هست.

4) پاسپورتی داشته باشید که برای تمام مدتی که قصد دارید در سوئد باشید معتبر باشه (اگر گذرنامه شما در آستانه انقضا است، باید آن را تمدید کنید زیرا نمی توانید برای مدت بیشتر از اعتبار پاسپورت خود مجوز دریافت کنید)

5) در حال حاضر در خارج از سوئد هستید.

https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Look-for-work-or-start-a-business.html

@TechImmigrants_FAQ

#سوئد #ویزای_جستجوی_کار

📌مدرک advanced level که یکی از نیازمندی های ویزای جاب سیکر سوئد هست چیه ؟

این مدرک معادل مدرک کارشناسی ارشد یا مقاطع بالاتر هست که شرایطش توی متن زیر نوشته شده. امکان گرفتن ویزای جاب سیکر سوئد با مدرک کارشناسی وجود نداره.

For a degree to count as advanced level, it must correspond to a 60-credit Master’s degree, a 120-credit Master's degree, a professional degree worth 60-330 credits, or a postgraduate/PhD-level degree.

In your application, you must enclose a letter of consent that gives the Swedish Council for Higher Education (UHR) the right to contact higher education institutions in your home country to verify your educational documents. The Swedish Migration Agency then sends your documents to UHR so that they can assess your level of education. The Swedish Migration Agency can not answer questions about the level of your degree before you have made your application.

https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Look-for-work-or-start-a-business.html

پی‌نوشت :
سوئد دو تا مدل ارشد داره یک ساله (۶۰ واحد) و دو ساله (۱۲۰ واحد) و Uhr یه سازمان دولتی هستش که بهش اجازه میدید به دانشگاه شما توی ایران تماس بگیره و تایید کنه شما توی اون دانشگاه درس خوندید.
👤 @SayeDev

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه_نویسی

📌اگه در حال حاضر دانشجو باشم قسمت تحصیلات چی بنویسم ؟ 

فرق خاصی با کسی که فارغ‌التحصیل شده نداره. عنوان و تاریخ شروع و پایان رو میزنید. تنها تفاوت اینه که تاریخ پایان رو تاریخ تخمینی فارغ‌التحصیلی میزنید. تو پرانتز هم بنویسید Estimated که خواننده توجهش جلب بشه به اینکه تاریخ آینده است


@TechImmigrants_FAQ

#مصاحبه #سوالات_مصاحبه
#⃣ #HR

📌 چطور یک مصاحبه HR خوب داشته باشم؟

📌 چرا قصد داری به این کشور مهاجرت کنی؟

📌 چرا شرکت ما رو انتخاب کردی؟

#⃣ #cultural

📌 وقتي روي ي مسئله تكنيكال با مدير كانفليكت بخوريم بايد چه رفتاري نشون داد؟

📁 ليست تعدادی از سوالات مصاحبه #HR و #cultural

#⃣ #technical

📌 سوالات مصاحبه دات نت (تجربه یکی از دوستان)

📌 شرکتی که درحال مصاحبه هستم برای code assignmen زمان کمی به من داده. چیکار کنم؟

📌 برای یک code assignmen از من خواسته شده تسکی رو انجام بدم و بگم چقدر روی اون زمان صرف کردم. چجور زمانی که صرف کردم رو بگم؟

📌 وقتي میخام code assignmen رو انجام بدم بصورت کلی روی چه مواردی تمرکز کنم؟

📌 چطور یک مصاحبه live coding خوب داشته باشم؟

📁 لیست تعدادی از سوالات مصاحبه بک‌اند دات نت#

#⃣ #عمومی

📌 مصاحبه بصورت pair programming چی هست؟ چه نکاتی رو باید رعایت کرد؟

📌 اگر قبل از مصاحبه ایمیل بزنم و درمورد چیزی که برام مبهمه سوال بپرسم آیا نکته منفی محسوب میشه؟

📌 ماک اینترویو چی هست و چه فایده ای داره؟

📌 چطور ماک اینترویو قبل از اینترویو اصلی داشته باشیم؟

📌چرا با وجود داشتن رزومه قوی و گرفتن تعداد زیادی مصاحبه، در مرحله اول بعضی مصاحبه ها رد میشیم؟ چرا بعضی رکروترها توی جلسه مصاحبه بی حوصله هستند و عجله دارند که مصاحبه تموم بشه و ظاهرا مصاحبه واسشون اهمیتی نداره؟

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #HR

📌 چرا قصد داری به این کشور مهاجرت کنی؟

1⃣تجربه اول :

فضای اروپا و کشور مورد نظر رو‌ توصیف کن که شرکت های به روز زیاده بعدش وصل کنه به اینکه این شرکت ها برای هر توسعه دهنده ای بهترین موقعیت هستند که در کنار رشد تیم و‌ شرکت، خودش هم ارتقا پیدا کنه.
👤 @Mrfarhad7

2⃣تجربه دوم :

می‌تونید از ایده‌آل‌هاتون بگید
برای مثال؛
تمایل به ترقی و پیشرفت در کشور توسعه‌یافته‌ای مثل کشور مورد نظر می‌تونه تجربه‌ی خیلی جذابی باشه و منجر به فرصت‌های عالی‌‌ای در آینده بشه.

