🔵 Кейс: що робити, якщо на вакансії безліч вимог
👉 Розбираємося з Миколою Клєстовим, CTO в рекрутинг-агенції ITExpert

Бажаємо, щоб твоєї зп вистачало на все

🔵 Понеділок. І знову ти закопуєшся в рутину.

Ручне сортування резюме, фоллоуапи, вакансії з нуля…
Наче ти не рекрутер, а багаторукий Шива.

А що як би ChatGPT узяв це на себе?
Ми створили міні-воркбук “5 кроків, щоб ChatGPT робив рутину замість тебе” — для рекрутерів, які втомилися тонути в дрібницях і хочуть звільнити собі 10+ годин щотижня.

📘 Усередині — конкретні щоденні завдання:
✅ як писати вакансії промтом
✅ як порівнювати кандидатів без табличок
✅ як аналізувати воронку без Excel
✅ і ще кілька AI-хитрощів

💡 Це не теорія. Це 15 хвилин на день — і мінус 60% рутини вже цього тижня.
👉 Завантажуй👇👇👇
І нехай понеділки більше не болять.

Сьогодні тебе чекає серйозна розмова про АІ
🤖 "AI — не ворог, а інструмент", — кажуть.
👉 Тож будемо розбиратися з АІ інструментами через призму критичного мислення та збереження людяності в рекрутингу.

На вебінарі розберемо:
🧩 Як AI уже змінює рекрутинг: сорсинг, листи, скоркарди, інтерв’ю.
📊 Реальні дані: 74% команд уже використовують AI, 43% планують автоматизувати процеси до кінця 2025 року.
🚨 На що AI не здатен, а на що варто делегувати AI, а що залишати за людиною.
🔥 5 принципів Human-first рекрутингу. Як поєднати AI + людяність?
🌟 Як писати живі листи, зберігати свій стиль і підтримувати довгострокові відносини з кандидатами.

Цей вебінар для тебе, якщо ти хочеш:
● Використовувати AI без ризику втратити людське обличчя
● Вибудовувати довіру навіть в епоху автоматизації.
● Рекрутити не резюме, а людей — із реальними потребами та емоціями.

👉 Реєструйся зараз і розвивай Human-first підхід у новій реальності!👇

🔵 У ChatGPT відкрили безкоштовний доступ до DeepResearch

Тепер використовувати DeepResearch можуть не тільки юзери платної версії.
👌Лайт-версія із «глибокими дослідженнями» стала доступна для всіх користувачів ChatGPT. Вона працює на движку o4-mini.

👉 Кожному доступно 5 запитів на місяць. Відповіді трохи коротші, але як і раніше глибокі та корисні.

🤓Ми вже випробували і отримала аналіз та порівняння різних теорій мотивації людини з 60+ джерел
Докладаємо скін порівняльної таблиці

🤯 Все ще витрачаєш години на рутину?
А могло б бути інакше.

Ми зібрали 7 AI-інструментів, які вже зараз економлять рекрутерам 10+ годин щотижня.

Від пошуку кандидатів і до нотаток після інтерв’ю — ці помічники працюють, поки ти дихаєш.

🔹В цьому гайді:
— AI, який сам шукає кандидатів
— Помічник, що підсумовує співбесіду замість тебе
— Сервіс, який пише листи так, щоб їх читали
— І ще 4 практичні інструменти, які реально знімають навантаження

📥 Забирай гайд безкоштовно, тестуй і нарешті перейди з виживання в режим спокійного рекрутингу.

📺 В ефірі "П’ятничні пророцтва від телеведучої":
"І памʼятайте, робота не вовк, а ви не кінь — сядьте та відпочиньте."
🎯 Рекрутери в цей момент:
🧘‍♀️ закривають лаптоп
🥤 роблять ковток п’ятничної кави (з Baileys чи без — не питаємо)
📱 вмикають меми замість ATS
Бо на цьому тижні ми:
✅ відшукали синього єдинорога
✅ витримали 4 “перенесемо дзвінок”
✅ отримали фідбек “відчуваю, що не той вайб”
…і ще досі не звільнились!

