Твій день як рекрутера виглядає так?

📩 47 листів, на які ще треба відповісти

🔁 12 кандидатів чекають фоллоу-ап

👀 5 менеджерів, кожен зі “своїм підходом”

🧩 вакансія, де треба “супергероя за мінімалку”

📊 табличка, яка ніколи не оновлюється сама

📞 три дзвінки — і всі одночасно важливі

🕓 день закінчується — а відчуття, що нічого не зроблено

А завтра знову.
І післязавтра — теж.

Бо якщо не ти, то хто?

📌Але іноді варто зупинитись.
📌Подивитись на цей хаос збоку.
📌 І запитати себе: а так і має бути?

Став серденько, якщо впізнав(ла) себе і це наштовхнуло на роздуми 🤔 Далі будемо розбиратися з цим разом

Ти знаєш кому це відправити😂

🎯 Кар’єрне консультування для рекрутерів — новий етап чи ще один напрям у слеш-кар’єрі?
Багато з нас вже підтримують кандидатів на поворотах карʼєрного шляху. Але що, як це окрема експертність — і можливість масштабувати свою роль?

🎓 Рекомендуємо перевірений курс від наших друзів — «Карʼєрний консультант» від Української Асоціації Менеджменту Кар’єри.

📌 Чому це цікаво саме рекрутерам?
Бо ви вже маєте частину навичок. Цей курс — шанс структурувати, поглибити й перетворити це в ще один професійний напрям.
І, можливо, навіть додаткове джерело доходу.

Подробиці 👇👇👇

👁‍🗨Штучний інтелект вже давно перестав бути майбутнім — він активно змінює рекрутинг сьогодні.

Хочемо дізнатись, як саме ви інтегруєте AI у свій робочий процес👇

Вже сьогодні будемо розглядати кейс впровадження AI в компанії SKELAR

🔵 На івенті ви дізнаєтесь:
🔹 Як команда SKELAR прийшла до впровадження AI-інструменту для запису співбесід і автогенерації самарі
🔹Як обирали серед десятків рішень
🔹Які факапи були на старті та як їх обійти
🔹Який результат отримали — в цифрах і відгуках команди

Цей кейс — про реальний досвід та про практику, яка вже працює.

🔵 Концентрація користі квітня - лови підбірку, щоб не упустити важливе! 👇

➡️ ТОП 3 виклики у наймі згідно з дослідженням McKinsey&Company
➡️ Hiring Manager ‡ клієнт. А хто тоді?
➡️ Гайд-дослідження від Rework America Alliance — організації, яка стоїть за системними змінами в підходах до найму.
➡️ Як ви оцінюєте soft-skills? Корисні поради
➡️ Чекліст брифу/kick off зустрічі з наймаючим менеджером
➡️ Мислення рекрутера як стратегічного партнера
➡️ Фрейм для розмов з Hiring Manager
➡️ Поетапний гайд Candidate Journey Map від ITExpert

🚀 ТРАВЕНЬ У TALENTED DOG COMMUNITY

Місяць, коли рекрутери переходять на новий рівень!

5 подій — для тих, хто хоче:
✅ краще розуміти кандидатів,
✅ ефективно використовувати AI,
✅ розвивати живу комунікацію,
✅ позбутись рутини і рухатись до результатів.
* всі вебінари безкоштовни для учасників підписки

📅 6 травня, 18:00
Що рухає кандидатами: практики для зчитування мотивації

🔹Вчимося виявляти справжню мотивацію кандидатів і будувати довіру

👉 Зареєструватися

📅 13 травня, 18:00
У пастці трендів: АІ-рекрутинг без рожевих окулярів

🔹 Як працювати з AI свідомо, зберігаючи людяність, справедливість і якість найму.

👉 Зареєструватися

20 травня, 18:00
AI в рекрутингу: як делегувати рутину і фокусуватись на людях

🔹Як позбутись нескінченної рутини і повернути час для реальної роботи з людьми.

👉 Зареєструватися

27 травня, 18:00
Online Networking (закритий захід для підписників)

🔹 Швидкі знайомства, обмін досвідом, нові ідеї і можливості для співпраці.

👉 Оформити підписку на спільноту


29–30 травня, 16:00–19:00
AI Upgrade: швидкий рейс із рутини до результатів
Дводенний практичний воркшоп

🔹 Створюємо свої AI-асистенти, автоматизуємо задачі, будуємо персональну систему ефективності у рекрутингу.

👉 Дивитися програму

🔵 Дружня нам компанія Valtech шукає собі в команду Talent Sourcer в свій Delivery Hub Talent Association, до якого входять 15 колег в рекрутингу з Болгарії, Косово, Північної Македонії, Польщі, Португалії та України.

😉 Тут тобі точно має бути цікаво
Повний опис вакансії та податися можна на сторінці компанії 👇

Нагадаємо, що сьогодні о 18:00 будемо говорити про мотивацію кандидатів

Що рухає кандидатами: практики для зчитування мотивації
Що насправді стоїть за словами "Шукаю нові можливості"?
Як за 15 хвилин зрозуміти, що насправді драйвить кандидата — гроші, розвиток чи особисті обставини?
І як побудувати довіру, щоб почути правду, а не "правильну відповідь"?

На вебінарі розберемо:
🔍 Що таке справжня мотивація кандидата і чому вона часто не там, де ви шукаєте.
🧭 Види мотивації: фінансова, професійна, особиста і як відрізнити одне від іншого.
📈 Як змінюються пріоритети кандидатів у 2025 році нові акценти і потреби.
🛠 Практика: як виявити мотивацію за 15 хвилин.
Блок питань, які допомагають розкрити справжні бажання кандидата.
🎯 Як слухати "між рядками" і читати невербальні сигнали.
🧡 Техніки побудови довіри: як створити середовище для чесної розмови.

Практичний бонус: Реальний розбір кейсів учасників: беремо 2–3 ситуації і аналізуємо разом.

💲 Вартість 400 грн.
🐾 Безкоштовно для резидентів підписки

🔵 Кейс: що робити, якщо на вакансії безліч вимог
👉 Розбираємося з Миколою Клєстовим, CTO в рекрутинг-агенції ITExpert