و علاوه بر اهمیت این موضوع، فرهنگ و محیط یک کشور حائز اهمیته که تا به حال کشور موردنظر تمام شرایط ایده‌آل رو برای من داره بوده. (چند مورد از موارد فرهنگی ک موردنظر شما هست رو حتما به خاطر داشته باشید و چشم بسته این جواب رو ندید. که اگر پرسیدن چه تشابهات فرهنگی رو خوشتون اومده جوابی داشته باشید)

و با‌ور دارم تجربه‌ی این موقعیت شغلی در چنین کشوری منجر به ایجاد فرصت‌های جذاب خواهد شد و در تعالی و رشد هرچه بیشتر زندگی شغلی و شخصی بنده از لحاظ کیفیت و البته کمیت نقش بسیار پر رنگی ایفا کنه.

👤 @golesorkh7

3⃣تجربه سوم :
( برای کشور #آلمان)

اشاره کنید که با مطالعاتی که از فرهنگ آلمان داشتم و آشنایی با چند دوست آلمانی، متوجه شدم از نظر فردی و شخصیتی خیلی با روحیه من همخوانی دارن.

موضوع حریم شخصی برای من یکی از معیارهای خیلی مهم برای انتخاب مقصد بود و بین گزینه‌های اروپایی، آلمان بهترین بود.

برام مهم بود کشوری رو انتخاب کنم که فاصله کمی به ایران داشته باشه و یک پرواز مستقیم از آلمان به ایران ۵ ساعته.

از نظر IT قطب اروپا محسوب می‌شه و استارتاپ‌ها و شرکت‌های تک زیادی اینجا فعالیت می‌کنن و همین انگیزه من رو بیشتر کرد.

کامیونیتی استارتاپی فعالی داره و ایونت های زیادی برگزار میشه.

شرایط work life balance آلمان یکی دیگه از موضوعاتی بود که من آلمان رو انتخاب کردم.

من حتی به موسیقی آلمان هم اشاره کردم که از دلایل انتخاب آلمان بود.

@TechImmigrants_FAQ

#سوالات_مصاحبه #HR

📌 چرا شرکت ما رو انتخاب کردی؟

1⃣ تجربه اول :

باید در مورد شرکت، محصولاتش، نحوه فعالیتش، برند شرکت و هر موضوع وابسته به شرکت تحقیق کنید و هر نکته حتی ریزی که فکر کنین باعث میشه مصاحبه‌کننده رو تحت تاثیر قرار بدید در نظر بگیرید.

تو راستای تخصص خودم براتون مثال می‌زنم.
تخصص من دیجیتال مارکتینگه و زمانی که ایران بودم تو کامیونیتی استارتاپی خیلی فعال بودم،از طرفی خودم هم تو تمام شبکه‌های اجتماعی فعالیت دارم.

وقتی با شرکتی مصاحبه داشتم، حداقل ۵ الی ۶ ساعت وقت میذاشتم و تا ۶ ماه گذشته هر فعالیت دیجیتالی داشتن رو بررسی می‌کردم و حتی حین مصاحبه نکته‌هایی که میشه پرفورمنس فعالیت های مارکتینگ بهتر بشه یا استراتژی‌ها و روش های ترند روز رو پیشنهاد می‌دادم.

حتی به یک شرکت گفتم که لینک های اشتباهی تو صفحه اصلی وب سایت شون هست

تا این حد دقیق می‌شدم که نشون بدم واقعاً برای کار کردن تو اون شرکت اشتیاق دارم.

یا مثلاً میگفتم وقتی دیدم تو ایونت های مختلفی شرکت می‌کنید و این امکان وجود داره که کارمندهاتون تو ایونت ها دخیل باشن، برای من جذاب بود.

