Вакансії — як лакмусовий папір для очікувань бізнесу.
Ми проаналізували найпопулярніші джоб борди для рекрутерів (IT і non-IT) — і побачили цікаве.

➡️Часто ми думаємо:
«Компаніям головне — щоб я просто знаходив(ла) людей».

Але реальність інакша.
Що ми аналізували:
✔️ навички, які найчастіше згадують
✔️ досвід, який шукають
✔️ зарплатний діапазон і що на нього впливає
✔️ як змінюється тон і меседж у вакансіях

Це дослідження — для тебе, щоб ти зміг(ла) бути на крок попереду!
Розуміти над чим варто працювати, щоб відповідати на запити бізнесу і збільшувати твою цінність.

Чекай наше дослідження завтра
(якщо наберемо цих 50 вогників😂🤡)

Хоч 50 🔥 ми так і не набрали, але ми не можемо залишити вас без цінної інформації 👉яка покаже вам шлях майбутнього розвитку та підвищення доходу.

🔔 Нагадаємо
➡️ Ми проаналізували 50+ вакансій на Work.ua, Robota.ua, Djinni та DOU і склали портрет очима роботодавців.
👌І ось основні інсайти, які ми знайшли

Буде цікаво почути думку кожного стосовного портрета сучасного рекрутера очима бізнесу? 😉

Бізнес часто хоче від рекрутера «все й одразу»: швидке закриття вакансій, аналітику, стратегічне мислення, ідеальну комунікацію з менеджерами та кандидатами.

👉Нещодавно ми провели дослідження вакансій і склали портрет ідеального рекрутера.
*🧐дивись попередню публікацію

А що думає бізнес? 🤔

Про це говоримо з Олександром Шевченком — Board Member та COO, який сам пройшов шлях від рекрутера до топ-менеджера.

🎧 Подкаст вже зовсім скоро. 🔔 Не пропусти анонсу

🎬 Трішки спойлеру з подкасту.
🔔 Не пропусти анонс вже завтра

🎧 Обіцяний дебютний подкаст від Talented Dog

➡️ Від рекрутера до СОО
Історія, яка надихає — і дає прямі відповіді, чого чекає бізнес

🎙 У цьому епізоді:
✔️ шлях від рекрутера до C-level
✔️ що змінилося на ринку та в очікуваннях до рекрутерів
✔️ як мислить СОО, коли дивиться на рекрутинг
✔️ і як вижити в цьому всьому звичайному рекрутеру

🎬 Відверта розмова без прикрас. 100% по справжньому.

і обовʼязково підписатися на канал, та залишити нам свій коментар 😜
щоб ми мали натхнення і далі робити такі подкасти 🥰

🔗 Слухати тут👇👇👇

📅 Календар івентів вересня для рекрутерів

Вересень у спільноті Talented Dog буде насиченим 🚀

Тримай розклад, щоб нічого не пропустити:

🔹 6 вересня — офлайн-зустріч у Києві
🎥 Відеозйомка учасників спільноти: стань обличчям спільноти!

🔹 16 вересня — Online Networking
💬 Знайомства та нові контакти з рекрутерами

🔹 23 вересня — Вебінар: “З чого розпочати в рекрутинг-аналітиці”
Спікерка: Дар’я Олейнікова, Recruitment Analyst в Jooble

🔹 25 вересня — Старт курсу “Рекрутинг аналітика: від базових метрик до стратегічних рішень”
Автор курсу: Олександр Шевченко, діючий COO, ментор 5+ років

✨ Вересень = нові знання, знайомства та можливості для розвитку.

👇Обирай свої події та бронюй місце вже зараз!

🚀 Вже завтра подія для тих, хто хоче зробити перший крок в рекрутмент аналітиці

📊 З чого розпочати в рекрутинг-аналітиці

📅 23 вересня
🕕 18:00
🎤 Спікерка: Дар’я Олейнікова, Recruitment Analyst (Jooble, 6+ років досвіду)

На вебінарі ти дізнаєшся:

1️⃣ Чому рекрутмент-аналітика — це не про красиві графіки, а про дані.
2️⃣ Які дані варто збирати, щоб вони реально допомагали у роботі (checklist).
3️⃣ Де та як робити прості дашборди для себе та команди.
4️⃣ Як створювати зрозумілі дашборди, які справді дивляться (checklist).
5️⃣ Приклади базових метрик, з яких можна почати вже завтра (checklist).

Реєструватися тут👇👇👇

⏰ Останні можливості вересня від Talented Dog ⏰

👉 6 тижнів онлайн-практики з діючим СОО, який пройшов шлях від рекрутера до топ-менеджера.

Все — на реальних кейсах, з готовими шаблонами і впровадженням інструментів ще під час навчання.

⏰ СЬОГОДНІ ОСТАННЯ МОЖЛИВІСТЬ ПРИЄДНАТИСЯ ⏰

РЕЗУЛЬТАТИ КУРСУ:

✅ ЧІТКА СИСТЕМА АНАЛІТИКИ
Вибудуєте зрозумілий процес, який реально підвищує ефективність рекрутингу.

✅ ІНСТРУМЕНТИ, ГОТОВІ ДО РОБОТИ
Отримаєте шаблони, інструменти та алгоритми, які можна впровадити одразу.

✅ ВПЕВНЕНІСТЬ У ПЕРЕМОВИНАХ З БІЗНЕСОМ
Навчитесь доводити свою цінність керівництву мовою цифр.

✅ МИТТЄВЕ ВИЯВЛЕННЯ “ВУЗЬКИХ МІСЦЬ”
Зможете швидко знаходити та усувати проблеми в процесі найму.

