🎁 Ми як завжди з подарунками

🐾Переклали та красиво оформили гайд-дослідження від Rework America Alliance — організації, яка стоїть за системними змінами в підходах до найму.
🔗 Тицяй — і гайда за інсайтами!

🎉 З Міжнародним днем рекрутера!

Ми в Talented Dog, разом з нашими партнерами СleverStaff, хочемо сказати вам:
Ви робите неймовірно важливу роботу.
Ви не просто знаходите кандидатів.
Ви будуєте команди, компанії, бізнеси.
Ви — ті, хто формує майбутнє.

🧠 Рекрутинг — це стратегія.
❤️ Це про людей.
🚀 І це про вплив.

У це професійне свято бажаємо вам: ▫️менше «ой, ми вже закрили»
▫️більше «ви — наш найкращий рекрутер!»
▫️і команд, які чекають саме на вашого кандидата 💼✨

Дякуємо, що змінюєте світ разом з нами 💛
І хай у вас завжди буде:
– натхнення,
– підтримка,
– спільнота (ну ви знаєте, яка саме 😉)

Підготували для вас відео з передбаченнями, ставь на паузу і лови своє

🔵Як ви оцінюєте soft-skills?
⠀
➡️ Досвідчений рекрутер одразу скаже:
“Важливо побачити реальні приклади поведінки кандидата!”
Адже soft-skills – це не просто “вміння комунікувати”, а низка поведінкових патернів, реакцій, за якими можна виміряти гнучкість, ініціативність чи, скажімо, здатність до командної роботи.
Однак на практиці рекрутери часто покладаються на “інтуїцію” або загальні запитання (“Розкажіть, як ви працюєте у команді?”). У результаті складно відрізнити, чи кандидат дійсно володіє потрібними навичками, чи просто вміє гарно говорити.

Що допомагає?

1️⃣Заздалегідь визначені компетенції: сформуйте профіль з чіткими поведінковими маркерами (наприклад, “Командна робота” = готовність підтримувати ініціативу інших, вміння розподіляти завдання, приймати спільні рішення тощо).

2️⃣Правильні питання:
методики на кшталт STAR, PARLA, CARE допомагають розкрити реальний досвід. Просіть кандидата розповісти про конкретні ситуації, дії та результати. Але не забувайте йти в цих методиках по структурі, інакше залишитися з загальною розповіддю.

3️⃣Чітка структура:
ведіть інтерв’ю за планом, аби не пропустити важливих моментів і порівнювати кандидатів з портретом ролі об’єктивно.

🔵Пам’ятайте: soft-skills “ховаються” у реальному досвіді й поведінці. Глибокі відкриті питання та грамотна методика – ось шлях до адекватної оцінки!

📅 Заплануй в свій календар безкоштовну подію від спільноти!

🔥Про що говоритимемо?
🔹Як правильно працювати з очікуваннями менеджера
🔹Що робити, якщо НМ шукає "єдинорога" — реаліті-чек для hiring manager
🔹Основні труднощі у співпраці: відсутність залученості, нерозуміння ринку, завищені вимоги
🔹 Як впровадити аналітику у рекрутинг та використовувати дані для покращення взаємодії
🔹Приклади та кейси з власного досвіду спікерки

💡 Ідеально, якщо у тебе зараз якраз є “непростий” менеджер або вакансія, що зависла — буде корисно і практично.

👉🏻 Зі свого досвіду можемо сказати, що процес взаємодії з наймаючим менеджером сильно впливає на результативність рекрутера.
Навіть якщо знайшовся крутезний кандидат — це ще не гарантія успішного найму.
Наймаючий менеджер може не розділяти твої враження від кандидата, або сумніватися та додавати ще 3 етапи перевірки.😵‍💫 Або ж ставити некоректні запитання під час співбесіди чи взагалі змінювати портрет та вимоги під час пошуку. Знайомо? 😅

Ми вважаємо, що багато чого можна вирішити на етапі брифінгу/kick off meeting наймаючого


📝🎯Зберігай чекліст та лови корисні поради, щоб запобігти купи проблем з твоїм головним партнером у наймі.

🔥В ефірі ваша улюблена рубрика “Порахуй метрику”
👌І так, поїхали!

Дано:
✔️задоволені новими співробітниками - 132
✔️всього нових співробітників - 198
✔️кількість співробітників, що пройшли випробувальний період - 116
✔️кількість наймів з конкретного джерела - 56

👉Твоя задача: розрахувати відсоток задоволення новим співробітником = New employee satisfaction rate 

Пиши відповідь в коментарях 😉

Пи.Си. Можливо, не всі умови задачі стануть у нагоді 😈

🧠 Твої 3 хвилини = велика допомога 💛

Ми готуємо практичний контент про те, як зробити роботу рекрутера простішою і розумнішою — за допомогою аналітики та AI-асистентів.
Але хочемо зробити його дійсно корисним і практичним.

Допоможи нам — пройди коротке опитування 🙌

Це займе лише 3 хвилини, а твоя відповідь вплине на користь для всіх

🐣 З Великоднем, наші дорогі рекрутери!

Бажаємо вам, щоб:
🔹 кандидати відповідали на листи швидше, ніж кулич піднімається в духовці 🍞

🔹 всі CV були "без родзинок", хіба що в хорошому сенсі 😉

🔹 наймаючі менеджери узгоджували все з першого разу (ага, ми знаємо, це справжнє диво 😇)

🔹 а найголовніше — миру, тепла і нових надій 🌼

Нехай це свято принесе світло не тільки в оселю, а й в ваші рекрутингові процеси✨

І памʼятайте: навіть Ісус повернувся через 3 дні — не здавайтесь, якщо кандидат "на паузі" лише добу 😅

🐾 Карта шляху кандидата — не маркетингова фішка, а must-have для сучасного рекрутера.
Чому сеньйор ігнорує вакансію, хоча ви над нею сиділи півдня?
Чому після «ідеального інтерв’ю» кандидат зникає або каже «ні» оферу?
Чому новенький іде ще до кінця випробувального?
👉 Відповіді часто ховаються не в резюме, не в зарплаті, а в досвіді кандидата.
І щоб його зрозуміти — потрібна Candidate Journey Map.
🗺️ Команда ITExpert підготувала поетапний гайд зі створення такої карти

Нещодавно на одному з наших вебінарів про сорсинг, ми розповідали про чудовий український продукт Wandify

👉А сьогодні, хочемо вас запросити на спільний вебінар про нову інтеграцію CleverStaff × Wandify

Що там буде:
🔹Про те, як автоматизувати найм та зменшити ручну роботу
🔹Про реальний інструмент, який допомагає рекрутерам оптимізувати процеси
🔹 Про інтеграцію, яка дає змогу оновлювати профілі, знаходити контакти та кандидатів — усе за кілька кліків

📅 Вебінар відбудеться 29 квітня о 17:00
🎟️ Безкоштовно
🔗 Посилання на реєстрацію 👇👇👇