2⃣ تجربه دوم :

من این سوال رو توی سه مرحله بررسی و جواب میدادم. اول جذاب بودن بیزنس شرکت برای من، دوم هم راستا بودن تک استک شرکت با دانش من (یا اگر از تکنولوژی استفاده میکنن که برای من جذابه و دوست دارم یاد بگیرم بهش اشاره میکردم) و نهایتا اشاره به دوست داشتن فرهنگ اون شرکت. (مثلا اگر growth budget، امکان دورکاری یا ایونت های خاصی دارن اشاره میکردم. قبل از مصاحبه اگر توی آگهی شغلی اشاره ای به کالچر شرکت نشده بود core value های شرکت رو سرچ کنید).

حالا این اطلاعات رو از کجا گیر بیاریم؟ بیزنس شرکت رو از توی صفحه لندینگ سایت یا شبکه های اجتماعی یا بخش about توی لینکدین یا حتی قسمت اول آگهی شغلی میتونید پیدا کنید. هدف این هست به مصاحبه کننده نشون بدید شرکت چقدر برای شما ارزش داشته که اینقدر زمان صرف شناختش کردید.

برای قسمت فنی و اشاره به هم راستا بودن تجربیات شما و نیازمندی های شرکت مجددا به موقعیت شغلی نگاهی بندازید. تکنولوژی که اشاره میکنید میتونه خیلی کلی (مثلا زبان یا فریمورک) باشه یا یک ابزار جانبی (مثل پکیج یا کتابخونه) باشه که شرکت درحال حاضر نیاز داره.

برای بخش آخر که فرهنگ شرکت باشه معمولا آگهی های شغلی قسمتی دارن که اشاره کرده شرکت چه امکاناتی رو برای شما در صورت ورود به شرکت فراهم میکنه. . علاوه بر اون حتما core value های شرکت رو مطالعه کنید. این قسمت مهمه چون علاوه بر اینکه توضیح میدید چرا این شرکت رو انتخاب کردید، جواب هایی که در ادامه خواهید داد رو هم راستا میکنید با ارزش های شرکت. مثلا اگر شرکت به روابط دوستانه اهمیت زیادی میده اشاره کنید که چقدر شما هم این فضای کاری رو دوست دارید و توی جواب هایی که میدید این رو در نظر داشته باشید که حرف های شما در ادامه باید بازگو کننده این مطلب هم باشن.

👤 @MR_SHayegh

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #آمریکا #کانادا

📌 چرا بچه های تک برای کار به اروپا مهاجرت میکنن نه آمریکا یا کانادا؟ چه محدودیتی برای گرفتن جاب آفر از این دوکشور وجود داره؟

کانادا

کشور کانادا تا حد خیلی زیادی مهاجر پذیر هست اما در بازار کار و تخصص های مختلف، در ابتدا اولویت با بومی های خود کانادا و کسانی که حق شهروندی (PR) دارند هست. روند گرفتن کارمند خارجی به این شکل هست که آگهی های شغلی رو میذارن و اگر با گذشت ۳ تا ۶ ماه از افرادی بومی و شهروندان کسی نتونست اون پوزیشن رو پر کنه به سراغ گرفتن LMIA میرن. این پروسه چون طولانی و هزینه بر هست برای شرکت های کانادایی عموما این کار رو نمیکنن. اکثر افرادی که مستقیما کاری اقدام میکنن یا تجربه کار از راه دور با شرکت های کانادایی دارن یا تحصیلی اقدام کردند.
همچنین رشته هایی مثل حوزه تک و مدیریت (NOC های خاص) میتونن از طریق برنامه GTS اقدام کنند که نرم افزار توی این حوزه هست. داخل سایت canada.ca میتونید مطالعه کنید راجع بهش. همچنین برنامه های PNP یا Provincial Nominee Program هم هستن که مربوط به ایالات خاصی از کانادا هست و اگر شخصی بتونه از این طریق جاب آفر بگیره، فقط توی اون ایالت خاص کانادا میتونه کار کنه و زندگی کنه. سفر به ایالات دیگه مجاز هست اما برای حقوق شهروندی و بروکراسی های بانکی و اداری توی اون ایالت حق اقدام دارند.
همچنین برنامه express entry وجود داره که به تفکیک چندین دسته بندی داره که داخل سایت canada.ca میتونید مطالعه بفرمایید.
راه دیگه ای هم وجود داره اما کمی از لحاظ آماری کمتر و سخت تر هست، اونم اقدام از طریق Intra-company transfer هست که متقاضی برای شرکتی که در کشور های مختلف شعبه داره اقدام میکنه و از طریق انتقال درون سازمانی به شعبه کانادا دسترسی پیدا میکنه.