🐾 Ми вирішили, що понеділки у рекрутерів і так перевантажені спілкуванням та задачами, тому просто пропонуємо тобі пройти невеличке опитування для покращення нашого спільного простору Talented Dog👇👇👇

Нещодавно зʼявився ще один цікавий подкаст про рекрутинг на просторах YouTube

👉 CleverStaff запустив перший випуск подкасту 🥳
У ньому говорять про рекрутинг у Європі, скільки можна заробляти, як змінюється індустрія під впливом ШІ, і, звісно, про ІТ-сферу.
👉 Ну і пару секретів, які мало хто знає 😉
🐾 Цікава гостя, яку ми дуже поважаємо - Таїсія Млюзан
🔗 Переглянути випуск можна тут👇🏻

🟥 Важливе повідомлення
По технічним причинам ми переносимо сьогоднішній безкоштовний івент на 4 червня

➡️ Тож у вас буде більше часу підготувати свої питання спікерці, стосовно застосування АІ в рекрутингу

➡️ А ті хто пропустив анонс - зареєструватися зараз 😉

3 кейси залучення зумерів у пайплайн 📌
Зібрала команда ITExpert

👉 Метахата від Lezo.io — це онлайн-конференція у метавсесвіті, де учасники можуть понетворкатися, послухати зіркових лекторів, познайомитися з роботодавцями та отримати офер. І все це через цифровий аватар. Завдяки цьому формату молоді фахівці отримали офери від Brainstack, Idealers, United Tech.

👉 TikTok-рекрутинг. Microsoft веде власний TikTok-акаунт для Employer Branding, де у неформальному та фановому стилі розповідає про роботу в компанії. У коротких відео вони показують офіс, команду, робочі будні та відповідають на популярні питання про кар’єру.

👉 Програми стажування з фокусом на швидкий розвиток. Для зумерів важливо не лише працевлаштування, а й професійне зростання. SAP пропонує 12-місячну програму для інженерів, що включає інтенсивні технічні тренінги, буткемпи, роботу над реальними AI та Big Data-проєктами, а також менторську підтримку у форматі peer-to-peer.

⏰ Час переходити на делегування завдань АІ, щоб зосередитися на цікавих для тебе задачах.

☝️І сьогодні саме той день, щоб з чогось почати.

👉Підготували для вас структуру промпту для chat GPT, щоб він допоміг вам знайти компанії донори:

Ти — досвідчений IT-рекрутер. Твоя задача — знайти потенційні компанії-донори під найм наступної вакансії:

Посада: [назва позиції, наприклад: Senior Python Developer]
Стек: [технології, наприклад: Python, Django, PostgreSQL, AWS]
Досвід: [наприклад: 5+ років]
Локація: [наприклад: Україна / Remote / ЄС]
Тип компанії: [наприклад: продуктова, аутсорс, стартап, будь-яка]
Індустрія: [наприклад: fintech, e-commerce, healthcare]

Дай перелік компаній, де найімовірніше працюють схожі фахівці, з акцентом на:
– подібний стек і рівень
– відповідну індустрію
– локацію (якщо важливо)
– бажано — якщо компанії з високим темпом зростання або зі скороченнями

Сформуй список із 10+ компаній, коротко поясни, чому кожна з них підходить.

🔁 Додаткові варіанти налаштувань:
Можна також попросити:
«Виключи або включити великі корпорації»
«Сфокусуйся на стартапах з командою до 50 людей»
«Додай посилання на LinkedIn компаній»
«Оціни, наскільки легко може бути перейти з цих компаній»

👌 Просто копіюй текст і застав АІ працювати на тебе

🎯 Ми зняли коротке відео про те, що таке Talented Dog.
Спойлер: це не агенція і не канал з порадами «як рекрутити правильно».

Це місце, де:
— ти можеш спитати колегу, а не гуглити годину,
— тебе не випалює «самонавчання» на самоті,
— тебе не зливають за факапи, бо у всіх вони були,
— і де тебе не питають «А скільки досвіду треба», бо тут цінують реальний шлях.

Ми про практику, менторство, підтримку і розвиток.
Без води, без повчань, без «всім привіт, у нас канал».

🎬 Дивись відео — і якщо впізнаєш себе, welcome в Talented Dog.
Бо ти не один. Бо ти не одна. Бо ми всі трохи в Boolean-режимі.

Зарядимо цей день цікавою задачкою?
👉Порахуй метрику

📌Дано:
✔️вартість розміщення вакансій на джоб бордах - 800$
✔️кількість закритих вакансій - 12
✔️ бонуси рекрутерів - 400$
✔️ кількість рекрутерів - 2
✔️ заробітна плата рекрутерів - 3000$
✔️бонуси оплачені по реферальної програмі - 650$
✔️вартість розміщення в телеграм каналах - 450$
✔️створення відео контенту для вакансії 400$
✔️ATS для команди 60$
✔️Інші інструменти для роботи 300$
👉Твоя задача: розрахувати вартість найму (Cost per hire) в періоді
Пиши відповідь в коментарях 😉
Пи.Си. Можливо, не всі умови задачі стануть у пригоді 😈