✅ МЕНШЕ РУТИНИ — БІЛЬШЕ ЕНЕРГІЇ
Зменшите непотрібні дії та знизите ризик вигорання.

✅ КОНКУРЕНТНА ПЕРЕВАГА
Станете фахівцем, якого утримують та запрошують найкращі компанії

​🍁 В жовтні на нас чекає багато теплих зустрічей🍁

1️⃣ 1 жовтня 17.00 - Online Networking 
Хочеш познайомитись із рекрутерами з різних компаній, поділитись досвідом та отримати нові ідеї?

✍️ Приєднатися до спільноти та прийняти участь

2️⃣ 7 жовтня - 17.00 - Стратегічне партнерство: як вирости з рекрутера в Head/Lead
Вебінар для тих, хто готовий вирости з рекрутера в лідера процесів і команд.

✍️ Реєстрація тут

3️⃣ 11 жовтня професійна відеозйомка учасників
Офлайн-зустріч професійна відеозйомка учасників спільноти у Києві

● спробуєш себе у зйомці для соціальних мереж — ми разом створимо медіаобраз нашої спільноти та розкриємо твою експертність
● отримаєш живий досвід,  який не передати онлайн.
● Ти можеш стати обличчям спільноти у наших соцмережах.

✍️ Приєднатися до спільноти та прийняти участь

4️⃣ 14 жовтня - 17:00 - Інтерв’ю без ілюзій: методи, що працюють
Вебінар для тих, хто хоче структурувати свої знання по методах інтервʼю та прогнозовано оцінювати кандидатів

✍️ Реєстрація тут

5️⃣ 15 жовтня - курс: Інтервʼю за компетенціями
Онлайн-курс для тих, хто хоче працювати за системною методологією та підвищити свою експертність та точність в оцінці кандидатів
✍️  Подробиці тут

6️⃣ 21 жовтня 17:00 - Перші кроки рекрутера: система замість хаосу
Безкоштовний вебінар створений спеціально для новачків у професії, щоб дати систему і впевненість
✍️ Реєстрація тут

🤩 Сьогодні відмічають свято, коли ми маємо вшановувати відвагу, героїзм та звитягу наших предків, що боролися за свободу і незалежність України.

🤗 Але прямо зараз наші воїни теж борються за нашу свободу та незалежність.
Дякуємо всім сучасним козакам та козачкам

Багато рекрутерів застрягають на рівні «операційки» — пошук резюме, нескінченні співбесіди, закриття вакансій.
Але ті, хто дивляться ширше, перетворюються на стратегічних партнерів бізнесу, керівників процесів і команд.

🚀 Вже сьогодні о 17:00 👉 на вебінарі, ми покажемо, як зробити цей перехід.

Вебінар для рекрутерів, які хочуть перестати покладатися на «перше враження» і почати оцінювати кандидатів на співбесідах професійно та впевнено.

На вебінарі розберемо:
🔹 які методи інтерв’ю допомагають виявляти реальні компетенції та мотивацію;
🔹 розберемо структуру та інструменти кожного методу
🔹 як уникати типових пасток і упереджень;
🔹 як ставити питання, що відкривають правду, а не завчені фрази;
🔹 що дає структурований підхід замість інтуїції.

Реєстріруйся тут👇

​🍁 Зустрічайте затишок подій листопаду🍁

1️⃣ Офлайн-зустріч спільноти рекрутерів у Києві
🎥Професійна відеозйомка учасників.

📍 Де: Київ
📅 Коли: 8 листопада (субота)
🕚 Час: 11:00 – 16:00
✍️ Реєстрація обовʼязкова і тільки для учасників спільноти. Приєднуйтесь до спільноти і реєструйтеся. *Долучення у спільноту є безкоштовним

2️⃣ Online Networking Talented Dog Community Recruiters

📅 11 листопада
🕔 17:00
📍 онлайн
🔒 Тільки для учасників спільноти

Це не просто Zoom-кол — це можливість завести нові професійні знайомства, отримати підтримку й поділитись досвідом у форматі speed networking.

Що на тебе чекає:
🔹 швидкі знайомства в парах (7 хвилин на розмову, далі зміна партнера);
🔹 обговорення твоїх запитів і викликів у рекрутингу;
🔹 тепле, довірливе середовище, де щирість цінується більше за “правильність”.
🎯 Мета: знайти нові ідеї, рішення та контакти, які допоможуть тобі рухатись далі в професії.
⚡ Атмосфера: без оцінок, пафосу та змагання. Тільки підтримка і розвиток.
👉 Якщо ти вже в спільноті Talented Dog — готуйся до нових знайомств.
Якщо ще ні — саме час приєднатись, щоб не пропустити!

Реєстрація обовʼязкова і тільки для учасників спільноти. Приєднуйтесь до спільноти і реєструйтеся. *Долучення у спільноту є безкоштовним


3️⃣ Рекрутер × Hiring Manager: формула ефективного партнерства

📅 18 листопада
🕔 17:00
📍 онлайн
💸 500 🇺🇦

Про що поговоримо:
🔹 Нечіткі очікування від вакансії
- Як провести kick-off правильно
- Інструменти для синхронізації бачення
🔹 Відсутність фідбеку або затримки
- Чому НМ “зникають”
- Як ставити кордони та нагадувати без токсичності
🔹 Нереалістичні вимоги до кандидатів
- Як аргументовано донести ринку правду
- Кейси з “єдинорогами”
🔹 Низька залученість НМ у процес
- Як перетворити менеджера з пасивного спостерігача на активного партнера
🔹 Проблеми довіри
- Як вибудовувати репутацію експерта в очах НМ

Спікерка: Анастасія Кузьменко
Head of Talent & People @ Flyer One Ventures

✍️ Реєстрація тут