آمریکا
کشور آمریکا در وهله اول توی حوزه هایی مثل نرم افزار رقابت شدیدا بالایی وجود داره. افرادی که اقدام میکنند از کشور های مختلف با شرایط مختلف هستند. عموما شرکت هایی اجازه گرفتن کارمند خارجی رو دارند که برای H1-B Petition اقدام کرده باشند که مبلغ ۴۸۰۰ دلار رو به دولت پرداخت میکنند و یک جایگاه رو باز میکنند. افرادی که برای اون شرکت اقدام میکنند توی سیستم قرعه کشی قرار میگیرند که اگر اسمشون در بیاد میتونن تازه وارد فاز negotiation بشن و اگر موفق نباشند مجددا افرادی جدیدی برای قرعه کشی اقدام میکنند.
بخاطر تعداد زیاد متقاضی و وجود افرادی که فرهنگ و سبک کاریشون به سیستم آمریکا نزدیک تر هست، عموما از کشور هایی مثل ایران و کشور های خاورمیانه ای دیگه، شانس بسیار کمی در این مورد دارند.
قرعه کشی هم که کاملا شانسی هست، اما اون شرکت میبایست اون فرد و برای قرعه کشی در نظر بگیره.

به قول دوستان راه تحصیلی برای هردوی این کشور ها راحت تر هست، اما عموما پر هزینه تر هست.

یک نکته تکمیلی در مورد آمریکا: در مورد استخدام، ما حتی با بقیه خاورمیانه هم قابل مقایسه نیستیم چون محدودیت‌هایی به طور ویژه برای ایرانی‌ها وجود داره.

اولا بسیاری از شرکت‌ها افراد رو صرفا چون ایرانی هستند استخدام نمی‌کنند حتی اگر ساکن ایران نباشند.
علاوه براین طبق قانون 560.419 U.S. employment of persons ordinarily resident in Iran، استخدام فردی که مقیم ایرانه ممنوعه مگر در موارد استثناء. که استثنائاتش رو هم موردی سراغ نداریم.

بنابراین در کل ایرانی بودن، به طور ویژه یک فاکتور منفی در مهاجرت به روش کاری به آمریکاست.
در حالتی هم که فرد مورد نظر مقیم ایران باشه، تا جایی که اطلاع داریم شانسش «کم» نیست، در حد صفره.

اطلاعات بیشتر رو در این وبینار ببینید :
https://youtu.be/BtU3WCZd3_c

👤 @AlirezaOliya

@TechImmigrants_FAQ

#سربازی #مشمولین

📌 بدون رفتن به سربازی امکان مهاجرت برای من وجود داره؟

یکی از دوستان زحمت کشیده و تجربیاتش رو توی مقاله زیر نوشته.
این مقاله راهنمایی کاملی بهتون ارائه میده.
https://vrgl.ir/yatAn

ویرایش:
یک مقاله جدید درباره این موضوع:
https://vrgl.ir/350fy

👤https://virgool.io/@hosseinmirzazadeh

👤 @pouyajabbarisani

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه_نویسی #ATS

📌 سایت ResumeWorded چی هست و نمره ای که میده چه ملاک هایی داره؟

سایت resume worded یک ATS هست که طبق یه سری شرط، فرمت، غلط‌های متداول تو نگارش یک رزومه استاندارد رو طبق اصولی که تو دنیا مطرح هست چک میکنه و کاری به محتوا نداره. یعنی شما میتونی با یه محتوای بی‌معنی هم ازش نمره ۱۰۰ بگیری. پس بررسی محتوا و کیفیت اون با خود شماست و این سایت کاری باهاش نداره.

اغلب مشکلات رزومه‌ها قالب رزومه و فرمت نامناسب هست. رزومه میتونه توی ورد به‌سادگی درست بشه و توسط ATS هم کاملا قابل شناسایی هست. سایر مشکلاتی که این سایت میگیره با چند ساعت وقت گذاشتن کاملا قابل برطرف کردن هست. مثلا به دفعات رزومه دیدم که غلط املایی و نگارشی داره که به سادگی توسط گرمرلی grammarly.com توی چند دقیقه قابل رفع هست. (این پست رو برای اطلاعات بیشتر جهت رفع مشکل متن و گرامر رزومه ببینید)

👤 @MrJavadAdib

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان

📌 آیا برای سفارت آلمان هر چیزی که توی رزومه نوشته میشه باید با مدرکش ثابت بشه؟

رزومه‌ای که باهاش اپلای میکنید برای کار لزوما رزومه‌ای که میدید به سفارت نیست، توی سفارت ممکنه برای چیزایی که نوشتین مدرک بخوان، اگر هم مدرک نداشته باشه میگید که مدرک نداره یا نگرفتید. (برای مدارک غیر از مدرک تحصیلی)
اگر مدرک تحصیلی‌تون آماده نباشه یا آزاد نشده باشه سفارت مدرک تحصیلی رو ازتون میخواد و روند آزادسازی مدارک رو میدونه کاملا

👤 @avadrb

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #حقوق #درآمد

📌 چطور رنج حقوق پوزیشن خاصی که قراره براش استخدام بشم رو پیدا کنم؟

یکی از مهم ترین سوال هایی که تو مصاحبه می شنویم، درخواست مبلغ حقوق مورد نظر شماست.
اعلام مبلغ حقوق در آلمان به صورت عدد حقوق سالانه و حقوق ناخالص مرسومه.
در مورد اینکه آیا می شه رنج درخواستی رو گفت یا عدد دقیق، تجربه ها متفاوته.
تجربه شخصی من این بود که یک مدیر HR آلمانی بهم گفت: "گفتن عدد دقیق نشون می ده هم در مورد شغل تحقیق کردی، هم در مورد شرکت و هم ارزش تخصص و تجربه خودت رو می دونی".
در نهایت خودتون با خوندن تجربه سایرین و شرایط موجود در جلسه مصاحبه می تونین بهترین تصمیم رو بگیرین.
نکته مهم اینه که پیش از مصاحبه، عدد منطقی رو برای اون آگهی شغلی و شرکت رو با تحقیق بدست بیارید.
یکی از کاربردی ترین سایت هایی که در آلمان می تونین در مورد حقوق بررسی های لازم رو انجام بدین، سایتی هست به نام سایت Gehalt که این کلمه به آلمانی می شه حقوق.
https://www.gehalt.de
در صورتی که انگلیسی زبان هستید، سایت رو با Google Chrome باز کنید و با قابلیت ترجمه به انگلیسی گوگل کروم، می تونین نسخه انگلیسی رو ببینید.
برای بررسی نیازی به عضویت تو این سایت نیست.
در همون صفحه اول، بخش جستجو حقوق بر اساس عنوان شغلی و شهر رو می بینید.
این موضوع خیلی مهمه، چون مبلغ حقوق برای یک عنوان شغلی ثابت در هر شهر متفاوته.
قدم اول، می تونید میانگین، مینیمم و ماکزیمم هر عنوان شغلی در شهر رو پیدا کنید.
در قدم بعدی، از طریق سایت های Kununu و Glassdoor در مورد میانگین یا آخرین حقوق شرکت می‌تونین اطلاعات پیدا کنین.
کمی هم در مورد شرکت تحقیق کنید، به خصوص اگر استارتاپ باشن، میتونید ببینید که آیا اخیرا سرمایه جدیدی گرفتن یا خیر.
با در نظر گرفتن همه این موارد، می تونین یه رنج مناسب یا یک عدد منطقی پیدا کنید.

موفق باشید.

بیشتر بخوانید :
📌وقتی درمورد رنج حقوق درخواستی میپرسن چطور رِنج بدم؟
📌 چطور رنج حقوق و هزینه ها داخل شهری که بعد از آفر گرفتن باید زندگی کنم رو پیدا کنم؟

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه_نویسی #ATS

📌 تجربه ریکروترها از ATS

1⃣ تجربه اول

بعنوان یک ریکروتر که هلند کار میکنه، من و ریکروترهای دیگه شرکتمون با سه تا سیستم Workday و Recruitee و Smartrecruiters کار کردیم انقدر همیشه کمبود نیرو هست برای ما که اصلا ریجکت اوتوماتیک انجام نمیدادیم و همیشه نیروی انسانی چک میکنه همه رو نهایتا.

سیستم در دیدن keyword ها خیلی کمک میکنه و سوال هایی که میپرسیم در مورد ویزا و محل اقامت و … مهمه و در انتخاب رزومه موثره ولی میخواستم بدونین ATS کاربرد دیگه مهمش واسه ما در مدیریت رزومه ها، اطلاع دقیق از هر مرحله مصاحبه، دعوت به مصاحبه، ساخت فرمت جواب ها، ارتباط داخلی ریکروترها با مدیرهای واحدهایی که براشون استخدام میکنیم هست نه لزوما فیلتر کردن رزومه ها فقط.

چون احتمال از دست دادن نیروی خوب میره بالا که ما این رو نمیخوایم.

البته من در مورد همه شرکت ها اطلاعی ندارم و این تجربه شخصیم هست.

رزومه خوب با keyword دقیق خیلی مهمه چون بخش زیادی از نیروهایی که میگیریم هم از سورس کردن خودمون از لینکداین، GitHub, Stack Overflow هست نه فقط اپلای کاندیداها.

👤 @Elena_Eftekharipour

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه

📌 آیا بین یک ایرانی و غیر ایرانی در روند بررسی رزومه ها توسط ریکروتر تفاوتی هست؟

تجربه یک ریکروتر از هلند

در مورد بحث لوکیشن، واقعا مهم نیست برای ما از چه کشوری استخدام کنیم (یعنی قراره مهم نباشه چون دوره های آنتی بایس میگذرونیم و نباید تبعیض قائل شیم ولی متاسفانه نمیشه منکر شد هرکسی یک سری بایس شخصی داره!)
وقتی مهمه که بخوایم بدونیم:
۱. ویزا اسپانسرشیپ نیاز هست یا نه  ، پس سن هم مهم میشه چون باید با بودجه اون پوزیشن همخونی داشته باشه
۲. ریلوکیشن نیاز هست یا نه ، گاهی ویزا نیازه ولی ریلوکیشن نه
مثلا من یک کاندیدای هندی رو که در آلمان ویزای جاب سیکری داره استخدام میکنم ولی ریموت کار میکنه و قرارداد اونجا با یک واسطه باهاش میبندیم
پس هزینه ریلوکیت نداریم. پس متاسفانه ممکنه بین کسی که ایرانه و ایشون، تبعیض ایجاد شه چون شرایطشون به پوزیشن ما نزدیکتره 

ولی از ایران چون نمیتونیم ریموت استخدام کنیم، پس باید ریلوکیت کنیم

درضمن ما با کشور فیلتر نمیکنیم که مثلا ایران نباشه توش، ممکنه فیلتر کنیم که از کشورهای اروپا باشن که نیاز به ریلوکیت نباشه
یا تارگت خاصی واسه یک پروژه جدید در اسپانیا باشه که فقط دنبال اسپانیایی باشیم

و واقعا اینجا ایرانیها خوش سابقه و دوست داشتنی به حساب میان بنظرمن :)

خیلی کشورهای خارج از حوزه اروپا هستن که ویزا نیاز دارن ، فقط ایران نیست.

👤 @Elena_Eftekharipour

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #حقوق #درآمد

📌 نحوه محاسبه حقوق خالص و ناخالص در آلمان

حقوق خالص بر اساس موارد متفاوتی محاسبه می شه. که در کلاس اقتصادی فرد تعریف می شن.
کلاس اقتصادی به موارد زیر بستگی داره:
- تجرد / تاهل
- داشتن فرزند
- شهر محل زندگی
- عضویت در کلیسا
مورد دیگه ای که برای محاسبه حقوق خالص باید در نظر گرفت، بیمه است. شما خودتون می تونید بیمه مورد نظرتون رو انتخاب کنید.
برای محاسبه حقوق خالص، می تونید از طریق سایت حقوق و با پر کردن فرم مرتبط به محاسبه نتو بروتو، مبلغ حقوق خالص رو بدست بیارید:
https://www.gehalt.de/einkommen/brutto-netto-rechner

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #آفر

📌 من از یک شرکت آفر گرفتم اما شرکت موردنظر ریلوکیشن پکیج نداره، آیا آفر رو قبول کنم؟

خب اول باید ببینیم ریلوکیشن پکیج رو برای چه مواردی میخوایم. اینها چندنمونه از موارد ممکن هستن که میتونید بررسی کنید:

1. هزینه های جانبی مثل ترجمه مدارک در ایران
این مورد به نظر من خیلی زیاد نیست و مهم نیست نباشه

2. هزینه بلیت هواپیما
مقدارش کم نیست ولی به نظر من نبودش فاجعه هم نیست

3. هزینه اضافه بار
بستگی به میزان بارتون داره. اگر سبکبال سفر میکنید اهمیتش کم میشه

4. هماهنگ کردن کارهای اداری اول ورود (گرفتن وقت برای رجیستر شدن، گرفتن رزیدنت پرمیت و نوبت افتتاح حساب بانک)
به نظر من این مورد بودنش اهمیت داره. البته از ایران هم میشه وقتها رو گرفت ولی مثلا اقدام برای دو مورد اول از expat center (به جای شهرداری و IND) میتونه کارها رو خیلی تسریع کنه که به دلیل نیازمندی به پرداخت بانکی، از ایران ممکن نیست. من اگر بودم حداقل سعی می‌کردم مذاکره کنم برام نوبت expat center رو بگیرند.

5. هماهنگی و پرداخت هزینه اقامت روزهای اول
این مورد هم برای ماها که از ایران میایم و کردیت کارت نداریم اهمیت ویژه ای داره. یک فرد اروپایی خودش میتونه از ماهها قبل محل اقامت رو رزرو کنه ولی ما نمیتونیم. علاوه بر این، با هزینه های بالایی که هتل ها دارند، اگر شرکت هزینه رو تقبل کنه کمک بزرگیه

6. کمک در پرداخت deposit خانه و اجاره اول
هزینه deposit و اجاره ماه اول باید قبل از تحویل کلید، پرداخت بشه. این هزینه معادل حدودا دو تا سه ماه اجاره است که با توجه به نرخ تبدیل ریال به یورو هزینه بالایی برای ما ایرانی هاست (نسبت به مثلا یک فرد اروپایی).
بعضی شرکت ها این اپشن رو میدن که خودشون این مقدار رو پرداخت می‌کنند و طی چند قسط از حقوق شما در اینده کم می‌کنند.
باز هم بسته به شرایط فردی، ممکنه برای بعضی ها حیاتی باشه.

7. کمک در پیدا کردن خانه
این مورد به خاطر وضعیت کمبود خانه در هلند میتونه خیلی مفید باشه ولی طبیعتا خیلی از شرکت‌ها علاقه ای ندارند زیر بارش برن و جای چونه زدن معمولا نداره. اما ممکنه بشه درخواست کرد کمک هزینه ای اختصاص بدند که Agent بگیرید.

کلا ممکنه شرکت‌ها در جریان شرایط ویژه ایرانی ها به خصوص در خصوص مسائل مالی و پرداخت بین المللی نباشند. بنابراین ممکنه بعضی آیتم ها رو بشه باهاشون مذاکره کرد. اینها رو لیست کردم که ایده داشته باشید سر چه مواردی مذاکره کنید.

البته این امکان هم وجود داره که بگن بودجه نداریم و جایی برای مذاکره نیست.

⚠️ این پست شامل تجربیات شخصی است و برای افراد مختلف احتمالا متفاوت است.

@TechImmigrants_FAQ

#کانادا

📌 راهنمای مسیر مهاجرت به کانادا

👤 @Zekavat

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی #کاریابی

📌شرکت های consultant چه نوع شرکت هایی هستن؟

دو نوع شرکت consultan وجود داره. یه مدل شما استخدام شرکت میشید ولی میرید شرکت دیگه کار میکنید. یه مدل دیگه هم هست که پروژه رو میارن توی شرکت و شما روی اون پروژه کار می‌کنید.

توی مدل اولی فقط شرکت واسط استخدام هست.
توی این مدل شما با به شرکت یه قرارداد موقت میبندید و اونا جای شما اپلای میکنن و براتون مصاحبه میگیرن. شما رو برای مصاحبه ها آماده میکنن و نهایتا شما وارد مصاحبه با شرکت هایی ک شرکت consultant پیدا کرده میشید.

توی حالت دیگه شرکت اول از شرکت های دیگه برای شما پروژه پیدا میکنه و حداقل هفته ای چند روز میرید اون شرکت دوم و کار میکنید. تمام حق و حقوق شما با شرکت اول هست. تا زمانی که پروژه ای پیدا بشه شما پرسنل اون شرکت هستید و حقوقتون کامل پرداخت میشه و معمولا برای اون‌دوره منیجیر تون بهتون کمک میکنه یه مسیر آموزشی طی کنید و دانش خودتون رو ارتقا بدین. معمولا بعد یکی دو سال میتونین به شرکت بگین که دیگه اون پروژه رو دوست ندارید و میخاید تو حوزه دیگه ای کار کنید. (درسته که شرکت شما بابت فرستادن تون به شرکت دوم پول خیلی بیشتری میگیره ولی این مزیت و دارید که تو جاهای مختلف کار کنید و خود شرکت هم کلی برنامه جانبی در نظر میگیره برای پیشرفت شما)

👤 @jimmyheller @heisfi2

کلیدواژه ها:
Consultancy, کانسالتنسی

@TechImmigrants_FAQ

#عمومی

📌 منظور از Notice period چیست؟

در حالت کلی notice period یعنی مدت زمانی که بین استعفا / لغو قرارداد / اخراج و اتمام قرارداد و کار وجود داره. یعنی اگر به شرکت اعلام عدم همکاری کنید یا استعفا بدید چقدر طول میکشه تا دیگه تعهدی به شرکت نداشته باشید.

وقتی تو آگهی شغلی می‌نویسن، منظورشون این هست که چقدر زمان نیاز دارید از شغل قبلی بیاید بیرون و شغل جدید رو شروع کنید.

پی‌نوشت : ممکنه بعد از استعفای شما و قطع همکاری کارهای اداری مثل تسویه حساب داشته باشید که چندماه بعد از قطع همکاری شما انجام بشن. Notice period شامل این زمان نمیشه، تنها بازه استعفا تا قطع همکاری رو شامل میشه. فرض کنید شما بعنوان برنامه نویس امروز استعفا میدید و بعد از مدت notice period که مثلا یک ماه بعد هست قطع همکاری میکنید، اما کماکان با منابع انسانی و امور مالی جهت تسویه حساب و سنوات و غیره کار دارید، نوتیس پریود فقط شامل اون یک ماه میشه نه بقیه قضایا که کارهای اداری جانبی دارید.

👤 @MR_SHayegh

@TechImmigrants_FAQ

#رزومه

📌 آیا نوشتن اعداد و ارقام توی قسمت دستاوردها لازمه؟ چطور باید بعضی از دستاوردها رو در قالب اعداد و ارقام رو نوشت؟

تو نوشتن دستاوردها، آوردن عدد و درصدی که معیار، روش اندازه گیری، هدف و غیره اش اصولی نوشته نشده باشه هیچ کمکی نمیکنه که هیچ، ضرر هم میزنه چون به نظر میاد از رو هوا پرت شده وسط رزومه.
و این چیزیه که تو بعضی رزومه ها دیده میشه

اگر من بخوام به کسی توصیه کنم چه طور دستاورد عددی بنویسه میگم چیزی رو بنویسه که:

1. معیار اندازه گیری شده در دستاورد، مشخص، غیر کلی،بدون ابهام و قابل اندازه گیری باشه.
مثلا «افزایش performance اپلیکیشن» خیلی کلیه
به جاش باید معیار دقیق تری که واقعا اندازه گیری شده رو آورد مثلا «کاهش میانگین زمان throughput» که معیار شناخته شده ایه و هیچ ابهامی نداره.
یا مثلا «افزایش usability» یک معیار مبهمه. باید یک معیار شسته رفته تر که قابل اندازه گیری باشه نوشته بشه

2. روش اندازه گیری یا واضح باشه یا مختصر توضیح داده بشه.
روش اندازه گیری میانگین زمان throughput ابهامی نداره اما مثلا «افزایش 10 درصد revenue شرکت با اضافه کردن فلان ویژگی به اپلیکیشن» خیلی سوال برانگیزه چون افزایش و کاهش revenue برآیند اثرات مثبت و منفی تعداد زیادی عامله و اندازه گیری میزان اثر یک عامل خاص (اون هم یک فیچر فنی) شاید امکان پذیر نباشه

3. هدف از افزایش و کاهش معیار، یا واضح باشه یا مختصر توضیح داده بشه
"من فلان کار رو کردم و فلان عدد زیاد شد." خب با چه هدفی؟ گاهی از خود معیار مشخصه که هدف چی بوده مثلا افزایش throughput مشخصا با هدف بهبود Performance انجام شده اما گاهی هدف، واضح نیست.

4. اغراق نداشته باشه.
اینکه من فلان فیچر رو اضافه کردم و در نتیجه تعداد ویزیتورهای سایت فلان درصد زیاد شد شبهه اغراق آمیز بودن و نتیجتا red flag ایجاد میکنه.
اضافه شدن فیچر جدید اولا حاصل یک کار تیمیه و ثانیا ممکنه با کمپین مارکتینگ و فروش و غیره همراه باشه. با نسبت دادن دستاورد نهایی به کار شخصی فرد، ممکنه این شبهه به وجود بیاد که فرد دستاورد تیمی رو داره به اسم خودش میزنه.


بیشتر بخونید : اشتباهات متداول رزومه نویسی

@TechImmigrants_FAQ

#آلمان #اقامت_دائم #پاسپورت

📌چقدر طول میکشه تا اقامت دائم و پاسپورت آلمان رو بگیرم؟

بسته به شرایط مختلف متفاوته :

1) بلوکارت + مدرک ب۱ زبان آلمانی ⬅️ بعد از ۲۱ ماه اقامت دائم

2) بلوکارت بدون مدرک زبان(بعضی جاها آ۱ زبان آلمانی) ⬅️ ۳۳ ماه بعد اقامت دائم

3)اقامت کاری ⬅️ ۴۸ ماه بعد اقامت دائم

4)سایر اقامت‌ها ⬅️ ۶۰ ماه بعد اقامت دائم

برای پاسپورت هم بین ۶ تا ۸ سال

👤 @avadrb

@TechImmigrants_FAQ